文|小食代
在全球?qū)用?，可口可?lè)公司一下新增了三位“VP”（副總裁），其中一位是原麥肯錫駐上海分公司全球董事合伙人蒲仁偉（Felix Poh）。
可口可樂(lè)公司在一份通報(bào)中表示，董事會(huì)今天宣布選出了三名新的公司副總裁，他們都在10月1日開(kāi)始就任當(dāng)前職位，并向可口可樂(lè)公司總裁兼首席財(cái)務(wù)官John Murphy匯報(bào)。這讓本月才正式當(dāng)上可口可樂(lè)公司總裁的John Murphy直線下屬人數(shù)進(jìn)一步增加。
我們先看看這些新任命。
蒲仁偉（Felix Poh）
蒲仁偉被選為副總裁，負(fù)責(zé)戰(zhàn)略和企業(yè)發(fā)展。他于今年1月加入可口可樂(lè)公司。此前，他在麥肯錫公司任職多年，負(fù)責(zé)過(guò)有關(guān)可口可樂(lè)中國(guó)、日本和許多其他國(guó)家的全球項(xiàng)目。
Neeraj Tolmare 被選為副總裁。他是全球首席信息官，負(fù)責(zé)公司的信息、數(shù)據(jù)和數(shù)字化組織。Tolmare于2018年加入公司，擔(dān)任數(shù)字化與創(chuàng)新全球負(fù)責(zé)人。他此前還在惠普、思科、Palm和印孚瑟斯咨詢等數(shù)字化、商業(yè)和技術(shù)組織擔(dān)任管理高層職務(wù)。
Mark Westfall被選為副總裁。他是首席服務(wù)官，負(fù)責(zé)公司中的一個(gè)全球性組織，該組織提供采購(gòu)、供應(yīng)鏈和技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)和公共事務(wù)、傳播和可持續(xù)發(fā)展、人力資源、工作場(chǎng)所、安全、價(jià)值交付、法務(wù)等方面的支持。他曾擔(dān)任首席采購(gòu)官，自2009 年以來(lái)一直在可口可樂(lè)公司工作。此前，他曾在百威和安永工作。
三人之中，蒲仁偉因在中國(guó)工作多年而讓人注目。
可口可樂(lè)公司給出的簡(jiǎn)歷顯示，在今年入職可口可樂(lè)公司之前，蒲仁偉在麥肯錫工作了18年，是麥肯錫駐上海分公司全球董事合伙人。在擔(dān)任麥肯錫合伙人期間，他參與領(lǐng)導(dǎo)了與可口可樂(lè)系統(tǒng)在中國(guó)和整個(gè)亞洲的關(guān)系，其中包括數(shù)字化機(jī)遇評(píng)估、新品類(lèi)商業(yè)案例和疫情后增長(zhǎng)情景規(guī)劃等工作。
公開(kāi)資料顯示，在麥肯錫時(shí)，蒲仁偉和他的同事還曾經(jīng)一道專(zhuān)訪過(guò)可口可樂(lè)前高層。在這篇名為《掌握中國(guó)快消品行業(yè)新游戲規(guī)則：專(zhuān)訪可口可樂(lè)大中華及韓國(guó)區(qū)總裁馮廣晟(Curt Ferguson)》的采訪中（下圖），他們提煉的一個(gè)亮點(diǎn)是——可口可樂(lè)中國(guó)持續(xù)將重心轉(zhuǎn)向健康相關(guān)領(lǐng)域的做法，被證明是有先見(jiàn)之明的。
如今，蒲仁偉成了這家全球最大飲料公司的副總裁，他的領(lǐng)英頁(yè)面顯示，其工作地點(diǎn)已經(jīng)從上海變更為可口可樂(lè)公司總部所在的亞特蘭大。在本次任命官宣前，他走訪了可口可樂(lè)的多個(gè)市場(chǎng)。
“我的專(zhuān)長(zhǎng)領(lǐng)域包括增長(zhǎng)戰(zhàn)略、深度分銷(xiāo)、全渠道、收入增長(zhǎng)管理和消費(fèi)者洞察。”蒲仁偉在自己的領(lǐng)英上寫(xiě)道，在可口可樂(lè)公司負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略的崗位上，他將領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略職能的運(yùn)作模式、組織能力及人員管理，并和不同業(yè)務(wù)職能的負(fù)責(zé)人工作，以確保戰(zhàn)略方針的全球一致性；同時(shí)，也將共創(chuàng)長(zhǎng)期戰(zhàn)略，以確保業(yè)務(wù)的盈利增長(zhǎng)。
如前文所述，包括蒲仁偉在內(nèi)，三位新副總裁均向John Murphy匯報(bào)。John Murphy是在今年7月官宣將出任可口可樂(lè)公司總裁兼首席財(cái)務(wù)官的，以接替退休的Brian Smith，后者曾任總裁兼首席運(yùn)營(yíng)官。
可口可樂(lè)總裁John Murphy
圍繞John Murphy，可口可樂(lè)公司在上個(gè)月陸續(xù)宣布多項(xiàng)高層任命。先是Platform Services（平臺(tái)服務(wù)）的原負(fù)責(zé)人Barry Simpson離任，該機(jī)構(gòu)被“一分為二”， 前述Neeraj Tolmare負(fù)責(zé)其中的一塊。之后，Evguenia Stoichkova被任命為負(fù)責(zé)給可口可樂(lè)收購(gòu)業(yè)務(wù)和品牌的Global Ventures總裁，她也匯報(bào)給John Murphy。
福布斯在上個(gè)月發(fā)布的“2022年CEO Next List”榜單中指出，可口可樂(lè)公司首席財(cái)務(wù)官John Murphy在10月1日將增加總裁的頭銜，似乎表明這位現(xiàn)年 60 歲的愛(ài)爾蘭人可能會(huì)接替現(xiàn)任首席執(zhí)行官詹鯤杰（James Quincey）。
福布斯發(fā)布下任CEO預(yù)測(cè)榜單
詹鯤杰又是怎么看的呢？不久前，在回答分析師提出，是否會(huì)考慮重新設(shè)立首席運(yùn)營(yíng)官這個(gè)職務(wù)以及怎樣的領(lǐng)導(dǎo)架構(gòu)才是最有效時(shí)，詹鯤杰說(shuō)可口可樂(lè)系統(tǒng)終究是“團(tuán)隊(duì)運(yùn)動(dòng)”，需要設(shè)置不同的人員來(lái)實(shí)現(xiàn)。
”對(duì)這家公司而言，不存在萬(wàn)能的架構(gòu)，因?yàn)檫@不僅關(guān)系到如何管理的問(wèn)題，還關(guān)系到有誰(shuí)可以用，他們?cè)谀睦?，以及人才發(fā)展處于什么階段?！彼f(shuō)，在可口可樂(lè)的歷史上，首席運(yùn)營(yíng)官一職時(shí)有時(shí)無(wú)，有時(shí)候公司會(huì)設(shè)置很多的崗位，其目標(biāo)都是要平衡對(duì)企業(yè)和系統(tǒng)的管理需求，需要讓一代代資深人員成長(zhǎng)為高管。