文｜正解局
卡塔爾世界杯開賽后，正解局曾介紹過勞工問題。
據(jù)卡塔爾官員公布的數(shù)據(jù)，有400余名外來勞工死于世界杯項目。
其中，就有不少印度勞工。
這是因為，印度是世界上最大的勞工輸出國，海外勞工高達(dá)1600萬。
“打工皇帝”的背后，有多辛酸？
01
印度向海外輸出勞工的時間很早，大約在19世紀(jì)中期就開始了。
彼時，英國人滿世界殖民擴張，占領(lǐng)了全球四分之一的陸地，號稱“日不落帝國”。
英國疆域廣闊，卻遇到了一個巨大的問題：人口不足。
19世紀(jì)中期，英國的人口大約只有2000萬，陸軍只有不到10萬人，這么點人要守備全球四分之一的陸地，顯然是嚴(yán)重不足的。
考慮到彼時印度有超過四億人口，英國開始嘗試從印度招募士兵，以錫克地區(qū)為主。
很快，英國人發(fā)現(xiàn)這些士兵非常好用，又聽話，又盡職盡責(zé)，薪資要求也不高（和英國本土對比），英國人便大量招募印度士兵。
在很長一段時間里，英軍內(nèi)部形成了白人軍官+印度士兵的結(jié)構(gòu)，比如，英國在租界，就雇傭了大批印度人做警察，盡管那時印度還只是個地理概念。
看到印度人這么好用，英國的其他行業(yè)也紛紛招募印度人。
比如在東非的肯尼亞，1895年，英國正式宣布肯尼亞為其殖民地，接著便從印度招募了3.5萬名勞工，開始修米軌鐵路，前前后后共修了2700多公里。
在修建鐵路的過程中，有多達(dá)2400名印度勞工被獅子吃掉，在英國的殖民體系下，英國人去到哪里，印度勞工就跟到哪里。
這些地方也漸漸形成了印度人的社區(qū)，在東非目前有兩百萬印度人。
新任英國首相蘇納克，其爺爺就是從印度去東非務(wù)工的人，父親出生于肯尼亞。
在有些地方，印度人的數(shù)量甚至已經(jīng)超過了當(dāng)?shù)厝恕?/p>
比如中美洲的特立尼達(dá)和多巴哥，印度人數(shù)量占35.4%，在圭亞那，印度人占40%，同樣是第一大族群。
印度獨立后，這股勞工輸出風(fēng)潮被保留了下來，大量的印度人依然把去海外務(wù)工視為改變自身命運的關(guān)鍵出路。
此次舉辦世界杯的卡塔爾，就有超過90萬名印度勞工，卡塔爾的鄰居沙特和阿聯(lián)酋，國內(nèi)的印度勞工合計超過350萬，還有巴林的40萬，阿曼的90萬，僅僅在海灣國家，印度勞工就接近700萬。
印度是世界上最大的勞工輸出國，海外勞工高達(dá)1600萬，被調(diào)侃為“打工皇帝”。
這些勞工每年給印度國內(nèi)的匯款，是印度平衡貿(mào)易逆差的重要砝碼。
2021年，印度海外勞工匯款高達(dá)870億美元（約合人民幣6053億人民幣）。
02
印度人之所以大量出國，首先還是國內(nèi)的就業(yè)狀況太難了。
印度自己公布的失業(yè)率為8%，但這個數(shù)據(jù)是有相當(dāng)部分問題的。
在就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)上，印度把家庭主婦也統(tǒng)計為就業(yè)，水分可見一斑。
2019年時，印度鐵路公司發(fā)布了招聘信息，招聘6.3萬個崗位，主要是清潔工、維護等低端崗位，薪水并不高，結(jié)果吸引了多達(dá)1900萬人報名，競爭比高達(dá)301:1。
印度的失業(yè)和我們所說的不同，相對發(fā)達(dá)的經(jīng)濟體，失業(yè)一般是結(jié)構(gòu)性的，比如有快遞員、文員等崗位，但是你覺得這些崗位薪資不高，或者勞動強度大，或者發(fā)展前景不明，就選擇不做，一直找到滿意的為止，這叫結(jié)構(gòu)性失業(yè)。
印度的失業(yè)屬于硬性失業(yè)，單純就是沒有那么多崗位。
為了緩解就業(yè)壓力，印度政府也是使出了渾身解數(shù)，今年七月份時，總理莫迪就要求政府部門招聘100萬人。
自2014年上臺以來，莫迪就高舉“印度制造”的旗幟，在電力制造等領(lǐng)域取得了一定的進(jìn)展。
如果看整體數(shù)據(jù)，就會發(fā)現(xiàn)“印度制造”的計劃不容樂觀，進(jìn)展也不順利。
莫迪上臺的2014年，印度制造業(yè)占GDP的比重為15.07%，到了2021年，是14.07%，不升反降。
印度制造業(yè)占GDP的歷年比重 圖源：快易數(shù)據(jù)
為什么會出現(xiàn)這種詭異的現(xiàn)象呢？
因為莫迪的政策是偏向大財團的，莫迪希望效仿韓國的經(jīng)驗，扶持財閥，重點發(fā)展電子、光伏等領(lǐng)域。
這也不能說錯，但問題是，這些領(lǐng)域普遍屬于資本密集型產(chǎn)業(yè)，能提供的中低端就業(yè)崗位相對有限。
真正能提供大量就業(yè)崗位的是勞動密集型制造業(yè)，這些行業(yè)普遍的利潤不高，但對于緩解就業(yè)狀況至關(guān)重要。
大財閥沒有動力進(jìn)入這些行業(yè)，導(dǎo)致了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)失衡，產(chǎn)生了制造業(yè)占GDP比重不升反降的現(xiàn)象，沒有足夠的制造業(yè)崗位，就難以緩解就業(yè)，勞工繼續(xù)大量輸出就是必然。
除了國內(nèi)的崗位太少，工資太低也是原因之一。
印度2018年曾經(jīng)公布過一份國民平均工資數(shù)據(jù)，每個月折合人民幣約1300元。
即使是這樣的收入，往往只有新德里、孟買等少數(shù)幾個大城市有，其他地區(qū)是沒有的。
卡塔爾政府2020年出臺了針對外國勞工的最低工資政策，折合人民幣每個月1800元左右，很多雇主就真的按這個數(shù)字支付。
這也沒有多高，然而，印度人依然趨之若鶩，有大約一百萬印度勞工在卡塔爾謀生，干的活普遍是又臟又苦的建筑類工作，還要頂著45度以上的高溫，這也從側(cè)面反映印度國內(nèi)薪水低的現(xiàn)狀。
別無選擇罷了。
03
印度大量的勞工輸出，一定程度上緩解了就業(yè)壓力。
大量青壯年勞動力找不到工作，時間一長，是要出問題的。
其次，一年匯款870億美元，還讓印度獲得了寶貴的外匯。
印度是一個貿(mào)易逆差國，2021年的逆差達(dá)到了創(chuàng)紀(jì)錄的1771億美元。
如果沒有海外勞工的匯款，印度的外匯儲備狀況將承受巨大的壓力。
凡事都有兩面性，有得必有失。
印度勞工的大量輸出，造成了本國人才的大量流失。
人才是第一資源。
對于任何一個國家來說，培養(yǎng)的人才都應(yīng)該優(yōu)先為本國所用。
這當(dāng)然需要靠發(fā)展、靠機會留住人才。
印度海外勞工被調(diào)侃為“打工皇帝”，也僅僅是調(diào)侃罷了。
既然是打工的，怎么可能成為“皇帝”，更何況還是在海外打工。