2022年，受到疫情和國際環(huán)境影響，我國宏觀經(jīng)濟整體增速放緩。12月，隨著疫情防控逐步開放，各地全面進入復工復產(chǎn)階段，2023年我國經(jīng)濟有望迎來復蘇。在此發(fā)展態(tài)勢下，前程無憂發(fā)布《2023離職與調(diào)薪調(diào)研報告》，為企業(yè)員工的保留與激勵提供參考。

報告顯示，2022年員工整體離職率為17.9%，與2021年相比，下降0.9個百分點，人員流動整體較去年放緩。分析認為，受全球經(jīng)濟下行、局部疫情反復等不確定性因素影響，部分行業(yè)和企業(yè)就業(yè)機會大幅減少，個體擇業(yè)空間收縮、求穩(wěn)心態(tài)加劇，整體離職率呈現(xiàn)下降趨勢。

2022年員工主動離職率為12.7%，較2021年下降1.4個百分點，人員流動活躍度較2021年下降。分析認為，受疫情等因素影響，職場不確定性增強，員工主動跳槽意愿減弱；其次，企業(yè)人員編制縮緊，跳槽機會縮減；最后，疫情反復使得部分城市的線下招聘活動受阻，人員流動節(jié)奏放緩。

分行業(yè)來看，2022年主要行業(yè)整體離職率均較2021年有所下降。離職率居于前三位的行業(yè)依次是餐飲/酒店/旅游、文體/教育/傳媒和房地產(chǎn)行業(yè)，占比分別為22.7%、21.1%和19.4%。相較于其他行業(yè)，醫(yī)藥健康和金融行業(yè)整體運行相對平穩(wěn)，其整體離職率相對較低。

在調(diào)薪方面，調(diào)研結(jié)果顯示，2022年未凍薪企業(yè)占調(diào)研整體的68.3%，較2021年下降20.1%。2022年企業(yè)整體調(diào)薪幅度為5.3%，較2021年下降0.9%。

從調(diào)薪策略來看，由于經(jīng)營難度增加，企業(yè)對于人工成本的管控加大，差異化調(diào)薪成為2022年企業(yè)調(diào)薪的主基調(diào)。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，“按照績效評估結(jié)果差異化調(diào)薪”的企業(yè)達到47.6%；“針對核心員工傾斜調(diào)薪”的企業(yè)達到34.3%。

分行業(yè)來看，2022年調(diào)薪幅度居于前兩位的行業(yè)是高科技、醫(yī)藥健康，調(diào)薪幅度分別是7.0%、6.7%。分析認為，在全球疫情陰影下，生物醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展長期向好，創(chuàng)新轉(zhuǎn)型加速，人才競爭更加激烈，企業(yè)為保留人才提供了相對高位的調(diào)薪幅度；受半導體和集成電路、人工智能等子行業(yè)核心技術人才需求擴張影響，高科技行業(yè)整體調(diào)薪幅度相對較高。

調(diào)研認為，伴隨國內(nèi)防疫政策優(yōu)化調(diào)整，2023年我國經(jīng)濟運行有望總體回升，但企業(yè)經(jīng)營恢復尚需時日，部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營還面臨較多困難，企業(yè)在調(diào)薪方面整體趨于保守，預計2023年企業(yè)調(diào)薪幅度將收窄至4.9%。