實習(xí)記者 | 王詩涵
今日，“河南一企業(yè)年終獎堆成錢山”登上多個社交媒體平臺熱搜。畫面中，該企業(yè)在年終獎發(fā)放現(xiàn)場壘起現(xiàn)金墻，領(lǐng)獎員工紛紛抱著成堆現(xiàn)金下臺，最高個人獎金達500萬元。
經(jīng)界面新聞查證，該公司是河南省礦山起重機有限公司（下稱河南礦山），位于河南長垣市。
“1月17日晚，公司舉辦了銷售年度總結(jié)大會，面向40名銷售員工總計發(fā)放6100萬獎金，最低獎金100萬，最高獎金500萬。”18日下午，河南礦山宣傳部負責(zé)人在接受界面新聞電話采訪時表示。
據(jù)他介紹，該公司還在18日上午舉辦了數(shù)錢比賽。在限定時間內(nèi)，員工可以拿走數(shù)到的全部現(xiàn)金。本屆比賽共發(fā)放了1200多萬元現(xiàn)金，數(shù)錢最多的員工共得到15.7萬元現(xiàn)金。數(shù)錢比賽已連續(xù)舉辦第三年。
以此計算，河南礦山今年總計發(fā)放的年終獎超過7300萬元。
雖然名字中帶“礦山”，但河南礦山的主業(yè)與礦無直接關(guān)系。該公司主要從事多種起重機及配套件產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，主要產(chǎn)品包括“礦源” 牌橋式起重機、門式起重機、電動葫蘆等110余種起重機械。
起重機是指在一定范圍內(nèi)垂直提升和水平搬運重物的多動作起重機械，又稱天車、航吊、吊車等，廣泛應(yīng)用于工礦企業(yè)、港口碼頭、鐵路機務(wù)等工業(yè)部門。
河南礦山成立于2002年，由本地企業(yè)家崔培軍創(chuàng)辦。崔培軍現(xiàn)任河南礦山黨委書記，持有該公司98.88%的股權(quán)。
官方資料顯示，河南礦山的客戶涉航空航天、汽車船舶、鋼鐵冶煉、石油化工、鐵路軍工等領(lǐng)域，包括中國寶武、中鐵集團、中冶集團、中核集團、中國航空集團等大型央企。
根據(jù)河南省工商聯(lián)日前公布的2022河南民營企業(yè)100強系列榜單，河南礦山位列河南民企第39名，新鄉(xiāng)市第3名。
河南礦山所在的長垣市為河南省轄縣級市，由新鄉(xiāng)市代管，位于河南省東北部、新鄉(xiāng)市東部。
長垣有“中國起重機械之鄉(xiāng)”之稱。長垣市人民政府官網(wǎng)發(fā)布的一篇新浪河南網(wǎng)所寫文章顯示，該市的起重裝備園區(qū)，排列著大大小小上百家起重機制造廠。全國50噸以下的起重機市場份額，長垣占了65%。
該文稱，以衛(wèi)華集團、河南礦山為龍頭打造了特色裝備產(chǎn)業(yè)集群。長垣起重產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)已成為全國最大的起重機械生產(chǎn)基地，是河南省重點產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)和“中國產(chǎn)業(yè)集群品牌50強”。
年終福利和工資直接與公司業(yè)績掛鉤。官網(wǎng)披露，2022年河南礦山各類起重機產(chǎn)銷量總計10萬余臺（套），銷售收入達91.6億元，同比增長23%，上繳各項稅款2.85億元。
據(jù)上述宣傳負責(zé)人介紹，河南礦山的員工規(guī)模，也從2020年的3700人，增長至2022年的5100人?！俺藚⑴c數(shù)錢比賽外，一線員工每人將收到平均3000元的過年紅包?！痹撊耸勘硎?。
該公司官網(wǎng)顯示，近三年來沒有發(fā)生裁員情況，員工工資每年平均增長超30%。
與此相對的是，2022年國內(nèi)工程機械行業(yè)整體進入低迷期。
作為工程機械行業(yè)的晴雨表，去年26家挖掘機制造企業(yè)的挖掘機銷量總計26.13萬臺，同比下降23.8%，其中國內(nèi)市場銷量15.19萬臺，同比下降44.6%。
起重機銷量也出現(xiàn)下滑。據(jù)中國工程機械工業(yè)協(xié)會對七家汽車起重機制造企業(yè)統(tǒng)計，2022年累計銷售汽車起重機2.59萬臺，同比下降47.2%；對八家履帶起重機制造企業(yè)統(tǒng)計，2022年累計銷售履帶起重機3215臺，同比下降19.4%；對16家隨車起重機制造企業(yè)進行了統(tǒng)計，2022年累計銷售隨車起重機1.75萬臺，同比下降31.7%。
工程機械龍頭業(yè)績因此不如人意。其中，三一重工（600031.SH）前三季度營收585.61億元，同比下降超三成；歸母凈利潤約35.97億元，同比下降超七成。中聯(lián)重科（000157.SZ）同期歸母凈利潤21.69億元，同比下降超六成；徐工機械（000425.SZ）同期歸母凈利潤46.76億元，同比下降超三成。這三家公司也是中國起重機龍頭企業(yè)。
上述河南礦山宣傳負責(zé)人表示，在行業(yè)整體低迷的情況下，公司實現(xiàn)業(yè)績增長，主要跟公司產(chǎn)品的高性價比有關(guān)。
“雖然在技術(shù)實力上與老牌國企仍有差距，但我們在民營企業(yè)中較為領(lǐng)先?！彼f。
他補充稱，公司屬于不融資、不上市、不貸款的“三無”企業(yè)，也具有極少的財務(wù)壓力。
“狂發(fā)年終獎”的公司文化，主要由創(chuàng)始人崔培軍推動。崔培軍在當(dāng)?shù)厮赜泻浪髿獾脑u價。據(jù)上述宣傳負責(zé)人稱，該公司有個辦企理念是“掙一塊錢，發(fā)出八毛”。
以往的年終獎發(fā)放中，汽車、純金金牌曾成為獎品。2020年，河南礦山曾為銷售部派發(fā)2700萬元年終獎，并拿出1000萬元現(xiàn)金，進行數(shù)錢比賽。