記者 | 藍(lán)麗琦
歲末年初，家居企業(yè)高管變動頗為頻繁。
據(jù)界面新聞不完全統(tǒng)計，2022年12月以來，在已上市及待上市家居企業(yè)中，已有11名高管人員離職，其中有4名高管在元旦后離職。
今年1月初，定企頭部企業(yè)索菲亞（002572.SZ）率先公布高層離職信息，財務(wù)總監(jiān)、董事會秘書黃毅杰離職。次日，軟體家居頭部公司敏華控股（001999.HK）的惠州子公司——敏華家具制造（惠州）有限公司發(fā)生人事變更，曾文禮退出副董事長職務(wù)，新增副董事長曾文省。
到了1月中旬，離春節(jié)剩下不到一周時間。正沖擊上市的門窗頭部企業(yè)皇派家居宣布，營銷中心總經(jīng)理邱文勝離職。
與此同時，地板企業(yè)德爾未來（002631.SZ）全資子公司百得勝（全稱“蘇州百得勝智能家居有限公司”）執(zhí)行總裁、總經(jīng)理楊冬也正式離職。
2016年，德爾未來以3.65億元收購了百得勝100%的股權(quán)，由此布局定制家居業(yè)務(wù)。2019年以來，百得勝貢獻(xiàn)的業(yè)務(wù)收入占比超過四成。
2020年，德爾未來聘任楊冬為百得勝的總經(jīng)理，隨后任百得勝執(zhí)行總裁。2021年，百得勝實現(xiàn)營收9.12億元，實現(xiàn)凈利潤約4235萬元，營收規(guī)模即將突破10億大關(guān)。
但去年受多重因素影響，百得勝出現(xiàn)虧損。2022年上半年，百得勝實現(xiàn)營收3.66億元，凈虧損715.56萬元。截止2022年6月，總資產(chǎn)為11.67億元，注冊資本4.55億元。
在核心業(yè)務(wù)任職兩年半便匆匆離去，楊冬的離職原因不排除與與百得勝的虧損有關(guān)。
事實上，從去年底開始，就有多名家居企業(yè)高管選擇離職，行業(yè)人事變動發(fā)生的頗為頻繁。
2022年12月，地板企業(yè)夢天家居（603216.SH）副總經(jīng)理屈凡軍、董事長秘書余靜濱相繼離職；12月30日，定企龍頭歐派家居的天津控股子公司天津歐派（全稱“天津歐派集成家具有限公司”），其法定代表人、執(zhí)行董事兼經(jīng)理劉海旺離職。同日，建材企業(yè)揚子新材（002652.SZ）董事張?zhí)旌铡㈩欜敽煌x職。
與此同時，業(yè)內(nèi)消息流傳，歐派家居櫥柜事業(yè)部總經(jīng)理劉軍已離職。該消息界面新聞已向歐派家居董秘楊耀興證實。
楊耀興表示，每年都有組織架構(gòu)調(diào)整，是企業(yè)正常變動，從過去的情況來看，不會對公司的經(jīng)營和各個事業(yè)部的業(yè)務(wù)造成比較大的影響，并表示該高管離職也在“公司計劃之中”。
2022年最后一天，彼時還在沖擊上市的廣州定制家居企業(yè)詩尼曼被傳執(zhí)行總裁黃偉國離職，界面新聞隨后從接觸詩尼曼的業(yè)內(nèi)人士處獲得證實。
作為公司的“元老級”員工，詩尼曼的招股書表示，黃偉國于2013年6月加入公司，負(fù)責(zé)公司全屋定制業(yè)務(wù)管理工作，2017年8月開始擔(dān)任公司副總經(jīng)理。
詩尼曼的成立時間也是2013年6月。在可追溯的資料中，2017年詩尼曼的注冊成本也僅有1000萬元，在業(yè)內(nèi)屬于中小型企業(yè)。
也就是說，黃偉國從成立之初就進(jìn)入公司，任職近十年，見證公司的規(guī)模逐步壯大。2021年，黃偉國領(lǐng)薪75.17萬元，在公司合計15名董監(jiān)高及核心技術(shù)人員中排名第二。
根據(jù)樂居財經(jīng)對過去一年的統(tǒng)計，2022全年共有277位家居企業(yè)高管離職，而2021年僅統(tǒng)計到64位家居高管變動，增長接近三倍。
“2022年的離職率比2021年高很多，主要原因就是2022年的銷售業(yè)績不好，負(fù)責(zé)營銷相關(guān)業(yè)務(wù)的高管受到比較大影響。”紅樹林創(chuàng)始人、家裝屆專家許瑞告訴界面新聞。
許瑞表示，因為行業(yè)大環(huán)境的原因，企業(yè)壓力比較大，整個建材家居行業(yè)能正常發(fā)展、提升的企業(yè)很少，職業(yè)經(jīng)理人受到更多波及。
有業(yè)內(nèi)人士透露，現(xiàn)在辭職的高管主要是和董事的想法不合，經(jīng)營思路出現(xiàn)分歧：“現(xiàn)在辭職的大多都是這類問題?！?/span>
中國家居/設(shè)計產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)略專家王建國則表示，正在走資本化的公司，高管的責(zé)權(quán)力相對更清晰，如果回報完成得不太好，不管是市場的原因，還是說企業(yè)自身的原因，總是要有人去擔(dān)責(zé)得。
一大批離職的高管，他們的下一站會是哪里？是選擇跳槽去更好的平臺，還是自行創(chuàng)業(yè)，抑或是直接轉(zhuǎn)行？
許瑞表示，按照以往的規(guī)律，每年都會有高層離職，大部分家具行業(yè)的這些高管還會留在家具行業(yè)，這個比例占比還是蠻高的。
廣東定制家居協(xié)會秘書長曾勇同樣表示，“基本上還是會在業(yè)內(nèi)的，現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)太難了。”