記者 | 彭新

交出災(zāi)難性季度業(yè)績(jī)后，英特爾旋即啟動(dòng)大規(guī)模降薪。

2月1日，英特爾稱將削減整個(gè)公司的管理層薪酬，其中CEO基辛格（Gelsinger）的基本薪酬將調(diào)降25%，英特爾執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的基本薪酬將調(diào)降15%。此外，高層管理人員減薪10%，中層管理人員減薪5%。

公司內(nèi)的小時(shí)工和七級(jí)以下員工不受影響，但英特爾正在削減對(duì)所有員工的其他激勵(lì)措施。據(jù)媒體報(bào)道，包括所有員工的績(jī)效加薪，暫停了季度利潤(rùn)分享獎(jiǎng)金和員工表彰計(jì)劃，并將401(k) （企業(yè)雇主養(yǎng)老金）匹配付款比例削減了一半，至2.5%。

基辛格在當(dāng)日的一次全公司講話中傳達(dá)了降薪信息，他還提及英特爾在1980年代成為世界主要芯片公司之前所經(jīng)歷的艱難歷史，以激發(fā)員工共度難關(guān)的士氣。

英特爾向界面新聞提供的聲明顯示，隨著英特爾持續(xù)面臨宏觀經(jīng)濟(jì)的不利因素，公司努力縮減成本，對(duì)2023年的員工薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行了一些調(diào)整。

英特爾強(qiáng)調(diào)此輪減薪主要影響其高管團(tuán)隊(duì)，將有助于為加速公司轉(zhuǎn)型并實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期戰(zhàn)略提供所需的投資和整體人力支持。

“我們深知做這些調(diào)整并不容易，在此對(duì)我們的員工在這一時(shí)期對(duì)英特爾的承諾和耐心深表感激?！庇⑻貭柗Q。

在宣布減薪的前一周，英特爾發(fā)布了遠(yuǎn)低于市場(chǎng)預(yù)期的第四季度業(yè)績(jī)。非美國通用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下（Non-GAAP），營(yíng)收同比降28%至140億美元，創(chuàng)下了2016年以來的季度營(yíng)收最低水平，凈利潤(rùn)同比下降92%至4億美元。

PC、數(shù)據(jù)中心業(yè)務(wù)雙雙拖累英特爾業(yè)績(jī)?；粮裨谪?cái)報(bào)會(huì)上稱，四季度PC需求進(jìn)一步惡化，而由于PC終端廠商去庫存，2022年全年英特爾的出貨量低于市場(chǎng)需求10%。他還承認(rèn)英特爾正在數(shù)據(jù)中心市場(chǎng)喪失份額：“我們意識(shí)到正步履艱難，還失去了（市場(chǎng)）份額，失去了動(dòng)力。”

英特爾此前計(jì)劃將在2023年推動(dòng)30億美元的成本削減，到2025年末，每年將節(jié)省80億至100億美元。

與其他美國科技公司不同的是，在目前市場(chǎng)疲軟的狀況下，英特爾并未宣布全公司裁員，而是將削減成本的決定留給了各個(gè)業(yè)務(wù)部門，力求完成年內(nèi)30億美元的成本削減目標(biāo)。因此，近期英特爾結(jié)束了網(wǎng)絡(luò)交換產(chǎn)品的開發(fā)，推遲德國工廠建設(shè)以及俄亥俄州工廠的設(shè)備訂單。

但英特爾并未削減股息。該公司宣布，仍維持本季度每股0.365美元的派息，這意味著英特爾仍要支付數(shù)億美元股息支出。

過去幾年，由于在先進(jìn)制程競(jìng)爭(zhēng)中不及對(duì)手臺(tái)積電，英特爾失去了行業(yè)領(lǐng)先地位，而由基辛格推動(dòng)的轉(zhuǎn)型計(jì)劃仍難以看到曙光。加上宏觀環(huán)境下行，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，英特爾更加步履艱難。盡管英特爾已經(jīng)承諾斥資數(shù)十億美元興建工廠，并表示將加快推出新一代芯片的步伐，但市場(chǎng)仍未見到該公司明顯的業(yè)績(jī)回暖跡象。