文|表外表里 付曉玲 曹賓玲
編輯|Reno
一條條翻看著自己被大V轉(zhuǎn)發(fā)的投行實習(xí)分享下,義憤填膺、打抱不平的評論,小蕓的心情反倒不像讀者那么激憤,而是平靜的很。
暑期實習(xí)進(jìn)去,考核了小一年下來,部門領(lǐng)導(dǎo)對她的表現(xiàn)很認(rèn)可,幫她申請了留用名額,也給了口頭offer。但春招結(jié)束的時候,她突然被告知自己不在留用名單中。
一開始小蕓也是很難接受的,為了這個工作,她拒絕好幾個offer,可到頭來卻竹籃打水一場空。
然而盡管如此,小蕓也并非毫無預(yù)期,畢竟這行一上來就是“卷”:
2022年一些投行校招門檻抬到了“哈耶普斯麻”、清北復(fù)交背景。甚至某家頭部美元VC點名“只要清北的狀元”。
比卷學(xué)歷更讓人無力的是,機(jī)構(gòu)對畢業(yè)專業(yè)的新審美——一級市場,這幾年顯著的人才趨勢是“不招純金融背景”,理工、化工、哲學(xué)、文理等背景加持更受青睞。
焦灼的競爭,倒逼大家從實習(xí)就開始“白熱化”。
某實習(xí)機(jī)構(gòu)相關(guān)人士聊到,2020年開始付費(fèi)實習(xí)買家背景越來越雄厚:基本都是國內(nèi)985/211院校和海外名校的學(xué)生,本身已經(jīng)攢了不少實習(xí)經(jīng)歷。
數(shù)十萬人過獨木橋之所以不斷上演,原因在于“高薪的誘惑”、上流的資源等。
不過,這種趨勢現(xiàn)在有打破的跡象——最近官方發(fā)聲,要破除“金融精英論”。而在種種因素交織的復(fù)雜局勢下,投行實習(xí)生們也被裹挾著前進(jìn)。
一、倒貼進(jìn)投行,做打印機(jī)守護(hù)者
從出租車?yán)锍鰜?,站在實?xí)券商大樓下的一剎那,布蘭對投行的幻想與現(xiàn)實重合:
最好的地段,最高大上的辦公樓,出入都是精英范的同事,接觸的案子少則百萬、多則百億,光鮮亮麗的讓人很難不心動。
大三在咨詢公司實習(xí)時,布蘭接觸了某500強(qiáng)企業(yè)戰(zhàn)投部改革的項目。那仿佛開了上帝視角的投資回報操盤,競對公司背后站著同一家機(jī)構(gòu)的世界,讓學(xué)會計的他向往不已。
等到大四,身邊的同學(xué)都往四大跑,他一門心思想進(jìn)投行,甚至為了去相對頭部的券商,不惜倒貼——實習(xí)地點在上海,沒有實習(xí)工資,每月房租就要3000左右。
而在公司大樓前看到的這些,無疑是對其選擇的肯定。但他沒想到的是,一天不到,認(rèn)知就被顛覆了。
一進(jìn)去布蘭就被派活,可做來做去都是沒有技術(shù)含量的dirty work,比如打底稿、核查,“每天打交道最多的就是打印機(jī)”。
最魔幻的一次,他輔助給一個IPO項目做核查。那個公司有33家子公司,要核查并打印三年的流水。他連續(xù)半個月,每天十幾個小時,枯燥、機(jī)械地梳理各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)、合同等。最后,所有流水資料打出來,摞起來有兩層樓高。
被A4紙堆湮沒環(huán)繞的那一刻,他感受到的不是體驗頂級投行的成就感,而是想逃的沖動。
和布蘭被投行的光鮮吸引不同,某985高校讀金融的王磊,對投行實習(xí)的水深早有預(yù)期,“學(xué)長們會和我們說這些”。
然而明知有坑,王磊還是得踩。原因很簡單,實習(xí)經(jīng)歷是進(jìn)入投行的敲門磚。
抽樣調(diào)查顯示,2022年應(yīng)屆畢業(yè)生中,順利拿到offer的,無一例外都擁有2份以上在頭部機(jī)構(gòu)的實習(xí)經(jīng)驗。
王磊大三進(jìn)入某頭部券商做小黑工——沒有工資,沒有實習(xí)證明。據(jù)他介紹,組里14個實習(xí)生,只有兩個是正式的。
原本他想著大家接觸的資源都一樣,管它名不名分,能學(xué)到東西就行,但很快就被打臉了。
正式實習(xí)生能夠進(jìn)入項目組的群聊,更可以參與和發(fā)行人、中介機(jī)構(gòu)的溝通。而等待小黑工的,只有無窮無盡的底稿打印。
有一次和正式實習(xí)生閑聊時,他發(fā)現(xiàn)底稿都是被截留后的,“發(fā)給正式實習(xí)生的是整套發(fā)行材料文件包,發(fā)給我的文件,只跟底稿相關(guān)?!?/p>
不敢置信下,他去找領(lǐng)導(dǎo)了解情況,得到的回答是:“公司規(guī)定,你們不能接觸到項目的全部資料?!?/p>
而這樣一來意味著,他看不到全貌,想偷偷學(xué)習(xí)都不行,接受不了實習(xí)一趟只是個“打印機(jī)守護(hù)者”,王磊終止了那次實習(xí)。
不過,阿倫卻堅持了下來,“天天打底稿確實很無聊,但我很能給自己找樂子,時間會過得很快。”
他的第一個發(fā)現(xiàn)是,不同發(fā)行企業(yè)的打印進(jìn)性能是不一樣的:性能好的打印就很快,他差不多下班時間就能干完活,按時走人;性能不好的就非常拖進(jìn)度,加班比較嚴(yán)重。
為了提高效率,他自己摸索了一套方法:邊審核、邊打印、邊裝訂,然后一個人一周時間,把兩個實習(xí)生花兩周才能打印完的量給搞定了,讓他的帶教吃驚不已。
摸透了打印機(jī)性能,他又打起了內(nèi)容的主意,“審底稿時,我會格外注意關(guān)聯(lián)方交易,通過數(shù)據(jù)勾勒供應(yīng)商、客戶之間的博弈關(guān)系,很有意思?!?/p>
而一次被借調(diào)到IPO發(fā)行組,審核憑證流水時,阿倫還真發(fā)現(xiàn)了貓膩。
某個高管的流水顯示,很長一段時間內(nèi),其隔幾天都會向某一賬戶打200塊錢,按時間軸累積起來是一個不小的數(shù)目。
這個風(fēng)險點很隱蔽,但提交上去被發(fā)現(xiàn)的話很麻煩,他就向帶教反映了這一點。帶教公開表揚(yáng)了他有投行思維,自此之后開始用心帶他。
阿倫也抓住機(jī)會,每次任務(wù)都多做一步,“統(tǒng)計年度前十大客戶,別人是匯總一下名稱、業(yè)務(wù),我會把他們買的產(chǎn)品分類,每個產(chǎn)品買了多少金額、當(dāng)期占比情況等,詳細(xì)羅列?!?/p>
帶教對他更滿意了,不僅帶他做任務(wù),還帶他吃喝應(yīng)酬。然而盡管和帶教混成了哥們,阿倫還是離開這家腰部券商,輾轉(zhuǎn)去了一家頭部實習(xí)。
二、任勞任怨,干不過天降VIP
中資投行大致可以分為2種:三中一華(中金、中信、中信建投、華泰)和其他。
可以看到,在投行收入大頭IPO承銷上,“三中一華”市占率接近6成。同時上述提到過,人均薪酬方面,中金、中信、華泰位列前三。
這些頂級投行,是大多數(shù)投行實習(xí)生的終極目標(biāo)。
淑儀換到頭部券商實習(xí),明顯感受到了區(qū)別——實習(xí)生dirty work少了很多,她很快就接觸到了實質(zhì)項目。
參與立項報告、招股書的撰寫,跟著帶教老師上會、答反饋……她的工作熱情高漲,甚至?xí)鲃蛹影唷?/p>
幾個月下來,她進(jìn)化到能跟帶教老師分工的地步。此后她更拼了,凌晨一兩點下班是常態(tài),有時候項目忙起來,連著幾天都凌晨四五點下班,上午10點接著上班,完全是正式員工的節(jié)奏。
這么拼的表現(xiàn),就是為了留用的幾率更高,“帶教老師也說,我的條件沖一沖,留任沒問題的?!笔鐑x說道。
但夢醒時分,來得猝不及防。
某天辦公室里空降了一名男生,且進(jìn)來就直接跟進(jìn)所有項目。部門領(lǐng)導(dǎo)親自帶不說,同事們也對他非常熱絡(luò),時不時給他“開小灶”補(bǔ)課。
好奇心驅(qū)使下,她打探那位男生的背景,得知對方是“領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系戶”時,就已經(jīng)知道結(jié)局了——在留用率低得可憐的情況下,VIP的出現(xiàn)預(yù)示著她基本留用無望。
“跳槽”頭部實習(xí)的阿倫,同樣有著“VIP”困擾。
和上一個后來帶著他做任務(wù),手把手教他的帶教不同,他發(fā)現(xiàn)這里的帶教老師,居然是個“混子”:項目準(zhǔn)備穿行測試的時候,他問帶教需要哪些數(shù)據(jù),結(jié)果帶教比他還懵,完全是一問三不知的狀態(tài)。
阿倫去找發(fā)行人的財務(wù),把內(nèi)控流程問清楚、畫好圖之后,帶教依然看不懂,阿倫只能自己上陣,跟發(fā)行人要單據(jù)。
“我不敢說自己的財務(wù)水平有多好,但這么菜的是第一次見?!卑惙浅o語,但更多的是無奈:“他是帶著項目來的,干幾年就要回家繼承家業(yè)了?!?/p>
當(dāng)然,帶教的“劃水”也讓阿倫有了更多的發(fā)揮空間,他坦言:“立項書就是我跟另外2個實習(xí)生合伙寫的?!?/p>
至于為何會有如此亂象,他的觀點是:地主家也沒余糧了。
事實確實如此。中證協(xié)數(shù)據(jù)顯示,近幾年行業(yè)營入和凈利潤增速雙雙下滑,2022年更是負(fù)增長均超過20%。募資寒冬下,“三中一華”業(yè)績也集體承壓。
而金融圈子里,成熟的業(yè)務(wù)流程家家都有,競爭的關(guān)鍵其實在客戶資源的勾兌,說白了,就是賺“人情份子錢”。
當(dāng)然,這些“VIP”也是參差不齊的。
每次裹著涼菜下腹時,李斌都覺得魔幻,誰能想到,在國內(nèi)頂尖投行實習(xí),還要挨餓呢?
那是為一家地方性龍頭企業(yè)沖刺IPO,發(fā)行人業(yè)務(wù)模式簡單但利潤率奇高,本該是一個香餑餑??擅檫^程中發(fā)現(xiàn),這是個麻煩。
雖然是和領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)系的VIP項目,但發(fā)行人覺得他們就是來干雜活的乙方,這從對他們的安排上就可以看出來:三餐都在公司食堂,中餐只有兩個菜,晚餐甚至不開火炒菜,只吃剩菜配涼菜;住的也是200一晚的酒店,連7天連鎖都不如。
并且工作中還要受氣,有一回抽查流水未能按時完成,現(xiàn)場負(fù)責(zé)人剛要開口解釋,就被發(fā)行人那邊一位25歲的“領(lǐng)導(dǎo)”劈頭蓋臉罵了一頓。
領(lǐng)導(dǎo)年紀(jì)雖小,但架子很足,從券商效率低,上升到執(zhí)行水平、專業(yè)能力上,最后甚至開始噴他們學(xué)歷不行。
然而真相是,發(fā)行人那邊有2個總監(jiān)放鴿子,不配合抽查,李斌和同事去協(xié)調(diào)的時候,只帶回了“說完快走,別耽誤我們吃飯”。
這樣的沖突在他們服務(wù)期間上演了無數(shù)次,而忍辱負(fù)重大半年,效果可能并不好?!拔覀儗@個項目評估不太樂觀?!崩畋蟊硎?,如此意味著正式員工們可能只能拿到日常薪資,年底獎金懸了。
不過,拋開這些繁瑣的紛擾,每次深度參與項目,得到的歷練是物超所值的,特別是一些好的項目。
三、若“高薪”成為過去式,工作將變得很難熬
采訪中,淑儀多次提到身處“離錢最近”的行業(yè),她的腎上腺素常常被刺激到。
比如做完盡調(diào)后發(fā)現(xiàn),平時看似普通的一個人,光銀行卡里的余額就有9位數(shù)。能和這樣的大佬接觸交流,甚至是加上微信,對實習(xí)生來說是寶貴的積累。
并且投行也是她能想象到的,積累財富最快速的路徑——這里即使“被人均”,年薪百萬者仍然比比皆是。
而王磊則是看上了投行對職業(yè)生涯的加持,在他的規(guī)劃里,自己將在投行一路打怪升級,直至成為一名VP,然后跳到企業(yè)高管的位置。
為了留在投行,實習(xí)期間(三段實習(xí)),王磊養(yǎng)成了隨時隨地帶電腦的習(xí)慣,手機(jī)也很少設(shè)置靜音或免打擾,時刻為工作待命。
有次出差已經(jīng)是晚上10點,起飛前客戶突然需要他負(fù)責(zé)的一份文件,并且要在12點前提交上去,連請人幫忙的時間都沒給他留。
在飛機(jī)上啥也做不了,王磊只能在腦子里瘋狂路演思路,手心不斷冒汗。落地時,留給他的時間不足1小時,他只能在人來人往的航站樓里,就近找個角落里蹲著,爭分奪秒地工作。
淑儀也是如此,在出租車、高鐵上工作是家常便飯,甚至在飯桌上掏出電腦,就著工作下飯的事情,也時有發(fā)生。
而布蘭除了繁忙的工作本身,還要說服自己適應(yīng)辦公室的暗流涌動。他曾親眼目睹一個帶教老師,半分鐘之內(nèi)的極限變臉。
那是一個項目準(zhǔn)備進(jìn)入申報驗收的階段,兩個實習(xí)生負(fù)責(zé)的財務(wù)板塊出了比較大的紕漏。帶教給能力較強(qiáng)的實習(xí)生A打電話,輕言細(xì)語、詳細(xì)詢問遇到了哪些困難,并教授了解決之道。
然而掛斷電話,就仿佛“容嬤嬤上身”,對財務(wù)功底一般的B實習(xí)生極盡刻薄,“你的會計是體育老師教的吧”“這么菜別來啊”等惡語,連布蘭聽得都難受,B更是臉色鐵青。
這并不是布蘭第一次感受到投行的勢利。有一次兩個部門一起點外賣,現(xiàn)場有十幾個正式員工和3個實習(xí)生,點了滿滿兩大桌菜,席上大家你來我往,一派和諧。
可結(jié)束時,正式員工仿佛約好了一般,集體扭頭就走,只余遍地狼藉和3個凌亂的實習(xí)生。那一瞬間,他心中充斥著被當(dāng)“保姆”用的羞辱感。
“在這種環(huán)境下工作,真的很考驗精神承受能力,支撐我們卷生卷死的,很大一部分原因就是可預(yù)見的高回報?!辈继m說道。
但事實是,金融行業(yè)降薪的“靴子”,正在落地??梢钥吹?,目前已發(fā)2022年報的幾家券商,人均年薪都出現(xiàn)了一定程度的下滑。
淑儀表示,原來與她同期的幾個實習(xí)生都想留用,但降薪傳聞下,大家都打起了退堂鼓。
王磊也十分難受,他深知“一入投行深似?!保好恐芄ぷ鲿r長往往超過100小時,一年365天只有過年那幾天著家,“高薪”成為過去式的話,工作和生活都會變得很難熬。
布蘭提前感受到了危機(jī)來臨。他買了林俊杰的演唱會的門票,但買完之后,卻沒有絲毫期待,反而是惴惴不安起來。
他反復(fù)問自己,如果到時候項目剛好要申報了,自己能把工作推掉嗎?想著想著,他忽然意識到,自己完全被工作束縛了。
第二天,他提交了離職申請。
(文中人物均為化名。)