正在閱讀:

頂流胖東來,不入北上廣又如何?

掃一掃下載界面新聞APP

頂流胖東來,不入北上廣又如何?

“胖東來不想做零售界的海底撈?!?/p>

文|商業(yè)評論 考拉是只鹿

編輯|葛偉煒

有一家超市,每次出新聞都會(huì)上熱搜;有一家企業(yè),被稱為“四線城市的商業(yè)傳奇”;有一家商場,成立20多年從未走出過當(dāng)?shù)厥》莸牡亟纭?/p>

說到這兒,你肯定已經(jīng)想到了它的姓名,它叫胖東來。

胖東來又又又上熱搜了。先是創(chuàng)始人于東來怒斥加班文化,緊接著,又有消費(fèi)者在社交媒體稱,在胖東來影城觀影后覺得電影太難看,結(jié)果退了一半的影票錢。對此,胖東來影城表示他們確實(shí)有這項(xiàng)規(guī)定,電影結(jié)束20分鐘內(nèi)如果覺得電影難看,可以辦理退一半票價(jià)。

胖東來的每次操作總是能精準(zhǔn)地戳中眾生的心窩:他既能為員工的權(quán)益著想,又能為消費(fèi)者的利益買單。

馬云、雷軍等都曾親自前往河南許昌拜訪學(xué)習(xí)胖東來。雷軍曾在微博中表示:“胖東來,在中國零售也一直是神一般存在?!瘪R云說:“胖東來是一面鏡子,可以照出其他企業(yè)的不足?!?/p>

有人說,中國沒有一家超市能復(fù)制它;還有人說,胖東來自己也無法在除河南外的別處復(fù)制自己。

北上廣不相信情感?

胖東來堪稱“細(xì)節(jié)狂魔”,其服務(wù)的周到之至幾乎達(dá)到了“只有你想不到,沒有它做不到”的程度。

例如,為顧客提供7種購物車,每一種都有特定功能——老年人專用的購物車?yán)锱鋫淞朔糯箸R,方便他們看清楚產(chǎn)品與說明;兒童手推車帶著小旗子,方便父母找到。再比如,生鮮商品區(qū)有取貨用的一次性手套,下雨天為顧客準(zhǔn)備了一次性雨衣……諸如這樣的細(xì)枝末節(jié)在胖東來可謂不勝枚舉。

事實(shí)上,這樣的細(xì)節(jié)并不會(huì)增加多少成本,卻能牢牢抓住用戶心理?!百I得開心、買得放心”的情緒價(jià)值在胖東來的服務(wù)中得以升華,形成了商家和消費(fèi)者之間的情感紐帶。

圖源胖東來

但是,打情感牌并不是到哪兒都有用,對超市提供的附加值并不感冒的消費(fèi)者大有人在。

生活在上海的Rosie是一個(gè)很愛逛超市的90后女生,平日的愛好之一就是在線上或是線下搜羅各種各樣的超市好物。盒馬、叮咚、奧樂齊,只要是知名的生鮮電商或者超市上了新品,Rosie都有興趣親自做下測評。

Rosie坦言,自己每次去超市,都是“有目的性地拿完結(jié)賬就走人”,并不太在意商家的服務(wù)有多好:“上海的商超,無論是服務(wù)水平還是購物環(huán)境,基本都差不多。再說了,平時(shí)工作生活節(jié)奏太快,不會(huì)在超市里逛太長時(shí)間,更不會(huì)在意服務(wù)這些細(xì)節(jié)?!?/p>

并且,對于服務(wù),Rosie有著自己的理解:“超市,最重要的還是看賣的商品好不好,服務(wù)只能算作是錦上添花。我始終認(rèn)為,商家的精力是有限的,資源也是有限的。如果把心思的都花在服務(wù)上,那么選品、品控這方面就很難用到百分百的功力了。并且,這種精力和資源的有限性在商家擴(kuò)張到一線城市以后會(huì)更加凸顯?!?/p>

隨著胖東來的名氣越來越大,全國各地“請?jiān)浮迸謻|來走出河南的呼聲越來越高漲。然而,河南當(dāng)?shù)胤劢z卻并不這么想。

在小紅書上,不希望胖東來開疆拓土的人不在少數(shù)。河南當(dāng)?shù)厝思娂姳硎?,?dān)心北上廣分配的資源會(huì)擠占河南地區(qū),服務(wù)品質(zhì)和商品質(zhì)量跟不上。

一向產(chǎn)品、服務(wù)兩手抓的胖東來,如果真的進(jìn)軍北上廣,是否會(huì)顧此失彼呢?于東來又將如何權(quán)衡大本營河南和其他地區(qū)間的資源分配呢?

其實(shí),于東來,早就給出了自己的答案。

為什么不走出河南?

2019年,于東來曾公開表示,胖東來量力而行,服務(wù)到許昌的幾個(gè)區(qū)域足矣,不會(huì)盲目擴(kuò)張,失去品質(zhì)。這一點(diǎn),至今沒有改變。

胖東來遲遲沒有進(jìn)軍北上廣,背后的原因是多層次的。

首當(dāng)其沖,在超市零售這一板塊,北上廣的競爭激烈程度相比河南,顯然要高出好幾個(gè)級別。

生活在匯集了一眾超市的上海,Rosie最愛看的就是“神仙打架”。

“其實(shí)現(xiàn)在上海大多數(shù)超市賣的商品,整體性價(jià)比都還是不錯(cuò)的,畢竟競爭壓力擺在那兒。盒馬、山姆、Costco……要什么樣的超市沒有啊。假如你售賣的東西不夠好,或者價(jià)格虛高,別人轉(zhuǎn)頭就奔別家去了?!?/p>

的確,胖東來在當(dāng)?shù)氐牧闶坌袠I(yè)中,品牌定位是比較高的,所以產(chǎn)品溢價(jià)高??墒沁@一定律一旦到了一線城市就會(huì)消失。

“網(wǎng)上有胖東來的必買清單,我特意去看過。像芋泥麻薯餅、蒜香法棍、爆漿蛋糕這些,在上海類似的商品實(shí)在是太多了。胖東來的能有多好吃,我覺得需要再評估。至于衣物消毒液、洗潔精這種,我就更不能理解了,遍地開花的商品除非特別好用或者特別便宜,否則真的有必要特意去胖東來買嗎?”

說到價(jià)格,我們就不得不提成本問題。

算起來,別說是河南以外的地界,就連河南省會(huì)鄭州,至今也沒有開出胖東來。對此,于東來的解釋非常直白:相比許昌,鄭州的店面成本,員工福利等綜合成本要高得多,鄭州的房價(jià)高,胖東來給出的工資水平,在鄭州不具有競爭力,因此不適合復(fù)制。

在許昌,胖東來已經(jīng)建立了完善的供應(yīng)鏈,實(shí)現(xiàn)了存儲、配送等環(huán)節(jié)的一條龍服務(wù)。可是跨出了河南的地界,來到一線城市,胖東來的供應(yīng)鏈優(yōu)勢還能繼續(xù)保有嗎?這需要打上一個(gè)大大的問號。并且,為了維持這樣的優(yōu)勢,需要付出多少人力、物力和財(cái)力,又將是一筆需要費(fèi)心計(jì)算的賬目。

最后,胖東來的企業(yè)特色中,“人”是最稀缺的元素。

胖東來的服務(wù)特色需要員工來貫穿始終。一旦胖東來的擴(kuò)張半徑擴(kuò)大,對應(yīng)的不可測性也會(huì)增加。

例如,胖東來近日宣布將抹零權(quán)下放給員工,其目的不僅僅是為了進(jìn)一步提升消費(fèi)者體驗(yàn),也是為了增強(qiáng)員工的責(zé)任感。但是這樣的權(quán)限如果全面鋪開到全國,就容易造成不可控性。

勤擦灰拖地、幫顧客搬運(yùn)商品、為客人做專業(yè)的產(chǎn)品介紹,這些都是胖東來給員工提出的要求。但這一切都建立在員工有足夠自主能動(dòng)性的基礎(chǔ)上。

胖東來的工資水平在河南零售行業(yè)一直是最高的。高薪酬、高福利才能招攬到最優(yōu)秀的員工,從而將高品質(zhì)服務(wù)貫徹到底。

員工的自主能動(dòng)性源于歸屬感,這種歸屬感是企業(yè)文化所賦予的。盡管收入不是企業(yè)文化的全部,卻是其中的重要組成部分。因?yàn)槿绻茈y招聘到優(yōu)秀的員工,其競爭力就得不到有效的發(fā)揮。

同樣,“人”的問題也落在了于東來身上。

胖東來是于東來白手起家建立的,其企業(yè)文化和于東來的個(gè)人氣質(zhì)聯(lián)系緊密,一旦擴(kuò)張就難免需要分級管理,這種企業(yè)文化很難傳承,更難言勝利的把握。

走不出河南又如何?

在河南當(dāng)?shù)厝蚣覙犯?,腳踢沃爾瑪?shù)呐謻|來,雖然被稱為“零售界的海底撈”,它卻并不想像海底撈那樣“肆意妄為”地跑馬圈地。

2012年,胖東來在勢如破竹的狀態(tài)下,突然停止了擴(kuò)張,在半年內(nèi),關(guān)閉了仍然在盈利的16家店。安安靜靜,守著小小疆土,這一堅(jiān)守就是二十幾年。

在一部分風(fēng)投看來,從未走出過河南的胖東來屬于典型的區(qū)域性企業(yè),并不具備可復(fù)制性。然而,這也并不代表胖東來不受投資者的歡迎。

胖東來很會(huì)賺錢。

換句話說,假如胖東來沒有融資的需求,自然也就不需要他人投錢。

雖然胖東來一直沒有對外公布經(jīng)營情況,但據(jù)胖東來前高管劉東透露, 2020年,胖東來超市的平均毛利率約為30%。橫向?qū)Ρ纫幌?,永輝超市2020年的毛利率為21.37%,胖東來的毛利率在行業(yè)內(nèi)也屬第一階梯。

再以胖東來生活廣場超市為例,23000平米的超市2021年銷售額為4.1億元,每平米的效率為17826元,這個(gè)效率甚至超過了國內(nèi)一線高端超市的平均坪效(14106元)。

這家很賺錢的公司有時(shí)卻不屑于賺錢。

2021年,胖東來直接公示商品成本價(jià)并調(diào)整了部分產(chǎn)品價(jià)簽,在其公開說明中,公開了自營產(chǎn)品的毛利率:最高初始毛利率為20%,未來不允許超過25%。

所有這些看似奇奇怪怪,但又深得人心的公司文化都要得益于于東來的超前經(jīng)營理念。

胖東來很早就開始采用“自營+自采”的模式經(jīng)營。食品、飲料、茶葉、調(diào)味料、家居等各品類里都將自營策略貫徹到底,自營品牌的高性價(jià)比形成了較大的差異化,不僅拉高了毛利率,也打響了品牌知名度。

早在1999年,于東來就效仿當(dāng)時(shí)的國外零售業(yè)提出“不滿意就退貨”的大膽理念。試想,在尚未進(jìn)入千禧年的時(shí)代,此舉可謂石破天驚。結(jié)果,胖東來“一如預(yù)期”地遭遇了惡意退貨潮。但于東來還是堅(jiān)持了下來。

時(shí)至今日,不僅僅是線上零售實(shí)現(xiàn)了全面的七天無理由退貨,在盒馬等超市,不滿意就退貨的理念已經(jīng)被廣為沿用。

千禧年前的于東來尚且擁有超前的商業(yè)頭腦,站在2023年的當(dāng)下,不選擇擴(kuò)張的于東來自然有他的主張。

或許有人會(huì)說,胖東來走不出河南,并非于東來的主動(dòng)選擇,而是無奈之舉。其實(shí),主動(dòng)亦或是被動(dòng),沒有那么重要。試問,一個(gè)全國連鎖型商超,一個(gè)區(qū)域性零售龍頭,孰優(yōu)孰劣,本身就沒有定數(shù)。

他強(qiáng)由他強(qiáng),清風(fēng)拂山崗;他橫由他橫,明月照大江。

于東來的心中,并不喜歡快生意,只喜歡穩(wěn)生意。

消費(fèi)者永遠(yuǎn)可以選擇他鐘愛的超市,不論是因?yàn)榉?wù),還是因?yàn)楫a(chǎn)品;是因?yàn)槲幕?,還是因?yàn)槔习?,這些都是一個(gè)企業(yè)構(gòu)成的一部分。而目前看起來,胖東來的每一部分似乎都在零售市場上占有一席之地。

無論于東來是否愿意被神話,他的超前理念的確開辟了國內(nèi)商超“零售業(yè)+服務(wù)業(yè)”的先河。優(yōu)質(zhì)的商品、極致的服務(wù)、開心的員工,在胖東來的商場中形成了一個(gè)和諧無比的三角。

只不過,這樣的優(yōu)勢需要加上一個(gè)范疇:在河南大本營。

許昌人說,只有周二許昌沒有堵車,因?yàn)榕謻|來那天不營業(yè)。

那么敢問一句,胖東來不走出河南,又有何妨呢?

本文為轉(zhuǎn)載內(nèi)容,授權(quán)事宜請聯(lián)系原著作權(quán)人。

評論

暫無評論哦,快來評價(jià)一下吧!

下載界面新聞

微信公眾號

微博

頂流胖東來,不入北上廣又如何?

“胖東來不想做零售界的海底撈?!?/p>

文|商業(yè)評論 考拉是只鹿

編輯|葛偉煒

有一家超市,每次出新聞都會(huì)上熱搜;有一家企業(yè),被稱為“四線城市的商業(yè)傳奇”;有一家商場,成立20多年從未走出過當(dāng)?shù)厥》莸牡亟纭?/p>

說到這兒,你肯定已經(jīng)想到了它的姓名,它叫胖東來。

胖東來又又又上熱搜了。先是創(chuàng)始人于東來怒斥加班文化,緊接著,又有消費(fèi)者在社交媒體稱,在胖東來影城觀影后覺得電影太難看,結(jié)果退了一半的影票錢。對此,胖東來影城表示他們確實(shí)有這項(xiàng)規(guī)定,電影結(jié)束20分鐘內(nèi)如果覺得電影難看,可以辦理退一半票價(jià)。

胖東來的每次操作總是能精準(zhǔn)地戳中眾生的心窩:他既能為員工的權(quán)益著想,又能為消費(fèi)者的利益買單。

馬云、雷軍等都曾親自前往河南許昌拜訪學(xué)習(xí)胖東來。雷軍曾在微博中表示:“胖東來,在中國零售也一直是神一般存在?!瘪R云說:“胖東來是一面鏡子,可以照出其他企業(yè)的不足?!?/p>

有人說,中國沒有一家超市能復(fù)制它;還有人說,胖東來自己也無法在除河南外的別處復(fù)制自己。

北上廣不相信情感?

胖東來堪稱“細(xì)節(jié)狂魔”,其服務(wù)的周到之至幾乎達(dá)到了“只有你想不到,沒有它做不到”的程度。

例如,為顧客提供7種購物車,每一種都有特定功能——老年人專用的購物車?yán)锱鋫淞朔糯箸R,方便他們看清楚產(chǎn)品與說明;兒童手推車帶著小旗子,方便父母找到。再比如,生鮮商品區(qū)有取貨用的一次性手套,下雨天為顧客準(zhǔn)備了一次性雨衣……諸如這樣的細(xì)枝末節(jié)在胖東來可謂不勝枚舉。

事實(shí)上,這樣的細(xì)節(jié)并不會(huì)增加多少成本,卻能牢牢抓住用戶心理?!百I得開心、買得放心”的情緒價(jià)值在胖東來的服務(wù)中得以升華,形成了商家和消費(fèi)者之間的情感紐帶。

圖源胖東來

但是,打情感牌并不是到哪兒都有用,對超市提供的附加值并不感冒的消費(fèi)者大有人在。

生活在上海的Rosie是一個(gè)很愛逛超市的90后女生,平日的愛好之一就是在線上或是線下搜羅各種各樣的超市好物。盒馬、叮咚、奧樂齊,只要是知名的生鮮電商或者超市上了新品,Rosie都有興趣親自做下測評。

Rosie坦言,自己每次去超市,都是“有目的性地拿完結(jié)賬就走人”,并不太在意商家的服務(wù)有多好:“上海的商超,無論是服務(wù)水平還是購物環(huán)境,基本都差不多。再說了,平時(shí)工作生活節(jié)奏太快,不會(huì)在超市里逛太長時(shí)間,更不會(huì)在意服務(wù)這些細(xì)節(jié)?!?/p>

并且,對于服務(wù),Rosie有著自己的理解:“超市,最重要的還是看賣的商品好不好,服務(wù)只能算作是錦上添花。我始終認(rèn)為,商家的精力是有限的,資源也是有限的。如果把心思的都花在服務(wù)上,那么選品、品控這方面就很難用到百分百的功力了。并且,這種精力和資源的有限性在商家擴(kuò)張到一線城市以后會(huì)更加凸顯?!?/p>

隨著胖東來的名氣越來越大,全國各地“請?jiān)浮迸謻|來走出河南的呼聲越來越高漲。然而,河南當(dāng)?shù)胤劢z卻并不這么想。

在小紅書上,不希望胖東來開疆拓土的人不在少數(shù)。河南當(dāng)?shù)厝思娂姳硎?,?dān)心北上廣分配的資源會(huì)擠占河南地區(qū),服務(wù)品質(zhì)和商品質(zhì)量跟不上。

一向產(chǎn)品、服務(wù)兩手抓的胖東來,如果真的進(jìn)軍北上廣,是否會(huì)顧此失彼呢?于東來又將如何權(quán)衡大本營河南和其他地區(qū)間的資源分配呢?

其實(shí),于東來,早就給出了自己的答案。

為什么不走出河南?

2019年,于東來曾公開表示,胖東來量力而行,服務(wù)到許昌的幾個(gè)區(qū)域足矣,不會(huì)盲目擴(kuò)張,失去品質(zhì)。這一點(diǎn),至今沒有改變。

胖東來遲遲沒有進(jìn)軍北上廣,背后的原因是多層次的。

首當(dāng)其沖,在超市零售這一板塊,北上廣的競爭激烈程度相比河南,顯然要高出好幾個(gè)級別。

生活在匯集了一眾超市的上海,Rosie最愛看的就是“神仙打架”。

“其實(shí)現(xiàn)在上海大多數(shù)超市賣的商品,整體性價(jià)比都還是不錯(cuò)的,畢竟競爭壓力擺在那兒。盒馬、山姆、Costco……要什么樣的超市沒有啊。假如你售賣的東西不夠好,或者價(jià)格虛高,別人轉(zhuǎn)頭就奔別家去了?!?/p>

的確,胖東來在當(dāng)?shù)氐牧闶坌袠I(yè)中,品牌定位是比較高的,所以產(chǎn)品溢價(jià)高??墒沁@一定律一旦到了一線城市就會(huì)消失。

“網(wǎng)上有胖東來的必買清單,我特意去看過。像芋泥麻薯餅、蒜香法棍、爆漿蛋糕這些,在上海類似的商品實(shí)在是太多了。胖東來的能有多好吃,我覺得需要再評估。至于衣物消毒液、洗潔精這種,我就更不能理解了,遍地開花的商品除非特別好用或者特別便宜,否則真的有必要特意去胖東來買嗎?”

說到價(jià)格,我們就不得不提成本問題。

算起來,別說是河南以外的地界,就連河南省會(huì)鄭州,至今也沒有開出胖東來。對此,于東來的解釋非常直白:相比許昌,鄭州的店面成本,員工福利等綜合成本要高得多,鄭州的房價(jià)高,胖東來給出的工資水平,在鄭州不具有競爭力,因此不適合復(fù)制。

在許昌,胖東來已經(jīng)建立了完善的供應(yīng)鏈,實(shí)現(xiàn)了存儲、配送等環(huán)節(jié)的一條龍服務(wù)??墒强绯隽撕幽系牡亟?,來到一線城市,胖東來的供應(yīng)鏈優(yōu)勢還能繼續(xù)保有嗎?這需要打上一個(gè)大大的問號。并且,為了維持這樣的優(yōu)勢,需要付出多少人力、物力和財(cái)力,又將是一筆需要費(fèi)心計(jì)算的賬目。

最后,胖東來的企業(yè)特色中,“人”是最稀缺的元素。

胖東來的服務(wù)特色需要員工來貫穿始終。一旦胖東來的擴(kuò)張半徑擴(kuò)大,對應(yīng)的不可測性也會(huì)增加。

例如,胖東來近日宣布將抹零權(quán)下放給員工,其目的不僅僅是為了進(jìn)一步提升消費(fèi)者體驗(yàn),也是為了增強(qiáng)員工的責(zé)任感。但是這樣的權(quán)限如果全面鋪開到全國,就容易造成不可控性。

勤擦灰拖地、幫顧客搬運(yùn)商品、為客人做專業(yè)的產(chǎn)品介紹,這些都是胖東來給員工提出的要求。但這一切都建立在員工有足夠自主能動(dòng)性的基礎(chǔ)上。

胖東來的工資水平在河南零售行業(yè)一直是最高的。高薪酬、高福利才能招攬到最優(yōu)秀的員工,從而將高品質(zhì)服務(wù)貫徹到底。

員工的自主能動(dòng)性源于歸屬感,這種歸屬感是企業(yè)文化所賦予的。盡管收入不是企業(yè)文化的全部,卻是其中的重要組成部分。因?yàn)槿绻茈y招聘到優(yōu)秀的員工,其競爭力就得不到有效的發(fā)揮。

同樣,“人”的問題也落在了于東來身上。

胖東來是于東來白手起家建立的,其企業(yè)文化和于東來的個(gè)人氣質(zhì)聯(lián)系緊密,一旦擴(kuò)張就難免需要分級管理,這種企業(yè)文化很難傳承,更難言勝利的把握。

走不出河南又如何?

在河南當(dāng)?shù)厝蚣覙犯?,腳踢沃爾瑪?shù)呐謻|來,雖然被稱為“零售界的海底撈”,它卻并不想像海底撈那樣“肆意妄為”地跑馬圈地。

2012年,胖東來在勢如破竹的狀態(tài)下,突然停止了擴(kuò)張,在半年內(nèi),關(guān)閉了仍然在盈利的16家店。安安靜靜,守著小小疆土,這一堅(jiān)守就是二十幾年。

在一部分風(fēng)投看來,從未走出過河南的胖東來屬于典型的區(qū)域性企業(yè),并不具備可復(fù)制性。然而,這也并不代表胖東來不受投資者的歡迎。

胖東來很會(huì)賺錢。

換句話說,假如胖東來沒有融資的需求,自然也就不需要他人投錢。

雖然胖東來一直沒有對外公布經(jīng)營情況,但據(jù)胖東來前高管劉東透露, 2020年,胖東來超市的平均毛利率約為30%。橫向?qū)Ρ纫幌?,永輝超市2020年的毛利率為21.37%,胖東來的毛利率在行業(yè)內(nèi)也屬第一階梯。

再以胖東來生活廣場超市為例,23000平米的超市2021年銷售額為4.1億元,每平米的效率為17826元,這個(gè)效率甚至超過了國內(nèi)一線高端超市的平均坪效(14106元)。

這家很賺錢的公司有時(shí)卻不屑于賺錢。

2021年,胖東來直接公示商品成本價(jià)并調(diào)整了部分產(chǎn)品價(jià)簽,在其公開說明中,公開了自營產(chǎn)品的毛利率:最高初始毛利率為20%,未來不允許超過25%。

所有這些看似奇奇怪怪,但又深得人心的公司文化都要得益于于東來的超前經(jīng)營理念。

胖東來很早就開始采用“自營+自采”的模式經(jīng)營。食品、飲料、茶葉、調(diào)味料、家居等各品類里都將自營策略貫徹到底,自營品牌的高性價(jià)比形成了較大的差異化,不僅拉高了毛利率,也打響了品牌知名度。

早在1999年,于東來就效仿當(dāng)時(shí)的國外零售業(yè)提出“不滿意就退貨”的大膽理念。試想,在尚未進(jìn)入千禧年的時(shí)代,此舉可謂石破天驚。結(jié)果,胖東來“一如預(yù)期”地遭遇了惡意退貨潮。但于東來還是堅(jiān)持了下來。

時(shí)至今日,不僅僅是線上零售實(shí)現(xiàn)了全面的七天無理由退貨,在盒馬等超市,不滿意就退貨的理念已經(jīng)被廣為沿用。

千禧年前的于東來尚且擁有超前的商業(yè)頭腦,站在2023年的當(dāng)下,不選擇擴(kuò)張的于東來自然有他的主張。

或許有人會(huì)說,胖東來走不出河南,并非于東來的主動(dòng)選擇,而是無奈之舉。其實(shí),主動(dòng)亦或是被動(dòng),沒有那么重要。試問,一個(gè)全國連鎖型商超,一個(gè)區(qū)域性零售龍頭,孰優(yōu)孰劣,本身就沒有定數(shù)。

他強(qiáng)由他強(qiáng),清風(fēng)拂山崗;他橫由他橫,明月照大江。

于東來的心中,并不喜歡快生意,只喜歡穩(wěn)生意。

消費(fèi)者永遠(yuǎn)可以選擇他鐘愛的超市,不論是因?yàn)榉?wù),還是因?yàn)楫a(chǎn)品;是因?yàn)槲幕?,還是因?yàn)槔习澹@些都是一個(gè)企業(yè)構(gòu)成的一部分。而目前看起來,胖東來的每一部分似乎都在零售市場上占有一席之地。

無論于東來是否愿意被神話,他的超前理念的確開辟了國內(nèi)商超“零售業(yè)+服務(wù)業(yè)”的先河。優(yōu)質(zhì)的商品、極致的服務(wù)、開心的員工,在胖東來的商場中形成了一個(gè)和諧無比的三角。

只不過,這樣的優(yōu)勢需要加上一個(gè)范疇:在河南大本營。

許昌人說,只有周二許昌沒有堵車,因?yàn)榕謻|來那天不營業(yè)。

那么敢問一句,胖東來不走出河南,又有何妨呢?

本文為轉(zhuǎn)載內(nèi)容,授權(quán)事宜請聯(lián)系原著作權(quán)人。