文|小食代  潘嫻

繼年報陸續(xù)出爐后，外資CEO們的“工資條”也隨之公布。

近日，小食代根據(jù)《財富》2022年世界500強名單，梳理了其中的外資食品飲料CEO薪酬排行榜。這份榜單不僅涵蓋了主營包裝食品飲料的百事、可口可樂、億滋、雀巢、百威、達能，還包括和路雪、家樂等一眾知名品牌背后的聯(lián)合利華，靠營養(yǎng)品收入500多億的雅培，以及全球最大咖啡連鎖星巴克。

從最新結果來看，在頗為動蕩的2022年，這些掌門人中既有薪酬回調(diào)的情況，也有仍能逆勢加薪的“天選打工人”。我們不妨一起來圍觀下。

5人過億

讓我們先來看看CEO的收入能有多豐厚。

在榜單上的九位“大佬”中，去年薪資過億的共有五人。他們分別是百事首席執(zhí)行官龍嘉德（Ramon Laguarta）、可口可樂首席執(zhí)行官詹鯤杰（James Quincey）、雅培CEO羅賦德（Robert Ford）、億滋首席執(zhí)行官馮樸德（Dirk Van de Put）、星巴克前任CEO凱文·約翰遜（Kevin Johnson）。

注：1）榜單按薪酬由高到低排序；2）百威、達能未披露授予CEO長期股權激勵的價值，因此其CEO年薪僅包含固定工資+變動薪酬+其他福利

其中，百事龍嘉德已連續(xù)三年穩(wěn)坐“金字塔尖”，去年更是以接近2億元的薪酬創(chuàng)下自身收入新高。由于CEO薪酬與業(yè)績緊密掛鉤，這也反映出百事的良好發(fā)展。有賴于龍嘉德帶領，百事在充滿不確定性的2022年仍錄得8.7%收入增長，達到863.92億美元（折合人民幣約5885億元）。

CEO收入排在百事之后的可口可樂、雅培、億滋、星巴克，也是“億元陣營”的?？?。其中，可口可樂詹鯤杰以約1.57億年薪躋身第二。雅培羅賦德憑借約1.45億排在第三。排在第四的億滋馮樸德去年拿到了1.23億薪酬。

而最后一位年薪過億的CEO，則是已經(jīng)從星巴克退休的約翰遜。2022年，約翰遜在服務這家咖啡巨頭13年后宣布離職，在4月卸任CEO一職后繼續(xù)擔任公司顧問至9月。由于職務變化，約翰遜的基本工資下滑，但占收入大頭的股權激勵增加抵消了這一影響。

值得注意的是，星巴克去年并未向約翰遜等高管發(fā)放年度激勵獎金。通常來說，這項收入要比基本工資高出一大截，主要依據(jù)公司財務業(yè)績和個人績效完成度來發(fā)放。

星巴克對此解釋稱，其高層去年均有資格領取上述獎金，但在考慮臨時CEO霍華德的建議后，并基于2022年整體財務表現(xiàn)和公司正在重塑的背景，薪酬委員會決定將所有高層的年度激勵獎金調(diào)整為0。

回到薪酬榜單上。其余幾位500強CEO去年收入均達到“千萬級別”。

其中，雀巢CEO馬克·施奈德（Mark Schneider）去年薪酬超7900萬，聯(lián)合利華CEO喬安路（Alan Jope）超過4000萬。此外，在未包含長期股權激勵的情況下，百威鄧明瀟（Michel Doukeris）和達能盛睿安（Antoine de Saint-Affrique）的年薪也超過千萬，分別約為5200萬、2700萬。

小食代留意到，聯(lián)合利華最新報告中也披露了新任CEO司馬翰 (Hein Schumacher)的薪酬細節(jié)，包括每年185萬歐元的固定工資、年度獎金最高可達基本工資的2.25倍等等。但這一方案已在聯(lián)合利華股東大會上被投票反對。有機構認為，該薪酬“明顯高于”聯(lián)合利華在英國市場的同行以及司馬翰目前作為菲仕蘭負責人的薪水，聯(lián)合利華也“沒有提供令人信服的理由”。

聯(lián)合利華新任CEO司馬翰 (Hein Schumacher)

也有降的

盡管上述CEO去年仍獲得了豐厚報酬，但漲薪人數(shù)和整體漲幅要低于2021年。這不僅反映了全球通脹、匯率波動、地緣沖突、疫情等諸多因素帶來的挑戰(zhàn)，也與部分CEO以往薪酬基數(shù)高有關。

在小食代統(tǒng)計的7家企業(yè)中，CEO年薪上漲的有三家，包括百事、億滋、聯(lián)合利華，且增長均達到雙位數(shù)。比較上述三家公司，CEO們的薪酬漲幅差距不大，各自的基本工資、年度獎金均有提升。

注：1）榜單按變動幅度由高到低排序；2）百威和達能CEO在2021下半年履新，因數(shù)據(jù)不全未納入變動幅度統(tǒng)計

其中，年薪漲幅及加薪金額最高的均為百事龍嘉德，分別達11.3%、288萬美元（約合人民幣1980萬）。值得一提的是，在食品飲料500強的CEO中，他也是新冠三年來唯一一位收入連年上升的掌舵人。

這也反映出，龍嘉德所提出的“更好、更快、更強”戰(zhàn)略在持續(xù)收效。小食代統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，在2020-2022年期間，百事全球凈營收維持逐年增長，去年的凈營收和營業(yè)利潤已較2019年增長雙位數(shù)。

百事公司董事長兼首席執(zhí)行官龍嘉德（資料圖片）

至于去年年薪“縮水”的CEO，他們也有著不同境遇。其中，去年薪酬微跌的CEO包括雀巢施奈德和雅培羅賦德，跌幅分別為2.6%和4.2%，主要是年度獎金下跌導致。

但這不代表兩位CEO未完成任務。以雀巢為例，該公司去年劃定的CEO年度獎金基數(shù)為360萬歐元。CEO完成所有目標，則領到基數(shù)獎金。如果未完成一個或多個目標，獎金將相對基數(shù)減少。獎金支付上限為基數(shù)的130%，不保證支付最低獎金。而施奈德去年拿到了近369萬歐元獎金，雖然較2021年低但可見依然達成了自身KPI。

雀巢CEO馬克·施奈德（Mark Schneider）（資料圖片）

雅培CEO則因市場波動被下調(diào)了獎金評分。該公司報告指，雅培去年財務業(yè)績超過了原定目標，但薪酬委員會在審查時考慮到全年新冠檢測產(chǎn)品需求出現(xiàn)“重大波動”（注：相關產(chǎn)品銷售曾下滑），將高層們的獎金得分下調(diào)了14%～30%。而CEO就屬于降幅最高的那一檔，其獎金減少近79萬美元（約合人民幣548.06萬）。

再來看看可口可樂CEO，其去年薪酬降幅為8.3%，主要由于比較基數(shù)較高。2021年，其CEO詹鯤杰拿到了最高檔的年度獎金和大筆股權激勵，成為該年度漲薪金額最高的食品飲料500強CEO。

可口可樂CEO詹鯤杰（James Quincey）（資料圖片）

而到2022年，詹鯤杰的年度獎金較此前下滑，股權激勵也有所減少，但整體年薪仍顯著高于2020年水平。事實上，這家軟飲巨頭也相當滿意CEO表現(xiàn)。其在報告中形容，去年的獎金發(fā)放反映了該年度業(yè)務的“非凡表現(xiàn)”，并直言最高獎金目標“難以達到”。

最后再來關注下薪酬跌幅最大的星巴克前CEO。對比2021年，約翰遜去年收入“驚人”地減少了371萬美元（約合人民幣2575萬）或18.2%，原因包括前述的基本工資減少、年度獎金被取消。

進入2023年，仍有許多未知數(shù)的大環(huán)境令外界對CEO薪酬給出了更謹慎的預判。

今年3月，在哈佛法學院公司治理論壇發(fā)布的標普500公司CEO薪酬增長趨勢指出，由于通脹、貨幣政策緊縮、去年股東總回報疲軟、今年或有潛在衰退（摩根大通預測今年標普500指數(shù)收益下降9%）的情況，2023年CEO薪酬整體增幅預計為低個位數(shù)，預期較2022年的中低個位數(shù)水平更低。

上文還指出，由于公司將繼續(xù)面臨環(huán)境波動，并難以設定多年發(fā)展目標，因此為保持穩(wěn)定，CEO薪酬中可能有更大一部分來自基于任職時間發(fā)放的激勵和股票股權。