文|小食代  潘嫻

繼年報(bào)陸續(xù)出爐后，外資CEO們的“工資條”也隨之公布。

近日，小食代根據(jù)《財(cái)富》2022年世界500強(qiáng)名單，梳理了其中的外資食品飲料CEO薪酬排行榜。這份榜單不僅涵蓋了主營(yíng)包裝食品飲料的百事、可口可樂(lè)、億滋、雀巢、百威、達(dá)能，還包括和路雪、家樂(lè)等一眾知名品牌背后的聯(lián)合利華，靠營(yíng)養(yǎng)品收入500多億的雅培，以及全球最大咖啡連鎖星巴克。

從最新結(jié)果來(lái)看，在頗為動(dòng)蕩的2022年，這些掌門(mén)人中既有薪酬回調(diào)的情況，也有仍能逆勢(shì)加薪的“天選打工人”。我們不妨一起來(lái)圍觀(guān)下。

5人過(guò)億

讓我們先來(lái)看看CEO的收入能有多豐厚。

在榜單上的九位“大佬”中，去年薪資過(guò)億的共有五人。他們分別是百事首席執(zhí)行官龍嘉德（Ramon Laguarta）、可口可樂(lè)首席執(zhí)行官詹鯤杰（James Quincey）、雅培CEO羅賦德（Robert Ford）、億滋首席執(zhí)行官馮樸德（Dirk Van de Put）、星巴克前任CEO凱文·約翰遜（Kevin Johnson）。

注：1）榜單按薪酬由高到低排序；2）百威、達(dá)能未披露授予CEO長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)的價(jià)值，因此其CEO年薪僅包含固定工資+變動(dòng)薪酬+其他福利

其中，百事龍嘉德已連續(xù)三年穩(wěn)坐“金字塔尖”，去年更是以接近2億元的薪酬創(chuàng)下自身收入新高。由于CEO薪酬與業(yè)績(jī)緊密掛鉤，這也反映出百事的良好發(fā)展。有賴(lài)于龍嘉德帶領(lǐng)，百事在充滿(mǎn)不確定性的2022年仍錄得8.7%收入增長(zhǎng)，達(dá)到863.92億美元（折合人民幣約5885億元）。

CEO收入排在百事之后的可口可樂(lè)、雅培、億滋、星巴克，也是“億元陣營(yíng)”的?？?。其中，可口可樂(lè)詹鯤杰以約1.57億年薪躋身第二。雅培羅賦德憑借約1.45億排在第三。排在第四的億滋馮樸德去年拿到了1.23億薪酬。

而最后一位年薪過(guò)億的CEO，則是已經(jīng)從星巴克退休的約翰遜。2022年，約翰遜在服務(wù)這家咖啡巨頭13年后宣布離職，在4月卸任CEO一職后繼續(xù)擔(dān)任公司顧問(wèn)至9月。由于職務(wù)變化，約翰遜的基本工資下滑，但占收入大頭的股權(quán)激勵(lì)增加抵消了這一影響。

值得注意的是，星巴克去年并未向約翰遜等高管發(fā)放年度激勵(lì)獎(jiǎng)金。通常來(lái)說(shuō)，這項(xiàng)收入要比基本工資高出一大截，主要依據(jù)公司財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)和個(gè)人績(jī)效完成度來(lái)發(fā)放。

星巴克對(duì)此解釋稱(chēng)，其高層去年均有資格領(lǐng)取上述獎(jiǎng)金，但在考慮臨時(shí)CEO霍華德的建議后，并基于2022年整體財(cái)務(wù)表現(xiàn)和公司正在重塑的背景，薪酬委員會(huì)決定將所有高層的年度激勵(lì)獎(jiǎng)金調(diào)整為0。

回到薪酬榜單上。其余幾位500強(qiáng)CEO去年收入均達(dá)到“千萬(wàn)級(jí)別”。

其中，雀巢CEO馬克·施奈德（Mark Schneider）去年薪酬超7900萬(wàn)，聯(lián)合利華CEO喬安路（Alan Jope）超過(guò)4000萬(wàn)。此外，在未包含長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)的情況下，百威鄧明瀟（Michel Doukeris）和達(dá)能盛睿安（Antoine de Saint-Affrique）的年薪也超過(guò)千萬(wàn)，分別約為5200萬(wàn)、2700萬(wàn)。

小食代留意到，聯(lián)合利華最新報(bào)告中也披露了新任CEO司馬翰 (Hein Schumacher)的薪酬細(xì)節(jié)，包括每年185萬(wàn)歐元的固定工資、年度獎(jiǎng)金最高可達(dá)基本工資的2.25倍等等。但這一方案已在聯(lián)合利華股東大會(huì)上被投票反對(duì)。有機(jī)構(gòu)認(rèn)為，該薪酬“明顯高于”聯(lián)合利華在英國(guó)市場(chǎng)的同行以及司馬翰目前作為菲仕蘭負(fù)責(zé)人的薪水，聯(lián)合利華也“沒(méi)有提供令人信服的理由”。

聯(lián)合利華新任CEO司馬翰 (Hein Schumacher)

也有降的

盡管上述CEO去年仍獲得了豐厚報(bào)酬，但漲薪人數(shù)和整體漲幅要低于2021年。這不僅反映了全球通脹、匯率波動(dòng)、地緣沖突、疫情等諸多因素帶來(lái)的挑戰(zhàn)，也與部分CEO以往薪酬基數(shù)高有關(guān)。

在小食代統(tǒng)計(jì)的7家企業(yè)中，CEO年薪上漲的有三家，包括百事、億滋、聯(lián)合利華，且增長(zhǎng)均達(dá)到雙位數(shù)。比較上述三家公司，CEO們的薪酬漲幅差距不大，各自的基本工資、年度獎(jiǎng)金均有提升。

注：1）榜單按變動(dòng)幅度由高到低排序；2）百威和達(dá)能CEO在2021下半年履新，因數(shù)據(jù)不全未納入變動(dòng)幅度統(tǒng)計(jì)

其中，年薪漲幅及加薪金額最高的均為百事龍嘉德，分別達(dá)11.3%、288萬(wàn)美元（約合人民幣1980萬(wàn)）。值得一提的是，在食品飲料500強(qiáng)的CEO中，他也是新冠三年來(lái)唯一一位收入連年上升的掌舵人。

這也反映出，龍嘉德所提出的“更好、更快、更強(qiáng)”戰(zhàn)略在持續(xù)收效。小食代統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，在2020-2022年期間，百事全球凈營(yíng)收維持逐年增長(zhǎng)，去年的凈營(yíng)收和營(yíng)業(yè)利潤(rùn)已較2019年增長(zhǎng)雙位數(shù)。

百事公司董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官龍嘉德（資料圖片）

至于去年年薪“縮水”的CEO，他們也有著不同境遇。其中，去年薪酬微跌的CEO包括雀巢施奈德和雅培羅賦德，跌幅分別為2.6%和4.2%，主要是年度獎(jiǎng)金下跌導(dǎo)致。

但這不代表兩位CEO未完成任務(wù)。以雀巢為例，該公司去年劃定的CEO年度獎(jiǎng)金基數(shù)為360萬(wàn)歐元。CEO完成所有目標(biāo)，則領(lǐng)到基數(shù)獎(jiǎng)金。如果未完成一個(gè)或多個(gè)目標(biāo)，獎(jiǎng)金將相對(duì)基數(shù)減少。獎(jiǎng)金支付上限為基數(shù)的130%，不保證支付最低獎(jiǎng)金。而施奈德去年拿到了近369萬(wàn)歐元獎(jiǎng)金，雖然較2021年低但可見(jiàn)依然達(dá)成了自身KPI。

雀巢CEO馬克·施奈德（Mark Schneider）（資料圖片）

雅培CEO則因市場(chǎng)波動(dòng)被下調(diào)了獎(jiǎng)金評(píng)分。該公司報(bào)告指，雅培去年財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)超過(guò)了原定目標(biāo)，但薪酬委員會(huì)在審查時(shí)考慮到全年新冠檢測(cè)產(chǎn)品需求出現(xiàn)“重大波動(dòng)”（注：相關(guān)產(chǎn)品銷(xiāo)售曾下滑），將高層們的獎(jiǎng)金得分下調(diào)了14%～30%。而CEO就屬于降幅最高的那一檔，其獎(jiǎng)金減少近79萬(wàn)美元（約合人民幣548.06萬(wàn)）。

再來(lái)看看可口可樂(lè)CEO，其去年薪酬降幅為8.3%，主要由于比較基數(shù)較高。2021年，其CEO詹鯤杰拿到了最高檔的年度獎(jiǎng)金和大筆股權(quán)激勵(lì)，成為該年度漲薪金額最高的食品飲料500強(qiáng)CEO。

可口可樂(lè)CEO詹鯤杰（James Quincey）（資料圖片）

而到2022年，詹鯤杰的年度獎(jiǎng)金較此前下滑，股權(quán)激勵(lì)也有所減少，但整體年薪仍顯著高于2020年水平。事實(shí)上，這家軟飲巨頭也相當(dāng)滿(mǎn)意CEO表現(xiàn)。其在報(bào)告中形容，去年的獎(jiǎng)金發(fā)放反映了該年度業(yè)務(wù)的“非凡表現(xiàn)”，并直言最高獎(jiǎng)金目標(biāo)“難以達(dá)到”。

最后再來(lái)關(guān)注下薪酬跌幅最大的星巴克前CEO。對(duì)比2021年，約翰遜去年收入“驚人”地減少了371萬(wàn)美元（約合人民幣2575萬(wàn)）或18.2%，原因包括前述的基本工資減少、年度獎(jiǎng)金被取消。

進(jìn)入2023年，仍有許多未知數(shù)的大環(huán)境令外界對(duì)CEO薪酬給出了更謹(jǐn)慎的預(yù)判。

今年3月，在哈佛法學(xué)院公司治理論壇發(fā)布的標(biāo)普500公司CEO薪酬增長(zhǎng)趨勢(shì)指出，由于通脹、貨幣政策緊縮、去年股東總回報(bào)疲軟、今年或有潛在衰退（摩根大通預(yù)測(cè)今年標(biāo)普500指數(shù)收益下降9%）的情況，2023年CEO薪酬整體增幅預(yù)計(jì)為低個(gè)位數(shù)，預(yù)期較2022年的中低個(gè)位數(shù)水平更低。

上文還指出，由于公司將繼續(xù)面臨環(huán)境波動(dòng)，并難以設(shè)定多年發(fā)展目標(biāo)，因此為保持穩(wěn)定，CEO薪酬中可能有更大一部分來(lái)自基于任職時(shí)間發(fā)放的激勵(lì)和股票股權(quán)。