界面新聞記者 | 吳治邦

一家企業(yè)的IPO，會給企業(yè)帶來巨額的增量資金，也會造就一批千萬甚至是億元級別的富豪。不過，部分公司上市即巔峰，后續(xù)便一路走下坡路，這除了外圍經營環(huán)境的變化，還與公司經營團隊的變化緊密相關。

近日，作為4月4日剛登陸A股的科源制藥（301281.SZ），公司在成功上市不到兩個月的時間內，已有三名高管提出辭職，人員包括總經理孫雪蓮、董事王曉良、副總經理馮利。這些高管并未直接持股，因此也難與減持套現(xiàn)相聯(lián)系?？紤]到該公司剛上市，上述人事變動自然格外扎眼，難道此前的高管只負責上市？個人認為，這不能僅僅當做簡單的人事變動看，在公司未能詳細解釋的背景下，監(jiān)管部門及廣大投資者應當追問當中的緣由。

首先，應當從信披合規(guī)性來審視科源制藥的這一高管密集離職事件。公司在4月4日披露的招股書有段對公司經營團隊穩(wěn)定性的描述：報告期內，公司主營業(yè)務、控制權、管理團隊和核心技術人員穩(wěn)定，近兩年內未發(fā)生重大不利變化。公司同時強調，公司核心技術人員是公司核心競爭力的重要組成部分，也是公司賴以生存和發(fā)展的基礎和關鍵。隨著國內化學原料藥制造行業(yè)的快速發(fā)展和競爭的加劇，同行業(yè)公司對技術人才，尤其是對核心技術人才的需求不斷增加，公司能否維持核心技術人員隊伍的穩(wěn)定，將關系到公司在研發(fā)和生產方面的穩(wěn)定性和持久性，并將在一定程度上決定公司未來能否繼續(xù)保持在行業(yè)內的技術領先優(yōu)勢。

這就帶來一個疑問：為何科源制藥的管理團隊和核心技術人員能在長達數(shù)年的報告期內保持著穩(wěn)定，上市后就立馬不能保持穩(wěn)定了？如果說公司的管理團隊和核心技術人員本身就不穩(wěn)定，只不過堅持到了上市這時間點，這又是否存在著誤導性陳述。在注冊制背景下，信披為核心的新監(jiān)管制度成為規(guī)范市場“壓艙石”，因此盡管科源制藥不一定愿意說清楚，但是監(jiān)管部門應當進行追問，讓公司被動向外界闡釋上述反常人事變動的現(xiàn)象。

其次，投資者須審慎分析避免“踩雷”。在科源制藥的高管辭職事件中，公司給出的辭職原因均是以“個人原因”原因一筆帶過。從過往的案例看，公司業(yè)務戰(zhàn)略的重大調整才會導致密集的高管更替，而科源制藥當前的業(yè)務并未出現(xiàn)重大變動。科源制藥本次所涉及的人事變動均為核心崗位，這不由得讓人對公司潛在的經營風險及合規(guī)風險產生不好的聯(lián)想。

過往上市公司的案例顯示，在業(yè)務未出現(xiàn)重大變動的背景下，高管密集辭職往往伴隨著業(yè)績下滑，或是嚴重的公司治理“爆雷”，這些高管的辭職是為了避雷而作出的無奈選擇。市場表現(xiàn)來看，高管密集辭職的公司往往伴隨著低迷的股價，最為典型的是甘李藥業(yè)(603087.SH)，前腳剛上市不到一個月，公司總經理、副總經理、財務負責人就同時宣布辭職，此后公司的市值一路走低。曾經股價超200元/股，當前股價已縮水至36.6元/股。

當然，也有部分高管的辭職確實與減持套現(xiàn)有一定關系。根據(jù)《公司法》《證券法》的相關規(guī)定，上市公司董監(jiān)高人員持有股份均有嚴格的限售期，且每年減持股份還有比例限制。這種情形，不一定意味著公司有經營風險，但投資者也應當關注其后續(xù)經營團隊的能力。

總之，從投資角度來說，君子不立于危墻之下，投資者應當回避人事不正常變動的上市公司。從信披的角度而言，監(jiān)管部門也應當及時追問上市公司，了解背后的深層原因。