據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)道，美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)正展現(xiàn)出強(qiáng)勁的勢(shì)頭，其中藍(lán)領(lǐng)崗位供需兩旺，吸引了大批高中生進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)。

根據(jù)美國(guó)勞工部最新數(shù)據(jù)，美國(guó)16至24歲高中應(yīng)屆畢業(yè)生的大學(xué)入學(xué)率下滑，從新冠疫情之前2019年的66.2%降到2022年的62%。這一比率曾經(jīng)在2009年達(dá)到峰值70.1%。

大量高中畢業(yè)生放棄上大學(xué)，轉(zhuǎn)而上班賺錢(qián)，其原因是市場(chǎng)提供了豐富的就業(yè)機(jī)會(huì)。伴隨著疫情之后的經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，餐館、主題公園以及休閑餐旅業(yè)人才需求旺盛。去年上述行業(yè)工作機(jī)會(huì)的增長(zhǎng)速度是整體工作機(jī)會(huì)增速的兩倍以上。這些行業(yè)傾向雇用年輕人，且不要求大學(xué)文憑，給年輕高中生就業(yè)提供了便利。

除此之外，需額外培訓(xùn)但不必?fù)碛斜究茖W(xué)歷的行業(yè)還包括建筑業(yè)、制造業(yè)和倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)，它們都為美國(guó)年輕人提供了大量職位。

美國(guó)勞工部五月初發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，美國(guó)4月新增25.3萬(wàn)個(gè)工作崗位，失業(yè)率從3.5%下滑到3.4%，追平1月份創(chuàng)下的數(shù)十年低點(diǎn)；平均時(shí)薪增長(zhǎng)超過(guò)預(yù)期，較上年同期增長(zhǎng)4.4%。

值得注意的是，美國(guó)藍(lán)領(lǐng)薪資實(shí)現(xiàn)了上調(diào)。從2019年4月到2023年4月，經(jīng)季節(jié)性因素調(diào)整后，休閑餐旅業(yè)勞工的平均時(shí)薪調(diào)升近30%，相比之下，整體勞工在同一期間薪資調(diào)升幅度約為20%。

此外，其他不需要大學(xué)學(xué)位但要額外培訓(xùn)的技術(shù)工種，提供了更為可觀的薪資。例如，機(jī)械師傅每小時(shí)時(shí)薪23.32美元，木匠時(shí)薪可達(dá)24.71美元，均超過(guò)全美時(shí)薪中位數(shù)22.26美元。

美國(guó)招聘網(wǎng)站ZipRecruiter首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家Julia Pollak指出，疫情在很大程度上影響了許多人上大學(xué)的計(jì)劃。然而計(jì)劃一旦推遲，年輕人可能就會(huì)迷上掙錢(qián)和工作，不會(huì)再重返學(xué)校。

過(guò)去十年，美國(guó)大學(xué)入學(xué)率下降約15%，原因包括大學(xué)教育成本高、部分學(xué)校關(guān)閉、取得學(xué)位后收益不均，以及就業(yè)市場(chǎng)火爆等。最新民調(diào)顯示，大多數(shù)美國(guó)人認(rèn)為大學(xué)學(xué)位不值得為此所付出的錢(qián)，學(xué)歷所帶來(lái)的回報(bào)與支出不平衡。

2020年疫情蔓延后，嚴(yán)重的勞動(dòng)力短缺迫使雇主重新思考雇傭關(guān)系，求才和留才成為兩大主題。提供更好的薪酬、福利和工作條件，成為許多雇主的選擇。美國(guó)方面，由于勞動(dòng)力老化和移民減緩，市場(chǎng)對(duì)藍(lán)領(lǐng)勞工的需求很高，大量人才缺口催生出高薪崗位，吸引了高中生走出校門(mén)，提早進(jìn)入職場(chǎng)。