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“3折價(jià)”股權(quán)激勵(lì)、考核目標(biāo)低于2022年?duì)I收,盛新鋰能這樣回答監(jiān)管質(zhì)疑

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“3折價(jià)”股權(quán)激勵(lì)、考核目標(biāo)低于2022年?duì)I收,盛新鋰能這樣回答監(jiān)管質(zhì)疑

授予價(jià)格10元/股。

來源:攝圖網(wǎng)

記者|趙陽戈

在2022年7月8日上摸71.85元之后,盛新鋰能(002240.SZ)股價(jià)一路陰跌。該股6月14日的收盤價(jià)為32.87元/股,6月1日當(dāng)天更是一度跌破30元關(guān)卡,下摸29.82元的年內(nèi)新低。不到1年,股價(jià)不止腰斬,而盛新鋰能股權(quán)激勵(lì)的價(jià)格又將目前的價(jià)格再打個(gè)3折。

日前,盛新鋰能推出第二期限制性股票激勵(lì)計(jì)劃,內(nèi)容顯示,公司打算授予1100萬股限制性股票,占公司總股本的1.21%,其中首次授予數(shù)量為990萬股,預(yù)留110萬股。激勵(lì)的對象共計(jì)405人,包括公司部分董事、高級管理人員以及公司(含控股子公司)的核心管理人員及核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員。限制性股票的授予價(jià)格(含預(yù)留授予)為10.00/股。

界面新聞注意到,根據(jù)《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》第二十三條,原則上,激勵(lì)價(jià)格不得低于草案公布前1個(gè)交易日的公司股票交易均價(jià)的50%,或草案公布前20個(gè)交易日、60個(gè)交易日或者120個(gè)交易日的公司股票交易均價(jià)之一的50%。

來源:《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》

另根據(jù)二十三條,如果上市公司采用其他方法確定限制性股票授予價(jià)格的,應(yīng)當(dāng)在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中對定價(jià)依據(jù)及定價(jià)方式作出說明。也就是說,盛新鋰能需要對10元股權(quán)激勵(lì)價(jià)格的設(shè)定做出解釋。

根據(jù)盛新鋰能6月10日披露的對關(guān)注函的回復(fù)公告,10元激勵(lì)價(jià)是因?yàn)?/span>激勵(lì)對象中在生產(chǎn)一線的核心員工約300人,占總參與人數(shù)的比例超過70%,主要分布在三四線城市及其他經(jīng)濟(jì)相對落后的地區(qū),還有部分參加工作不久的高學(xué)歷人才,這部分人員收入相對有限,10/股的授予價(jià)格能夠有效降低激勵(lì)對象的資金壓力,避免參與本激勵(lì)計(jì)劃對激勵(lì)對象的經(jīng)濟(jì)狀況造成較大影響,保障本激勵(lì)計(jì)劃的可實(shí)施性。

另外,監(jiān)管層也留意到了盛新鋰能股權(quán)激勵(lì)的考核目標(biāo)數(shù)據(jù)。根據(jù)方案,激勵(lì)計(jì)劃考核年度為2023年至2025年,公司層面各年度業(yè)績考核目標(biāo)如下:以2021-2022年平均營業(yè)收入為基數(shù),2023年?duì)I業(yè)收入不低于該基數(shù),2023-2024年平均營業(yè)收入較該基數(shù)增長率不低于15%,2023-2025年平均營業(yè)收入較該基數(shù)增長率不低于33%。

盛新鋰能2021年、2022年分別實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入29.34億元、120.39億元,同比增長63.88%、299.03%;2023年一季度已實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入27.84億元,同比增長65.02%。公司2021年、2022年分別實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤8.51億元、55.52億元,同比增長3030.29%、541.32%。公司2021-2022年平均營業(yè)收入為74.87億元,本次設(shè)置的各年度考核目標(biāo)為2023年不低于74.87億元、2023-2024年平均營業(yè)收入不低于86.10億元、2023-2025年平均營業(yè)收入不低于99.58億元,未來三年考核目標(biāo)均遠(yuǎn)低于2022年?duì)I業(yè)收入。

對此,盛新鋰能搬出了《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》第十一條的規(guī)定,稱主營業(yè)務(wù)收入增長率是反映公司市場價(jià)值的成長性指標(biāo)。盛新鋰能表示,未來隨著供需關(guān)系的持續(xù)改善,預(yù)計(jì)鋰鹽產(chǎn)品價(jià)格難以回到前期高位價(jià)格,且長期均價(jià)預(yù)計(jì)將大幅低于2022年鋰鹽產(chǎn)品均價(jià)。根據(jù)中信證券20234月的研究報(bào)告,隨著行業(yè)供應(yīng)過剩比例的擴(kuò)大,預(yù)計(jì)明后兩年鋰價(jià)仍有下行壓力,價(jià)格在階段性止跌后存在進(jìn)一步下跌的風(fēng)險(xiǎn)。鑒于過去幾年鋰鹽產(chǎn)品價(jià)格的巨大波動,以及2022年的特殊性、不可持續(xù)性,公司選取了2021-2022年?duì)I業(yè)收入的平均值作為考核基數(shù),符合行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展特性以及公司的實(shí)際情況和發(fā)展戰(zhàn)略,更具合理性。

至于為何不以凈利潤為參考,盛新鋰能進(jìn)一步解釋,從鋰產(chǎn)品生產(chǎn)來看,目前公司鋰精礦成本占鋰鹽產(chǎn)品生產(chǎn)成本80%以上,未來三年內(nèi)公司大部分鋰礦石原料還需要外購,全球范圍內(nèi)鋰礦供應(yīng)主要集中在澳洲、非洲等境外礦山,而利用固體礦石生產(chǎn)鋰鹽的產(chǎn)能大部分集中在國內(nèi),鋰鹽銷售也以國內(nèi)市場為主,部分銷往日韓地區(qū)。在這樣的產(chǎn)業(yè)和市場環(huán)境下,鋰鹽產(chǎn)品價(jià)格受國內(nèi)企業(yè)影響最大,但國內(nèi)鋰鹽企業(yè)未能掌握鋰礦石的定價(jià)權(quán),因此在鋰鹽產(chǎn)品價(jià)格大幅波動時(shí),鋰鹽生產(chǎn)企業(yè)的盈利水平很不穩(wěn)定,凈利潤的波動幅度遠(yuǎn)大于營業(yè)收入的波動幅度,盈利水平很大程度上受不可控且難以預(yù)測的境外鋰礦石價(jià)格影響。因此在現(xiàn)階段公司難以較為準(zhǔn)確地預(yù)計(jì)未來三年的盈利水平,故不以凈利潤為考核目標(biāo)。

6月15日,盛新鋰能股價(jià)收于34.07元/股,漲3.65%。

未經(jīng)正式授權(quán)嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載本文,侵權(quán)必究。

盛新鋰能

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授予價(jià)格10元/股。

來源:攝圖網(wǎng)

記者|趙陽戈

在2022年7月8日上摸71.85元之后,盛新鋰能(002240.SZ)股價(jià)一路陰跌。該股6月14日的收盤價(jià)為32.87元/股,6月1日當(dāng)天更是一度跌破30元關(guān)卡,下摸29.82元的年內(nèi)新低。不到1年,股價(jià)不止腰斬,而盛新鋰能股權(quán)激勵(lì)的價(jià)格又將目前的價(jià)格再打個(gè)3折。

日前,盛新鋰能推出第二期限制性股票激勵(lì)計(jì)劃,內(nèi)容顯示,公司打算授予1100萬股限制性股票,占公司總股本的1.21%,其中首次授予數(shù)量為990萬股,預(yù)留110萬股。激勵(lì)的對象共計(jì)405人,包括公司部分董事、高級管理人員以及公司(含控股子公司)的核心管理人員及核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員。限制性股票的授予價(jià)格(含預(yù)留授予)為10.00/股。

界面新聞注意到,根據(jù)《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》第二十三條,原則上,激勵(lì)價(jià)格不得低于草案公布前1個(gè)交易日的公司股票交易均價(jià)的50%,或草案公布前20個(gè)交易日、60個(gè)交易日或者120個(gè)交易日的公司股票交易均價(jià)之一的50%。

來源:《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》

另根據(jù)二十三條,如果上市公司采用其他方法確定限制性股票授予價(jià)格的,應(yīng)當(dāng)在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中對定價(jià)依據(jù)及定價(jià)方式作出說明。也就是說,盛新鋰能需要對10元股權(quán)激勵(lì)價(jià)格的設(shè)定做出解釋。

根據(jù)盛新鋰能6月10日披露的對關(guān)注函的回復(fù)公告,10元激勵(lì)價(jià)是因?yàn)?/span>激勵(lì)對象中在生產(chǎn)一線的核心員工約300人,占總參與人數(shù)的比例超過70%,主要分布在三四線城市及其他經(jīng)濟(jì)相對落后的地區(qū),還有部分參加工作不久的高學(xué)歷人才,這部分人員收入相對有限,10/股的授予價(jià)格能夠有效降低激勵(lì)對象的資金壓力,避免參與本激勵(lì)計(jì)劃對激勵(lì)對象的經(jīng)濟(jì)狀況造成較大影響,保障本激勵(lì)計(jì)劃的可實(shí)施性。

另外,監(jiān)管層也留意到了盛新鋰能股權(quán)激勵(lì)的考核目標(biāo)數(shù)據(jù)。根據(jù)方案,激勵(lì)計(jì)劃考核年度為2023年至2025年,公司層面各年度業(yè)績考核目標(biāo)如下:以2021-2022年平均營業(yè)收入為基數(shù),2023年?duì)I業(yè)收入不低于該基數(shù),2023-2024年平均營業(yè)收入較該基數(shù)增長率不低于15%,2023-2025年平均營業(yè)收入較該基數(shù)增長率不低于33%。

盛新鋰能2021年、2022年分別實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入29.34億元、120.39億元,同比增長63.88%299.03%;2023年一季度已實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入27.84億元,同比增長65.02%。公司2021年、2022年分別實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤8.51億元、55.52億元,同比增長3030.29%541.32%。公司2021-2022年平均營業(yè)收入為74.87億元,本次設(shè)置的各年度考核目標(biāo)為2023年不低于74.87億元、2023-2024年平均營業(yè)收入不低于86.10億元、2023-2025年平均營業(yè)收入不低于99.58億元,未來三年考核目標(biāo)均遠(yuǎn)低于2022年?duì)I業(yè)收入。

對此,盛新鋰能搬出了《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》第十一條的規(guī)定,稱主營業(yè)務(wù)收入增長率是反映公司市場價(jià)值的成長性指標(biāo)。盛新鋰能表示,未來隨著供需關(guān)系的持續(xù)改善,預(yù)計(jì)鋰鹽產(chǎn)品價(jià)格難以回到前期高位價(jià)格,且長期均價(jià)預(yù)計(jì)將大幅低于2022年鋰鹽產(chǎn)品均價(jià)。根據(jù)中信證券20234月的研究報(bào)告,隨著行業(yè)供應(yīng)過剩比例的擴(kuò)大,預(yù)計(jì)明后兩年鋰價(jià)仍有下行壓力,價(jià)格在階段性止跌后存在進(jìn)一步下跌的風(fēng)險(xiǎn)。鑒于過去幾年鋰鹽產(chǎn)品價(jià)格的巨大波動,以及2022年的特殊性、不可持續(xù)性,公司選取了2021-2022年?duì)I業(yè)收入的平均值作為考核基數(shù),符合行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展特性以及公司的實(shí)際情況和發(fā)展戰(zhàn)略,更具合理性。

至于為何不以凈利潤為參考,盛新鋰能進(jìn)一步解釋,從鋰產(chǎn)品生產(chǎn)來看,目前公司鋰精礦成本占鋰鹽產(chǎn)品生產(chǎn)成本80%以上,未來三年內(nèi)公司大部分鋰礦石原料還需要外購,全球范圍內(nèi)鋰礦供應(yīng)主要集中在澳洲、非洲等境外礦山,而利用固體礦石生產(chǎn)鋰鹽的產(chǎn)能大部分集中在國內(nèi),鋰鹽銷售也以國內(nèi)市場為主,部分銷往日韓地區(qū)。在這樣的產(chǎn)業(yè)和市場環(huán)境下,鋰鹽產(chǎn)品價(jià)格受國內(nèi)企業(yè)影響最大,但國內(nèi)鋰鹽企業(yè)未能掌握鋰礦石的定價(jià)權(quán),因此在鋰鹽產(chǎn)品價(jià)格大幅波動時(shí),鋰鹽生產(chǎn)企業(yè)的盈利水平很不穩(wěn)定,凈利潤的波動幅度遠(yuǎn)大于營業(yè)收入的波動幅度,盈利水平很大程度上受不可控且難以預(yù)測的境外鋰礦石價(jià)格影響。因此在現(xiàn)階段公司難以較為準(zhǔn)確地預(yù)計(jì)未來三年的盈利水平,故不以凈利潤為考核目標(biāo)。

6月15日,盛新鋰能股價(jià)收于34.07元/股,漲3.65%。

未經(jīng)正式授權(quán)嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載本文,侵權(quán)必究。