界面新聞記者 | 趙孟

界面新聞編輯 | 翟瑞民

2023年6月30日，旅游服務(wù)平臺攜程集團宣布推出針對全球員工的生育補貼政策——“程二代程長禮金”，從2023年7月1日起，入職滿3年的全球員工，不論性別，每新生育一個孩子，將獲得每年一萬元的現(xiàn)金補貼，發(fā)放至孩子滿5周歲后終止。經(jīng)初步測算，攜程計劃未來投入10億元生育補貼，用于激勵員工生育。

界面新聞不完全統(tǒng)計，三孩生育政策實施以來，經(jīng)媒體報道全國已有近10家企業(yè)發(fā)布生育支持政策，從假期、現(xiàn)金補貼、彈性辦公方式等方面創(chuàng)建友好生育環(huán)境，企業(yè)出臺生育支持政策漸成常態(tài)。攜程集團此次推出的生育補貼政策，是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中補貼最高、力度最大的。人口學專家表示，隨著越來越多知名企業(yè)加入到支持生育的工作中，未來企業(yè)將在構(gòu)建友好生育環(huán)境方面發(fā)揮重要作用。

2021年5月31日，中央正式出臺三孩生育政策，隨后在7月20日，《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的決定》正式發(fā)布。這份文件提出，將生育友好作為用人單位承擔社會責任的重要方面，鼓勵用人單位制定有利于職工平衡工作和家庭關(guān)系的措施，依法協(xié)商確定有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式。

公開信息顯示，2021年12月，阿里集團宣布響應國家號召延長產(chǎn)假，首創(chuàng)了7天全薪陪伴假、20天全薪服務(wù)假等福利?？焓忠残颊{(diào)整員工福利，新增了生育禮金，分為三個等級：1000元、2000元及3000元。

2022年1月，上市公司大北農(nóng)集團宣布，將在企業(yè)內(nèi)部獎勵生育，員工生育第一孩獲獎3萬元，第二孩能獲獎6萬元，第三孩獲得9萬元。以此計算，一個三孩家庭可以從公司獲得18萬元的獎勵。

2022年3月，廣東簡一集團發(fā)布內(nèi)部公告，宣稱為積極響應國家三孩政策，鼓勵員工生育，提高員工福利待遇，決定對生育三孩的職工，給予人民幣51000元獎勵。該公司有關(guān)人士當時回應界面新聞表示，一方面是公司本身具有支持生育的理念，另一方面是響應國家政策號召，承擔社會責任，“企業(yè)本身也是社會的一個器官”。

此外，遼寧一家主要從事技術(shù)服務(wù)與經(jīng)濟信息咨詢的企業(yè)微神馬科技有限公司也宣布，將加強對企業(yè)員工在職期間生育孩子的獎勵政策，通過調(diào)整后的生育獎勵政策測算，包括一次性生育獎勵和育兒補貼在內(nèi)，公司員工在職期間連育三孩將有可能累計獲得超過13萬元的企業(yè)內(nèi)部獎勵。

不久前，上市公司僑銀股份發(fā)布《關(guān)于提高員工生育福利的通知》，為公司新生育員工報銷其子女0至3周歲期間的奶粉、紙尿褲等日?；ㄙM，承擔新生二孩員工的公立幼兒園學費，給予生三孩員工一次獎勵10萬元。

攜程集團創(chuàng)始人梁建章也是著名人口學專家，他很早就在企業(yè)內(nèi)部推出鼓勵生育舉措。自2015年12月起，攜程集團同時發(fā)布了孕期交通費、生育禮金和生育醫(yī)療補貼等福利，并在此后陸續(xù)增加了孕婦躺椅、輔助生育以及母嬰室等10余項福利。在此次生育補貼政策出臺前，攜程年均在生育福利上的投入近800萬元。

此外，2022年3月，攜程還推出“3+2混合辦公”，即每周3天在辦公室，2天在家遠程辦公。攜程對此解釋，這既是疫情防控所需，更為緩解員工照顧家庭、帶孩子的壓力，對促進社會生育率的提升也有幫助。

梁建章認為，家庭財稅補貼應該是先行的措施，因為最容易實施也是見效最快的。他建議至少用GDP的2%-5%來鼓勵生育，這樣生育率才能提升到發(fā)達國家的平均水平1.6左右。梁建章在剛出版的新書《人口戰(zhàn)略》中測算，如果按照GDP2.4%來補貼，即每孩每月補貼1000元，每年可以多生240萬個孩子。攜程集團表示，生育補貼就是一種探索，旨在帶動更大規(guī)模的社會資源投入該領(lǐng)域。

企業(yè)如何有效支持生育，此前也曾引起各界關(guān)注。2022年全國兩會期間，全國人大代表黃細花建議，目前各省均延長了產(chǎn)假，但若延長產(chǎn)假的成本由企業(yè)負擔，可能導致企業(yè)盡量不招聘女職工。因此，國家財政應承擔延長產(chǎn)假的成本，消除就業(yè)市場中的性別歧視。全國政協(xié)委員、安徽省政協(xié)民族宗教事務(wù)委員會副主任穆可發(fā)也建議，生育成本由國家、企業(yè)和家庭共同分擔，應利用政府補貼、稅收減免手段等多種措施，適當分擔用人單位的成本。

中國人口學會副會長、西南財經(jīng)大學教授楊成鋼告訴界面新聞，一些企業(yè)根據(jù)自身理念和經(jīng)營情況，給予生育家庭獎勵，本身是一件好事。但是，目前政府層面出臺的鼓勵政策，比如延長產(chǎn)假等，更多成本均由企業(yè)承擔，對于一些以女職工為主的企業(yè)來說，可能帶來較大負擔。楊成鋼表示，對于一些生育成本負擔較重的企業(yè)，比如南方的一些制衣廠、電子廠等，政府應該在稅收、用工等方面給予支持。一項可持續(xù)的鼓勵生育政策，成本應該由政府、企業(yè)和家庭共同分擔。

為有效掌握各地生育假期的落實情況及由此帶來的用工成本，全國婦聯(lián)婦女研究所“企業(yè)生育成本負擔對女性就業(yè)的影響”課題組在2022年9—10月對除青海、西藏外28個?。▍^(qū)、市）的1043個企業(yè)人力資源管理人員（簡稱“HR”）進行了問卷調(diào)查。

調(diào)查顯示，超過3/4的被訪企業(yè)執(zhí)行了哺乳假政策，6成以上的被訪企業(yè)落實了陪產(chǎn)假政策，近3成被訪企業(yè)執(zhí)行了育兒假政策?？傮w而言，被訪企業(yè)對哺乳假、陪產(chǎn)假政策落實率較高，對新增設(shè)的育兒假和延長產(chǎn)假政策的落實率偏低，并普遍反映生育成本負擔較重。

課題組專家建議，在構(gòu)建生育支持政策體系進程中，針對各地被訪企業(yè)的生育假期政策落實、生育成本負擔偏重、減負呼聲強烈等問題，相關(guān)部門應高度重視企業(yè)承擔的生育成本及其對生育可能帶來的負面影響，結(jié)合國際經(jīng)驗與教訓，及時建立并完善用工成本分擔機制。