界面新聞記者 | 程璐
在中國運營了9年的領(lǐng)英決定,徹底轉(zhuǎn)向B端(企業(yè))市場。
近日,領(lǐng)英宣布學(xué)習(xí)解決方案正式落地中國,這是繼“人才解決方案”、“ 營銷解決方案”后領(lǐng)英第三個落地中國的B端客戶業(yè)務(wù)。
新任領(lǐng)英中國區(qū)總經(jīng)理王茜表示,未來領(lǐng)英在中國將全面聚焦 To B 業(yè)務(wù)領(lǐng)域,幫助中國企業(yè)實現(xiàn)“人才國際化”、“品牌世界化”、“學(xué)習(xí)終身化”,從而賦能中國企業(yè)的全球化思維和本土化運營能力,實現(xiàn)中國企業(yè)從“走出去”到“走進去”的全球化發(fā)展。
接下來,領(lǐng)英還將持續(xù)加碼中國企業(yè)全球化業(yè)務(wù),深耕中國市場。
自2014年進入中國市場以來,領(lǐng)英在中國市場的核心商業(yè)模式就是To B業(yè)務(wù),這也與其全球發(fā)展一致。王茜透露,過去9年領(lǐng)英服務(wù)了超過1000家中國的頭部企業(yè),過去8年里“人才解決方案”營業(yè)額翻了5倍,“營銷解決方案”營業(yè)額翻了1倍。
“盡管領(lǐng)英進行了戰(zhàn)略調(diào)整,但這兩項業(yè)務(wù)都表現(xiàn)出強勁的增長勢頭。放眼未來,我們看到所有的企業(yè)都在談?wù)撊蚧?,因此領(lǐng)英非??春梦磥碓谥袊陌l(fā)展?!蓖踯缯f。
提到戰(zhàn)略調(diào)整,2023年5月9日,領(lǐng)英宣布面向C端的“領(lǐng)英職場”將正式停止服務(wù),被外界誤讀為領(lǐng)英將撤離中國。王茜在采訪中對界面新聞表示,領(lǐng)英全球決策在中國下架C端產(chǎn)品,完全是出于商業(yè)角度的考慮,實際本土化運營中發(fā)現(xiàn),中國的社交是不分職場社交和個人社交,讓領(lǐng)英在職場社交這塊很難找到自己的定位,這是中國用戶使用習(xí)慣的差別。
不過領(lǐng)英在全球以及中國的商業(yè)化一直主要來源于B端業(yè)務(wù),戰(zhàn)略調(diào)整也不是從C端轉(zhuǎn)向B端,B端始終沒有變化?!拔覀兿M劢怪袊袌?,把更多的資源投資在最有優(yōu)勢的領(lǐng)域,我們也會持續(xù)加大在中國的投資。”
此次領(lǐng)英將“學(xué)習(xí)解決方案”從全球帶往中國落地,也是看到當(dāng)下國內(nèi)出海強勁的市場需求,過去兩個月里新業(yè)務(wù)還未發(fā)布,領(lǐng)英就已經(jīng)收到了很多客戶購買需求。根據(jù)領(lǐng)英對2000余家公司的調(diào)研發(fā)現(xiàn),對領(lǐng)英學(xué)習(xí)解決方案感興趣的公司中,有71.26%的公司表示有出海需求。
王茜透露,特別是新能源行業(yè),包括光伏、新能源車及上下游的產(chǎn)業(yè)鏈,出海去歐洲的趨勢強烈,其次中國新消費品牌出海東南亞的趨勢也非常突出。
隨著中國企業(yè)國際化進程加快,如何做好“本土化運營”是出海企業(yè)普遍的關(guān)切。其中,本地化人才相關(guān)的招聘、文化融入等問題是中國企業(yè)應(yīng)對海外市場本土化運營的核心問題。
王茜認為,企業(yè)需要通過完善、系統(tǒng)的人才戰(zhàn)略和優(yōu)秀的企業(yè)文化激發(fā)組織活力和創(chuàng)造力,實現(xiàn)全球人才的聚集,助力海外業(yè)務(wù)的發(fā)展。
這其中,領(lǐng)英恰恰能發(fā)揮重要作用。作為全球最大的職場社交平臺,領(lǐng)英在全球積累了超過9.3億的會員檔案和超過1400萬個職位發(fā)布數(shù)據(jù),領(lǐng)英全球技能洞察能夠提供覆蓋3.9萬個獨特技能、支持18種語言,且數(shù)據(jù)持續(xù)更新,能夠真實、前瞻地反應(yīng)全球組織和人才的技能變化趨勢,為企業(yè)出海在組織和人才上提供數(shù)據(jù)支持。
企業(yè)購買領(lǐng)英的學(xué)習(xí)解決方案后,企業(yè)員工即可注冊登錄學(xué)習(xí)平臺進行課程定制化學(xué)習(xí)。目前領(lǐng)英學(xué)習(xí)中心設(shè)有20000多門頂尖課程,其中包括哈佛、耶魯?shù)仍盒<屹Y源。這些課程覆蓋13種語言,其中超過9000門課程添加了中文字幕,還有400余門課程為中文配音。
這些課程都有標(biāo)準(zhǔn)化的技能標(biāo)簽,可以讓員工根據(jù)職業(yè)路徑選擇適合的學(xué)習(xí)內(nèi)容,為企業(yè)應(yīng)對當(dāng)下面臨的組織與人才挑戰(zhàn),通過賦能員工構(gòu)建適應(yīng)未來競爭的技能,從而幫助組織實現(xiàn)全球化的不斷成長。