文|國際能源網(wǎng)/光伏頭條團(tuán)隊(duì)
“功以才成，業(yè)由才廣！”對于一家公司、一個產(chǎn)業(yè)而言，人才的重要性不言而喻。對于那些蓬勃向上，處于極速上升期的產(chǎn)業(yè)如光伏行業(yè)而言，尤其如是。行業(yè)發(fā)展、企業(yè)壯大需要人才；技術(shù)升級，產(chǎn)業(yè)迭代更需要人才。而現(xiàn)代商業(yè)社會，人才流動、人才自我實(shí)現(xiàn)對于企業(yè)而言又帶來新的機(jī)會與挑戰(zhàn)。
國際能源網(wǎng)/光伏頭條（PV-2005）梳理2023年年初至今上市企業(yè)高管辭職情況，從中管窺光伏行業(yè)哪些環(huán)節(jié)人才最容易流動，光伏人才流動的內(nèi)在邏輯以及人才流動對于企業(yè)發(fā)展帶來的挑戰(zhàn)？
人才缺口引發(fā)的離職潮
2021年，中國光伏行業(yè)協(xié)會曾經(jīng)發(fā)布《中國光伏產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員白皮書（2021-2022年版）》，其中公布的一組數(shù)據(jù)顯示，“我國光伏產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員總量約為246萬人，2022—2025年年均新增需求22.1萬—38.7萬人?！币灾形粩?shù)估計，2022年中國光伏行業(yè)從人人員應(yīng)該在280萬左右，今年則很可能突破300萬。這是目前為止，行業(yè)內(nèi)為數(shù)不多的關(guān)于光伏行業(yè)從業(yè)人員的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。
當(dāng)然光伏行業(yè)從業(yè)人員，并不能等同于光伏人才，特別是那種行業(yè)急需的管理、財務(wù)、技術(shù)等核心人才。但隨著產(chǎn)業(yè)的極速發(fā)展，這些人才的需求也在極速膨脹之中。
事實(shí)上這個問題已經(jīng)引起了國家教育部等部分的重視。2022年，國家教育部曾經(jīng)發(fā)布《加強(qiáng)碳達(dá)峰碳中和高等教育人才培養(yǎng)體系建設(shè)工作方案》，要求加強(qiáng)風(fēng)電、光伏、水電和核電等人才培養(yǎng)，加大碳達(dá)峰碳中和領(lǐng)域課程、教材等教學(xué)資源建設(shè)力度等。
光伏人才的短缺，一個重要的結(jié)果是人才流動頻繁。中國光伏行業(yè)協(xié)會助理秘書長江華透露了一組數(shù)據(jù)，光伏行業(yè)人才的離職率是8.5%。這個數(shù)據(jù)相對其他行業(yè)來說還是比較高的。
與此同時，對于人才的待遇也隨著企業(yè)之間的競爭變得水漲船高。某人力資源集團(tuán)首席業(yè)務(wù)運(yùn)營官表示：以前普遍的行業(yè)薪酬漲幅就是5-10%，但現(xiàn)在基本上年薪30萬元的候選人都很容易拿到45-55萬元的年薪。
對于更高年薪的追求以及自我價值的實(shí)現(xiàn)，讓光伏人才流動更為頻繁。
2023年光伏高管辭職潮，有點(diǎn)猛！
2023年1月，東方日升總裁孫岳懋辭職，正泰電器南存輝辭去總裁職位；2月，天合光能核心技術(shù)人員方斌辭職，精功科技董事長金越順辭職；3月，通威股份董事長、CEO謝毅因個人原因請辭……8月大全能源副董事長張龍根、總經(jīng)理周強(qiáng)民雙雙請辭！
光伏行業(yè)從年初至今，每月都有多位上市企業(yè)的高管請辭！據(jù)國際能源網(wǎng)/光伏頭條（PV-2005）統(tǒng)計，截止目前，有51家上市企業(yè)因高管辭職發(fā)生人事變動，合計有95名高管離任。
從高管辭職時間分布情況來看，4月相對而言是高峰期。對于光伏上市企業(yè)而言4月是年報披露月。這期間有不少上市企業(yè)會完成人事調(diào)整，上市企業(yè)高管請辭也便于母公司確定繼任者。
從離職高管的年齡來看，30-39歲之間的高管為8人，其中年齡最小的高管為晶盛機(jī)電原職工代表監(jiān)事易亞寒，年齡為30歲。此外，該年齡段的高管多為董事會秘書職位。
40-49歲之間的高管為25人，該年齡段多數(shù)職位為副總裁、副總經(jīng)理。50-59年齡段高管為27人，該年齡段多數(shù)高管為董事長、總經(jīng)理以及獨(dú)立董事。60歲及以上年齡的高管14名，該年年齡段高管同樣以獨(dú)立董事居多。其中年齡最長者為寶馨科技原董事晏仲華，年齡71歲。其次為陽光電源獨(dú)立董事李寶山，年齡70歲。第三為森特股份獨(dú)立董事馬傳騏，年齡68歲。
從離職高管的薪酬方面來看，年薪20萬以下多為獨(dú)立董事。27名辭職高管2022年年薪在20-100萬元之間，22名年薪在100-200萬元之間。200萬元以上的高管為9名。其中，辭職高管2022年年薪最高者為大全能源及副總經(jīng)理周強(qiáng)民，其年薪為674.11萬元。通威原董事長、董事、 CEO謝毅排名第二，年薪為638.73萬元。辭去正泰電器總裁的南存輝排名第三，年薪為580.17萬元。
從職務(wù)分布情況來看，36名高管任董、監(jiān)事，占比達(dá)到37.89%。職務(wù)方面，董事長、總經(jīng)理級別的高管有12名，副總經(jīng)理、副總裁級別高管26名，占比最多。這部分多為企業(yè)的核心管理人員。財務(wù)人員有7名。此外，獨(dú)董與董秘也是流動頻繁的崗位。
相比其他崗位，核心技術(shù)人員變動最少。截止目前辭職的高管只有天合光能的方斌、大全能源譚忠芳，以及因職務(wù)調(diào)動離職的中節(jié)能太陽能總工程師姜利凱。作為技術(shù)密集型行業(yè)，核心技術(shù)人員是企業(yè)重要資產(chǎn)，受到企業(yè)重視，人員相對穩(wěn)固。
具體辭職的總裁、總經(jīng)理層面，正泰電器南存輝、福萊特總裁阮洪良均屬于企業(yè)接棒考量，自動辭職。太陽能曹華斌與森特股份蔣東宇以及金剛光伏嚴(yán)春來則屬于公司調(diào)動辭去原職位，其他則為主動辭職。
副總經(jīng)理級別的高管作為公司的中層領(lǐng)導(dǎo)，在職位以及薪酬方面均有較大的上升空間與較強(qiáng)的上升意愿，因此，該級別的高管變動較大。據(jù)國際能源網(wǎng)/光伏頭條統(tǒng)計有21家企業(yè)副總辭職，涉及27位高管。
財務(wù)人才同樣上市企業(yè)核心人員。2023年至今有7名財務(wù)高管辭職。其中東尼電子與宇晶股份財務(wù)總監(jiān)屬于工作調(diào)動，太極實(shí)業(yè)楊少波因到退休年齡辭職，其余則為主動辭職。
2023年年初至今有17名董秘及相關(guān)人員辭職。其中東尼電子羅斌斌、賽福天的左雨靈、寶馨科技羅旭、聚和材料蔣安松辭去董秘職務(wù)后還在原公司擔(dān)任其他職務(wù)，其余則辭職離開了原公司。
相較其他崗位，獨(dú)立董事的崗位相對穩(wěn)定，多數(shù)獨(dú)董屬于屆滿辭職，或換屆離職。只有少數(shù)幾家公司的獨(dú)董屬于任職期間請辭。
光伏高管辭職背后的囚徒困境
光伏行業(yè)有許多辭職創(chuàng)業(yè)成功的經(jīng)典案例，如一道新能劉勇，高景太陽能徐志群，潤陽股份陶龍忠等，離開老東家之后創(chuàng)建了自己企業(yè)。目前這幾家企業(yè)已經(jīng)在IPO的路上。
當(dāng)然也有不少跳槽失敗的案例，最著名的“光伏教父”楊懷進(jìn)，原新特能源核心技術(shù)人員唐雨東。兩人均鋃鐺入獄。
在光伏產(chǎn)業(yè)極速發(fā)展，光伏行業(yè)成為投資風(fēng)口的當(dāng)下，光伏高管與企業(yè)均面臨多重挑戰(zhàn)。
挑戰(zhàn)一，資本的誘惑。
此前，天合光能創(chuàng)始人高紀(jì)凡在行業(yè)會議上表示：“當(dāng)下各路資本涌入光伏產(chǎn)業(yè)帶來產(chǎn)業(yè)鏈上下游前所未有的激烈競爭現(xiàn)狀。這是產(chǎn)業(yè)機(jī)遇所帶來的投資熱情，卻也伴生著挑戰(zhàn)。”這種挑戰(zhàn)也包括人才方面的爭奪戰(zhàn)。從晶科辭職的徐志群在華發(fā)資本的加持之下，迅速打造出一家準(zhǔn)上市企業(yè)——高景太陽能。
今年3月從通威辭職的謝毅，日前受到跨界巨頭五糧液集團(tuán)的支持。其高達(dá)32GW的光伏電池規(guī)劃產(chǎn)能，體現(xiàn)了這光伏少帥的雄心與底氣。日前還有消息顯示，華為智能光伏前總裁許映童離職再創(chuàng)業(yè)，獲阿里、高瓴投資。
據(jù)不完全統(tǒng)計，從去年到今年有超70余家上市企業(yè)跨界光伏。這其中不乏資本實(shí)力雄厚的各個行業(yè)的巨頭、明星企業(yè)。他們擁有雄厚的資本，對光伏人才有強(qiáng)烈的需求。
挑戰(zhàn)二，產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張的機(jī)會與風(fēng)險。
據(jù)國際能源網(wǎng)/光伏頭條（PV-2005）統(tǒng)計今年1至7月，光伏制造業(yè)新簽約的投資金額合計達(dá)到9596.31億元，涉及硅料97萬噸，硅片711.5GW、電池1079.5GW，組件650.3GW。
近萬億元新增光伏制造項(xiàng)目簽約，龐大的光伏產(chǎn)能規(guī)劃，涉及企業(yè)既包括光伏行業(yè)的巨頭也包括跨界巨頭。新產(chǎn)能的規(guī)劃、開工、投產(chǎn)需求更多人才。毫無疑問已經(jīng)在行業(yè)內(nèi)證明過自己的光伏上市企業(yè)高管成為爭奪的焦點(diǎn)。
同樣，新的產(chǎn)能存在諸多不確定因素。比如今年6月，跨界光伏的奧維通信宣布取消投資建設(shè)5GW高效異質(zhì)結(jié)電池及組件項(xiàng)目。7月30日，另一家跨界光伏上市企業(yè)乾景園林取消了投向1 GW異質(zhì)結(jié)電池和2 GW異質(zhì)結(jié)太陽能組件募資計劃。除這兩家上市企業(yè)之外，還有許多企業(yè)擴(kuò)張計劃處于PPT階段，能否實(shí)施尚未可知。
挑戰(zhàn)三，人才流失。
光伏人才特別是光伏高管級別的人才與其他行業(yè)不同，不僅需要有跨學(xué)科的背景知識，同時還要了解產(chǎn)線的整體設(shè)計和運(yùn)維。除此之外，隨著光伏應(yīng)用場景的擴(kuò)展，光伏與建筑、交通、農(nóng)業(yè)融合，光伏人才的復(fù)合性與跨學(xué)科屬性更為增強(qiáng)。對于人才要求的提高增加了人才成本。
同時，由于人才的缺乏，加劇了企業(yè)人才流失的風(fēng)險。同時人才流失也很容易導(dǎo)致企業(yè)核心技術(shù)的泄漏。對于企業(yè)而言，這是一種惡性循環(huán)。
高管離職前途未定，企業(yè)遭遇人才流失，損失巨大。對于雙方而言，很可能“雙輸”。
回到開篇那句古諺語：功以才成，業(yè)由才廣。對于企業(yè)而言，成功因?yàn)橛斜姸鄡?yōu)秀的才人，成長則需招攬更多人才。對于高管而言，盡管辭職有各自的主客觀原因，但仍需審慎面對未來的選擇。不論如何，光伏高管人才以及光伏上市企業(yè)都是中國光伏行業(yè)寶貴的財富，國際能源網(wǎng)/光伏頭條（PV-2005）期望兩者相互成就，同向而行。