文|MedTrend醫(yī)趨勢
近日，國外醫(yī)療行業(yè)新聞網(wǎng)站Medical Design & Outsourcing首次發(fā)布全球醫(yī)療器械企業(yè)CEO薪酬及其員工工資排名。
在這51家全球醫(yī)械TOP企業(yè)中，27位CEO年薪超千萬美元！其中雅培CEO的薪酬最高，超2000萬美元；其次是愛齊科技，近1900萬美元。同時，高值耗材企業(yè)的CEO們似乎能拿到更高的薪酬，薪酬排名前10的CEO均來自高值耗材企業(yè)，其中過半數(shù)屬于醫(yī)械營收全球TOP10企業(yè)。
2022年，2022年標準普爾500上市公司中約有三分之二的高管在年底獲得的實際薪酬低于其薪酬方案。醫(yī)械企業(yè)似乎也不能幸免，目前多家械企CEO面臨著降薪風險。
據(jù)統(tǒng)計，這51家械企員工薪酬中位數(shù)最高27萬美元，最低卻僅有不超過7000美元，14家公司的薪酬中位數(shù)達不到美國人均年薪水平（5.3萬美元）。
數(shù)據(jù)涵蓋了51家美國上市醫(yī)械企業(yè)已經在美國證券交易委員會(SEC)披露的數(shù)據(jù)，其中，部分企業(yè)數(shù)據(jù)包括全球CEO數(shù)據(jù)以及醫(yī)械業(yè)務CEO數(shù)據(jù)，如強生、3M、康德樂。
根據(jù)統(tǒng)計，全球醫(yī)械TOP企業(yè)CEO的平均年薪為1060萬美元；員工的平均工資中位數(shù)為7.6283萬美元，提交代理委托書的公司的平均薪酬比率為219:1。
01 CEO總薪酬：最高2171萬美元，多位CEO面臨減薪壓力
*該榜單依據(jù)企業(yè)提交給美國證監(jiān)會的數(shù)據(jù)。西門子醫(yī)療、羅氏、飛利浦由于上市所在地在歐洲，不在統(tǒng)計范圍內。
薪酬最高的CEO來自雅培。雅培CEO Robert Ford 2022年薪酬為2170萬美元，占據(jù)榜首。不過，雅培是一家多元化公司，不僅僅生產醫(yī)療器械，它還擁有營養(yǎng)、體外診斷、以及制藥部門。
美敦力董事長兼首席執(zhí)行Geoff Martha在2022財年的總薪酬為1680萬美元，在TOP10醫(yī)械企業(yè)中，Geoff Martha的薪酬排名第4，低于雅培、史賽克以及波科三家企業(yè)CEO。
最近，美敦力宣布將減少Geoff Martha的工資，并改變其獎金結構。
當然，面臨減薪的企業(yè)不止美敦力一家。近年來，醫(yī)療器械投資者對高管薪酬的審查也越來越嚴格。Masimo（總榜第8）、捷邁邦美（Zimmer Biomet，總榜第9）、漢瑞祥（Henry Schein，總榜第32）等公司在高管薪酬方案的“薪酬話語權”(say-on-pay)咨詢投票中遭到了股東的抵制。
02 打工人的“歡愁”：最高27萬美元，最低6216美元
員工薪酬中位數(shù)在一定程度上反應了該企業(yè)員工的薪資水平。那么，哪些企業(yè)提供了更高的薪酬？
根據(jù)統(tǒng)計，員工平均薪資最高的企業(yè)有一定的共通性：員工總數(shù)在1000左右，總營收在3億美元-5億美元之間，都將相對較高的收入用于研發(fā)。
其中，
Inspire Medical Systems的員工薪酬中位數(shù)最高，為27萬美元，該公司專注于阻塞性睡眠呼吸暫停（OSA）患者的微創(chuàng)解決方案的開發(fā)和商業(yè)化。
其次是Shockwave Medical，員工薪酬中位數(shù)為17萬美元，從事動脈粥樣硬化性心血管疾病的醫(yī)療器械治療。
Inari Medical排第三，員工薪酬中位數(shù)16萬美元，提供用于靜脈疾病的介入治療的設備。
Nevro排第四，員工薪酬中位數(shù)15萬美元，聚焦于神經調節(jié)領域。
Owens & Minor的工資中位數(shù)最低，為6216美元，其次是Avanos Medical(6786美元)和愛齊科技(18215美元)。這三家也是薪酬比率最高的企業(yè)，公司有很大一部分員工在美國市場以外。
例如，Align Technology表示，該公司僅9%的員工在美國工作。愛齊科技在提交給美國證監(jiān)會的文件中表示:“薪酬水平是有基準的，并將在工作所在國具有市場競爭力?！?/p>
有意思的是，在全球TOP10醫(yī)械企業(yè)，薪酬中位數(shù)基本一致：史賽克、波科、美敦力以及強生四家的薪酬中位數(shù)均為8萬美元；雅培最高，為10萬美元；碧迪醫(yī)療最低，為4萬美元。這也直接導致了碧迪醫(yī)療的薪酬比率明顯高于其他幾家二百多的水準，達到443。
需要明確：不同公司的薪酬中位數(shù)或薪酬比率不具有100%的可比性，但如果你正在重新考慮職業(yè)選擇，這些數(shù)據(jù)或許具備一定參考意義。
總之，天下沒有白來的午餐，薪酬一定與實力成正比。