家族企業(yè)傳承
豐茂股份董事長之子擔任公司高管,27歲身家超5億元

董事長之子疑似“接班”,一家三口股權(quán)比例超72%。

宗馥莉全面接手娃哈哈:傳“宗”接代,為何這么難?

一代對于傳承和接班,應(yīng)持有怎樣的意識和心態(tài)?

三個傳承樣本,看懂成功接班的關(guān)鍵維度

隨著一批二代接班人逐步展現(xiàn)才華并走向前臺,他們經(jīng)歷了哪些傳承的故事?

一位85后女二代接班

守業(yè)更比創(chuàng)業(yè)難。

90后二代們開始接班

時代車輪滾滾向前,如何完成傳承,正在成為中國企業(yè)的必修課。

一位90后正式接班

家族企業(yè)迎來接班潮。

王思聰,走向父親的戰(zhàn)場

長大后我就成了你。

一輩人辛苦打下的餐飲江山如何傳承?是時候深度思考下“餐飲傳承”了

從傳承的意義來看,似乎只有懂得培養(yǎng)人的企業(yè),才真正具備長期價值。

企業(yè)傳承,六大問題與兩大“秘籍”

二代接班過程中應(yīng)該注意哪些細節(jié)?

突遭立案調(diào)查,“蛇毒克星”賽倫生物創(chuàng)始人被迫“交班”

父親遭立案調(diào)查,兒子臨危受命,看來賽倫生物“交班”沒有進行足夠準備。