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9月22日，由TOPHER、界面新聞于北京舉辦的2023全球女性創(chuàng)新峰會圓滿落幕。本屆峰會以“致敬未來”為主題，鏈接最新前沿技術，聚焦數字時代之下女性權益發(fā)展，充分釋放前沿創(chuàng)新對推動性別平等和婦女賦權的巨大潛能，致力打造一個普惠、包容、開放、共享的全新時代。

圍繞「她力量」、「她科技」、「她職場」、「她消費」、「她健康」五大層面，多位重磅嘉賓、行業(yè)大咖、專家深入探討眾多女性議題，共話女性創(chuàng)新發(fā)展新路徑。

在科技領域，處處有女性創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)的身影，巾幗不讓須眉，她們不斷探索，致力創(chuàng)造，共同撐起了科技進步與科技為民的“半邊天”。希捷科技作為數據存儲解決方案的全球領導者，一直以來積極賦能女性，希捷全球高級副總裁、中國區(qū)總裁孫丹身為女性領導者，擁有著敏銳的洞察力及行業(yè)影響力。

自2013年1月加入希捷科技，孫丹就一直負責領導希捷中國區(qū)的整體業(yè)務發(fā)展及產品戰(zhàn)略，市場營銷和技術支持運營團隊。2020年以來，孫丹連續(xù)四年入選福布斯“中國杰出商界女性 100”榜單，在創(chuàng)造更大商業(yè)成功的同時，孫丹也在承擔著更多的社會責任。她用實際行動積極推進性別平等，引領希捷打造了一個更加開放和包容的工作環(huán)境。

以下為希捷全球高級副總裁、中國區(qū)總裁孫丹「她科技」演講實錄：

今天來到這里是出于一個發(fā)心，我身邊許多年輕女性，她們非常優(yōu)秀但同時極度焦慮，遠比想象中的要更內耗，不勇敢，因此我希望能有一個女性平臺幫助更多人。在峰會現場，我看到了一束束耀眼的光芒，那是沖破煉獄的靈魂所散發(fā)的，讓我非常觸動。

我今天想分享在男性居多的行業(yè)領域中，一個女性如何在職場里發(fā)展并取得成績。在加入希捷科技之前，我在IBM任職18年，算上希捷就職時間差不多有30多年都身處IT行業(yè)之中。IBM公司是百年企業(yè)，多年前就致力于推動多元化以支持女性發(fā)展。因此，當年我加入希捷時感到非常驚訝，因為這里是一個”純男性社會“，我深刻感受到了這個圈子所存在的”歧視“。舉個例子，當年參加聯想供應商大會，CEO被競爭對手問到”你們怎么會讓女性來參與？“進入希捷第一年，圈內沒有任何一個人看好，曾認為我一定不會干滿一年。

其實我非常不喜歡”拼命三娘“這個稱呼。確實，在一個幾乎沒有過多女性領導的行業(yè)里做到高管時，大家會理所當然地認為她一定非常拼命。因為女性在這個圈內沒有所謂的”network“。當年的我在身處高位時是孤獨的，并非被孤立，是我沒有辦法融入到他們的”network“中，因為彼此愛好不同，女性要花更多時間照顧家庭，沒有時間社交。

因此，在職場中有幾點我希望所有女性能夠堅持做到：第一要敢于發(fā)聲。很多女性有許多創(chuàng)意，但害怕或羞于講出口，比如開會的時候更愿意坐在后面等等。在我看來，當你不能勇敢發(fā)聲的時候，別人無法看到你的思想，提出來就有可能成為一個機會，你也可能因此拿到一個新的職位。

在IBM第二年的時候，我希望嘗試銷售工作，因為我覺得自己永遠不可能是最好的工程師，首先不熱愛，其次技能無法超越其他人。后來我又在IBM申請更換了10多個崗位，敢于提出想法的同時也要學會選擇。

很多女性非常被動，總是在等待領導安排和認可，但我經常跟身邊的人說，要分析自己的價值，分析公司的核心是什么，要勇敢爭取機會，如果今年拿不到，明年100%要拿到，選擇大于努力。如果你給自己安排的路是一條捷徑的話，那么人生在職場上就會擁有快速發(fā)展的可能性。

我希望更多職場女性要勇敢選擇，職場是你自己的主宰。

第二，人一定要懂周期，即使是在職場發(fā)展最好的時刻，我們也應該尋找第二曲線。我在IBM最好的時候離開了，當時所有人覺得我瘋了，非常不理解。但當時的我認為服務器行業(yè)全面虧損，因此在上游鏈條拋出橄欖枝的那一刻，我做出了離開的正確選擇。

第三，要自信。有一次去新加坡參會，當時大家最關心的就是地緣政治，他們詢問我的看法。當時我回答道，”未來拯救世界的只有一個，就是womanpower“。他們以為我在開玩笑，我表示，如果全球各個國家首領是女性，你覺得會打仗嗎？一定不會。因為女性非常包容、共情。

職場女性也是如此，大部分人常常自信心不夠，怕失敗，似乎她們有一種謙遜的天性。當時在IBM有一個非常有趣的360度考察，你會發(fā)現只要是男性，他給自己的打分一定高于別人評分，而女性自評分數一定低于他人評價，包括我自己。雖然謙遜的力量讓整體氛圍更和諧，但同時會發(fā)現有很多女性不夠自信，所以我希望大家能夠鼓起勇氣。

接下來，我想談談科技發(fā)展對職場的影響。如今，AI技術顛覆了各行各業(yè)，甚至今天很多工作都會被替代，導致很多人非常焦慮。我認為，AI另一方面也帶來了新的機遇。舉個例子，AI大模型數據標簽輸入、培訓機器，這些都是需要人力完成。

另外，AI也給職場帶來了很大挑戰(zhàn)。BCG有一個調查，在完全模擬咨詢顧問工作的情景下，使用AI可以多做12%的工作量，速度快25%，同時質量提高40%。最有意思的是，平時能力較差的人用AI提升了超過40%，能力更強的提升微乎其微，這代表什么？將來職場會變得平均化，差距也會逐漸縮小。未來，中國職場或許也會呈現兩端化趨勢，藍領收入可能會高過白領，養(yǎng)老、護理等工作將來會更吃香。

總結下來，我認為，女性一定要敢于發(fā)聲、獨立思考，同時要拓展邊界，AI迭代速度非?？欤覀円惨S之迭代。

 

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