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9月22日，由TOPHER、界面新聞于北京舉辦的2023全球女性創(chuàng)新峰會圓滿落幕。本屆峰會以“致敬未來”為主題，鏈接最新前沿技術(shù)，聚焦數(shù)字時代之下女性權(quán)益發(fā)展，充分釋放前沿創(chuàng)新對推動性別平等和婦女賦權(quán)的巨大潛能，致力打造一個普惠、包容、開放、共享的全新時代。
圍繞「她力量」、「她科技」、「她職場」、「她消費(fèi)」、「她健康」五大層面，多位重磅嘉賓、行業(yè)大咖、專家深入探討眾多女性議題，共話女性創(chuàng)新發(fā)展新路徑。
在科技領(lǐng)域，處處有女性創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)的身影，巾幗不讓須眉，她們不斷探索，致力創(chuàng)造，共同撐起了科技進(jìn)步與科技為民的“半邊天”。希捷科技作為數(shù)據(jù)存儲解決方案的全球領(lǐng)導(dǎo)者，一直以來積極賦能女性，希捷全球高級副總裁、中國區(qū)總裁孫丹身為女性領(lǐng)導(dǎo)者，擁有著敏銳的洞察力及行業(yè)影響力。
自2013年1月加入希捷科技，孫丹就一直負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)希捷中國區(qū)的整體業(yè)務(wù)發(fā)展及產(chǎn)品戰(zhàn)略，市場營銷和技術(shù)支持運(yùn)營團(tuán)隊(duì)。2020年以來，孫丹連續(xù)四年入選福布斯“中國杰出商界女性 100”榜單，在創(chuàng)造更大商業(yè)成功的同時，孫丹也在承擔(dān)著更多的社會責(zé)任。她用實(shí)際行動積極推進(jìn)性別平等，引領(lǐng)希捷打造了一個更加開放和包容的工作環(huán)境。
以下為希捷全球高級副總裁、中國區(qū)總裁孫丹「她科技」演講實(shí)錄：
今天來到這里是出于一個發(fā)心，我身邊許多年輕女性，她們非常優(yōu)秀但同時極度焦慮，遠(yuǎn)比想象中的要更內(nèi)耗，不勇敢，因此我希望能有一個女性平臺幫助更多人。在峰會現(xiàn)場，我看到了一束束耀眼的光芒，那是沖破煉獄的靈魂所散發(fā)的，讓我非常觸動。
我今天想分享在男性居多的行業(yè)領(lǐng)域中，一個女性如何在職場里發(fā)展并取得成績。在加入希捷科技之前，我在IBM任職18年，算上希捷就職時間差不多有30多年都身處IT行業(yè)之中。IBM公司是百年企業(yè)，多年前就致力于推動多元化以支持女性發(fā)展。因此，當(dāng)年我加入希捷時感到非常驚訝，因?yàn)檫@里是一個”純男性社會“，我深刻感受到了這個圈子所存在的”歧視“。舉個例子，當(dāng)年參加聯(lián)想供應(yīng)商大會，CEO被競爭對手問到”你們怎么會讓女性來參與？“進(jìn)入希捷第一年，圈內(nèi)沒有任何一個人看好，曾認(rèn)為我一定不會干滿一年。
其實(shí)我非常不喜歡”拼命三娘“這個稱呼。確實(shí)，在一個幾乎沒有過多女性領(lǐng)導(dǎo)的行業(yè)里做到高管時，大家會理所當(dāng)然地認(rèn)為她一定非常拼命。因?yàn)榕栽谶@個圈內(nèi)沒有所謂的”network“。當(dāng)年的我在身處高位時是孤獨(dú)的，并非被孤立，是我沒有辦法融入到他們的”network“中，因?yàn)楸舜藧酆貌煌?，女性要花更多時間照顧家庭，沒有時間社交。
因此，在職場中有幾點(diǎn)我希望所有女性能夠堅(jiān)持做到：第一要敢于發(fā)聲。很多女性有許多創(chuàng)意，但害怕或羞于講出口，比如開會的時候更愿意坐在后面等等。在我看來，當(dāng)你不能勇敢發(fā)聲的時候，別人無法看到你的思想，提出來就有可能成為一個機(jī)會，你也可能因此拿到一個新的職位。
在IBM第二年的時候，我希望嘗試銷售工作，因?yàn)槲矣X得自己永遠(yuǎn)不可能是最好的工程師，首先不熱愛，其次技能無法超越其他人。后來我又在IBM申請更換了10多個崗位，敢于提出想法的同時也要學(xué)會選擇。
很多女性非常被動，總是在等待領(lǐng)導(dǎo)安排和認(rèn)可，但我經(jīng)常跟身邊的人說，要分析自己的價值，分析公司的核心是什么，要勇敢爭取機(jī)會，如果今年拿不到，明年100%要拿到，選擇大于努力。如果你給自己安排的路是一條捷徑的話，那么人生在職場上就會擁有快速發(fā)展的可能性。
我希望更多職場女性要勇敢選擇，職場是你自己的主宰。
第二，人一定要懂周期，即使是在職場發(fā)展最好的時刻，我們也應(yīng)該尋找第二曲線。我在IBM最好的時候離開了，當(dāng)時所有人覺得我瘋了，非常不理解。但當(dāng)時的我認(rèn)為服務(wù)器行業(yè)全面虧損，因此在上游鏈條拋出橄欖枝的那一刻，我做出了離開的正確選擇。
第三，要自信。有一次去新加坡參會，當(dāng)時大家最關(guān)心的就是地緣政治，他們詢問我的看法。當(dāng)時我回答道，”未來拯救世界的只有一個，就是womanpower“。他們以為我在開玩笑，我表示，如果全球各個國家首領(lǐng)是女性，你覺得會打仗嗎？一定不會。因?yàn)榕苑浅０?、共情?/p>
職場女性也是如此，大部分人常常自信心不夠，怕失敗，似乎她們有一種謙遜的天性。當(dāng)時在IBM有一個非常有趣的360度考察，你會發(fā)現(xiàn)只要是男性，他給自己的打分一定高于別人評分，而女性自評分?jǐn)?shù)一定低于他人評價，包括我自己。雖然謙遜的力量讓整體氛圍更和諧，但同時會發(fā)現(xiàn)有很多女性不夠自信，所以我希望大家能夠鼓起勇氣。
接下來，我想談?wù)効萍及l(fā)展對職場的影響。如今，AI技術(shù)顛覆了各行各業(yè)，甚至今天很多工作都會被替代，導(dǎo)致很多人非常焦慮。我認(rèn)為，AI另一方面也帶來了新的機(jī)遇。舉個例子，AI大模型數(shù)據(jù)標(biāo)簽輸入、培訓(xùn)機(jī)器，這些都是需要人力完成。
另外，AI也給職場帶來了很大挑戰(zhàn)。BCG有一個調(diào)查，在完全模擬咨詢顧問工作的情景下，使用AI可以多做12%的工作量，速度快25%，同時質(zhì)量提高40%。最有意思的是，平時能力較差的人用AI提升了超過40%，能力更強(qiáng)的提升微乎其微，這代表什么？將來職場會變得平均化，差距也會逐漸縮小。未來，中國職場或許也會呈現(xiàn)兩端化趨勢，藍(lán)領(lǐng)收入可能會高過白領(lǐng)，養(yǎng)老、護(hù)理等工作將來會更吃香。
總結(jié)下來，我認(rèn)為，女性一定要敢于發(fā)聲、獨(dú)立思考，同時要拓展邊界，AI迭代速度非常快，我們也要隨之迭代。
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