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9月22日，由TOPHER、界面新聞于北京舉辦的2023全球女性創(chuàng)新峰會圓滿落幕。本屆峰會以“致敬未來”為主題，鏈接最新前沿技術，聚焦數字時代之下女性權益發(fā)展，充分釋放前沿創(chuàng)新對推動性別平等和婦女賦權的巨大潛能，致力打造一個普惠、包容、開放、共享的全新時代。

圍繞「她力量」、「她科技」、「她職場」、「她消費」、「她健康」五大層面，多位重磅嘉賓、行業(yè)大咖、專家深入探討眾多女性議題，共話女性創(chuàng)新發(fā)展新路徑。

一直以來，女性在職場上除了要面臨母親身份、家庭環(huán)境與工作之間的平衡外，還需要打破隱形歧視及上升困境，突破天花板可謂難上加難，更不用說還要面臨周遭不理解的問題。

然而，女性的堅韌促使她們正面應對問題，以更加龐大的野心、和強勁的領導力披荊斬棘，贏得新的高度。新東方直播間CEO張曉楠則用自己的轉型跨界經歷鼓舞了所有職場女性。

張曉楠大學畢業(yè)后在新東方任托福教師，隨后又前往美國哥倫比亞大學攻讀金融專業(yè)，并先后進入瑞士信貸及摩根大通。然而她卻不滿足于此，回國后進入中央電視臺成為了一名主持人，《24小時》《新聞調查》《東方時空》等知名欄目都有過她的身影。

人生不設限，精彩不止，在直播電商熱火朝天之際，張曉楠回歸新東方，開啟了另一篇新天地。她如何成功轉型？又如何攀升新高峰？

以下為新東方直播CEO張曉楠「她職場」演講實錄：

我是一個一直在不斷跨界，不斷更換行業(yè)和領域的人，今天想跟大家聊一聊人生不設限這件事。大學三年級我在新東方教托福，畢業(yè)留教成為了少兒部負責人，之后前往美國讀金融學，先后進入兩家投行，分別是瑞士信貸及摩根大通。

我同時也是一個性情中人，社會上可能對女性有一種固化標準，例如要更加優(yōu)雅，要能夠更好的平衡工作和生活，要在20多歲完成戀愛，多少歲之前結婚生子，有很多時間限制，導致女性產生了很多焦慮，這些焦慮往往不是來自內心，而是來自社會設立的標準，在我看來一輩子不結婚，生不生孩子都很正常，千萬不要被別人的眼光影響。

事實上，人們需要努力突破的是自己心里設置的那條線，沒有任何人能限制得了我們，這是我一直以來的觀念，別人怎么看對我來說不重要。

《被討厭的勇氣》一書中曾提到，很多時候的焦慮源于我們分不清楚他人課題和自我課題，父母覺得該結婚那是他的課題、乘坐地鐵對面有一個人一直在抖腿讓你很煩燥，那是他的課題。把他人課題變成自我課題就是煩惱焦慮甚至是痛苦的開始，我們該修煉的應該是如何更好的看見自己。

于女性而言，大家要更多的在一起，但不應該用抱團取暖這個詞，它意味著將女性放在更弱的位置上，仿佛是因為寒冷，因為不被重視所以才要抱團取暖。事實上，大家都是平衡平等的，所以應該更多地看見自己、看見彼此。

我一直在折騰，一直在變。有一句人生slogan，生命不息，折騰不止。在這個過程中，我看到了世間冷暖，也意識到人的眼睛都是帶有臺階的。但我認為，你希望別人怎么對待你，就要先怎么對待別人。當你找到平衡的時候，幸福感和愉悅感就會隨之而來。

去年到今天，是我體力最累，但卻是最愉悅、最自由的階段，這種感受是在20歲、30歲時沒有體驗過的。為什么會進入這個狀態(tài)呢？是因為我發(fā)現以往的痛苦多數來自于技術層面，當你找到B計劃，你就可以獲得心靈及身體自由。

以前，我認為人說不焦慮都是騙人的，只是出現頻次的快慢和早晚而已。但在去年忙碌的過程中，我沒有一秒鐘焦慮或者痛苦過。以前可能總會在“人”的層面，后來發(fā)現以“事”為出發(fā)點，“人”的事情也就解決了。

在帶領團隊的過程中，我設定了三個原則：

第一大原則，不要自己設限，多數時候絆倒我們的就是自己，要學會真正往前邁一步。女性不要只局限在家庭中，那些在我看來都是陳詞濫調。第二個原則，要永遠有一個Plan B，學會防范風險。第三，充分的迭代反饋，即吾日三省吾身，在修行中學會照見自我。推薦大家多看些 哲學和物理類書籍。

最后，祝每一位女性不再過分強調“女性”這一身份，可以美，可以柔，但本質上我們是一個“人”，要用更多平視的視角愛自己，愛世界，并經由彼此看到自己。所有女性都是美麗的花朵，無論種在哪片土壤里，無論在哪個階段都有屬于自己的美麗與美好，謝謝大家。祝大家都美好。

 

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