界面新聞連續(xù)第七年推出超級(jí)CEO系列榜單。除「年度超級(jí)CEO」主榜單外，今年的系列子榜單包括「年度地產(chǎn)行業(yè)CEO」、「年度金融行業(yè)CEO」、「年度新能源行業(yè)CEO」、「年度汽車行業(yè)CEO」、「年度醫(yī)藥健康行業(yè)CEO」、「年度女性CEO」、「年度科技行業(yè)CEO」及「年度跨國(guó)公司在華CEO」等。
界面新聞「年度超級(jí)CEO」系列榜單，關(guān)注各行業(yè)中帶領(lǐng)企業(yè)穩(wěn)步向強(qiáng)，不斷取得財(cái)務(wù)成長(zhǎng)，為長(zhǎng)短期股東帶來(lái)回報(bào)，并兼顧個(gè)人聲譽(yù)的優(yōu)秀管理者?！改甓瘸?jí)CEO」系列榜單與「年度職業(yè)經(jīng)理人」榜單共同構(gòu)成界面新聞對(duì)公司高管的評(píng)價(jià)體系。
超級(jí)CEO系列榜單陸續(xù)發(fā)布及更新中，網(wǎng)絡(luò)報(bào)名通道現(xiàn)已開(kāi)通，歡迎優(yōu)秀企業(yè)參與評(píng)選。
截至2023年9月末，在市值過(guò)百億人民幣的1947家上市公司中，有344家企業(yè)的在任CEO為女性，占比17.67%，由此數(shù)據(jù)可以看出，女性的話語(yǔ)權(quán)逐漸提升。女性CEO一直都是少數(shù)群體。雖然職業(yè)、職位、領(lǐng)導(dǎo)力都沒(méi)有性別之分，但是要想掙脫社會(huì)的束縛和輿論壓力，女性就需要付出更多的努力。2023年界面新聞女性CEO榜單揭曉：康普化學(xué)的總經(jīng)理張冬梅位列榜首，萬(wàn)辰生物的總經(jīng)理王麗卿排排在第二位，中國(guó)春來(lái)行政總裁張潔排在第三位。
受傳統(tǒng)觀念的限制，女性CEO想要帶領(lǐng)企業(yè)突破重圍需要領(lǐng)導(dǎo)力，更需要勇氣和智慧。在困難來(lái)臨時(shí)，女性更具有耐心，對(duì)細(xì)節(jié)的捕捉更精確，共情能力和溝通能力優(yōu)勢(shì)更加突出。新時(shí)代的女性用自己的行動(dòng)證明了“誰(shuí)說(shuō)女子不如男”，在緊張的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中帶領(lǐng)公司穿越周期，見(jiàn)證風(fēng)云。2023年度女性CEO將通過(guò)排名方式來(lái)推出優(yōu)秀的女性CEO。
上榜的25位CEO管理的公司均有著不俗的業(yè)績(jī)表現(xiàn)。過(guò)去一年他們營(yíng)收增速、凈利潤(rùn)增速和凈資產(chǎn)收益率的中位數(shù)分別為20%、27%和18%；平均市值達(dá)到919億元。
這25位CEO所在的公司，有17家在內(nèi)地上市，2家在香港上市，3家美國(guó)上市，2家未上市（多地上市的，按照A股、港股、海外股的次序選擇）。從平均市值來(lái)看，港股市場(chǎng)的平均市值最高達(dá)到2944億元。
豐厚的待遇是留住人才的有效手段之一，根據(jù)wind上的薪酬披露情況來(lái)看，有21位CEO披露了2022年的薪酬，而薪酬最高的達(dá)到10243.53萬(wàn)元。股權(quán)激勵(lì)也是能讓員工們具有主人翁意識(shí)的主要手段之一，與企業(yè)形成利益共同體，促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)，在上榜的25位CEO中有18位CEO直接或間接持有公司股權(quán)。
60后、70后是女性CEO的主力軍；80后有三位，分別是西嘻影業(yè)的首席執(zhí)行官楊曉培、仕凈科技的總經(jīng)理朱葉和能鏈智電的首席執(zhí)行官王陽(yáng)。
格力電器的總裁董明珠排在第四名。1997年加入格力電器的董明珠，二十多年來(lái)帶著格力電器一路乘風(fēng)破浪，把格力電器塑造成了中國(guó)制造業(yè)的榜樣。創(chuàng)新一直是董明珠和格力電器所追求的目標(biāo)，汽車、芯片、半導(dǎo)體、智能家居、直播等都能見(jiàn)到格力的身影。董明珠堅(jiān)持多元布局，致力于打造更具競(jìng)爭(zhēng)力的科技型全球工業(yè)集團(tuán)。2023年上半年，格力電器推出了一系列的高效節(jié)能新產(chǎn)品，把家電和人工智能相結(jié)合，在科技創(chuàng)新上下足了功夫，起到了很好的創(chuàng)新帶頭作用。2023年上半年，格力電器實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)總收入997.90億元，同比增長(zhǎng)4.16%；歸母凈利潤(rùn)126.73億元，同比增長(zhǎng)10.52%。
攜程網(wǎng)的聯(lián)席總裁、首席執(zhí)行官孫潔排在第十名。孫潔作為女性CEO的代表，一直鼓勵(lì)及倡導(dǎo)女性職場(chǎng)的平等性，大膽提拔女性高管，鼓勵(lì)中國(guó)職場(chǎng)女性主動(dòng)打破職場(chǎng)的“天花板”，更多地承擔(dān)起領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé)。在2023年孫潔聯(lián)合首旅如家副總經(jīng)理，如家酒店集團(tuán)執(zhí)行資深副總裁兼首席戰(zhàn)略官?gòu)埵缇昱?、烏?zhèn)旅游股份有限公司副總裁姚潔女士等9位旅行游業(yè)女性高管共同發(fā)起了“旅行木蘭計(jì)劃”，計(jì)劃在2023年為女性提供超2萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位，特別還將關(guān)注鄉(xiāng)村女性的就業(yè)。2023年攜程網(wǎng)半年報(bào)顯示，攜程集團(tuán)在2023年上半年實(shí)現(xiàn)營(yíng)收204億元人民幣，同比增長(zhǎng)151%，營(yíng)業(yè)利潤(rùn)達(dá)到52.18億元，回歸疫情之前水平。
福佑卡車的總經(jīng)理單丹丹排在第十五名。單丹丹是一名具有跨界思維和戰(zhàn)略眼光的企業(yè)家，她充分把握住制造業(yè)升級(jí)、供應(yīng)鏈加速柔性化的時(shí)代趨勢(shì)，持續(xù)推動(dòng)產(chǎn)品創(chuàng)新和服務(wù)升級(jí),首次提出“1+X”戰(zhàn)略，在持續(xù)深耕已具備明顯優(yōu)勢(shì)的快遞快運(yùn)行業(yè)基礎(chǔ)上，進(jìn)一步拓展業(yè)務(wù)場(chǎng)景，將核心服務(wù)能力外延至新能源、汽車零部件、快消等領(lǐng)域，滿足不同行業(yè)客戶的個(gè)性化運(yùn)輸需求，開(kāi)辟出全新的增量市場(chǎng)空間，為福佑卡車的穩(wěn)健增長(zhǎng)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
本篇中CEO為首席執(zhí)行官、總裁、總經(jīng)理、行長(zhǎng)等同等職位的統(tǒng)一稱呼。我們的研究面向主營(yíng)業(yè)務(wù)在中國(guó)大陸的企業(yè)的女性CEO。界面新聞超級(jí)CEO榜單通過(guò)企業(yè)申報(bào)、桌面調(diào)研、企業(yè)走訪、數(shù)據(jù)模型等環(huán)節(jié)編制榜單。評(píng)選維度包括：企業(yè)規(guī)模（25%）、財(cái)務(wù)表現(xiàn)(40%)、股東回報(bào)（20%）、個(gè)人聲譽(yù)（15%）四個(gè)維度。通過(guò)模型估算，形成入圍名單及終榜名單。統(tǒng)計(jì)過(guò)程中已將外幣轉(zhuǎn)化為人民幣計(jì)算，數(shù)據(jù)呈現(xiàn)時(shí)進(jìn)行了四舍五入的運(yùn)算。
