文丨螺旋實驗室 無情
編輯丨堅果
曾幾何時，“打工皇帝”在國內(nèi)還是個時髦且光鮮的頭銜，無論是在國企還是民企，都不乏被稱作“打工皇帝”的高管。
“打工皇帝”的兩大顯著特征，一個是身居高位且擁有豐厚的薪酬待遇，另一個則是有從基礎(chǔ)崗位做起的履歷，最終一步一步成為企業(yè)的領(lǐng)導者。
聯(lián)想的楊元慶和微軟的唐駿，曾經(jīng)就是中國最為知名的兩大“打工皇帝”。楊元慶1989年碩士畢業(yè)之后加入聯(lián)想，從項目經(jīng)理做起，六年后即升任聯(lián)想集團助理總裁，聯(lián)想集團執(zhí)委會副主席，成為聯(lián)想集團決策層核心成員，后來更是擔任過聯(lián)想集團的總裁、CEO、董事長等職位，成為聯(lián)想事實上的一把手。
唐駿的經(jīng)歷也和楊元慶類似，唐駿1994年加入微軟，從一個技術(shù)員做起，用時七年，升任微軟中國公司總裁，2004年以微軟中國榮譽總裁身份從微軟退休。
楊元慶和唐駿的經(jīng)歷也成為了那個年代最為勵志的成功學故事之一，也因此激勵了不少大學畢業(yè)生爭先恐后地進入互聯(lián)網(wǎng)科技公司。
不過時過境遷，這樣的成功樣板似乎在如今的商業(yè)社會中已經(jīng)難以復制，尤其是已成規(guī)模和體系的公司，這種從底層成為核心高管的晉升通道似乎就越難實現(xiàn)。
東方甄選和董宇輝最近的事，成為了很多年輕人抒發(fā)心中不滿的通道，作為一名普通員工，董宇輝雖然不是公司的大股東，但卻干了養(yǎng)活一堆大股東的事，可最終收到的回報卻并不能與自身的貢獻相對等。
盡管在洶涌的輿情面前，俞敏洪和東方甄選最終給出了解決方案，給了董宇輝一堆高管頭銜，以及當眾承諾未來會有更多的股票和話語權(quán)。
事實上，董宇輝在新東方做教培時期就已經(jīng)展現(xiàn)出了較強的工作能力，董宇輝2015年從西安外國語大學畢業(yè)，次年加入西安新東方，成為新東方當時最年輕的英語教研主管，2019年他又加入新東方在線教授網(wǎng)課，同樣也是高三英語學科最年輕的負責人。
2022年，董宇輝又伴隨著轉(zhuǎn)型中的新東方開啟直播帶貨，直至后來在網(wǎng)絡(luò)上突然爆火，挽救了大廈將傾的新東方。
從2016年加入新東方計算，今年也恰好是董宇輝在這家公司工作的第七年，和楊元慶進入聯(lián)想決策層，唐駿成為微軟中國公司總裁幾乎花費了同樣的時間，但董宇輝的“高管”職位明顯不是水到渠成的，而是外部的呼聲太過強烈，才不得不使得公司內(nèi)部做出調(diào)整。
但這樣的好事情顯然也不會發(fā)生在其他年輕人身上，大多數(shù)的打工人不僅沒有成為“打工皇帝”的契機，也不會有董宇輝這樣的運氣。
對于絕大多數(shù)打工人來說，現(xiàn)在的職場環(huán)境，該考慮的不是如何從小職員成為CEO，而是如何避免在35歲的時候被無情辭退。
雖然不少大公司一直在提倡員工的專業(yè)和管理雙通道發(fā)展，但一個肉眼可見的趨勢是，當下的年輕人更快獲得晉升和漲薪的機會不是在現(xiàn)有崗位上努力工作，而是跳槽。
而像董宇輝這樣自帶流量的明星員工，甚至還有更好的出路，比如自主創(chuàng)業(yè)或者接受外部投資，即便違約金高達數(shù)億元，也有資本愿意為其買單。
孟羽童則是另外一個被廣泛討論的例子，在高調(diào)進入格力之后，她與老板董明珠的相處似乎并不愉快，今年她選擇從格力離職，去獨自經(jīng)營更有前景的自媒體事業(yè)。
但是在老板看來，職場中這樣的“背信棄義”似乎并不能被容忍，即便從員工角度來說，她對公司并沒有過虧欠，但是董明珠卻認為“年輕人只想掙更多的錢，跟行尸走肉沒有差別”。
為此，董小姐甚至還自創(chuàng)了一套“董氏跳槽法”：因為你在我這里干了十幾年，我培養(yǎng)了你，我付出了那么多財力人力物力和時間，你拍了屁股就走了，那你下一個單位最少要賠償我的培訓費。
董明珠之所以如此大動肝火，可能也是因為高度代入了自我的成長史。她從1990加入格力開始，從基層業(yè)務(wù)員做到了格力電器總裁，她信奉的其實也是“打工皇帝”的理論，認為年輕人就該一步一個腳印，從基層做起，更重視經(jīng)驗和能力的積累，而非單一的物質(zhì)回報。
但董明珠顯然沒有意識到的是，現(xiàn)在的職場已經(jīng)不是三十多年前的職場了。
一方面來看，單純依靠“打工皇帝”的夢想顯然無法支撐年輕人們在職場上“為愛發(fā)電”，無論是大城市的生活成本和安居成本，以及未來可能遇到的職場中年危機，都倒逼年輕人需要盡快積累起物質(zhì)基礎(chǔ)。
另一方面，大公司的晉升通道也不再是單純的“選賢舉能”，也許一個打工人在職場上奮斗了十幾年前，眼看著距離副總裁的位置只有一步之遙，結(jié)果第二天公告一出來，成為副總裁的是那個辦公室離董總更近的王自如。
在一個努力并不一定能收到回報的職場環(huán)境中，你很難要求現(xiàn)在的年輕人再去相信一個“打工皇帝”的童話故事。
事實上，今年以來，諸多引發(fā)廣泛關(guān)注的社會公眾新聞背后，其實都是年輕的打工人們，不再甘心一直被畫餅和冒犯，企業(yè)家和打工人無法共情，也正在成為當前職場生態(tài)中的主要矛盾。
“有的時候想想自己的原因，這么多年了，工資漲沒漲？有沒有認真工作？”李佳琦的一句話，直接讓自己成為了無數(shù)打工人口誅筆伐的對象，連帶著品牌方花西子也成為了眾矢之的。
這起事件中還有一則不被關(guān)注的后續(xù)是，花西子的公關(guān)部員工，因為不滿老板不聽從專業(yè)建議，自以為是發(fā)布了一則水平極低的道歉公告，憤而選擇離職以劃清界限。
今年國美的員工也同樣沒有慣著自己的老板，面對今年內(nèi)部依然發(fā)不出工資的窘境，有國美員工直接在自家APP里彈窗“問候”了一下老板。
回想2022年年底，同樣也是面對不發(fā)工資的情況，有部分國美員工組團去找黃光裕討薪，結(jié)果卻被對方面斥為“不要臉”，而這回，員工顯然是通過自己的方式繼續(xù)表達著心中的不滿。
類似于這樣的故事其實不止在大公司中上演，小公司的不正之風可能還會更甚，也許有人會選擇隱忍，但也不能因此就去否認其他人的勇敢。
用羅永浩的話來說：“年輕人在社會上不容易，沒有成績前固然很難，即便做出了突出的成績，積累足夠的資源之前，想做點更大或是更有價值的事，也很難。畢竟這是一個事實上被中年人統(tǒng)治的殘酷世界，也是一個‘木秀于林，風必摧之’的二X世界。”
說到底，打工就是打工，想當皇帝，要么有得靠父輩，要么就得拉起一幫人單干，從古至今，莫不如此。