文|Tech星球 翟元元

近日，寧德時(shí)代因?yàn)閲?yán)苛的競(jìng)業(yè)協(xié)議，在業(yè)內(nèi)引起熱議。

報(bào)道稱(chēng)，入職寧德時(shí)代需要簽署一份長(zhǎng)達(dá)13頁(yè)的競(jìng)業(yè)協(xié)議，競(jìng)業(yè)限制企業(yè)從過(guò)去的50家增加到了100家左右。員工如果違約，違約金為離職前12個(gè)月稅前總收入的5倍或100萬(wàn)元，兩者取金額高者，即至少是100萬(wàn)元起。

在寧德時(shí)代過(guò)往因?yàn)楦?jìng)業(yè)協(xié)議成功索賠的案例中，不少員工最后被判定向公司賠償100萬(wàn)元。而企業(yè)作為競(jìng)業(yè)協(xié)議的發(fā)起方，啟動(dòng)競(jìng)業(yè)協(xié)議之后需要向員工提供的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為，員工在職期間最后一個(gè)完成年度的月平均薪資金額的30%。

30%的補(bǔ)償金，100萬(wàn)賠償，不少聲音認(rèn)為，一個(gè)看似平等自愿的協(xié)議，實(shí)則充滿(mǎn)了不對(duì)等，甚至被質(zhì)疑有霸王條款之嫌。

不止寧德時(shí)代，近期因競(jìng)業(yè)協(xié)議引發(fā)廣泛討論的，還有東方甄選明星主播董宇輝。在董宇輝小作文事件愈演愈烈時(shí)，業(yè)內(nèi)傳聞，董宇輝因?yàn)楹炗嗊^(guò)競(jìng)業(yè)協(xié)議，如果離職面臨5億違約金的賠償。

競(jìng)業(yè)協(xié)議并不新鮮，現(xiàn)在各大企業(yè)幾乎都以競(jìng)業(yè)協(xié)議，避免離職員工在一定時(shí)間內(nèi)加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司。保護(hù)企業(yè)自身的核心機(jī)密的同時(shí)，也限制核心員工被友商挖墻腳，屬于打響核心人才保衛(wèi)戰(zhàn)。但打工人因?yàn)楦?jìng)業(yè)協(xié)議，也不可避免陷入與公司的博弈。有人因競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償獲益，有人則對(duì)競(jìng)業(yè)協(xié)議戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。

競(jìng)業(yè)協(xié)議：硬幣的兩面

楊梅所處行業(yè)為新能源領(lǐng)域，之前入職時(shí)公司沒(méi)有要求簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議。但是最近，公司要求所有員工簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議。一般簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，員工離職后公司有權(quán)利正式啟動(dòng)。楊梅公司競(jìng)業(yè)期限是2-3年，補(bǔ)償金為2年30%（月工資的30%），3年補(bǔ)償25%。

公司之所以突然政策變緊，是因?yàn)橛幸粋€(gè)員工離職后去了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，楊梅稱(chēng)，公司出于風(fēng)險(xiǎn)考慮，臨時(shí)決定加緊對(duì)員工的管理與限制。

原本競(jìng)業(yè)協(xié)議適用范圍是，一般針對(duì)那些能夠接觸到公司核心商業(yè)秘密的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。但現(xiàn)在，不少公司規(guī)定普通員工也要簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議。

華為員工張遠(yuǎn)向Tech星球介紹，入職時(shí)沒(méi)有單獨(dú)簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，一般一些項(xiàng)目的保密協(xié)議里可能附帶競(jìng)業(yè)條款，然后是奮斗者協(xié)議（華為配股協(xié)議）里會(huì)帶有一些競(jìng)業(yè)條款。華為競(jìng)業(yè)限制期限一般是一年，競(jìng)業(yè)補(bǔ)償是月均工資的50%。

月均工資50%的比例在行業(yè)內(nèi)屬于較高水平，其他大廠(chǎng)如騰訊、阿里、京東等，競(jìng)業(yè)補(bǔ)償在20%-50%不等。競(jìng)業(yè)期限也不同，6個(gè)月-2年的都有。

簽訂跟最后啟動(dòng)是兩回事。張遠(yuǎn)表示，一般只有大佬級(jí)別才會(huì)真的被啟動(dòng)競(jìng)業(yè)，像他們基層員工等小嘍啰沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)誰(shuí)被真正啟動(dòng)競(jìng)業(yè)。

王曉差一點(diǎn)被公司啟動(dòng)競(jìng)業(yè)協(xié)議，他所在的公司是比亞迪電池廠(chǎng)，跟其他公司一樣，入職的時(shí)候簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議條款，然后離職的時(shí)候公司有權(quán)利選擇是否啟動(dòng)。如果啟動(dòng)，競(jìng)業(yè)期限比較長(zhǎng)，屬于頂格規(guī)定，一共24個(gè)月，2年不能入職同行業(yè)公司，然后每個(gè)月補(bǔ)償薪資的50%。王曉同事被啟動(dòng)了，那位前同事是個(gè)科長(zhǎng)級(jí)員工。

非重要崗位員工簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，一般只是形式上起個(gè)震懾作用。“就是嚇唬你一下，支付2個(gè)月的錢(qián)，員工少說(shuō)半年后才能找同行業(yè)公司。企業(yè)一旦停止付錢(qián)，需要2個(gè)月后員工才可以提起訴訟，然后解除協(xié)議，才可以找工作。一般不太重要的崗位，公司不會(huì)啟動(dòng)競(jìng)業(yè)協(xié)議”。

王曉崗位非技術(shù)崗，并沒(méi)有接觸核心機(jī)密，但領(lǐng)導(dǎo)還是想對(duì)他啟動(dòng)競(jìng)業(yè)，審批流程到了總部那里沒(méi)有被通過(guò)，最后才沒(méi)有啟動(dòng)競(jìng)業(yè)。

即便是公司啟動(dòng)競(jìng)業(yè)，王曉也沒(méi)覺(jué)得有任何就業(yè)焦慮。因?yàn)楫?dāng)時(shí)他已經(jīng)收到一家非電池廠(chǎng)的offer，如果公司啟動(dòng)競(jìng)業(yè)，他就去那家非電池行業(yè)的公司，與此同時(shí)還可以拿著公司的競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金，屬于兩頭吃。王曉當(dāng)然樂(lè)見(jiàn)其成。最后沒(méi)有啟動(dòng)，王曉則選擇了一家自己擅長(zhǎng)的同為電池行業(yè)的公司。

新公司同樣需要簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，王曉稱(chēng)，現(xiàn)在大公司都需要簽競(jìng)業(yè)協(xié)議，競(jìng)業(yè)協(xié)議普遍又泛濫。但只要工資到位，王曉覺(jué)得簽也無(wú)所謂。新公司錢(qián)多事小離家近，如果可以，他準(zhǔn)備在新公司待到退休。

是限制，也是一種變相福利

競(jìng)業(yè)協(xié)議在互聯(lián)網(wǎng)、金融類(lèi)公司非常普遍，現(xiàn)在新能源汽車(chē)領(lǐng)域也收緊了政策，推行競(jìng)業(yè)協(xié)議，業(yè)內(nèi)甚至有高達(dá)600萬(wàn)元的違約金。

當(dāng)然，并非所有人視競(jìng)業(yè)協(xié)議為洪水猛獸。競(jìng)業(yè)協(xié)議主動(dòng)權(quán)雖然掌握在企業(yè)手里，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況決定發(fā)起以及隨時(shí)終止。但某種意義上，競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金對(duì)于一部分打工人而言，屬于一個(gè)帶薪gap（空檔）。

劉忻之前是做供應(yīng)鏈的，跟著老板從創(chuàng)業(yè)期一路做到集團(tuán)規(guī)模，屬于元老級(jí)別的員工。競(jìng)業(yè)協(xié)議是她在職期間簽的，公司全員都簽過(guò)，協(xié)議上明確規(guī)定了生效日期和生效條件。后來(lái)她要離職，老板算是用競(jìng)業(yè)協(xié)議變相的給了她一些錢(qián)作為補(bǔ)償，另一層，也有希望以錢(qián)挽留她的意味。當(dāng)然老板也并非在做慈善，事實(shí)上公司也花錢(qián)避免了一些風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)楫?dāng)時(shí)的確有不少同行業(yè)公司在挖她。

競(jìng)業(yè)協(xié)議對(duì)劉忻而言，屬于半風(fēng)控半人情的事情，她不覺(jué)得競(jìng)業(yè)協(xié)議對(duì)她造成了什么實(shí)質(zhì)性“威脅”，因?yàn)樗龔拿駹I(yíng)企業(yè)跳槽到了頭部外企，完全跨行業(yè)，并且城市也換了，之前資源對(duì)她來(lái)講沒(méi)有復(fù)用的價(jià)值。老板明確知道她跨行業(yè)，還是支付了補(bǔ)償金給她，她本人因?yàn)?年競(jìng)業(yè)“白拿”了幾十萬(wàn)補(bǔ)償金。

劉忻從事的新工作和之前的公司關(guān)系不大，沒(méi)有利益沖突，所以最后老板兌現(xiàn)的補(bǔ)償金是，兩年薪酬的50%，按前年稅后實(shí)發(fā)平均月工資計(jì)算。權(quán)利與義務(wù)對(duì)應(yīng)，作為福利的對(duì)等條件，劉忻每三個(gè)月需要提供一次新公司的在職證明，確保沒(méi)有在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)公司從事任何業(yè)務(wù)。

因?yàn)椴皇撬袉T工都能被啟動(dòng)競(jìng)業(yè)，所以從少部分人才會(huì)被公司真正啟動(dòng)競(jìng)業(yè)的維度來(lái)講，競(jìng)業(yè)協(xié)議反而成了一種帶有福利性質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)，屬于少數(shù)人才有權(quán)享受到的權(quán)益。“一般只要不是特別有名氣的大?；蚋吖?，沒(méi)多少人在意你去了哪里”，劉忻向Tech星球說(shuō)道。

普通打工人通常會(huì)自嘲，自己的職級(jí)不配公司啟動(dòng)競(jìng)業(yè)。那些有資格被公司啟動(dòng)競(jìng)業(yè)的，屬于離職錦鯉。

即便不少大廠(chǎng)的競(jìng)業(yè)限制范圍覆蓋了全行業(yè)，有些還限制了全球企業(yè)。但如果離職之后不從事本行業(yè)相關(guān)工作，拿一份競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金就是一種帶薪休假。陸離不久前從阿里離職，然后喜提6個(gè)月競(jìng)業(yè)，公司明確發(fā)起競(jìng)業(yè)，與他單獨(dú)簽訂了競(jìng)業(yè)合同，按照契約精神，其他互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)以及行業(yè)稍微知名的公司都不可以去，每月補(bǔ)償當(dāng)前月工資的50%。離職后，陸離選擇了出國(guó)讀書(shū)，所以半年的競(jìng)業(yè)限制對(duì)他沒(méi)有什么影響，反而被他稱(chēng)為“幸運(yùn)”，是一種“公費(fèi)修行”。

即使不是讀書(shū)，真被啟動(dòng)了競(jìng)業(yè)協(xié)議，陸離稱(chēng)也有應(yīng)對(duì)措施，可以將競(jìng)業(yè)協(xié)議的影響降到最低?！按蚬と丝梢赃x擇向新公司申請(qǐng)競(jìng)業(yè)保護(hù)，以假名字辦理入職或先簽外包公司合同，異地辦公等等?！?/p>

競(jìng)業(yè)的優(yōu)化空間

大廠(chǎng)競(jìng)業(yè)協(xié)議雖然是合法的，但也有不少爭(zhēng)議。

競(jìng)業(yè)協(xié)議原則上是企業(yè)與員工本著平等自愿原則簽訂的，但實(shí)際操作過(guò)程中，雙方話(huà)語(yǔ)權(quán)可能并不平等。不少大廠(chǎng)員工向Tech星球透露，入職簽訂合同，屬于不得不簽競(jìng)業(yè)協(xié)議，員工一般沒(méi)有拒絕的權(quán)利。

可能對(duì)一些人而言，競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金是一種福利，但很少有員工去主動(dòng)要求公司啟動(dòng)競(jìng)業(yè)限制。某大廠(chǎng)HR向Tech星球表示，他們公司不是所有崗位都簽競(jìng)業(yè)，高管以及人力這種敏感崗位的員工才會(huì)要求簽訂。她在職期間接觸過(guò)的員工，從未有人主動(dòng)要求啟動(dòng)競(jìng)業(yè)協(xié)議的。

帶薪Gap（空檔）一年并非對(duì)所有人有利。上述HR表示，現(xiàn)在就業(yè)環(huán)境這么卷，Gap一年對(duì)35歲之前的人來(lái)說(shuō)，是少一年經(jīng)驗(yàn)，少掙一年錢(qián)。還會(huì)被認(rèn)為穩(wěn)定性不好，不夠努力。就業(yè)已經(jīng)很難了，就別給自己增加難度了。以后找不到工作，有的是時(shí)間休息，完全沒(méi)必要利用競(jìng)業(yè)限制Gap。

被擴(kuò)大化的競(jìng)業(yè)限制范圍，不對(duì)等的補(bǔ)償金與賠償金，這些被打工人詬病的地方，也有必要更合理調(diào)整。阿里某高管從公司離職，被啟動(dòng)競(jìng)業(yè)協(xié)議，賠償金是百分之五十薪資。在她看來(lái)，競(jìng)業(yè)協(xié)議是對(duì)從業(yè)公司的保護(hù)，也是行業(yè)必要的規(guī)則。但對(duì)于員工而言，則是一個(gè)不小的挑戰(zhàn)。50%的薪資補(bǔ)償，與一個(gè)滿(mǎn)意的offer相比，根本不值一提。

上述高管表示，現(xiàn)在重點(diǎn)不是有沒(méi)有競(jìng)業(yè)，競(jìng)業(yè)要有，但時(shí)間期限不要超過(guò)半年，并且，應(yīng)該提高競(jìng)業(yè)工資，只有這樣才會(huì)讓企業(yè)認(rèn)真對(duì)待。

自2016年以來(lái)，企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)加劇，國(guó)內(nèi)競(jìng)業(yè)限制訴訟案案例逐年增加。過(guò)往因?yàn)楦?jìng)業(yè)協(xié)議成功索賠的企業(yè)案例不在少數(shù)，譬如，寧德時(shí)代起訴9位跳槽員工，最后被判定每人賠償100萬(wàn)；百度員工跳槽字節(jié)，被索賠100多萬(wàn)元；騰訊訴一名前員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，索賠金額超過(guò)了2000萬(wàn)元，創(chuàng)造了史上最高賠償記錄。傳聞業(yè)內(nèi)存在一條隱形的潛規(guī)則：“騰百別惹、阿華手松”，即：騰訊、百度比較嚴(yán)格，華為、阿里相對(duì)寬松，很少起訴。

近兩年，企業(yè)競(jìng)業(yè)協(xié)議范圍不斷擴(kuò)大，限制與規(guī)定越來(lái)越多，索賠金額越來(lái)越高，如何抑制過(guò)度競(jìng)業(yè)協(xié)議成了行業(yè)共同的課題。

沒(méi)有競(jìng)業(yè)協(xié)議制衡，國(guó)外科技公司也沒(méi)影響到企業(yè)自身發(fā)展。前不久OpenAI內(nèi)部宮斗事件，讓不少?lài)?guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)人感慨，美國(guó)很多地方?jīng)]有競(jìng)業(yè)協(xié)議，OpenAI員工可以隨意跳槽到直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司微軟。

其實(shí)，美國(guó)部分地區(qū)是禁止競(jìng)業(yè)限制的。此前有學(xué)者將硅谷的繁榮部分歸功于加州 150 年前通過(guò)的那條禁止競(jìng)業(yè)限制的法規(guī)。美國(guó)不止加州，未來(lái)有可能全面禁止競(jìng)業(yè)限制。最新的報(bào)道是，美國(guó)擬全面禁止員工和公司簽署競(jìng)業(yè)禁止條款，包括廢除現(xiàn)在已經(jīng)簽署的和未來(lái)任何這種條款。

國(guó)內(nèi)大廠(chǎng)競(jìng)業(yè)協(xié)議，除了必要的簽訂，似乎也需要平衡一下人才自由流動(dòng)。