文|光伏頭條
裁員、辭職、跳槽、解聘、與老東家對簿公堂……2023年的光伏職場堪稱魔幻！
年初在產能擴產大潮之下，各大巨頭紛紛開啟人才爭奪戰(zhàn)，年薪30萬元的候選人都很容易拿到45-55萬元的年薪。年尾各大龍頭企業(yè)被傳裁員，傳聞中的一線大廠裁員甚至高達20%。
國際能源網/光伏頭條梳理2023年上市企業(yè)高管辭職情況，光伏人才需求現(xiàn)狀，從中管窺光伏行業(yè)人才需求變化及高層次人才流動的底層邏輯。
離職潮：涉及68家企業(yè)，140名高管
2023年最后一個月，光伏玻璃龍頭旗濱集團高層震蕩，創(chuàng)始人、董事長以及兩位董事辭職；陽光電源解小勇辭職；金剛光伏董事、副總經理蔣萬昌離任。這一年大全能源核心技術人員趙云松、阿特斯核心技術人員蔣方丹、高測股份核心技術人員仇健、天合光能核心技術人員方斌遞交了辭呈。
光伏行業(yè)從年初到年尾，每月都有高管離職，每月都有新的繼任人上任！據(jù)國際能源網/光伏頭條統(tǒng)計，2023年，有68家上市企業(yè)因高管辭職發(fā)生人事變動，合計有140名高管離任。
從高管辭職時間分布情況來看，4月相對而言為高峰期。5-9月，處于穩(wěn)定期，每月均有12位高管離職。10月-11月略為下降，12月又有反彈，10名高管宣布離職。
從離職高管的年齡來看，39歲以下的高管為19人，其中年齡最小為賽伍技術證券事務代表何晶，年齡為29歲。該年齡段的高管多為董事會秘書職位。
40-49歲之間的高管為46人，該年齡段多數(shù)職位為副總裁、副總經理。50-59年齡段高管為48人，該年齡段多數(shù)高管為董事長、總經理以及獨立董事。60歲及以上年齡的高管20名，該年齡段高管同樣以獨立董事居多。
從離職高管的薪酬方面來看，年薪20萬以下多為獨立董事。2023年，該薪酬段的辭職高管人數(shù)為20人。40名辭職高管2022年年薪在20-100萬元之間，26名年薪在100-200萬元之間。200萬元以上的高管為13名。
其中，2023年，辭職高管之中，年薪最高者為大全能源前董事、總經理周強民，其2022年薪酬為674.11萬元。其次為通威股份前董事長、董事、 CEO謝毅，年薪為638.73萬元。辭去正泰電器總裁的南存輝排名第三，年薪為580.17萬元。此外，旗濱集團兩位副總裁周軍、凌根略，2022年薪酬同樣超500萬。
從職務分布情況來看，70名高管任董、監(jiān)事，占比達到50%。職務方面，董事長、總經理級別的高管有17名，副總經理、副總裁級別高管27名，占比最多。財務總監(jiān)及負責人14名。此外，獨董與董秘也是流動頻繁的崗位，分別為24人以及23人。
具體辭職的總裁、總經理層面，正泰電器南存輝、福萊特總裁阮洪良、旗濱集團創(chuàng)始人俞其兵均為企業(yè)創(chuàng)始人離職。通威謝毅、東方日升孫岳懋、旗濱集團董事長何文進為企業(yè)一把手主動辭職。
副總經理級別的高管變動最大，他們或者被其他企業(yè)挖角，或者離職創(chuàng)業(yè)。這些中高層領導，薪酬與職位方面有巨大的上升空間，是企業(yè)之中爭奪的重點人才。據(jù)國際能源網/光伏頭條統(tǒng)計有28家企業(yè)副總辭職，涉及高管41名。
財務人才同樣是上市企業(yè)核心人員。2023年有14名財務高管辭職。2023年，經歷融資緊縮，資本撤離，以及一系列的金融風險，財務總監(jiān)這一職位顯得尤為重要。就在12月11日，橫店東磁解聘財務總監(jiān)方建武，其中原因即橫店東磁購買3億理財基金，踩雷瑜瑤私募基金。
2023年有19名董秘及相關人員辭職。其中多名董秘均身兼副總或者財務總監(jiān)的職位?？梢姽夥袠I(yè)對于復合型人才的需求，日漸提升。
2023年獨董辭職人事為24人，涉及企業(yè)21家。這些獨董多數(shù)屬于屆滿辭職，或換屆離職。
裁員潮：產能過剩、技術迭代背后的隱憂
今年上半年，隨著行業(yè)內卷以及產業(yè)升級加速，幾乎每月都有上千億的光伏制造項目簽約，十余個新項目投產或投建。新產能人員需求與對于行業(yè)樂觀的預期，各個光伏企業(yè)紛紛開啟大規(guī)模招人模式。
第三季度以來，隨著光伏產業(yè)鏈價格大幅下跌，光伏產能過剩成為行業(yè)的熱門話題。另一方面，隨著技術迭代的持續(xù)推進，老舊產能出清也是導致企業(yè)用工人事變動的一個重要原因。
進入12月以后，陸續(xù)有企業(yè)傳出裁員的風潮，其中不乏業(yè)內知名龍頭企業(yè)，裁員規(guī)模15-20%不等。對于這種傳聞，一線大廠紛紛出面辟謠，有企業(yè)堅決否認裁員，有企業(yè)則表示，人員變動是正常情況，未來具體人員規(guī)劃要看后續(xù)市場以及產能的變化情況。
從企業(yè)的開工率來看，也側面反映了當前市場人才需求狀況。據(jù)媒體報道，硅片端下半年以來，開工率一直處于低位，行業(yè)平均開工率只有50%-60%。其余環(huán)節(jié)，隨著產業(yè)鏈價格逼近企業(yè)的現(xiàn)金成本線，下調開工率成為必然選擇。低開工率意味著低需求甚至裁員。
與國內企業(yè)的遮遮掩掩不同。海外光伏企業(yè)則明確裁員計劃。今年10月，Maxeon在其官網發(fā)布聲明表示，公司將減少全球勞動力約15%，裁員將在年底前進行。近日，微逆巨頭Enphase Energy公司宣布，將裁減約10%的全球員工，其中包括約350名承包商和員工；美國加州清潔能源公司Sunrun表示將裁員9%。
新的產業(yè)周期來臨之際，光伏行業(yè)裁員潮也許難以避免。
高管辭職與企業(yè)裁員并行不悖
在“雙碳”這一宏大目標指引之下，光伏行業(yè)的成長性是確定的，而且中長期看不到天花板。行業(yè)高速發(fā)展導致人才需求旺盛。根據(jù)光伏行業(yè)協(xié)會發(fā)布的數(shù)據(jù)2025中國光伏行業(yè)從業(yè)人員需求總量將達到334.2-400.8萬人，2022至2025年年均新增需求22.1萬—38.7萬人。中國?？萍耙陨瞎夥厴I(yè)生人才年新增供給量約為2.3萬人。從長期來看，光伏人才缺口依然非常嚴峻。
在人才緊缺的大情勢之下之下，2023年光伏產業(yè)又呈現(xiàn)出新的一番景象。
其一，高級人才復合化。在急劇內卷的情形之下，2023年光伏產業(yè)呈現(xiàn)出高度垂直一體化，甚至縱向一體化的特點。此外光伏企業(yè)加速海外布局也是2023年的一大特點。在此背景之下，光伏企業(yè)的高層次人才不止局限于硅料、硅片、電池、組件某一環(huán)節(jié)，而是全產業(yè)鏈的通才。此外，海外產能的布局也要求企業(yè)高管的國際化視野、跨文化的管理能力。
其二，制造人才高級化。2023年，光伏行業(yè)正在加速N型化。據(jù)國際能源網/光伏頭條統(tǒng)計，全年光伏制造新投產項目159個，僅投產TOPCon電池、組件項目多達51個。新產能、新產線引入新的光伏制造設備，疊加當前工業(yè)4.0等技術與制造方式的引入，光伏制造逐漸由傳統(tǒng)的加工工業(yè)向更高端的制造業(yè)轉變。這其中必然導致原有產能人才出清。新產線與新產能人才逐漸走向高端化與自動化。
其三，人才爭奪加劇化。在當前產能過剩的情勢之下，人才的爭奪也是行業(yè)內卷加劇的一個重要指標。特別是高層次的管理、研發(fā)人才更是各方爭奪的焦點。從2023年上市高管的離職情況便可見一斑。即便是上市企業(yè)的核心高管、年薪數(shù)百萬，享有股權分紅也遞交了辭呈。甚至有和盛硅業(yè)與前總經理方紅承對簿公堂的這樣的案例，一時成為社會熱點。
事實上，這些年，許多既了解光伏技術又深明經營管理之道的光伏高管在光伏圈脫穎而出。如創(chuàng)立華晟新能源的徐曉華，一道新能創(chuàng)始人劉勇，高景太陽能徐志群等。此外，一些核心技術人員，對于光伏行業(yè)這樣的技術密集型型行業(yè)的重要性不言而喻，因此往往成為各方爭奪的焦點。
一方面高端人才辭職、跳槽；一方面企業(yè)裁員新聞不斷。在看似魔幻的光伏職場背后，其邏輯在于產業(yè)格局的變化，在于產業(yè)周期的變化。但不變的是光伏人的操守與自身能力的提升。
來源：國際能源網/光伏頭條