文|光伏頭條

裁員、辭職、跳槽、解聘、與老東家對(duì)簿公堂……2023年的光伏職場(chǎng)堪稱魔幻！

年初在產(chǎn)能擴(kuò)產(chǎn)大潮之下，各大巨頭紛紛開啟人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，年薪30萬元的候選人都很容易拿到45-55萬元的年薪。年尾各大龍頭企業(yè)被傳裁員，傳聞中的一線大廠裁員甚至高達(dá)20%。

國(guó)際能源網(wǎng)/光伏頭條梳理2023年上市企業(yè)高管辭職情況，光伏人才需求現(xiàn)狀，從中管窺光伏行業(yè)人才需求變化及高層次人才流動(dòng)的底層邏輯。

離職潮：涉及68家企業(yè)，140名高管

2023年最后一個(gè)月，光伏玻璃龍頭旗濱集團(tuán)高層震蕩，創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)以及兩位董事辭職；陽(yáng)光電源解小勇辭職；金剛光伏董事、副總經(jīng)理蔣萬昌離任。這一年大全能源核心技術(shù)人員趙云松、阿特斯核心技術(shù)人員蔣方丹、高測(cè)股份核心技術(shù)人員仇健、天合光能核心技術(shù)人員方斌遞交了辭呈。

光伏行業(yè)從年初到年尾，每月都有高管離職，每月都有新的繼任人上任！據(jù)國(guó)際能源網(wǎng)/光伏頭條統(tǒng)計(jì)，2023年，有68家上市企業(yè)因高管辭職發(fā)生人事變動(dòng)，合計(jì)有140名高管離任。

從高管辭職時(shí)間分布情況來看，4月相對(duì)而言為高峰期。5-9月，處于穩(wěn)定期，每月均有12位高管離職。10月-11月略為下降，12月又有反彈，10名高管宣布離職。

從離職高管的年齡來看，39歲以下的高管為19人，其中年齡最小為賽伍技術(shù)證券事務(wù)代表何晶，年齡為29歲。該年齡段的高管多為董事會(huì)秘書職位。

40-49歲之間的高管為46人，該年齡段多數(shù)職位為副總裁、副總經(jīng)理。50-59年齡段高管為48人，該年齡段多數(shù)高管為董事長(zhǎng)、總經(jīng)理以及獨(dú)立董事。60歲及以上年齡的高管20名，該年齡段高管同樣以獨(dú)立董事居多。

從離職高管的薪酬方面來看，年薪20萬以下多為獨(dú)立董事。2023年，該薪酬段的辭職高管人數(shù)為20人。40名辭職高管2022年年薪在20-100萬元之間，26名年薪在100-200萬元之間。200萬元以上的高管為13名。

其中，2023年，辭職高管之中，年薪最高者為大全能源前董事、總經(jīng)理周強(qiáng)民，其2022年薪酬為674.11萬元。其次為通威股份前董事長(zhǎng)、董事、 CEO謝毅，年薪為638.73萬元。辭去正泰電器總裁的南存輝排名第三，年薪為580.17萬元。此外，旗濱集團(tuán)兩位副總裁周軍、凌根略，2022年薪酬同樣超500萬。

從職務(wù)分布情況來看，70名高管任董、監(jiān)事，占比達(dá)到50%。職務(wù)方面，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理級(jí)別的高管有17名，副總經(jīng)理、副總裁級(jí)別高管27名，占比最多。財(cái)務(wù)總監(jiān)及負(fù)責(zé)人14名。此外，獨(dú)董與董秘也是流動(dòng)頻繁的崗位，分別為24人以及23人。

具體辭職的總裁、總經(jīng)理層面，正泰電器南存輝、福萊特總裁阮洪良、旗濱集團(tuán)創(chuàng)始人俞其兵均為企業(yè)創(chuàng)始人離職。通威謝毅、東方日升孫岳懋、旗濱集團(tuán)董事長(zhǎng)何文進(jìn)為企業(yè)一把手主動(dòng)辭職。

副總經(jīng)理級(jí)別的高管變動(dòng)最大，他們或者被其他企業(yè)挖角，或者離職創(chuàng)業(yè)。這些中高層領(lǐng)導(dǎo)，薪酬與職位方面有巨大的上升空間，是企業(yè)之中爭(zhēng)奪的重點(diǎn)人才。據(jù)國(guó)際能源網(wǎng)/光伏頭條統(tǒng)計(jì)有28家企業(yè)副總辭職，涉及高管41名。

財(cái)務(wù)人才同樣是上市企業(yè)核心人員。2023年有14名財(cái)務(wù)高管辭職。2023年，經(jīng)歷融資緊縮，資本撤離，以及一系列的金融風(fēng)險(xiǎn)，財(cái)務(wù)總監(jiān)這一職位顯得尤為重要。就在12月11日，橫店?yáng)|磁解聘財(cái)務(wù)總監(jiān)方建武，其中原因即橫店?yáng)|磁購(gòu)買3億理財(cái)基金，踩雷瑜瑤私募基金。

2023年有19名董秘及相關(guān)人員辭職。其中多名董秘均身兼副總或者財(cái)務(wù)總監(jiān)的職位?？梢姽夥袠I(yè)對(duì)于復(fù)合型人才的需求，日漸提升。

2023年獨(dú)董辭職人事為24人，涉及企業(yè)21家。這些獨(dú)董多數(shù)屬于屆滿辭職，或換屆離職。

裁員潮：產(chǎn)能過剩、技術(shù)迭代背后的隱憂

今年上半年，隨著行業(yè)內(nèi)卷以及產(chǎn)業(yè)升級(jí)加速，幾乎每月都有上千億的光伏制造項(xiàng)目簽約，十余個(gè)新項(xiàng)目投產(chǎn)或投建。新產(chǎn)能人員需求與對(duì)于行業(yè)樂觀的預(yù)期，各個(gè)光伏企業(yè)紛紛開啟大規(guī)模招人模式。

第三季度以來，隨著光伏產(chǎn)業(yè)鏈價(jià)格大幅下跌，光伏產(chǎn)能過剩成為行業(yè)的熱門話題。另一方面，隨著技術(shù)迭代的持續(xù)推進(jìn)，老舊產(chǎn)能出清也是導(dǎo)致企業(yè)用工人事變動(dòng)的一個(gè)重要原因。

進(jìn)入12月以后，陸續(xù)有企業(yè)傳出裁員的風(fēng)潮，其中不乏業(yè)內(nèi)知名龍頭企業(yè)，裁員規(guī)模15-20%不等。對(duì)于這種傳聞，一線大廠紛紛出面辟謠，有企業(yè)堅(jiān)決否認(rèn)裁員，有企業(yè)則表示，人員變動(dòng)是正常情況，未來具體人員規(guī)劃要看后續(xù)市場(chǎng)以及產(chǎn)能的變化情況。

從企業(yè)的開工率來看，也側(cè)面反映了當(dāng)前市場(chǎng)人才需求狀況。據(jù)媒體報(bào)道，硅片端下半年以來，開工率一直處于低位，行業(yè)平均開工率只有50%-60%。其余環(huán)節(jié)，隨著產(chǎn)業(yè)鏈價(jià)格逼近企業(yè)的現(xiàn)金成本線，下調(diào)開工率成為必然選擇。低開工率意味著低需求甚至裁員。

與國(guó)內(nèi)企業(yè)的遮遮掩掩不同。海外光伏企業(yè)則明確裁員計(jì)劃。今年10月，Maxeon在其官網(wǎng)發(fā)布聲明表示，公司將減少全球勞動(dòng)力約15%，裁員將在年底前進(jìn)行。近日，微逆巨頭Enphase Energy公司宣布，將裁減約10%的全球員工，其中包括約350名承包商和員工；美國(guó)加州清潔能源公司Sunrun表示將裁員9%。

新的產(chǎn)業(yè)周期來臨之際，光伏行業(yè)裁員潮也許難以避免。

高管辭職與企業(yè)裁員并行不悖

在“雙碳”這一宏大目標(biāo)指引之下，光伏行業(yè)的成長(zhǎng)性是確定的，而且中長(zhǎng)期看不到天花板。行業(yè)高速發(fā)展導(dǎo)致人才需求旺盛。根據(jù)光伏行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布的數(shù)據(jù)2025中國(guó)光伏行業(yè)從業(yè)人員需求總量將達(dá)到334.2-400.8萬人，2022至2025年年均新增需求22.1萬—38.7萬人。中國(guó)?？萍耙陨瞎夥厴I(yè)生人才年新增供給量約為2.3萬人。從長(zhǎng)期來看，光伏人才缺口依然非常嚴(yán)峻。

在人才緊缺的大情勢(shì)之下之下，2023年光伏產(chǎn)業(yè)又呈現(xiàn)出新的一番景象。

其一，高級(jí)人才復(fù)合化。在急劇內(nèi)卷的情形之下，2023年光伏產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)出高度垂直一體化，甚至縱向一體化的特點(diǎn)。此外光伏企業(yè)加速海外布局也是2023年的一大特點(diǎn)。在此背景之下，光伏企業(yè)的高層次人才不止局限于硅料、硅片、電池、組件某一環(huán)節(jié)，而是全產(chǎn)業(yè)鏈的通才。此外，海外產(chǎn)能的布局也要求企業(yè)高管的國(guó)際化視野、跨文化的管理能力。

其二，制造人才高級(jí)化。2023年，光伏行業(yè)正在加速N型化。據(jù)國(guó)際能源網(wǎng)/光伏頭條統(tǒng)計(jì)，全年光伏制造新投產(chǎn)項(xiàng)目159個(gè)，僅投產(chǎn)TOPCon電池、組件項(xiàng)目多達(dá)51個(gè)。新產(chǎn)能、新產(chǎn)線引入新的光伏制造設(shè)備，疊加當(dāng)前工業(yè)4.0等技術(shù)與制造方式的引入，光伏制造逐漸由傳統(tǒng)的加工工業(yè)向更高端的制造業(yè)轉(zhuǎn)變。這其中必然導(dǎo)致原有產(chǎn)能人才出清。新產(chǎn)線與新產(chǎn)能人才逐漸走向高端化與自動(dòng)化。

其三，人才爭(zhēng)奪加劇化。在當(dāng)前產(chǎn)能過剩的情勢(shì)之下，人才的爭(zhēng)奪也是行業(yè)內(nèi)卷加劇的一個(gè)重要指標(biāo)。特別是高層次的管理、研發(fā)人才更是各方爭(zhēng)奪的焦點(diǎn)。從2023年上市高管的離職情況便可見一斑。即便是上市企業(yè)的核心高管、年薪數(shù)百萬，享有股權(quán)分紅也遞交了辭呈。甚至有和盛硅業(yè)與前總經(jīng)理方紅承對(duì)簿公堂的這樣的案例，一時(shí)成為社會(huì)熱點(diǎn)。

事實(shí)上，這些年，許多既了解光伏技術(shù)又深明經(jīng)營(yíng)管理之道的光伏高管在光伏圈脫穎而出。如創(chuàng)立華晟新能源的徐曉華，一道新能創(chuàng)始人劉勇，高景太陽(yáng)能徐志群等。此外，一些核心技術(shù)人員，對(duì)于光伏行業(yè)這樣的技術(shù)密集型型行業(yè)的重要性不言而喻，因此往往成為各方爭(zhēng)奪的焦點(diǎn)。

一方面高端人才辭職、跳槽；一方面企業(yè)裁員新聞不斷。在看似魔幻的光伏職場(chǎng)背后，其邏輯在于產(chǎn)業(yè)格局的變化，在于產(chǎn)業(yè)周期的變化。但不變的是光伏人的操守與自身能力的提升。

來源：國(guó)際能源網(wǎng)/光伏頭條