文|光伏頭條
裁員、辭職、跳槽、解聘、與老東家對(duì)簿公堂……2023年的光伏職場(chǎng)堪稱魔幻!
年初在產(chǎn)能擴(kuò)產(chǎn)大潮之下,各大巨頭紛紛開啟人才爭(zhēng)奪戰(zhàn),年薪30萬元的候選人都很容易拿到45-55萬元的年薪。年尾各大龍頭企業(yè)被傳裁員,傳聞中的一線大廠裁員甚至高達(dá)20%。
國(guó)際能源網(wǎng)/光伏頭條梳理2023年上市企業(yè)高管辭職情況,光伏人才需求現(xiàn)狀,從中管窺光伏行業(yè)人才需求變化及高層次人才流動(dòng)的底層邏輯。
離職潮:涉及68家企業(yè),140名高管
2023年最后一個(gè)月,光伏玻璃龍頭旗濱集團(tuán)高層震蕩,創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)以及兩位董事辭職;陽(yáng)光電源解小勇辭職;金剛光伏董事、副總經(jīng)理蔣萬昌離任。這一年大全能源核心技術(shù)人員趙云松、阿特斯核心技術(shù)人員蔣方丹、高測(cè)股份核心技術(shù)人員仇健、天合光能核心技術(shù)人員方斌遞交了辭呈。
光伏行業(yè)從年初到年尾,每月都有高管離職,每月都有新的繼任人上任!據(jù)國(guó)際能源網(wǎng)/光伏頭條統(tǒng)計(jì),2023年,有68家上市企業(yè)因高管辭職發(fā)生人事變動(dòng),合計(jì)有140名高管離任。
從高管辭職時(shí)間分布情況來看,4月相對(duì)而言為高峰期。5-9月,處于穩(wěn)定期,每月均有12位高管離職。10月-11月略為下降,12月又有反彈,10名高管宣布離職。
從離職高管的年齡來看,39歲以下的高管為19人,其中年齡最小為賽伍技術(shù)證券事務(wù)代表何晶,年齡為29歲。該年齡段的高管多為董事會(huì)秘書職位。
40-49歲之間的高管為46人,該年齡段多數(shù)職位為副總裁、副總經(jīng)理。50-59年齡段高管為48人,該年齡段多數(shù)高管為董事長(zhǎng)、總經(jīng)理以及獨(dú)立董事。60歲及以上年齡的高管20名,該年齡段高管同樣以獨(dú)立董事居多。
從離職高管的薪酬方面來看,年薪20萬以下多為獨(dú)立董事。2023年,該薪酬段的辭職高管人數(shù)為20人。40名辭職高管2022年年薪在20-100萬元之間,26名年薪在100-200萬元之間。200萬元以上的高管為13名。
其中,2023年,辭職高管之中,年薪最高者為大全能源前董事、總經(jīng)理周強(qiáng)民,其2022年薪酬為674.11萬元。其次為通威股份前董事長(zhǎng)、董事、 CEO謝毅,年薪為638.73萬元。辭去正泰電器總裁的南存輝排名第三,年薪為580.17萬元。此外,旗濱集團(tuán)兩位副總裁周軍、凌根略,2022年薪酬同樣超500萬。
從職務(wù)分布情況來看,70名高管任董、監(jiān)事,占比達(dá)到50%。職務(wù)方面,董事長(zhǎng)、總經(jīng)理級(jí)別的高管有17名,副總經(jīng)理、副總裁級(jí)別高管27名,占比最多。財(cái)務(wù)總監(jiān)及負(fù)責(zé)人14名。此外,獨(dú)董與董秘也是流動(dòng)頻繁的崗位,分別為24人以及23人。
具體辭職的總裁、總經(jīng)理層面,正泰電器南存輝、福萊特總裁阮洪良、旗濱集團(tuán)創(chuàng)始人俞其兵均為企業(yè)創(chuàng)始人離職。通威謝毅、東方日升孫岳懋、旗濱集團(tuán)董事長(zhǎng)何文進(jìn)為企業(yè)一把手主動(dòng)辭職。
副總經(jīng)理級(jí)別的高管變動(dòng)最大,他們或者被其他企業(yè)挖角,或者離職創(chuàng)業(yè)。這些中高層領(lǐng)導(dǎo),薪酬與職位方面有巨大的上升空間,是企業(yè)之中爭(zhēng)奪的重點(diǎn)人才。據(jù)國(guó)際能源網(wǎng)/光伏頭條統(tǒng)計(jì)有28家企業(yè)副總辭職,涉及高管41名。
財(cái)務(wù)人才同樣是上市企業(yè)核心人員。2023年有14名財(cái)務(wù)高管辭職。2023年,經(jīng)歷融資緊縮,資本撤離,以及一系列的金融風(fēng)險(xiǎn),財(cái)務(wù)總監(jiān)這一職位顯得尤為重要。就在12月11日,橫店?yáng)|磁解聘財(cái)務(wù)總監(jiān)方建武,其中原因即橫店?yáng)|磁購(gòu)買3億理財(cái)基金,踩雷瑜瑤私募基金。
2023年有19名董秘及相關(guān)人員辭職。其中多名董秘均身兼副總或者財(cái)務(wù)總監(jiān)的職位??梢姽夥袠I(yè)對(duì)于復(fù)合型人才的需求,日漸提升。
2023年獨(dú)董辭職人事為24人,涉及企業(yè)21家。這些獨(dú)董多數(shù)屬于屆滿辭職,或換屆離職。
裁員潮:產(chǎn)能過剩、技術(shù)迭代背后的隱憂
今年上半年,隨著行業(yè)內(nèi)卷以及產(chǎn)業(yè)升級(jí)加速,幾乎每月都有上千億的光伏制造項(xiàng)目簽約,十余個(gè)新項(xiàng)目投產(chǎn)或投建。新產(chǎn)能人員需求與對(duì)于行業(yè)樂觀的預(yù)期,各個(gè)光伏企業(yè)紛紛開啟大規(guī)模招人模式。
第三季度以來,隨著光伏產(chǎn)業(yè)鏈價(jià)格大幅下跌,光伏產(chǎn)能過剩成為行業(yè)的熱門話題。另一方面,隨著技術(shù)迭代的持續(xù)推進(jìn),老舊產(chǎn)能出清也是導(dǎo)致企業(yè)用工人事變動(dòng)的一個(gè)重要原因。
進(jìn)入12月以后,陸續(xù)有企業(yè)傳出裁員的風(fēng)潮,其中不乏業(yè)內(nèi)知名龍頭企業(yè),裁員規(guī)模15-20%不等。對(duì)于這種傳聞,一線大廠紛紛出面辟謠,有企業(yè)堅(jiān)決否認(rèn)裁員,有企業(yè)則表示,人員變動(dòng)是正常情況,未來具體人員規(guī)劃要看后續(xù)市場(chǎng)以及產(chǎn)能的變化情況。
從企業(yè)的開工率來看,也側(cè)面反映了當(dāng)前市場(chǎng)人才需求狀況。據(jù)媒體報(bào)道,硅片端下半年以來,開工率一直處于低位,行業(yè)平均開工率只有50%-60%。其余環(huán)節(jié),隨著產(chǎn)業(yè)鏈價(jià)格逼近企業(yè)的現(xiàn)金成本線,下調(diào)開工率成為必然選擇。低開工率意味著低需求甚至裁員。
與國(guó)內(nèi)企業(yè)的遮遮掩掩不同。海外光伏企業(yè)則明確裁員計(jì)劃。今年10月,Maxeon在其官網(wǎng)發(fā)布聲明表示,公司將減少全球勞動(dòng)力約15%,裁員將在年底前進(jìn)行。近日,微逆巨頭Enphase Energy公司宣布,將裁減約10%的全球員工,其中包括約350名承包商和員工;美國(guó)加州清潔能源公司Sunrun表示將裁員9%。
新的產(chǎn)業(yè)周期來臨之際,光伏行業(yè)裁員潮也許難以避免。
高管辭職與企業(yè)裁員并行不悖
在“雙碳”這一宏大目標(biāo)指引之下,光伏行業(yè)的成長(zhǎng)性是確定的,而且中長(zhǎng)期看不到天花板。行業(yè)高速發(fā)展導(dǎo)致人才需求旺盛。根據(jù)光伏行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布的數(shù)據(jù)2025中國(guó)光伏行業(yè)從業(yè)人員需求總量將達(dá)到334.2-400.8萬人,2022至2025年年均新增需求22.1萬—38.7萬人。中國(guó)??萍耙陨瞎夥厴I(yè)生人才年新增供給量約為2.3萬人。從長(zhǎng)期來看,光伏人才缺口依然非常嚴(yán)峻。
在人才緊缺的大情勢(shì)之下之下,2023年光伏產(chǎn)業(yè)又呈現(xiàn)出新的一番景象。
其一,高級(jí)人才復(fù)合化。在急劇內(nèi)卷的情形之下,2023年光伏產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)出高度垂直一體化,甚至縱向一體化的特點(diǎn)。此外光伏企業(yè)加速海外布局也是2023年的一大特點(diǎn)。在此背景之下,光伏企業(yè)的高層次人才不止局限于硅料、硅片、電池、組件某一環(huán)節(jié),而是全產(chǎn)業(yè)鏈的通才。此外,海外產(chǎn)能的布局也要求企業(yè)高管的國(guó)際化視野、跨文化的管理能力。
其二,制造人才高級(jí)化。2023年,光伏行業(yè)正在加速N型化。據(jù)國(guó)際能源網(wǎng)/光伏頭條統(tǒng)計(jì),全年光伏制造新投產(chǎn)項(xiàng)目159個(gè),僅投產(chǎn)TOPCon電池、組件項(xiàng)目多達(dá)51個(gè)。新產(chǎn)能、新產(chǎn)線引入新的光伏制造設(shè)備,疊加當(dāng)前工業(yè)4.0等技術(shù)與制造方式的引入,光伏制造逐漸由傳統(tǒng)的加工工業(yè)向更高端的制造業(yè)轉(zhuǎn)變。這其中必然導(dǎo)致原有產(chǎn)能人才出清。新產(chǎn)線與新產(chǎn)能人才逐漸走向高端化與自動(dòng)化。
其三,人才爭(zhēng)奪加劇化。在當(dāng)前產(chǎn)能過剩的情勢(shì)之下,人才的爭(zhēng)奪也是行業(yè)內(nèi)卷加劇的一個(gè)重要指標(biāo)。特別是高層次的管理、研發(fā)人才更是各方爭(zhēng)奪的焦點(diǎn)。從2023年上市高管的離職情況便可見一斑。即便是上市企業(yè)的核心高管、年薪數(shù)百萬,享有股權(quán)分紅也遞交了辭呈。甚至有和盛硅業(yè)與前總經(jīng)理方紅承對(duì)簿公堂的這樣的案例,一時(shí)成為社會(huì)熱點(diǎn)。
事實(shí)上,這些年,許多既了解光伏技術(shù)又深明經(jīng)營(yíng)管理之道的光伏高管在光伏圈脫穎而出。如創(chuàng)立華晟新能源的徐曉華,一道新能創(chuàng)始人劉勇,高景太陽(yáng)能徐志群等。此外,一些核心技術(shù)人員,對(duì)于光伏行業(yè)這樣的技術(shù)密集型型行業(yè)的重要性不言而喻,因此往往成為各方爭(zhēng)奪的焦點(diǎn)。
一方面高端人才辭職、跳槽;一方面企業(yè)裁員新聞不斷。在看似魔幻的光伏職場(chǎng)背后,其邏輯在于產(chǎn)業(yè)格局的變化,在于產(chǎn)業(yè)周期的變化。但不變的是光伏人的操守與自身能力的提升。
來源:國(guó)際能源網(wǎng)/光伏頭條