正在閱讀:

女性如何掌舵人生?“她力量”NI做主“日產(中國)女性領導力沙龍”即將啟幕

掃一掃下載界面新聞APP

女性如何掌舵人生?“她力量”NI做主“日產(中國)女性領導力沙龍”即將啟幕

2024年3月7日,日產(中國)將攜手中國女性財經媒體TOPHER,以“Take The Wheel | 「她力量」NI做主”為主題,在北京天堂書屋隆重舉辦“日產(中國)女性領導力沙龍”。

撰文 | summer

一百多年前,美國芝加哥市女工以“面包和玫瑰”為口號,要求增加工資、實行8小時工作制和獲得選舉權。區(qū)別于以往定義的“LADY形象”,她們勇敢走上街頭,為自身權利而奮戰(zhàn)。1966年,女性主義思想代表家貝蒂·弗里丹帶領上萬名婦女,要求停止一切歧視女性的行為,幫助女性謀求職業(yè)待遇的平等權益。

當時間的指針進入百年之后,在教育程度、科學進步、理念提升等多重因素影響下,女性經濟參與度大幅提高,勞動參與率逐年遞增,領導力快速崛起,以其為主角的“她職場、她收入、她消費”等細分賽道紛紛呈現出新的變化趨勢。

職場層面,世界經濟論壇《2023年全球性別差距報告》數據顯示,全球范圍內,女性勞動力增加的速度要快于男性勞動力,性別平等狀況出現小幅回升。收入層面,2023年女性平均薪酬為8689元/月,5年來女性月平均薪酬漲幅達到近20%。消費層面,女性具備龐大的消費基數及較高消費意愿,并在“悅己文化”影響下,對品質生活的追求正在高度影響消費市場供需變化。

以日產汽車為觀察樣本,其作為全球汽車行業(yè)頭部企業(yè)之一,在人才培養(yǎng)、團隊構成等層面恰恰深刻反映了女性力量的崛起。數據顯示,日產汽車全球女性高管比例高達15.5%,且其目標是這一數字在未來將持續(xù)提高。此外,日產汽車的女性員工可以積極參與設計、制造、銷售等全過程,這意味著日產汽車給予了足夠平等、包容、自由的工作氛圍。

2023年,日產汽車正式成為聯合國《賦權予婦女原則》簽署企業(yè)成員,旨在支持性別平等和婦女賦權,并通過女性才能發(fā)展計劃、女性領導力計劃及支持員工平衡工作與育兒、照顧家庭和其它活動等舉措,支持女性職業(yè)發(fā)展??梢钥吹?,日產汽車在持續(xù)為全球市場提供創(chuàng)新產品和專業(yè)服務的同時,積極倡導多元、公平和包容的文化,并極為注重女性領導力的培養(yǎng)與發(fā)展。

正是在這樣的企業(yè)文化影響下,賦予了日產汽車女性員工“Do what others don’t dare to do——敢為人先”的精神。她們充滿激情、敢于創(chuàng)新、積極打破社會偏見,她們用日產汽車所提倡的“Take The Wheel”迎接一個又一個挑戰(zhàn)。

這一點與TOPHER聚焦中國女性成長價值與商業(yè)價值的理念極為契合。成立多年來,TOPHE一直積極關注全球優(yōu)質企業(yè)、?性??、消費動態(tài)、?為偏好、?業(yè)趨勢等不同領域,致力于打造服務于中國女性成長和商業(yè) “獨?獸”。今年,我們將目光投向了日產汽車,希望從這一企業(yè)所打造的可持續(xù)發(fā)展理念及企業(yè)文化精神層面抽絲剝繭,探索其在構建多元、公平、包容所做出的一系列努力。

2024年3月7日,日產(中國)將攜手中國女性財經媒體TOPHER,以“Take The Wheel | 「她力量」NI做主”為主題,在北京天堂書屋隆重舉辦“日產(中國)女性領導力沙龍”。

這一次,我們邀請到汽車行業(yè)極具代表性的女性精英,共赴本期沙龍盛會,并圍繞“領導力、人才力、包容力”三大維度進行深入探討,旨在傳遞新一代精英女性的影響力,助力全新女性領導力量的崛起。

屆時,深耕汽車行業(yè)多年的女性代表將結合自身職場實際經驗,為眾人分享女性領導力及創(chuàng)新力的重要舉措,以及她們自立、自律、自信和自知的人生態(tài)度。

覺醒與變革、創(chuàng)新與傳承、理想與現實、 愛與自由......當女性以更具力量的視角前行,她們會迎來怎樣的新生?她們如何平衡職業(yè)與生活?她們希望贏得怎樣的自我升級?她們又如何更好地掌舵人生?相信我們將會在本屆女性領導力沙龍中找到答案。

我們始終相信,身處這樣一個急劇變化的商業(yè)時代,女性渴望「自我改變」, 渴望成就和成長的需求是永恒存在的,這不僅限于渴望榮耀加身,還在于她們對卓越的不懈追求。而日產所秉持的多元、平等和包容的文化理念將促使女性更加強大有力。

「她力量」NI做主!當你勇敢“掌舵”之時,就可以將自己的生活、夢想、職業(yè)引導或推向至想要的方向,一切也會盡在掌控之中。未來,日產汽車將以此為基石,持續(xù)推進女性領導力賦能計劃,促使更多女性在科技創(chuàng)新、產業(yè)升級等方面發(fā)揮強勁動力,以推動行業(yè)蓬勃發(fā)展。

3月7日,我們不見不散!

活動主辦方

日產(中國)投資有限公司

日產汽車在中國的發(fā)展始于1973年,自上世紀90年代開始,日產汽車在中國取得了迅猛的發(fā)展。日產(中國)投資有限公司成立于2004年2月,是日產駐北京的全資子公司,與日產汽車公司總部一起管理在華投資。日產(中國)投資有限公司負責日產汽車在中國的公共關系、品牌管理和知識產權等工作。同時,在為日產的全球運營、購買和出口有競爭力的中國制造的零部件等領域,日產(中國)投資有限公司也將扮演重要的角色。

關于 TOPHER

TOPHER創(chuàng)?于2015年5?,中國?性商業(yè)財經媒體,中國她經濟服務提供商。上海報業(yè)集團、界?新聞投資企業(yè)之?。擁有原創(chuàng)內容采寫資格,國家?類互聯?新聞牌照。

致?于聚焦中國?性的成?價值與商業(yè)價值,為關注?性群體及?業(yè)??提供針對中國?性消費相關?業(yè)的報道、?物報道及商業(yè)洞察。

以國際化視野關注?性??、消費動態(tài)、?為偏好、 ?業(yè)趨勢等??,打造服務于中國?性的成?和商業(yè) “獨?獸”。

未經正式授權嚴禁轉載本文,侵權必究。

評論

暫無評論哦,快來評價一下吧!

下載界面新聞

微信公眾號

微博

女性如何掌舵人生?“她力量”NI做主“日產(中國)女性領導力沙龍”即將啟幕

2024年3月7日,日產(中國)將攜手中國女性財經媒體TOPHER,以“Take The Wheel | 「她力量」NI做主”為主題,在北京天堂書屋隆重舉辦“日產(中國)女性領導力沙龍”。

撰文 | summer

一百多年前,美國芝加哥市女工以“面包和玫瑰”為口號,要求增加工資、實行8小時工作制和獲得選舉權。區(qū)別于以往定義的“LADY形象”,她們勇敢走上街頭,為自身權利而奮戰(zhàn)。1966年,女性主義思想代表家貝蒂·弗里丹帶領上萬名婦女,要求停止一切歧視女性的行為,幫助女性謀求職業(yè)待遇的平等權益。

當時間的指針進入百年之后,在教育程度、科學進步、理念提升等多重因素影響下,女性經濟參與度大幅提高,勞動參與率逐年遞增,領導力快速崛起,以其為主角的“她職場、她收入、她消費”等細分賽道紛紛呈現出新的變化趨勢。

職場層面,世界經濟論壇《2023年全球性別差距報告》數據顯示,全球范圍內,女性勞動力增加的速度要快于男性勞動力,性別平等狀況出現小幅回升。收入層面,2023年女性平均薪酬為8689元/月,5年來女性月平均薪酬漲幅達到近20%。消費層面,女性具備龐大的消費基數及較高消費意愿,并在“悅己文化”影響下,對品質生活的追求正在高度影響消費市場供需變化。

以日產汽車為觀察樣本,其作為全球汽車行業(yè)頭部企業(yè)之一,在人才培養(yǎng)、團隊構成等層面恰恰深刻反映了女性力量的崛起。數據顯示,日產汽車全球女性高管比例高達15.5%,且其目標是這一數字在未來將持續(xù)提高。此外,日產汽車的女性員工可以積極參與設計、制造、銷售等全過程,這意味著日產汽車給予了足夠平等、包容、自由的工作氛圍。

2023年,日產汽車正式成為聯合國《賦權予婦女原則》簽署企業(yè)成員,旨在支持性別平等和婦女賦權,并通過女性才能發(fā)展計劃、女性領導力計劃及支持員工平衡工作與育兒、照顧家庭和其它活動等舉措,支持女性職業(yè)發(fā)展??梢钥吹?,日產汽車在持續(xù)為全球市場提供創(chuàng)新產品和專業(yè)服務的同時,積極倡導多元、公平和包容的文化,并極為注重女性領導力的培養(yǎng)與發(fā)展。

正是在這樣的企業(yè)文化影響下,賦予了日產汽車女性員工“Do what others don’t dare to do——敢為人先”的精神。她們充滿激情、敢于創(chuàng)新、積極打破社會偏見,她們用日產汽車所提倡的“Take The Wheel”迎接一個又一個挑戰(zhàn)。

這一點與TOPHER聚焦中國女性成長價值與商業(yè)價值的理念極為契合。成立多年來,TOPHE一直積極關注全球優(yōu)質企業(yè)、?性??、消費動態(tài)、?為偏好、?業(yè)趨勢等不同領域,致力于打造服務于中國女性成長和商業(yè) “獨?獸”。今年,我們將目光投向了日產汽車,希望從這一企業(yè)所打造的可持續(xù)發(fā)展理念及企業(yè)文化精神層面抽絲剝繭,探索其在構建多元、公平、包容所做出的一系列努力。

2024年3月7日,日產(中國)將攜手中國女性財經媒體TOPHER,以“Take The Wheel | 「她力量」NI做主”為主題,在北京天堂書屋隆重舉辦“日產(中國)女性領導力沙龍”。

這一次,我們邀請到汽車行業(yè)極具代表性的女性精英,共赴本期沙龍盛會,并圍繞“領導力、人才力、包容力”三大維度進行深入探討,旨在傳遞新一代精英女性的影響力,助力全新女性領導力量的崛起。

屆時,深耕汽車行業(yè)多年的女性代表將結合自身職場實際經驗,為眾人分享女性領導力及創(chuàng)新力的重要舉措,以及她們自立、自律、自信和自知的人生態(tài)度。

覺醒與變革、創(chuàng)新與傳承、理想與現實、 愛與自由......當女性以更具力量的視角前行,她們會迎來怎樣的新生?她們如何平衡職業(yè)與生活?她們希望贏得怎樣的自我升級?她們又如何更好地掌舵人生?相信我們將會在本屆女性領導力沙龍中找到答案。

我們始終相信,身處這樣一個急劇變化的商業(yè)時代,女性渴望「自我改變」, 渴望成就和成長的需求是永恒存在的,這不僅限于渴望榮耀加身,還在于她們對卓越的不懈追求。而日產所秉持的多元、平等和包容的文化理念將促使女性更加強大有力。

「她力量」NI做主!當你勇敢“掌舵”之時,就可以將自己的生活、夢想、職業(yè)引導或推向至想要的方向,一切也會盡在掌控之中。未來,日產汽車將以此為基石,持續(xù)推進女性領導力賦能計劃,促使更多女性在科技創(chuàng)新、產業(yè)升級等方面發(fā)揮強勁動力,以推動行業(yè)蓬勃發(fā)展。

3月7日,我們不見不散!

活動主辦方

日產(中國)投資有限公司

日產汽車在中國的發(fā)展始于1973年,自上世紀90年代開始,日產汽車在中國取得了迅猛的發(fā)展。日產(中國)投資有限公司成立于2004年2月,是日產駐北京的全資子公司,與日產汽車公司總部一起管理在華投資。日產(中國)投資有限公司負責日產汽車在中國的公共關系、品牌管理和知識產權等工作。同時,在為日產的全球運營、購買和出口有競爭力的中國制造的零部件等領域,日產(中國)投資有限公司也將扮演重要的角色。

關于 TOPHER

TOPHER創(chuàng)?于2015年5?,中國?性商業(yè)財經媒體,中國她經濟服務提供商。上海報業(yè)集團、界?新聞投資企業(yè)之?。擁有原創(chuàng)內容采寫資格,國家?類互聯?新聞牌照。

致?于聚焦中國?性的成?價值與商業(yè)價值,為關注?性群體及?業(yè)??提供針對中國?性消費相關?業(yè)的報道、?物報道及商業(yè)洞察。

以國際化視野關注?性??、消費動態(tài)、?為偏好、 ?業(yè)趨勢等??,打造服務于中國?性的成?和商業(yè) “獨?獸”。

未經正式授權嚴禁轉載本文,侵權必究。