文|游戲茶館 迷宮
2023年游戲行業(yè)景氣度迎來復(fù)蘇。據(jù)游戲工委發(fā)布的游戲行業(yè)年報(bào)，去年國(guó)內(nèi)游戲市場(chǎng)規(guī)模3029.64億，同比增長(zhǎng)13.95%。具體到手游市場(chǎng)，同比增速更是恢復(fù)到17.51%。但與此同時(shí)，游戲茶館去年仍能時(shí)不時(shí)聽聞砍項(xiàng)目、裁員的傳聞。顯然各大游戲廠商戰(zhàn)略依然非常審慎，采取著更嚴(yán)的招聘標(biāo)準(zhǔn)，以及更現(xiàn)實(shí)的薪資結(jié)構(gòu)。
近期上市游戲廠商陸續(xù)發(fā)布2023年年報(bào)，游戲茶館查閱了具有代表性的32家廠商年報(bào)，根據(jù)年報(bào)所披露的薪資數(shù)據(jù)，測(cè)算出平均年薪如下：
考慮到部分新近上市的廠商，上市前后通常授予員工股份代替支付薪水，游戲茶館單獨(dú)羅列這些廠商數(shù)據(jù)。
需特別說明的是，這里的年薪實(shí)際上是稅前薪酬，并且還包括了五險(xiǎn)一金、各種福利以及股票等非現(xiàn)金收入。所以上表中的年薪肯定會(huì)明顯高于各位從業(yè)者到手年薪。
此外，由于網(wǎng)易、B站等廠商是以美國(guó)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)編制年報(bào)，不單獨(dú)披露薪資成本。因此我們無法得知網(wǎng)易、B站平均年薪水平。
01 降本增效的風(fēng)，刮得更猛了
從上表可見，統(tǒng)計(jì)到的32家上市游戲公司中共有19家員工人數(shù)發(fā)生了縮減，占比超過一半。32家上市游戲公司中，10家廠商錄得平均年薪下降。
游戲茶館認(rèn)為，財(cái)報(bào)所反應(yīng)的員工人數(shù)，可能略有低估實(shí)際游戲減員數(shù)據(jù)。尤其是重點(diǎn)發(fā)展AI業(yè)務(wù)的互聯(lián)網(wǎng)廠商。
比如昆侖萬維去年分別投擲1.6億美元收購(gòu)大模型公司Singularity AI（奇點(diǎn)智源）、6.8億控股AI芯片初創(chuàng)企業(yè)艾捷科芯。身處蓬勃發(fā)展的AI行業(yè)，可能會(huì)享有更多的招聘名額。而昆侖萬維發(fā)家根基——游戲業(yè)務(wù)——年報(bào)業(yè)務(wù)概述中僅用614字介紹，畢竟相關(guān)收入下降了23.53%。按常理推測(cè)，游戲茶館并不認(rèn)為昆侖萬維游戲業(yè)務(wù)去年會(huì)進(jìn)行擴(kuò)張。
昆侖萬維游戲業(yè)務(wù)收入下降明顯
一些中小型游戲廠商，則因?yàn)轫?xiàng)目的變動(dòng)，員工人數(shù)會(huì)發(fā)生較大變化。去年天梯網(wǎng)絡(luò)取消了開發(fā)已久的《時(shí)序殘響》，現(xiàn)在如此體量的新游研發(fā)團(tuán)隊(duì)怎么也在百人以上。因此天梯網(wǎng)絡(luò)母公司百奧家庭互動(dòng)去年減員幅度較為顯著，也就不難理解了。
翻看上表中上市公司年報(bào)，管理層討論環(huán)節(jié)表述中不乏“主動(dòng)瘦身”、“戰(zhàn)略收縮”和“優(yōu)化”等字眼。一家上市游戲公司就在年報(bào)中寫道，公司著力激發(fā)員工主觀能動(dòng)性，采取切實(shí)措施杜絕躺平，積極推動(dòng)人效提升。
為了推動(dòng)人效提升，過去薪資結(jié)構(gòu)可能就很有調(diào)整的必要了。
去年年底時(shí)，心動(dòng)在經(jīng)營(yíng)壓力下計(jì)劃將員工薪資結(jié)構(gòu)從過去的固定14薪修改為固定12薪+2績(jī)效，職級(jí)越高的員工績(jī)效獎(jiǎng)金比例也越高。CEO黃一孟表示，調(diào)整后“績(jī)效好時(shí)（比之前）拿得更多，績(jī)效差時(shí)拿得更少”。這里的績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤公司業(yè)績(jī)和項(xiàng)目市場(chǎng)表現(xiàn)，確實(shí)打工人不能掌控的因素增多。
反應(yīng)在招聘市場(chǎng)上，游戲公司開出的薪資水平的確略有下滑，部分印證了年報(bào)中的薪資成本數(shù)據(jù)。
據(jù)伽馬數(shù)據(jù)發(fā)布的《2023-2024中國(guó)游戲企業(yè)研發(fā)競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告》中剃刀，去年游戲企業(yè)招聘崗位平均月薪同比下降3.9%。伽馬數(shù)據(jù)指出，隨著廠商項(xiàng)目的調(diào)整，行業(yè)人員流動(dòng)性也增加了。
看起來去年降本增效的風(fēng)，刮得更猛了。
02 廠商人力成本降低15%，員工流失率達(dá)42%
根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況，廠商做出戰(zhàn)略調(diào)整，制定降本增效策略，顯然是理性的。
不過游戲茶館也在查閱年報(bào)時(shí)，看到一些另類案例。
一家上市公司員工人數(shù)增長(zhǎng)了不到10%，理論上人力成本也會(huì)同步增長(zhǎng)，但這家游戲廠商人力成本卻下降了15%！年報(bào)歸因?yàn)槿ツ戟?jiǎng)金開支的降低，合理推測(cè)還是因?yàn)橛螒虍a(chǎn)品收入下滑，導(dǎo)致獎(jiǎng)金自然少了。當(dāng)然到手工資降低了，打工人難免也會(huì)有怨言，這家廠商員工流失率高達(dá)42%。
薪水低了，流失率高了，合理
03 吉比特平均年薪連續(xù)兩年下降
談及待遇和回報(bào)，吉比特都給游戲茶館都留下了慷慨大方的印象。
可是吉比特近兩年發(fā)行的新游戲中規(guī)中矩，并沒有在市場(chǎng)上掀起巨大聲量，加之老游戲收入下滑。吉比特也交出上市后第一份營(yíng)收（-19.02%）、凈利潤(rùn)（-23.79%）雙位數(shù)下滑的年報(bào)。為了夯實(shí)研發(fā)內(nèi)功，積蓄更多力量，吉比特暫停了上市以來一貫的大筆分紅政策，令二級(jí)市場(chǎng)投資人感到失望。
吉比特管理層回應(yīng)表示，公司在財(cái)務(wù)上比較謹(jǐn)慎，希望“賬上多留一些資金”，會(huì)放緩到中報(bào)或三季報(bào)來評(píng)估是否分紅。
其實(shí)吉比特平均年薪水平也連續(xù)兩年下降，在人員增長(zhǎng)不明顯的情況下，2023年薪資降幅更加明顯。吉比特在年報(bào)中表示，公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)計(jì)提的獎(jiǎng)金同比減少，整體職工薪酬等相關(guān)費(fèi)用同比略有減少。
歸根結(jié)底，還是因?yàn)橛螒蚴杖胂陆怠?/p>
04 史玉柱親自督戰(zhàn)，巨人終于雄起
不怎么過問巨人網(wǎng)絡(luò)具體事務(wù)的史玉柱，去年著重抓重點(diǎn)產(chǎn)品《原始征途》，并在各項(xiàng)活動(dòng)上賣力地為游戲站臺(tái)。身為《征途》初代的“產(chǎn)品經(jīng)理”，史玉柱顯然是有資格擔(dān)任《原始征途》的“監(jiān)制”。在史玉柱督戰(zhàn)下，《原始征途》上線后首月流水破三億，全年實(shí)現(xiàn)流水超過十五億。
巨人另一款支柱游戲《球球大作戰(zhàn)》通過內(nèi)部革新，走出低谷?！肚蚯虼笞鲬?zhàn)》去年下半年DAU大幅回升，月度收入實(shí)現(xiàn)五連增，活躍ARPU及付費(fèi)率創(chuàng)歷史新高。
反應(yīng)在財(cái)報(bào)上，巨人營(yíng)收增速達(dá)43.50%，凈利潤(rùn)增長(zhǎng)34.84%。打工人薪資方面，平均年薪也增長(zhǎng)5%左右。
不止巨人網(wǎng)絡(luò)，去年還有其他游戲廠商因?yàn)榧哟笱邪l(fā)投入，而帶動(dòng)平均薪資增長(zhǎng)。
棋牌游戲起家的家鄉(xiāng)互動(dòng)年報(bào)顯示，投入更多資源開發(fā)新類型游戲，豐富產(chǎn)品組合。去年家鄉(xiāng)互動(dòng)招聘了更多的研發(fā)人員，雖然員工總數(shù)略有下降，但總?cè)肆Τ杀旧仙?4.06%。
上市剛一年多的望塵科技繼續(xù)加碼研發(fā)，其年報(bào)中提到去年增加了開發(fā)員工，并對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行了加薪獎(jiǎng)勵(lì)。
05 向陽而生
我們都知道，游戲行業(yè)高薪是建立在產(chǎn)品大賣的基礎(chǔ)上。那么隨著市場(chǎng)已經(jīng)跑出了一些大賣的游戲，相關(guān)項(xiàng)目組待遇水漲船高也在情理之中。
游戲行業(yè)過去幾年里經(jīng)歷了泡沫破滅期，動(dòng)蕩的就業(yè)環(huán)境給從業(yè)者帶來深刻的影響。不過游戲茶館也觀察到行業(yè)正在徐徐走向增長(zhǎng)周期，新游戲陸續(xù)上線，儲(chǔ)備產(chǎn)品也有計(jì)劃。一切還是向陽而生。