文｜新熵 江蘺

編輯丨蕨影

在暮年，惠普公司的創(chuàng)始人之一戴維·帕卡德在傳世之作《惠普之道》中，構(gòu)筑了一套以“善待員工”為核心的管理哲學(xué)。

然而，在群敵環(huán)伺、業(yè)績承壓的當(dāng)下，曾被奉為圭臬的“以人為本”論調(diào)，也不得不向公司成本控制的現(xiàn)實需求妥協(xié)。

10月16日，近期甚囂塵上的惠普臺灣地區(qū)分公司裁員傳聞終于蓋棺定論：將自10月起分兩階段進行裁員，此次調(diào)整首次涉及研發(fā)部門，預(yù)計將裁減20至30人，甚至包括副總裁級別的高層人員。

事實上，早在2022年，惠普已對外界宣布，計劃在未來三年內(nèi)裁員4000至6000人，以節(jié)省成本。

此番瘦身，固然少不了應(yīng)對業(yè)績壓力，渡過行業(yè)深水區(qū)的考量。此外，“首次對研發(fā)部門大動作”“涉及高層”等關(guān)鍵詞，疊加傳聞其將招募200名工程師以減少對中國臺灣研發(fā)中心的依賴，標(biāo)志著惠普未來轉(zhuǎn)型計劃正如火如荼。

而作為老牌國際PC巨頭，惠普近些年來已經(jīng)開始漸失聲量，上一次引發(fā)熱議還是今年8月份。當(dāng)時英國億萬富翁邁克·林奇游艇遇難，引出了涉及88億美元的世紀(jì)欺詐案。

拋開撲朔迷離的“富豪離奇之死”逸聞，惠普的落寞其實藏在行業(yè)發(fā)展的草蛇灰線之中。

裁員背后，諸神黃昏

2022年，在惠普宣布裁員計劃的同一天，其發(fā)布了2022財年第四財季及全年財報。

財報顯示，第四財季公司凈營收為148.01億美元，與去年同期相比下降11.2%；凈虧損為200萬美元，同比轉(zhuǎn)盈為虧；不按照美國通用會計準(zhǔn)則的調(diào)整后凈利潤為9億美元，與去年同期相比下降21%。

在發(fā)布裁員計劃此后幾年，惠普的盈利狀況仍難言理想。2022財年第三季度以來，其營業(yè)收入經(jīng)歷了連續(xù)下降。

2024財年第三季度，惠普實現(xiàn) 135 億美元營收，較 2023 財年第三財季增長 2.4%，這也是其自 2022 財年第三財季以來首次錄得營收同比增長。但在該財季，公司凈利潤則同比下降16%。

惠普頻亮紅燈的財務(wù)狀況，與近年來全球PC行業(yè)寒冬不無關(guān)系。

IDC的數(shù)據(jù)顯示，2022年第一季度至2023年下半年，包括臺式機、筆記本電腦和工作站在內(nèi)的傳統(tǒng)PC全球出貨量經(jīng)歷了連續(xù)下降。

對于造成PC行業(yè)凜冬的原因，無外乎以下幾點：疫情造成的全球經(jīng)濟低迷、PC市場創(chuàng)新能力的減速、手機等移動設(shè)備對PC的部分功能替代、行業(yè)內(nèi)競爭的日趨激烈。

事實上，被行業(yè)寒風(fēng)波及的不止惠普。

聯(lián)想2023財年、2024財年智能設(shè)備收入分別同比下降20.77%、9.67%。今年上半年，公司歸母凈利潤僅2.85億元，同比下降57.2%。

對于業(yè)績的下降，聯(lián)想控股解釋稱，全球經(jīng)濟形勢的復(fù)雜性、不確定性持續(xù)攀升，產(chǎn)業(yè)運營板塊貢獻的利潤受市場及行業(yè)波動影響同比下降；產(chǎn)業(yè)孵化與投資板塊的投資業(yè)務(wù)受市場環(huán)境的不利影響收益同比下降。

另一PC巨頭戴爾，盡管在近年來盈利情況尚好，但自2022年以來也面臨營收增長困境。

在半導(dǎo)體行業(yè)具有壟斷地位、全球PC處理器主要提供商的英特爾，甚至傳言將被收購。今年9月，《華爾街日報》報道稱，高通已經(jīng)與英特爾洽談收購事宜。

在行業(yè)遇冷背景下，裁員和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，似乎成了巨頭們緩解業(yè)績壓力的統(tǒng)一答案。

除惠普外，戴爾于2023年計劃裁員5%，但實際裁員人數(shù)為13000人。今年8月初，戴爾確認(rèn)新一輪裁員計劃，預(yù)計裁減人數(shù)高達12,500人，并表示公司正通過重組市場團隊和采取一系列持續(xù)行動來精簡運作。

聯(lián)想在今年5月披露的2024財年業(yè)績報告中，全球員工總?cè)藬?shù)較2023財年同期減少了7500人。在財報“費用類別”中，聯(lián)想表示，鑒于行業(yè)挑戰(zhàn)，產(chǎn)生遣散及相關(guān)費用5500萬美元。

國產(chǎn)崛起，腹背受敵

作為全球業(yè)務(wù)的重要組成部分，中國市場是惠普一直以來深耕的主要地區(qū)。自1985年進入中國市場后，近40年來中國惠普始終保持業(yè)務(wù)的高速增長，曾是惠普全球業(yè)務(wù)增長最為迅速的子公司之一。

但隨著中國產(chǎn)業(yè)變革浪潮，惠普正在新老品牌的夾擊下進退失據(jù)。在披露2024財年第三季度財報之時，惠普稱其在中國市場遇冷，PC和打印機等產(chǎn)品銷售疲軟。

在打印機業(yè)務(wù)方面，近年來佳能、清華同方、雷蛇、神舟正在逐步蠶食惠普的市場；而在占據(jù)其營收六成以上的PC業(yè)務(wù)方面，惠普的壓力更是不可謂不大。

一方面，根植于國內(nèi)的聯(lián)想因在全球市場上的影響力，與惠普相比顯然更具備中國基因，因而長期占據(jù)國內(nèi)市場出貨量首位。另一方面，以華為為代表的新生代國產(chǎn)品牌也正在加速追擊。

國際品牌式微的同時，國產(chǎn)品牌正在提速崛起，無疑令惠普腹背受敵。

一則數(shù)據(jù)顯示，國際品牌的銷售份額已經(jīng)從2023年第二季度的22.4%跌至2024年第三季度的15.7%。以Canalys發(fā)布的中國大陸2024年第二季度PC出貨量報告為例，2024年第二季度，聯(lián)想以307.1萬臺的出貨量位居第一，市場份額為34%；而惠普81.7萬臺位居華為之后，市占率也僅為9%。

在這份報告中，華為市占率超過惠普，而同方盡管以1%的差距位居其后，但86%的年增長率表明了其擁有強勁的發(fā)展動力。

除上述品牌外，小米、機械革命、榮耀等國產(chǎn)品牌，近年來也紛紛推出搭載自研芯片的高性能筆記本，憑借強大的性能和合理的定價，吸引大量消費者關(guān)注，表現(xiàn)出強勁的增長勢頭。

在一眾國產(chǎn)PC品牌中，以手機業(yè)務(wù)為主的華為和小米更為特殊?；谠谑謾C、平板市場上的銷量優(yōu)勢，其在萬物互聯(lián)辦公方面擁有得天獨厚的條件。在華為鴻蒙PC的宣傳中，“打破壁壘”“開啟全場景智慧生活”的宣傳語往往更能吸引追求新鮮感的新中產(chǎn)群體和Z世代。

盡管華為、小米的PC產(chǎn)品，目前在軟硬件方面的質(zhì)疑聲音不少，但無法否認(rèn)的是，新的變量正試圖重構(gòu)國內(nèi)市場格局。

惠普在中國市場的頹勢，另一重要原因或許與市場對其信任度下降有關(guān)。

由于地緣政治等因素，近年來對于美國科技公司“脫鉤斷鏈”的言論不斷。今年8月，惠普被傳正尋求將其一半以上的個人電腦（PC）生產(chǎn)從中國轉(zhuǎn)移出去，遷移目的地主要為泰國。

盡管惠普對此給予否認(rèn)，但其中國臺灣地區(qū)分公司的裁員動作、在新加坡開設(shè)研發(fā)中心的決策，令市場猜測從未停止。這導(dǎo)致品牌信任度的降低雖無法量化，但仍可能成為其中國大陸市場發(fā)展的攔路石。

可以說，留給惠普的時間已經(jīng)不多了。

AI PC，難成破局關(guān)鍵

隨著AI大模型在科技產(chǎn)品中的應(yīng)用日益廣泛，AI正成為各廠商競逐的新經(jīng)濟增長點，對于PC行業(yè)來說亦如是。

相較于手機產(chǎn)品，PC行業(yè)廠商接入AI的時間點并不算早。

2023年9月，英特爾最先提出了AI PC概念，同時宣布啟動業(yè)內(nèi)首個AI PC加速計劃。同年10月，聯(lián)想向市場展示了其AI PC產(chǎn)品，并于今年1月推出了包括聯(lián)想拯救者、聯(lián)想小新等多款A(yù)I PC新品。今年4月，聯(lián)想進一步推出了專為政府和企業(yè)客戶設(shè)計的商用AI PC——聯(lián)想昭陽AI PC。

戴爾也于去年12月推出了搭載英特爾AI PC處理器的靈越13 Pro；今年2月，又推出了商用AI筆記本電腦和移動工作站，包括Latitude AI PC系列、Precision工作站等。

今年5月，惠普發(fā)布了包括面向大型企業(yè)用戶的EliteBook高端AI商務(wù)本、面向中小型企業(yè)客戶的戰(zhàn)系列AI商務(wù)本，以及面向算力用戶的ZBook移動工作站和新的Z系列AI一體機，宣布正式進入AI PC市場爭奪戰(zhàn)。

相較于聯(lián)想、戴爾，惠普布局AI PC的步伐稍慢，而在市場期待其厚積薄發(fā)、后來居上之時卻發(fā)現(xiàn)，其推出的AI PC產(chǎn)品與同行相比，并沒有帶來堪稱顛覆性的新鮮感。

事實上，在各大廠商大肆宣揚AI PC為行業(yè)注入活水之時，市場也不乏對該概念影響力的質(zhì)疑之聲：尚未給出市場太多技術(shù)亮點、AI PC功能消費者使用頻率不高、成本問題等。

與AI手機相似，惠普們追求的AI PC，功能更多體現(xiàn)在錦上添花而非雪中送炭。即便如此，新老勢力對AI PC的競逐依然激烈，惠普混跡其中，手上的籌碼并不算多。

對于惠普來說，裁員是優(yōu)化成本戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型必經(jīng)的陣痛，背后折射的是這家老牌PC巨頭的業(yè)績焦慮。但如何解決大象轉(zhuǎn)身的問題，在人事調(diào)整、布局AI PC之外，其尚需尋找新的答案。

作為一家巨無霸企業(yè)，惠普想要轉(zhuǎn)型并非易事，牽一發(fā)而動全身意味著其改革不能動作太快。在行業(yè)風(fēng)云變幻的大背景下，小心尋路和不斷微調(diào)將是常態(tài)。這也更加注定，其想要找到新的增長引擎，還要打一場持久戰(zhàn)。