文 | 壹娛觀察 王心怡

當(dāng)下觀察類綜藝撐起了長(zhǎng)視頻的話題大盤?！缎膭?dòng)的信號(hào)7》以小博大，讓全網(wǎng)觀眾磕起CP非常上頭，緊隨其后，《再見(jiàn)愛(ài)人4》以“楊學(xué)”展開(kāi)，呈現(xiàn)大爆之勢(shì)，兩檔情感綜藝成功實(shí)現(xiàn)了多方煥新，迎來(lái)IP關(guān)注度新高峰。

與此同時(shí)，職場(chǎng)觀察類綜藝的領(lǐng)頭羊《令人心動(dòng)的offer》系列最新一季，卻迎來(lái)了該系列的低谷。

一方面，話題全被“珂學(xué)”、“花學(xué)”、“楊學(xué)”搶走，觀眾在這些“學(xué)問(wèn)”里引發(fā)了從職場(chǎng)、社交到情感關(guān)系的各種辯論，大呼“根本學(xué)不完”，而本該引發(fā)職場(chǎng)和社交學(xué)問(wèn)的“offer學(xué)”，卻沒(méi)有成為網(wǎng)友研究的相關(guān)“課件”，只有兩位實(shí)習(xí)生社交平臺(tái)爭(zhēng)吵、一次被稱為“吵架名場(chǎng)面”的小組合作意見(jiàn)爭(zhēng)論這兩次battle掀起了漣漪。

《令人心動(dòng)的offer6》劇照

另一方面，相比《offer5》在去年還能屢次登上云合數(shù)據(jù)榜單首位，今年一季截止到目前，網(wǎng)絡(luò)綜藝全網(wǎng)排名最高為第六位。更不用說(shuō)《offer5》還曾經(jīng)因?yàn)辄S凱的原生家庭和五年考上清華法學(xué)院研究生的故事，創(chuàng)造出破圈話題，尤其是在抖音上表現(xiàn)不俗，直接讓多位實(shí)習(xí)生粉絲數(shù)大漲，而今年的實(shí)習(xí)生，多半要迎來(lái)“歸來(lái)仍是素人”的定局。

僅僅跟上一季相比，《offer6》的表現(xiàn)就不那么令人心動(dòng)了。

再度選擇律師行業(yè)，只是將鏡頭對(duì)準(zhǔn)了香港大律師；越來(lái)越年輕、更多00后進(jìn)入職場(chǎng)，成為敘事主體，群體的變化帶來(lái)了新的人物風(fēng)格……《offer6》意圖打造出一個(gè)“熟悉又變化”的場(chǎng)域，讓更多年輕群體、更多地域區(qū)別的職場(chǎng)故事在這里碰撞出化學(xué)反應(yīng)，但可惜得是，這次故事的結(jié)論極有可能是“努力卻擰巴”。

01 職綜“三大課題”：完成率不理想

靠著《offer》系列reaction獲得不少固定粉絲的王一快，在今年沒(méi)有繼續(xù)選擇依舊是律師季的《offer6》，而是響應(yīng)網(wǎng)友呼喚持續(xù)關(guān)注起《心動(dòng)的信號(hào)7》，其中一位reaction成員虎訴律師事務(wù)所主任劉煜暄在社交媒體上表示“這次確實(shí)看不下去offer6了”，并直言“估計(jì)知識(shí)量已經(jīng)嚴(yán)重超綱，強(qiáng)行雜交兩個(gè)體系，搞得四不象”。

俗話說(shuō)“內(nèi)行看門道，外行看熱鬧”，這一點(diǎn)，當(dāng)《offer6》將鏡頭對(duì)準(zhǔn)香港大律師時(shí)，有了具象化體現(xiàn)。

畢竟這是職場(chǎng)綜藝第一次將大律師作為職業(yè)選擇，而不少觀眾對(duì)于香港大律師的了解和印象，也僅限于港劇的“普及”。騰訊視頻為了配合這一季主題，還在開(kāi)播前特意更新了TVB經(jīng)典律政劇集《壹號(hào)皇庭》系列。

《壹號(hào)皇庭》劇照

正是如此，系列的成功和對(duì)律政行業(yè)在綜藝創(chuàng)作上的堅(jiān)持，以及港劇的吸引力，讓《offer6》帶了些先發(fā)優(yōu)勢(shì)，畢竟職場(chǎng)綜藝這個(gè)事，《offer》可以說(shuō)長(zhǎng)視頻領(lǐng)跑者。

職業(yè)、人和職場(chǎng)，構(gòu)成了《offer》最主要的三個(gè)看點(diǎn)，但從《offer6》交出的答卷來(lái)看，這“三大課題”完成的并不理想。

首先，是職業(yè)的選擇和呈現(xiàn)要足夠的“令人心動(dòng)”。

《offer6》依然選擇了自己做了幾季的律政行業(yè)，只是將瞄頭對(duì)準(zhǔn)了香港大律師。

為了體現(xiàn)這份offer的令人心動(dòng)和不易獲得，《offer6》在一上來(lái)的揭秘篇就點(diǎn)明了大律師的成長(zhǎng)之路：第一步要取得一個(gè)法學(xué)學(xué)位，沒(méi)有法學(xué)本科學(xué)歷的可以讀JD（法律博士）或擁有海外普通法系國(guó)家的等同學(xué)位；第二階段需要在香港獲得法學(xué)專業(yè)證書(shū)（PCLL）；第三步，想要成為大律師的，需要找到一個(gè)師父，做一年的見(jiàn)習(xí)大律師，滿一年就有正式的資格成為大律師。而目前在香港有執(zhí)業(yè)律師證的律師一萬(wàn)八千人左右，其中大律師占比只有10%。

《令人心動(dòng)的offer6》劇照

從成為大律師的難易程度和其數(shù)量的稀缺上，《offer6》的職業(yè)選擇確實(shí)“令人心動(dòng)”。

但問(wèn)題同樣出在職業(yè)選擇上，縱觀幾位實(shí)習(xí)生簡(jiǎn)歷，沒(méi)有普通法背景的也有一些，換句話說(shuō)，可能他們都沒(méi)有構(gòu)成成為大律師的必要條件，那么，將這樣的實(shí)習(xí)生放入這一場(chǎng)域，也削減了這一職業(yè)呈現(xiàn)的真實(shí)性，從底層上就出現(xiàn)了問(wèn)題。

或許節(jié)目組也意識(shí)到了這一“漏洞”，《offer6》的最終結(jié)果不是發(fā)放轉(zhuǎn)正名額，而是發(fā)放PCLL課程全額獎(jiǎng)學(xué)金和大律師正式學(xué)徒名額。你看，連“令人的心動(dòng)offer”都變了，變成“令人心動(dòng)的學(xué)費(fèi)”和“令人心動(dòng)的資格”了，從選拔能直接出來(lái)工作的變成了主打一個(gè)培養(yǎng)。

同時(shí)，也是從一開(kāi)始，節(jié)目中就不斷強(qiáng)調(diào)大律師和內(nèi)地律師是兩種不同的體系，但在節(jié)目中，這二者的不同卻并沒(méi)有被充分體現(xiàn)?；蛘哒f(shuō)，或許是節(jié)目組為了降低觀眾觀看的門檻，以及追尋大灣區(qū)在律政工作上越來(lái)越多的合作和交流的趨勢(shì)，仍然采用了與前幾季相差不大的考核方式和議題選擇，來(lái)展現(xiàn)這一職業(yè)和實(shí)習(xí)生們的能力和表現(xiàn)。

《令人心動(dòng)的offer6》劇照

比如，大部分的課題作業(yè)都要以英文形式提交，一些課題匯報(bào)和模擬法庭等也采用全英文表達(dá)；首個(gè)辯論課題，討論香港應(yīng)不應(yīng)該為“好人法”立法，而后的分組課題中，也不乏跨境離婚、跨境金融糾紛等案件，但整體看下來(lái)，二者體系究竟有何不同，其中并沒(méi)有被明確解析給觀眾，除了慣用語(yǔ)言的變化，別無(wú)他感。

當(dāng)視角瞄準(zhǔn)到香港之時(shí)，觀眾也更期待看到一些更有“尺度”和爭(zhēng)議性的案件，可目前為止，《offer6》這樣的驚喜仍在缺位。

一面字里行間強(qiáng)調(diào)不同，一面選擇的考核模式、“干得事”都相同，《offer6》的職業(yè)呈現(xiàn)上有點(diǎn)擰巴。

其次，來(lái)到人以及通過(guò)他們呈現(xiàn)出的職場(chǎng)生活和職場(chǎng)關(guān)系。

如果外行人不那么關(guān)心職業(yè)呈現(xiàn)的專業(yè)性，想要看看實(shí)習(xí)生們的成長(zhǎng)和職場(chǎng)生活，“人”自然是核心看點(diǎn)。

拋開(kāi)上述提到的法律背景不同，《offer6》實(shí)習(xí)生們的學(xué)歷和經(jīng)歷，都堪稱“令人艷羨”。隨著這一IP史上最年輕實(shí)習(xí)生的入場(chǎng)，《offer6》實(shí)習(xí)生們完成著年齡層的迭代，也終于迎來(lái)了與前幾季不同的人物成長(zhǎng)故事和職場(chǎng)觀感。

《令人心動(dòng)的offer6》劇照

《offer6》中不再有那么多菜鳥(niǎo)逆襲、能力者觸底反彈的戲碼，強(qiáng)者從一開(kāi)始就脫穎而出，成為實(shí)習(xí)生和團(tuán)隊(duì)認(rèn)可的對(duì)象；同時(shí)，在短時(shí)間競(jìng)爭(zhēng)性極強(qiáng)的職場(chǎng)中，實(shí)習(xí)生們也不必須發(fā)展深厚的友誼或者一味的退讓，敢拼、敢搶、敢于爭(zhēng)取和展現(xiàn)自己的能力、不畏懼對(duì)抗，《offer6》呈現(xiàn)出了與前幾季不同的職場(chǎng)觀感。

這大概也是因?yàn)閮煞N法律體系和法律背景下，能力不同所帶來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果。

但這也就帶出一個(gè)問(wèn)題，當(dāng)能力差距明顯，勝負(fù)不難判斷，甚至觀眾們可以通過(guò)每組、每個(gè)成員的表現(xiàn)預(yù)判出考核結(jié)果，那么，節(jié)目在做到了成績(jī)真實(shí)性之下，“戲劇性”和懸念就會(huì)大打折扣。這樣情況之下，節(jié)目效果就又會(huì)依賴于實(shí)習(xí)生之間的火花。但現(xiàn)實(shí)的情況是，除了上述提到的兩次爭(zhēng)吵，《offer6》的實(shí)習(xí)生們之間并沒(méi)有產(chǎn)生過(guò)多的內(nèi)容。

《令人心動(dòng)的offer6》劇照

最后，落回職場(chǎng)，每一季《offer》都能通過(guò)塑造一個(gè)個(gè)立體的職場(chǎng)群像，讓觀眾感受到初入職場(chǎng)的各種情緒需求，而在這一季，“群像”徹底失蹤了。

《offer6》呈現(xiàn)出了一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)性更強(qiáng)的職場(chǎng)，從某種程度也撕開(kāi)了職場(chǎng)綜藝的“體面”，它或許需要觀眾沉下心來(lái)觀看，但從實(shí)習(xí)生的選擇和職業(yè)的選擇來(lái)看，《offer6》從底層就出現(xiàn)了邏輯爭(zhēng)議。與此同時(shí)，如上所述，更多爭(zhēng)吵的畫面被推至觀眾面前之時(shí)，《offer》系列過(guò)往的核心武器——通過(guò)友情遞進(jìn)、人群成長(zhǎng)等要素所帶來(lái)的群像感也就進(jìn)一步破碎了，更別提往屆《offer》在群像之下所誕生的人與人之間的CP感。

02 《offer》是時(shí)候放過(guò)“律師季”了

律政行業(yè)之于《offer》IP，算得上舒適區(qū)和深耕區(qū)。至今為止的六季節(jié)目中，切口為律政行業(yè)的占了四季。

從豆瓣評(píng)分來(lái)看，第一季更是以8.2分，撕開(kāi)了國(guó)產(chǎn)職場(chǎng)綜藝的缺口，并榮升為不少觀眾的白月光；第二季吸引超過(guò)4萬(wàn)人在豆瓣打下7.3分；第五季則拿下7.9的系列第二高分。

從話題度來(lái)看，無(wú)論是第一季的何運(yùn)晨、李浩源組成“雙強(qiáng)之爭(zhēng)”，還是貫穿其中第二季丁輝的“背水一戰(zhàn)”、第五季黃凱堅(jiān)持法學(xué)夢(mèng)考研的破圈話題，都給職場(chǎng)綜藝留下來(lái)了“如何走紅”的范本。

《令人心動(dòng)的offer2》丁輝

在第四季試水建筑行業(yè)表現(xiàn)不佳后，第五季重回律政行業(yè)，順利將《offer》的關(guān)注度和口碑重新拉回了高水平。毫無(wú)疑問(wèn)，從《offer》系列的最終成果來(lái)看，俊男美女較多的聚集地、有職業(yè)門檻讓年輕人向往、能夠附加上各種社會(huì)議題等要素實(shí)現(xiàn)，“律師”這一行業(yè)是最有契合度的。

《offer》第一、五、六季導(dǎo)演吳浩宇在與上一季節(jié)目導(dǎo)師劉思遠(yuǎn)的對(duì)話中，解釋了《offer6》再次聚焦律師的原因：“我覺(jué)得律師這個(gè)行業(yè)其實(shí)沒(méi)有被充分的展現(xiàn)出來(lái)，還有空間。第六季我們拍下來(lái)整體的感覺(jué)是完全進(jìn)入了一個(gè)全新的領(lǐng)域和行業(yè)，因?yàn)樗乃痉w系不一樣、對(duì)能力的要求不一樣、案例也有很多的不一樣，這些變數(shù)讓這季香港律政季成為一個(gè)完全不同的題材?！?/p>

同時(shí)他也表示：“對(duì)于offer這個(gè)節(jié)目或者這個(gè)IP來(lái)說(shuō)，重要的是每期的人物和這個(gè)人物的故事，行業(yè)只是一個(gè)故事的背景，我們會(huì)更在乎的是人，在這個(gè)基礎(chǔ)上去尋求變量，這些變量可以是行業(yè)，也可以是城市（地域），也可以是一些規(guī)則?！?/p>

《令人心動(dòng)的offer4》建筑季

這個(gè)思路，在過(guò)去幾季節(jié)目中都有所展現(xiàn)。

第二季將律所升級(jí)為“紅圈所”，在這里有“能力者”觸底反彈和“笨鳥(niǎo)”苦苦追趕的故事；第五季則帶出了內(nèi)地律所與香港事務(wù)的場(chǎng)域變化，不同法律體系背景的實(shí)習(xí)生在這里交鋒；而到了這一季則直接來(lái)到香港，實(shí)習(xí)生們?nèi)绾蚊鎸?duì)落差感，是故事的其中一個(gè)主旋律……

問(wèn)題在于，當(dāng)行業(yè)變成了故事背景，故事中的人就變得異常重要，這對(duì)節(jié)目組選人的眼光提出了更高的要求，也會(huì)讓觀眾對(duì)于“人”的期待甚至審視，帶上了更嚴(yán)格的目光。

顯然，這一季的人選，觀眾都不感冒。

當(dāng)人設(shè)和故事都逐漸類似，吸引觀眾的內(nèi)容也就會(huì)打了折扣。再加上變成背景的行業(yè)沒(méi)有進(jìn)一步釋放出專業(yè)差異和尺度上的變化，觀眾又怎能耐住心看下去。何況導(dǎo)演所提到的那些不一樣的能力體現(xiàn)、不一樣的案例體現(xiàn)，仍在一個(gè)緩慢出來(lái)的推進(jìn)過(guò)程，沒(méi)有一上來(lái)就給予“震撼”。

不得不提的是，這一季的失手還離不開(kāi)平臺(tái)的排播因素。

《心動(dòng)的信號(hào)7》和《令人心動(dòng)的offer6》追綜日歷

往年的《offer》都是接檔《心動(dòng)的信號(hào)》系列播出，而今年卻在延續(xù)去年的提檔以及《心動(dòng)的信號(hào)7》推遲下，與其幾乎同一周期。

然而，在《心動(dòng)的信號(hào)7》迎來(lái)新一輪雙豐收下，觀眾磕CP、聊社交關(guān)系的需求已經(jīng)被滿足，同樣屬性都是在看俊男美女、都在反問(wèn)自己“我不配”、最終也都在“造網(wǎng)紅”的兩檔異曲同工的節(jié)目，一方極致喂飽，另一方何談?dòng)锌臻g呢？“offer”只能進(jìn)一步被淹沒(méi)在“信號(hào)”引爆的歡呼聲里。

毫無(wú)疑問(wèn)，即便《offer》在這一季表現(xiàn)不佳，其仍是長(zhǎng)視頻在職場(chǎng)綜藝領(lǐng)域最長(zhǎng)壽、最有影響力的系列IP，但也不得不承認(rèn)，各方面要素最匹配的“律師”這一職業(yè)顯然對(duì)觀眾沒(méi)那么大吸引力了。

《offer7》需要放棄“律師季”，尋找下一個(gè)賽道了。畢竟在不同的場(chǎng)域，新鮮感的人設(shè)、導(dǎo)演所需要的不同的“人”，出現(xiàn)的概率也會(huì)更大。

一方面，從往季重回角度來(lái)看，“建筑季”太冷了，而好評(píng)度較高的第三季“醫(yī)生季”再來(lái)一次延續(xù)，又或者進(jìn)一步精細(xì)化到兒科醫(yī)生等這類更具社會(huì)議題的垂類，或許是一個(gè)好選擇。

《令人心動(dòng)的offer3》醫(yī)生季

另一方面，從市場(chǎng)上的其他試驗(yàn)品來(lái)看，《躍上高階職場(chǎng)》瞄準(zhǔn)的廣告人、《閃閃發(fā)光的你》所望向的投行，《初入職場(chǎng)的我們》相繼開(kāi)辟的法醫(yī)、機(jī)長(zhǎng)，以及前幾年多檔綜藝所揭露的直播電商，從本質(zhì)上來(lái)看，也都滿足《offer》系列所想要的某些要素，《offer》能否重讀一下，升級(jí)這些職綜沒(méi)有形成的影響力，也是一種解題思路。

然而，市場(chǎng)對(duì)于“強(qiáng)者”的期待可能更希望它進(jìn)一步在職綜上開(kāi)天辟地，越來(lái)越多新興、小眾或是難以呈現(xiàn)的職業(yè)和職業(yè)精神，能否被《offer7》所收錄，讓觀眾意識(shí)到《offer》系列的絕對(duì)領(lǐng)先，也需要主創(chuàng)們勇敢地邁出去、放手一搏。

“職綜第一IP”的深度進(jìn)化，已然刻不容緩。