界面新聞?dòng)浾?| 賈璐 張蕊
界面新聞編輯 | 崔宇 史國偉
界面新聞連續(xù)第八年推出超級(jí)CEO系列榜單?！附缑嫘侣?024年度超級(jí)CEO」系列榜單包括主榜單「年度超級(jí)CEO」和子榜單「年度金融行業(yè)CEO」、「年度新能源行業(yè)CEO」、「年度汽車行業(yè)CEO」、「年度醫(yī)療健康行業(yè)CEO」、「年度時(shí)尚生活CEO」、「年度食品行業(yè)CEO」、「年度工業(yè)CEO」、「年度科技行業(yè)CEO」、「年度女性CEO」以及「年度跨國公司中國區(qū)CEO」，歡迎相關(guān)企業(yè)參與。
界面新聞「年度超級(jí)CEO」系列榜單，關(guān)注各行業(yè)中帶領(lǐng)企業(yè)穩(wěn)步向強(qiáng)，不斷取得財(cái)務(wù)成長，為長短期股東帶來回報(bào)，并兼顧個(gè)人聲譽(yù)的優(yōu)秀管理者?！改甓瘸?jí)CEO」系列榜單與「年度職業(yè)經(jīng)理人」榜單共同構(gòu)成界面新聞對(duì)公司高管的評(píng)價(jià)體系。
超級(jí)CEO系列榜單陸續(xù)發(fā)布及更新中，網(wǎng)絡(luò)報(bào)名通道現(xiàn)已開通，歡迎優(yōu)秀企業(yè)參與評(píng)選。
隨著女性意識(shí)覺醒，女性不再局限于傳統(tǒng)家庭的角色，而是成為職場(chǎng)的主力軍。當(dāng)今女性獨(dú)立、自信、充滿力量。她們投身職場(chǎng)，相比男性的爆發(fā)力，女性力量更具有韌性，柔而不弱、韌中帶剛，她們用最溫和的姿態(tài)做出最果斷犀利的決策，帶領(lǐng)企業(yè)逆風(fēng)而上、踏浪前行。
女性在商業(yè)社會(huì)中的地位得到了顯著提升，杰出的領(lǐng)導(dǎo)力也獲得了廣泛的認(rèn)可。越來越多的女性開始走進(jìn)公司的權(quán)力中心。80后宗馥莉2004年進(jìn)入娃哈哈，從生產(chǎn)一線做起，至今已經(jīng)有20年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其掌管的宏勝飲料集團(tuán)如今已經(jīng)成為年入百億元、凈利潤超10億元的全產(chǎn)業(yè)鏈飲料集團(tuán)。2024年4月，屈臣氏集團(tuán)宣布倪文玲將成為新任CEO。在踐行社會(huì)責(zé)任方面，女性CEO共情能力更強(qiáng)，比亞迪的執(zhí)行副總裁李柯曾無償捐贈(zèng)公司股票50萬股（當(dāng)時(shí)價(jià)值1.62億元），用于設(shè)立“北京大學(xué)深圳醫(yī)院---比亞迪慈善基金會(huì)‘李安珍’血液病研究中心”，支持北京大學(xué)深圳醫(yī)院血液病的相關(guān)研究和人才引進(jìn)培養(yǎng)等。
去年在市值過百億人民幣的1947家上市公司中，有344家企業(yè)的在任CEO為女性，占比17.64%，可以看出，越來越多的女性正走入公司的核心管理層，她們剛?cè)岵?jì)、利落果敢、富有同理心，擅長在困境中帶領(lǐng)公司翻盤。在去年的女性CEO評(píng)選中，立訊精密的王來春、天孚通信的歐洋、中國春來的張潔、格力電器的董明珠、凱普生物的王建瑜等知名企業(yè)家登上榜單。
受傳統(tǒng)觀念的限制，女性CEO想要帶領(lǐng)企業(yè)突破重圍需要領(lǐng)導(dǎo)力，更需要勇氣和智慧。在困難來臨時(shí)，女性更具有耐心，對(duì)細(xì)節(jié)的捕捉更精確，共情能力和溝通能力優(yōu)勢(shì)更加突出。新時(shí)代的女性用自己的行動(dòng)證明了“誰說女子不如男”，在緊張的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中帶領(lǐng)公司穿越周期、見證風(fēng)云。界面新聞2024年度女性CEO將通過排名方式來推出優(yōu)秀的女性CEO。
上榜的25位CEO管理的公司均有著不俗的業(yè)績表現(xiàn)。過去一年他們營收增速、凈利潤增速和凈資產(chǎn)收益率的中位數(shù)分別為11.95%、26.85%和14.42%；平均市值達(dá)到751億元。
這25位CEO所在的公司，有20家在內(nèi)地上市，5家在香港上市（攜程等多地上市的，按照A股、港股、海外股的次序選擇）。從平均市值來看，港股市場(chǎng)的平均市值最高達(dá)到1056億元。
豐厚的待遇是留住人才的有效手段之一，根據(jù)wind數(shù)據(jù)庫的薪酬披露情況，有22位CEO披露了2023年的薪酬，而薪酬最高的是百盛中國首席執(zhí)行官屈翠容，達(dá)到14403.38萬元。股權(quán)激勵(lì)也是能讓員工們具有主人翁意識(shí)的主要手段之一，與企業(yè)形成利益共同體，促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長，在上榜的25位CEO中有16位CEO直接持有公司股權(quán)。
70后是女性CEO的主力軍，占比56%；80后有2位，分別是沃爾核材的總經(jīng)理易華蓉和葵花藥業(yè)的總經(jīng)理關(guān)一。
攜程集團(tuán)首席執(zhí)行官兼聯(lián)席總裁孫潔排名第一。孫潔于2005年加入攜程，在此之前，曾在畢馬威擔(dān)任審計(jì)經(jīng)理，有著豐富的財(cái)務(wù)和管理經(jīng)驗(yàn)。孫潔作為女性CEO的代表，一直鼓勵(lì)及倡導(dǎo)女性職場(chǎng)的平等性，大膽提拔女性高管，鼓勵(lì)中國職場(chǎng)女性主動(dòng)打破職場(chǎng)的“天花板”，更多地承擔(dān)起領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé)。孫潔曾說：“我想讓女性也能承擔(dān)更大的責(zé)任，因?yàn)?，?duì)我來說，我的職場(chǎng)生涯并不容易。”在攜程的高管團(tuán)隊(duì)中，女性占比高達(dá)34%，中層管理人員超過40%。2023年攜程業(yè)績表現(xiàn)亮眼，在經(jīng)歷了行業(yè)低谷之后，攜程實(shí)現(xiàn)了從虧損到盈利的轉(zhuǎn)變。攜程集團(tuán)2023年年報(bào)顯示，全年實(shí)現(xiàn)凈營收445億元，同比大幅增長122%；全年凈利潤同比增長超過6倍。
立訊精密總經(jīng)理王來春排名第二。王來春在富士康工作了十余年后，于2004年正式創(chuàng)立了立訊精密。在不斷創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型下，立訊精密持續(xù)擴(kuò)張，成為精密制造的龍頭企業(yè)。2024年9月，立訊精密宣布，擬購全球汽車線束巨頭Leoni AG（萊尼公司）50.1%及全資子公司Leoni K 100%股權(quán)，交易對(duì)價(jià)合計(jì)5.25億歐元（約41億元人民幣）。此次并購行動(dòng)是立訊精密自2023年將通訊應(yīng)用定位為新的第二增長曲線后，實(shí)施的一次重大舉措。王來春的前瞻策略是在應(yīng)用需求爆發(fā)前夕，前瞻并購成熟業(yè)務(wù)。對(duì)于汽車領(lǐng)域，王來春早在2012年就開始布局，通過收購福建源光電裝、德國SUK以及采埃孚子公司TRW的相關(guān)業(yè)務(wù)，使立訊精密成為智能汽車領(lǐng)域的重要參與者。2023年立訊精密營業(yè)總收入達(dá)到2319億元，同比增長8.35%；歸母凈利潤達(dá)到110億元，同比增長19.53%。
格力電器總裁董明珠排在第三名。1997年加入格力電器的董明珠，二十多年來帶著格力電器一路乘風(fēng)破浪，把格力電器塑造成了中國制造業(yè)的榜樣。2023年，格力電器實(shí)現(xiàn)了營業(yè)總收入2050億元，同比增長7.82%。董明珠于2024年1月份表示，2023年格力電器創(chuàng)造了成立33年來最好的業(yè)績。未來五年，爭(zhēng)取業(yè)績翻一番。9月25日，格力智能裝備與優(yōu)傲機(jī)器人達(dá)成戰(zhàn)略合作協(xié)議，合力開拓市場(chǎng)，為制造業(yè)升級(jí)注入新動(dòng)力。創(chuàng)新一直是董明珠和格力電器所追求的目標(biāo)，汽車、芯片、半導(dǎo)體、智能家居、直播等都能見到格力的身影。董明珠堅(jiān)持多元布局，致力于打造更具競(jìng)爭(zhēng)力的科技型全球工業(yè)集團(tuán)。
翰森制藥首席執(zhí)行官鐘慧娟排在第五名。曾經(jīng)是化學(xué)老師的鐘慧娟跨界成為是翰森制藥的創(chuàng)始人，搖身一變成為身價(jià)千億的女首富。鐘慧娟始終認(rèn)為藥品研發(fā)和科技創(chuàng)新是推動(dòng)公司快速發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力。2019年6月，在鐘慧娟的帶領(lǐng)下翰森制藥成功赴港上市，當(dāng)天股價(jià)一度暴漲近37% ，一舉斬獲港交所醫(yī)藥第一股的寶座。現(xiàn)在的翰森制藥已經(jīng)是國內(nèi)規(guī)模最大的研發(fā)驅(qū)動(dòng)型制藥公司之一，其生產(chǎn)的都是臨床需求、缺口巨大的治療領(lǐng)域的主要藥物，分布在中樞神經(jīng)系統(tǒng)、抗腫瘤、抗感染、糖尿病、消化道和心血管六大領(lǐng)域，并在中國精神疾病類制藥公司中一騎絕塵。2023年瀚森制藥實(shí)現(xiàn)營業(yè)總收入101億元，同比增長7.70%；歸母凈利潤達(dá)到32億元，同比增長22.56%。
本篇中CEO為首席執(zhí)行官、總裁、總經(jīng)理等同等職位的統(tǒng)一稱呼。我們的研究面向主營業(yè)務(wù)在中國大陸的企業(yè)的女性CEO。界面新聞超級(jí)CEO榜單通過企業(yè)申報(bào)、桌面調(diào)研、企業(yè)走訪、數(shù)據(jù)模型等環(huán)節(jié)編制榜單。評(píng)選維度包括：企業(yè)規(guī)模（25%）、財(cái)務(wù)表現(xiàn)(40%)、股東回報(bào)（20%）、個(gè)人聲譽(yù)（15%）四個(gè)維度。通過模型估算，形成入圍名單及終榜名單。統(tǒng)計(jì)過程中已將外幣轉(zhuǎn)化為人民幣計(jì)算，數(shù)據(jù)呈現(xiàn)時(shí)進(jìn)行了四舍五入的運(yùn)算。
