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第一批返崗的打工人,已經辭職了

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第一批返崗的打工人,已經辭職了

年終獎都落袋了,不走更待何時。

圖片來源|界面圖庫

文|表外表里  陳梓潔 付曉玲

編輯|曹賓玲

年后開工立馬提離職,合適嗎?

這個問題困擾了許多職場人,但剛拿到全組最高年終獎、領完新年紅包的00后芝芝,炒起老板魷魚來不帶一絲愧疚。

離職流程一發(fā),她徹底不裝了,開工宴上放開了吃,部門團建也照去不誤,主打一個“吃干抹凈”,榨取公司最后的剩余價值。

“都心疼公司,誰來可憐可憐我?”在她眼里,連吃帶拿這點東西,根本不足以賠償自己工作期間的精神損失費。

像芝芝一樣配得感超高的職場人不在少數,越來越多普通打工族們開始放下道德包袱,捍衛(wèi)自己的“離職自由”,哪怕在大環(huán)境冷淡、崗位愈發(fā)珍貴的當下。

本文的幾位主人公都將“開工日”過成了“辭職日”,她們深知圍墻外的世界不一定更好,但當工作從實現自我價值的途徑,演變成對身體和精神的壓榨,那么該斷舍離的時候千萬不能猶豫。

而且一定要過完年,拿了錢再走。

菜菜:年終獎都落袋了,不走更待何時

“你是去年大家評出來的優(yōu)秀員工,公司正準備下個月給你漲薪,這時候辭職多虧呀。”看著為了挽留我,聲情并茂地畫新餅的老板,我在心里翻了個白眼。

去年年中,他就是這樣套路我,讓我當了“大冤種”。

那時,五金配件線的同事突然離職,老板就臨時讓我負責他跟單的客戶和產品,當時說好的只是暫時過渡,招到人就不用我管了。畢竟主跟窗簾產品的我,有自己的客戶要管,對五金也并不擅長。

可誰曾想,這個“暫時”有半年之久。囿于工資預算,這個崗位招了近兩個月才招到人。而“折扣價”新人進來后,上手又非常慢,一個多月過去都沒有太大起色,大量工作還是我做。

我向老板反映情況,得到的回答是:我的付出公司都看在眼里,讓我繼續(xù)以大局為重,給新人一些成長時間。

但要知道,10-12月是我們行業(yè)年底交付的忙碌高峰期,往往一個客戶就有四五個品要跟進,而我光窗簾客戶就有5個,再加上同樣數量的五金配件客戶,簡直讓人焦頭爛額。

那段時間,九十點下班是我的常態(tài),每天在夢里都還在想工作的事。然而,隔壁的新員工卻到點準時下班。慘烈的對比下,我真想立刻撂挑子不干了。

之所以沒有付諸行動,全靠年終獎在前面吊著。我們公司是按13薪算年終獎,年終獎僅晚工資半個月發(fā),我想著我辛苦了一年,這個錢必須拿到。

而且年前是招聘淡季,“金三銀四”才好找下家,再茍一個春節(jié),就當給自己放帶薪年假了。

厘清思路后,我不再找公司要說法,只把精力放在工作上,甚至老板關心起來,我還會表示現在工作量已經不是事了,自己應付得過來。轉頭每上一天班,就在日歷上默默畫上一筆,倒計離職的日子。

沒曾想,因為牛馬人設立得穩(wěn),年會時我還被表彰為了優(yōu)秀員工,額外收獲2000元的獎金。

但金錢的收買絲毫沒讓我動搖,畢竟就算以后我不用管五金配件了,這份工作也并不輕松——上要對接供應商、下要對接客戶,平時工資掙得還少。不敢想象,我級別升了一級時,公司就給我漲了一百塊工資。

對這樣的公司沒必要手下留情,熬到了年終獎落袋,假期放飛回來的第一天,我馬不停蹄提交了離職申請。

存子:說辭掉好工作是不知足的,來幫我上班

年后開工第一天,我的嘴角就沒壓下去過。

不是因為這份500強公司的工作,平臺高、待遇好,還朝九晚六、周末雙休,別人打著燈籠也找不著;也不是作為“年度新人”,拿了獎金大禮包,同事們都對我刮目相看。

而是因為,這是我正式提離職的日子。

作為泡在網上長大的00后,我似乎天生就是吃互聯網這碗飯的,去年底開了一個新號吐槽工作,第一篇“上班困了怎么去廁所睡覺”的筆記就爆了。

所以當初進入這家公司做內容運營時,我別提多高興了,想著這還不輕松拿捏,但誰曾想,現實卻給了我重重一擊。

分給我對接的達人,基本都是中腰部以下的,本就魚龍混雜、素質參差不齊,而我每個月要對接50-70個。這樣一來,遇見奇葩的概率可想而知。

我始終記得第一次被達人在提交的稿件里寫滿臟話,還要低姿態(tài)安撫對方的窘迫,當了這么多年e人,第一次體會到“社交地獄”的滋味。

且這個問題是無解的,公司的內容審核非常嚴格,對達人的鋪稿腳本、視頻可以說是層層審批、錙銖必較,每次合作基本上都需要人家瘋狂改,對方難免有怨氣,夾在中間的我不可避免成了“出氣筒”。

這對敏感又脆皮的我已經夠折磨了,更絕望的是,公司里的麻煩往往不是單獨出現的,碰見了一個,就要做好接二連三被凌遲的準備。

忙亂中開錯發(fā)票,發(fā)現補救流程比我的命還長時,我還能咬牙堅持下來;但當我按領導要求肝了150萬、50萬、5萬總計三版項目投放規(guī)劃,領導卻最終拍板分幣不花的時候,我繃不住了。

那段時間,我天天在朋友群里開噴,10條信息里有9條都是我對工作的問候??扇祟惖谋瘹g并不相通,在他們眼里,我干著一份“神仙工作”還不知足,多少有些矯情了。

意識到世界上沒有真正感同身受,我不再和朋友們來往,默默跑去網上發(fā)瘋,反而收到了素不相識的網友共鳴。

下定決心離職,是一次跟網友的閑聊里,談到對我的印象,她說“你是一個失意、憤懣的人,但和你對話的很多個瞬間告訴我,你以前是個可愛的人。”

這句話擊中了我,不能再捂著鼻子忽視自己靈魂腐爛的味道了,反正也拿到了該拿的錢,就提桶跑路咯。

CoCo:月入5萬又何如,工作該換就得換

初入職場月薪5000時,我從不喊苦叫累,現在工資翻了10倍,成了美護知名大牌的全國總監(jiān),我反而“茍”不下去了。

離職的念頭,起源于春節(jié)期間收到的一條拜年圖片——海外朋友站在熱鬧的街頭,笑得春風滿面。再點開她的朋友圈,上周在工作室“忙且幸?!?,這周與家人“歡度新春”,隔著屏幕都能感受到濃濃的活人氣息。

干的是同一個行業(yè),別人有錢有閑,我卻累死累活,說不羨慕是假的。

遙想我剛入行時,國內消費者還排著長隊在歐美大牌專柜前搶購,日韓品牌線下店也人滿為患。但這兩年,哪怕我身邊的時髦精朋友,都陸續(xù)拋棄國際品牌,用起了國貨美妝。

然而市場變了,公司們卻不肯認清現實,員工身兼多職、一個部門掰成兩個用的情況屢見不鮮,我每天回家跟回酒店一樣,倒頭就睡,兩眼一睜就是出門工作。

只是干活多,還不足以打擊我,從小職工干到管理層,“卷工時”是我最不值得一提的成績。真正令人心寒的,是沉重的KPI下,同事間無止境的勾心斗角、互相推諉。

你明明是培訓部門,卻莫名其妙要幫銷售部門制定業(yè)績標準;你讓同事多干點活,他就會拿出一副和你拼命的架勢,鬧個天翻地覆……

最離譜的一次,門店員工削眉筆傷到手,不怪自己不小心,卻賴到了我們部門采購的眉筆上,硬是要我們也為當月的業(yè)績指標背了一口“鍋”。

漸漸地,我也明白了,哪怕自己做好了98%的工作,只要有2%的地方存在爭議,就一定會成為眾矢之的。

我也想過繼續(xù)跳槽,可現在就職的大公司在業(yè)內赫赫有名,其他品牌的情況恐怕也難以樂觀,繼續(xù)待下去也不安穩(wěn),畢竟寒冬之下,年過35、薪資又高的我,指不定馬上就會被列入優(yōu)化名單里。

打工生涯已經到“天花板”了,與其引頸待戮,不如趁早止損,去尋找新方向。過年期間,跟朋友了解到國內價格腰斬的美容項目,在海外仍然利潤不菲的時候,我決定將心動變成行動。

更何況,我沒有房貸、車貸壓身,也沒有走進婚姻的墳墓,存款7位數,不打工不知道有多爽。開年第一天,我就果斷遞交了辭呈。

糖糖:去它的安穩(wěn)工作,什么都沒命重要

2025年元旦,新年伊始的第一天,我在醫(yī)院病床上,收到了組長的工作消息。換作以往,我已經條件反射地回復了,但那天我突然就不想伺候了。

近半年以來,我差不多一兩個月就要生病一次,且動不動發(fā)燒到40度,那次更是嚴重到胸悶心悸,到醫(yī)院一查,有發(fā)展成肺炎的苗頭,當場被留下來住院。

然而明明已經向公司解釋過了,卻還是沒被放過,我頓覺本就不舒服的胸口,更加喘不過氣來,也就此下定了走的決心。

其實,作為教培機構的老師,辭職這件事,在“雙減”政策落地后,就一直在在我心里盤桓。畢竟,行業(yè)的境遇流變肉眼可見。

就我們公司來說,過去的下午茶,現做蛋糕、鮮切水果應有盡有,雙減后可樂薯片成了標配。錢途就更別提了,帶班量翻了一番,工資卻紋絲不動。

原本當年,我就準備另謀出路的,但年終考核時,我的績效排進了公司各區(qū)前30%,年終獎不菲,再加上很多家長繼續(xù)續(xù)費,后續(xù)績效也有保障,我就沒骨氣地“茍”了。

但事實證明“覆巢之下無完卵”,隨著時間的推移,公司的情況越來越不樂觀,“降本增效”進一步收緊。

比如,客戶端,AI課程費上漲的同時,取消免費附贈的配套教具;老師端,KPI與日俱增且考核嚴格。

這樣一來,無端增加了家長與老師之間的沖突:漲價、額外花錢買教具,家長已然怨氣很大,老師們抓續(xù)課率、忙于打電話,課后輔導、答疑時間還大大縮水,更讓家長覺得不值。

結果就是電話越打越多,續(xù)課率卻原地踏步,甚至有時候還會下滑。看著自己過山車似的工資,我又動了辭職的心思。

可投了一圈簡歷,發(fā)現基本上都石沉大海了,因為害怕失去現有安穩(wěn),我再一次屈服了。

然后,就是徹底從輔導老師淪為銷售——課后答疑全部取消,每天的工作就是給每個沒續(xù)費的家長打電話,這周拒絕,下周接著打。

打得多了,挨罵成了家常便飯,后面我都有點PTSD了,每次撥號在心里祈禱“千萬別接”。更棘手的是,因為高頻率說話,本就身體弱的我開始頻繁生病、發(fā)燒。

而公司根本不管這些,只一味催進度,很多時候我都是頂著高燒給家長打電話。但這次被追到醫(yī)院,我一點也不想忍了,畢竟什么都沒有我的命重要。

(特別鳴謝博主“櫻桃”“機智存子”對本文的支持。)

 

 
本文為轉載內容,授權事宜請聯系原著作權人。

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第一批返崗的打工人,已經辭職了

年終獎都落袋了,不走更待何時。

圖片來源|界面圖庫

文|表外表里  陳梓潔 付曉玲

編輯|曹賓玲

年后開工立馬提離職,合適嗎?

這個問題困擾了許多職場人,但剛拿到全組最高年終獎、領完新年紅包的00后芝芝,炒起老板魷魚來不帶一絲愧疚。

離職流程一發(fā),她徹底不裝了,開工宴上放開了吃,部門團建也照去不誤,主打一個“吃干抹凈”,榨取公司最后的剩余價值。

“都心疼公司,誰來可憐可憐我?”在她眼里,連吃帶拿這點東西,根本不足以賠償自己工作期間的精神損失費。

像芝芝一樣配得感超高的職場人不在少數,越來越多普通打工族們開始放下道德包袱,捍衛(wèi)自己的“離職自由”,哪怕在大環(huán)境冷淡、崗位愈發(fā)珍貴的當下。

本文的幾位主人公都將“開工日”過成了“辭職日”,她們深知圍墻外的世界不一定更好,但當工作從實現自我價值的途徑,演變成對身體和精神的壓榨,那么該斷舍離的時候千萬不能猶豫。

而且一定要過完年,拿了錢再走。

菜菜:年終獎都落袋了,不走更待何時

“你是去年大家評出來的優(yōu)秀員工,公司正準備下個月給你漲薪,這時候辭職多虧呀?!笨粗鵀榱送炝粑遥暻椴⒚禺嬓嘛灥睦习?,我在心里翻了個白眼。

去年年中,他就是這樣套路我,讓我當了“大冤種”。

那時,五金配件線的同事突然離職,老板就臨時讓我負責他跟單的客戶和產品,當時說好的只是暫時過渡,招到人就不用我管了。畢竟主跟窗簾產品的我,有自己的客戶要管,對五金也并不擅長。

可誰曾想,這個“暫時”有半年之久。囿于工資預算,這個崗位招了近兩個月才招到人。而“折扣價”新人進來后,上手又非常慢,一個多月過去都沒有太大起色,大量工作還是我做。

我向老板反映情況,得到的回答是:我的付出公司都看在眼里,讓我繼續(xù)以大局為重,給新人一些成長時間。

但要知道,10-12月是我們行業(yè)年底交付的忙碌高峰期,往往一個客戶就有四五個品要跟進,而我光窗簾客戶就有5個,再加上同樣數量的五金配件客戶,簡直讓人焦頭爛額。

那段時間,九十點下班是我的常態(tài),每天在夢里都還在想工作的事。然而,隔壁的新員工卻到點準時下班。慘烈的對比下,我真想立刻撂挑子不干了。

之所以沒有付諸行動,全靠年終獎在前面吊著。我們公司是按13薪算年終獎,年終獎僅晚工資半個月發(fā),我想著我辛苦了一年,這個錢必須拿到。

而且年前是招聘淡季,“金三銀四”才好找下家,再茍一個春節(jié),就當給自己放帶薪年假了。

厘清思路后,我不再找公司要說法,只把精力放在工作上,甚至老板關心起來,我還會表示現在工作量已經不是事了,自己應付得過來。轉頭每上一天班,就在日歷上默默畫上一筆,倒計離職的日子。

沒曾想,因為牛馬人設立得穩(wěn),年會時我還被表彰為了優(yōu)秀員工,額外收獲2000元的獎金。

但金錢的收買絲毫沒讓我動搖,畢竟就算以后我不用管五金配件了,這份工作也并不輕松——上要對接供應商、下要對接客戶,平時工資掙得還少。不敢想象,我級別升了一級時,公司就給我漲了一百塊工資。

對這樣的公司沒必要手下留情,熬到了年終獎落袋,假期放飛回來的第一天,我馬不停蹄提交了離職申請。

存子:說辭掉好工作是不知足的,來幫我上班

年后開工第一天,我的嘴角就沒壓下去過。

不是因為這份500強公司的工作,平臺高、待遇好,還朝九晚六、周末雙休,別人打著燈籠也找不著;也不是作為“年度新人”,拿了獎金大禮包,同事們都對我刮目相看。

而是因為,這是我正式提離職的日子。

作為泡在網上長大的00后,我似乎天生就是吃互聯網這碗飯的,去年底開了一個新號吐槽工作,第一篇“上班困了怎么去廁所睡覺”的筆記就爆了。

所以當初進入這家公司做內容運營時,我別提多高興了,想著這還不輕松拿捏,但誰曾想,現實卻給了我重重一擊。

分給我對接的達人,基本都是中腰部以下的,本就魚龍混雜、素質參差不齊,而我每個月要對接50-70個。這樣一來,遇見奇葩的概率可想而知。

我始終記得第一次被達人在提交的稿件里寫滿臟話,還要低姿態(tài)安撫對方的窘迫,當了這么多年e人,第一次體會到“社交地獄”的滋味。

且這個問題是無解的,公司的內容審核非常嚴格,對達人的鋪稿腳本、視頻可以說是層層審批、錙銖必較,每次合作基本上都需要人家瘋狂改,對方難免有怨氣,夾在中間的我不可避免成了“出氣筒”。

這對敏感又脆皮的我已經夠折磨了,更絕望的是,公司里的麻煩往往不是單獨出現的,碰見了一個,就要做好接二連三被凌遲的準備。

忙亂中開錯發(fā)票,發(fā)現補救流程比我的命還長時,我還能咬牙堅持下來;但當我按領導要求肝了150萬、50萬、5萬總計三版項目投放規(guī)劃,領導卻最終拍板分幣不花的時候,我繃不住了。

那段時間,我天天在朋友群里開噴,10條信息里有9條都是我對工作的問候??扇祟惖谋瘹g并不相通,在他們眼里,我干著一份“神仙工作”還不知足,多少有些矯情了。

意識到世界上沒有真正感同身受,我不再和朋友們來往,默默跑去網上發(fā)瘋,反而收到了素不相識的網友共鳴。

下定決心離職,是一次跟網友的閑聊里,談到對我的印象,她說“你是一個失意、憤懣的人,但和你對話的很多個瞬間告訴我,你以前是個可愛的人。”

這句話擊中了我,不能再捂著鼻子忽視自己靈魂腐爛的味道了,反正也拿到了該拿的錢,就提桶跑路咯。

CoCo:月入5萬又何如,工作該換就得換

初入職場月薪5000時,我從不喊苦叫累,現在工資翻了10倍,成了美護知名大牌的全國總監(jiān),我反而“茍”不下去了。

離職的念頭,起源于春節(jié)期間收到的一條拜年圖片——海外朋友站在熱鬧的街頭,笑得春風滿面。再點開她的朋友圈,上周在工作室“忙且幸?!?,這周與家人“歡度新春”,隔著屏幕都能感受到濃濃的活人氣息。

干的是同一個行業(yè),別人有錢有閑,我卻累死累活,說不羨慕是假的。

遙想我剛入行時,國內消費者還排著長隊在歐美大牌專柜前搶購,日韓品牌線下店也人滿為患。但這兩年,哪怕我身邊的時髦精朋友,都陸續(xù)拋棄國際品牌,用起了國貨美妝。

然而市場變了,公司們卻不肯認清現實,員工身兼多職、一個部門掰成兩個用的情況屢見不鮮,我每天回家跟回酒店一樣,倒頭就睡,兩眼一睜就是出門工作。

只是干活多,還不足以打擊我,從小職工干到管理層,“卷工時”是我最不值得一提的成績。真正令人心寒的,是沉重的KPI下,同事間無止境的勾心斗角、互相推諉。

你明明是培訓部門,卻莫名其妙要幫銷售部門制定業(yè)績標準;你讓同事多干點活,他就會拿出一副和你拼命的架勢,鬧個天翻地覆……

最離譜的一次,門店員工削眉筆傷到手,不怪自己不小心,卻賴到了我們部門采購的眉筆上,硬是要我們也為當月的業(yè)績指標背了一口“鍋”。

漸漸地,我也明白了,哪怕自己做好了98%的工作,只要有2%的地方存在爭議,就一定會成為眾矢之的。

我也想過繼續(xù)跳槽,可現在就職的大公司在業(yè)內赫赫有名,其他品牌的情況恐怕也難以樂觀,繼續(xù)待下去也不安穩(wěn),畢竟寒冬之下,年過35、薪資又高的我,指不定馬上就會被列入優(yōu)化名單里。

打工生涯已經到“天花板”了,與其引頸待戮,不如趁早止損,去尋找新方向。過年期間,跟朋友了解到國內價格腰斬的美容項目,在海外仍然利潤不菲的時候,我決定將心動變成行動。

更何況,我沒有房貸、車貸壓身,也沒有走進婚姻的墳墓,存款7位數,不打工不知道有多爽。開年第一天,我就果斷遞交了辭呈。

糖糖:去它的安穩(wěn)工作,什么都沒命重要

2025年元旦,新年伊始的第一天,我在醫(yī)院病床上,收到了組長的工作消息。換作以往,我已經條件反射地回復了,但那天我突然就不想伺候了。

近半年以來,我差不多一兩個月就要生病一次,且動不動發(fā)燒到40度,那次更是嚴重到胸悶心悸,到醫(yī)院一查,有發(fā)展成肺炎的苗頭,當場被留下來住院。

然而明明已經向公司解釋過了,卻還是沒被放過,我頓覺本就不舒服的胸口,更加喘不過氣來,也就此下定了走的決心。

其實,作為教培機構的老師,辭職這件事,在“雙減”政策落地后,就一直在在我心里盤桓。畢竟,行業(yè)的境遇流變肉眼可見。

就我們公司來說,過去的下午茶,現做蛋糕、鮮切水果應有盡有,雙減后可樂薯片成了標配。錢途就更別提了,帶班量翻了一番,工資卻紋絲不動。

原本當年,我就準備另謀出路的,但年終考核時,我的績效排進了公司各區(qū)前30%,年終獎不菲,再加上很多家長繼續(xù)續(xù)費,后續(xù)績效也有保障,我就沒骨氣地“茍”了。

但事實證明“覆巢之下無完卵”,隨著時間的推移,公司的情況越來越不樂觀,“降本增效”進一步收緊。

比如,客戶端,AI課程費上漲的同時,取消免費附贈的配套教具;老師端,KPI與日俱增且考核嚴格。

這樣一來,無端增加了家長與老師之間的沖突:漲價、額外花錢買教具,家長已然怨氣很大,老師們抓續(xù)課率、忙于打電話,課后輔導、答疑時間還大大縮水,更讓家長覺得不值。

結果就是電話越打越多,續(xù)課率卻原地踏步,甚至有時候還會下滑??粗约哼^山車似的工資,我又動了辭職的心思。

可投了一圈簡歷,發(fā)現基本上都石沉大海了,因為害怕失去現有安穩(wěn),我再一次屈服了。

然后,就是徹底從輔導老師淪為銷售——課后答疑全部取消,每天的工作就是給每個沒續(xù)費的家長打電話,這周拒絕,下周接著打。

打得多了,挨罵成了家常便飯,后面我都有點PTSD了,每次撥號在心里祈禱“千萬別接”。更棘手的是,因為高頻率說話,本就身體弱的我開始頻繁生病、發(fā)燒。

而公司根本不管這些,只一味催進度,很多時候我都是頂著高燒給家長打電話。但這次被追到醫(yī)院,我一點也不想忍了,畢竟什么都沒有我的命重要。

(特別鳴謝博主“櫻桃”“機智存子”對本文的支持。)

 

 
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