DeepSeek引發(fā)的AI創(chuàng)業(yè)浪潮仍在持續(xù)，阿里等大廠等紛紛宣布加大布局AI賽道，行業(yè)對AI人才的需求加大。打響AI“戰(zhàn)役”的杭州不會停止腳步，但外部城市競爭、內(nèi)部也需持續(xù)發(fā)力的背景下，杭州還能保持對AI人才的吸引力嗎？

根據(jù)阿里巴巴2月27日官微，今年春招，近5成的崗位都與AI相關(guān)，部分AI業(yè)務(wù)部門占比更高，高德AI相關(guān)崗位占比約65%，阿里云超過80%。 

在這之前，阿里AI To C業(yè)務(wù)已經(jīng)開啟大規(guī)模人員招聘，開放招聘崗位達到數(shù)百個，其中AI技術(shù)、產(chǎn)品研發(fā)崗位占比達到90%。

不僅阿里，引發(fā)全球AI浪潮的“杭州六小龍”本身對AI人才的需求也在加大。在招聘網(wǎng)站上，“杭州六小龍”均有AI人才崗位在招。2月18日晚，首個IPO的群核科技甚至發(fā)出最高百萬年薪的全球招募令。

群核科技等公司全球招募令的發(fā)出從側(cè)面也反映出僅依賴浙大的輸出滿足不了當前蒸蒸日上AI行業(yè)的人才需求。

銀杏谷資本董事長陳向明對界面新聞記者表示，國內(nèi)AI人才一直是供不應(yīng)求，國內(nèi)有人工智能專業(yè)的學(xué)校其實不多，能夠匹配這波人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才就更少了。

根據(jù)2024年中國人工智能人才發(fā)展報告，2023年1-8月，人工智能人才供需比低至0.39，幾乎5個崗位爭奪2個人才。

在國內(nèi)AI人才總體稀缺的背景下，杭州的AI人才同樣稀缺。

北大信研院院長蔣云對界面新聞記者稱，從全國來看，AI人才主要在北京、上海，杭州主要在浙大，中國高考制度決定浙大只是一小部分，所以，杭州AI人才量相對北京、上海來說是不占優(yōu)勢的。

一位杭州人工智能行業(yè)相關(guān)人士也對界面新聞記者表示，杭州人工智能方向也是這三年才重視起來，AI人才一定是整體稀缺的。

但從高端AI人才量看，杭州有一定的優(yōu)勢。

根據(jù)《2011-2020人工智能發(fā)展報告》，在北京，清華大學(xué)和北京大學(xué)高端人才有35名，是浙江大學(xué)的一倍多。但就單個學(xué)校來看，人工智能高端人才上，浙江大學(xué)排名第三，排在前面的是清華大學(xué)、香港中文大學(xué)。

這些浙江大學(xué)高端人工智能人才是杭州開啟人工智能城運的核心。以杭州六小龍為例，群核科技、云深處和DeepSeek三家公司創(chuàng)始人都來自浙大。

陳向明稱，浙大里的控制學(xué)院和計算機學(xué)院是培養(yǎng)人工智能人才最厲害的兩個學(xué)院。

浙大之外，杭州的人才政策和人工智能產(chǎn)業(yè)政策優(yōu)勢突出。

上述人工智能相關(guān)行業(yè)人士對界面新聞記者表示，杭州各區(qū)的人才政策和人才服務(wù)是吸引人才的基本盤。同時，杭州出臺的產(chǎn)業(yè)政策也比較有遠見比較及時，這對杭州人工智能行業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的落地都有指導(dǎo)和促進作用，“相比兄弟城市，這些政策是絕對不錯的”。

從各大城市、各大公司紛紛下場布局AI產(chǎn)業(yè)來看，高端AI人才的爭奪戰(zhàn)已經(jīng)開始。

比如，春節(jié)前《證券時報》報道，小米創(chuàng)始人雷軍曾希望用千萬年薪挖角DeepSeek工作過的羅福莉，邀請她到小米帶領(lǐng)團隊從事AI大模型研究，該消息一度登上微博熱搜。

在這樣的背景下，杭州如何保持對AI人才的競爭力？

蔣云對界面新聞記者表示，從政府側(cè)來講，有以下幾件事情可以做。第一，加大對AI高端人才的專項支持，給更多的名額和給更優(yōu)惠的政策。第二，要打造更好的AI企業(yè)生態(tài)，尤其對于初創(chuàng)企業(yè)，鼓勵更多政府側(cè)的早期投資，趁“杭州六小龍”的熱度把杭州整個大的生態(tài)做好。第三，用更多AI的場景，開放的場景來支撐應(yīng)用。