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連續(xù)3次失敗,我在大廠艱難晉升

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連續(xù)3次失敗,我在大廠艱難晉升

沒被裁掉就不錯(cuò)了。

圖片來源:Unsplash-Vidar Nordli-Mathisen

文|Tech星球  王琳

胡潔決定辭職,在這個(gè)裁員消息多到讓人耳朵起繭的春天。

她一畢業(yè)就加入了一家超級(jí)電商平臺(tái),算上實(shí)習(xí),馬上就要滿2年。初入職場(chǎng)的2年是成長最快,也是晉升最快的2年。過去,像她這樣連續(xù)兩個(gè)季度績(jī)效為A的校招生晉升甚至不需要答辯,晉升成功且不占名額。但現(xiàn)在她需要和大家一起去準(zhǔn)備PPT,答辯,甚至?xí)x升還占了名額。

“情況很嚴(yán)峻,卡得很嚴(yán)格。就連1升2都卡”,她告訴Tech星球。晉升失敗,薪資漲幅不多,這讓她決定通過跳槽來提高工資,以對(duì)沖房?jī)r(jià)和通脹。

不止她一人有這樣的感觸。

Tech星球從字節(jié)跳動(dòng)、京東、百度、阿里等多家互聯(lián)網(wǎng)大廠員工了解到,今年晉升比往年更難。這似乎是意料之中的事兒——2021年11月,中國電商行業(yè)20年來首次迎來月度同比負(fù)增長;曾經(jīng)創(chuàng)造一年增長1.5億用戶神話的抖音,現(xiàn)在正用“下載一個(gè)極速版獲得一個(gè)星巴克杯子”的辦法來抵抗增速的放緩。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從狂飆突進(jìn)、業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張到趨于平緩,大廠減少了招聘規(guī)模,晉升自然也會(huì)更少。大部分員工的心態(tài)已經(jīng)從希望晉升成功,變成了“不被裁掉就好了”。在大廠晉升,成為了奢望。

業(yè)務(wù)不再大擴(kuò)張,晉升機(jī)會(huì)變少

傅雷正在等待晉升的通知,但他覺得情況不妙,因?yàn)橥赀@個(gè)時(shí)候,公司就會(huì)通知大家準(zhǔn)備材料,今年看起來真的像網(wǎng)上傳的那樣延遲到7月了。

傅雷在一家超級(jí)頭部的本地生活服務(wù)平臺(tái)公司工作,是一名基層員工。去年開始,該公司開始實(shí)行新的職級(jí)調(diào)整,將原有的職級(jí)晉升窗口,由一年春/秋兩次,改為春季一次。同時(shí),由管理者對(duì)特別優(yōu)秀,譬如做出特別重要貢獻(xiàn)、成長特別迅速的員工,在秋季給予小范圍現(xiàn)金調(diào)薪,內(nèi)部稱之為秋季特殊提報(bào)。

一位上述公司的員工稱,從去年開始公司的晉升難度就提高了。尤其是在秋季小晉升期間,一般不會(huì)有人去提報(bào),因?yàn)槿绻釄?bào)過不了,主管是要擔(dān)責(zé)任的。傅雷已經(jīng)做好了最壞的打算,晉升失敗,內(nèi)部活水。

晉升一般伴隨著調(diào)薪,外界認(rèn)為公司春季晉升的延遲是為了對(duì)沖業(yè)務(wù)壓力。

“今年公司晉升比例會(huì)縮減嗎?”當(dāng)Tech星球詢問一位上述公司的HR時(shí),他的回答是:“您覺得呢?這形勢(shì),平臺(tái)企業(yè)日子都不好過。”

京東是去年唯一業(yè)績(jī)還不錯(cuò)的大廠。去年,京東調(diào)整了晉升時(shí)間,由往年的6月、11月推遲到了2月、9月,比平時(shí)延遲了3個(gè)月。

多位京東零售集團(tuán)員工告訴Tech星球,今年零售整體的晉升名額并不多。倒是京東國際那邊比較多?!斑@是政策方面的原因,國際那邊多是因?yàn)橹罢f了,過去半年直接晉升不占名額。”一位京東員工解釋道。

一位在京東工作5年的老員工表示,今年整體的感覺是低P比高P卡得更嚴(yán)格。他所在的子公司預(yù)測(cè)整體晉升名額縮減了大概20%左右。

百度和美團(tuán)一樣,分為春季大晉升和秋季小晉升。一位參加春季晉升的百度搜索事業(yè)部員工表示,今年卡得很嚴(yán),按照往年OKR超額完成的肯定大概率可以晉升成功的,但他身邊好幾個(gè)這樣的同事都沒有成功。

一位拼多多員工表示,拼多多幾乎沒有職級(jí)概念,所以不存在晉升,但是每年兩次的調(diào)薪幅度確實(shí)很大。

阿里巴巴去年一直處于輿論漩渦,為了穩(wěn)住和激勵(lì)P5-P7的基層員工,他們中的大部分都獲得了一份大規(guī)模普調(diào),一些P6的員工月薪直接增加了1萬,或者總包上調(diào)50%。

一位阿里員工告訴Tech星球,原來是其他部門的評(píng)委決定晉升名額,他們總是被吐槽不懂業(yè)務(wù),現(xiàn)在放權(quán)給了主管自己決定,不固定幾個(gè),但得有充分理由。

字節(jié)跳動(dòng)曾經(jīng)是業(yè)務(wù)擴(kuò)張和招人最激進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)大廠之一,去年也陷入了裁員漩渦。一位字節(jié)跳動(dòng)的中層對(duì)Tech星球表示,今年晉升卡是預(yù)料之中的事情,是公司節(jié)約成本的必須。

“升職器”失效

2020年年中,在美團(tuán)已經(jīng)工作了5年多的徐皓決定通過內(nèi)部活水從美團(tuán)買菜調(diào)整去美團(tuán)優(yōu)選。在赴港上市養(yǎng)精蓄銳兩年后,美團(tuán)又一次火力全開。這一年,美團(tuán)優(yōu)選上升為戰(zhàn)略級(jí)業(yè)務(wù)。

這意味著人力、財(cái)力、物力都會(huì)向優(yōu)選傾斜。被給予厚望的新業(yè)務(wù),對(duì)于很多職級(jí)已經(jīng)停滯多年的員工來說是晉升的希望——更容易做出業(yè)績(jī),同時(shí),一般公司想要發(fā)展某個(gè)業(yè)務(wù)時(shí),也會(huì)給予更寬松的晉升標(biāo)準(zhǔn)。

但是去年業(yè)績(jī)不錯(cuò)的徐皓依然沒有晉升成功。”領(lǐng)導(dǎo)讓我再等等,先讓團(tuán)隊(duì)內(nèi)的一個(gè)老人升一升。”他告訴Tech星球。

今年春節(jié)剛過,一個(gè)季度就虧掉30億美元的美團(tuán)優(yōu)選傳出了裁員消息。事實(shí)上,2020年,美團(tuán)按計(jì)劃完成了“千城計(jì)劃”后,2021年,它的核心策略已經(jīng)從大擴(kuò)張變?yōu)樽非竺?。裁員是縮減成本實(shí)現(xiàn)毛利的有效途徑之一。

本地生活曾被阿里巴巴寄予厚望。2018年,阿里巴巴聯(lián)合螞蟻金服斥資95億美元收購餓了么,最初,阿里希望餓了么的市場(chǎng)份額較美團(tuán)外賣要實(shí)現(xiàn) “五五開”,認(rèn)清無法速勝的現(xiàn)實(shí)之后,阿里確定要打持久戰(zhàn)。

本地生活不是利潤中心,沒有獲得輝煌的戰(zhàn)績(jī),過去,他曾經(jīng)被稱為阿里“升職器”,但現(xiàn)在一位阿里本地生活員工表示,阿里內(nèi)部晉升本來就嚴(yán),考核很多,本地生活更嚴(yán)。

2020年7月,投資了3年教育賽道后,字節(jié)決定親自下場(chǎng)。“大力教育‘的品牌,預(yù)示著字節(jié)的期許:這是個(gè)需要耐心的賽道,但字節(jié)希望大力出奇跡?!?/p>

在兩年多的時(shí)間里,字節(jié)教育招聘了近2萬人,卻在去年一兩個(gè)月的時(shí)間里裁掉了其中的一半?!耙呀?jīng)不指望晉升了,難度肯定提高,不被裁掉就不錯(cuò)了?!币晃恢两袢匀辉谧止?jié)教育線就職、年薪百萬的程序員向Tech星球表達(dá)了對(duì)今年晉升的態(tài)度。

一位大廠HR告訴Tech星球,一般公司的利潤中心,主營業(yè)務(wù)晉升比例是會(huì)高于其他業(yè)務(wù)的。但是公司的戰(zhàn)略級(jí)業(yè)務(wù),早期為了快速擴(kuò)大規(guī)模,會(huì)傾向于內(nèi)部活水,條件之一就是可以更快晉升,不過與業(yè)績(jī)高度相關(guān)。

而過去一年,美團(tuán)優(yōu)選、字節(jié)教育、阿里本地生活等這些曾被公司寄予厚望的業(yè)務(wù)進(jìn)展并不如預(yù)期順利。蛋糕沒有做大,能夠分享到的紅利自然有限。

相比職級(jí)晉升,更看重漲薪

在一家超級(jí)短視頻平臺(tái)連續(xù)三次晉升失敗后,喬佳逐漸失去了耐心。

她曾經(jīng)幾乎要成功了。那一年,公司冠名了央視春晚,她成為了春晚項(xiàng)目的一員。她覺得自己業(yè)績(jī)不錯(cuò),答辯完后直屬領(lǐng)導(dǎo)也告訴她基本確定了。但最后她還是沒有晉升成功,原因是自己所在的事業(yè)部不是公司最重要的部門。

第二次接到通知準(zhǔn)備晉升材料時(shí),她僅僅用了一個(gè)周末就搞定了,“就是覺得沒有希望”?,F(xiàn)在她已經(jīng)不報(bào)希望了,只是希望薪資漲得快一點(diǎn)兒,這樣她可以攢到更多錢,以應(yīng)對(duì)馬上要到來的35歲危機(jī)。

不止一位互聯(lián)網(wǎng)大廠員工告訴Tech星球,不是所有的晉升都伴隨著漲薪成功。

晉升從來都不是一件容易的事兒,所有人都想找到其中的規(guī)則。一個(gè)例子是,阿里前員工李運(yùn)華從普通程序員到 P9,所有晉升一次通過,后來他曾經(jīng)總結(jié)了一套完整的晉升方法論,這套方法論上線1個(gè)月,訂閱就破萬。

但是,在不少大廠員工眼里,晉升是一門玄學(xué)。

一位曾經(jīng)在美團(tuán)工作的員工表示,自己曾經(jīng)連續(xù)兩年晉升都是S,但就是升不上去。他親眼見證過,一個(gè)二本院校畢業(yè)的本科生在晉升時(shí)打敗了一個(gè)清華的本科碩士連讀生。原因不是績(jī)效的差距,而是前者更能清晰地表達(dá)自己過去一年的工作,且材料美觀。

晉升失敗,僅靠每年10%的普調(diào)帶來的薪資漲幅并不能獲得年輕人對(duì)公司的忠誠。他們中的一些人在一家公司工作兩年后,會(huì)選擇跳槽以獲得更高的薪資漲幅。一個(gè)不成文的規(guī)定是,跳槽起碼要漲薪30%,要么就要提高職級(jí)。而在一個(gè)公司滿2年再跳槽,幾乎是大廠招人的一條隱性門檻。

如果,你恰好是雇主最需要人的時(shí)候,就可以拿到更豐厚的薪酬。一位從小米跳槽到字節(jié)的員工說,其總包直接翻倍,當(dāng)時(shí)字節(jié)正在大力做教育。

上述美團(tuán)員工最后還是選擇了跳槽,這給他帶來了不菲的薪資漲幅?!捌鋵?shí)職級(jí)沒有那么重要,可能同樣的職級(jí)薪資差距能有50%甚至更多。”他表示。

“晉升只是預(yù)期管理的一種手段罷了,有了期待才會(huì)長期留下來,但是薪資更重要”。一位騰訊員工表示。

這是Tech星球接觸到的大多數(shù)訪談對(duì)象的態(tài)度。在中概股僅用三個(gè)交易日就蒸發(fā)掉2771億美元市值(這幾乎相當(dāng)于一個(gè)阿里巴巴的市值),裁員消息滿天飛的當(dāng)下,能夠上漲的薪資成為了互聯(lián)網(wǎng)大廠員工為數(shù)不多的安慰劑。

(備注:文中胡潔、徐皓、喬佳、傅雷為化名。)

*Tech星球(微信ID:tech618)

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你如何看待互聯(lián)網(wǎng)大廠員工晉升變嚴(yán)的趨勢(shì)?

本文為轉(zhuǎn)載內(nèi)容,授權(quán)事宜請(qǐng)聯(lián)系原著作權(quán)人。

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圖片來源:Unsplash-Vidar Nordli-Mathisen

文|Tech星球  王琳

胡潔決定辭職,在這個(gè)裁員消息多到讓人耳朵起繭的春天。

她一畢業(yè)就加入了一家超級(jí)電商平臺(tái),算上實(shí)習(xí),馬上就要滿2年。初入職場(chǎng)的2年是成長最快,也是晉升最快的2年。過去,像她這樣連續(xù)兩個(gè)季度績(jī)效為A的校招生晉升甚至不需要答辯,晉升成功且不占名額。但現(xiàn)在她需要和大家一起去準(zhǔn)備PPT,答辯,甚至?xí)x升還占了名額。

“情況很嚴(yán)峻,卡得很嚴(yán)格。就連1升2都卡”,她告訴Tech星球。晉升失敗,薪資漲幅不多,這讓她決定通過跳槽來提高工資,以對(duì)沖房?jī)r(jià)和通脹。

不止她一人有這樣的感觸。

Tech星球從字節(jié)跳動(dòng)、京東、百度、阿里等多家互聯(lián)網(wǎng)大廠員工了解到,今年晉升比往年更難。這似乎是意料之中的事兒——2021年11月,中國電商行業(yè)20年來首次迎來月度同比負(fù)增長;曾經(jīng)創(chuàng)造一年增長1.5億用戶神話的抖音,現(xiàn)在正用“下載一個(gè)極速版獲得一個(gè)星巴克杯子”的辦法來抵抗增速的放緩。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從狂飆突進(jìn)、業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張到趨于平緩,大廠減少了招聘規(guī)模,晉升自然也會(huì)更少。大部分員工的心態(tài)已經(jīng)從希望晉升成功,變成了“不被裁掉就好了”。在大廠晉升,成為了奢望。

業(yè)務(wù)不再大擴(kuò)張,晉升機(jī)會(huì)變少

傅雷正在等待晉升的通知,但他覺得情況不妙,因?yàn)橥赀@個(gè)時(shí)候,公司就會(huì)通知大家準(zhǔn)備材料,今年看起來真的像網(wǎng)上傳的那樣延遲到7月了。

傅雷在一家超級(jí)頭部的本地生活服務(wù)平臺(tái)公司工作,是一名基層員工。去年開始,該公司開始實(shí)行新的職級(jí)調(diào)整,將原有的職級(jí)晉升窗口,由一年春/秋兩次,改為春季一次。同時(shí),由管理者對(duì)特別優(yōu)秀,譬如做出特別重要貢獻(xiàn)、成長特別迅速的員工,在秋季給予小范圍現(xiàn)金調(diào)薪,內(nèi)部稱之為秋季特殊提報(bào)。

一位上述公司的員工稱,從去年開始公司的晉升難度就提高了。尤其是在秋季小晉升期間,一般不會(huì)有人去提報(bào),因?yàn)槿绻釄?bào)過不了,主管是要擔(dān)責(zé)任的。傅雷已經(jīng)做好了最壞的打算,晉升失敗,內(nèi)部活水。

晉升一般伴隨著調(diào)薪,外界認(rèn)為公司春季晉升的延遲是為了對(duì)沖業(yè)務(wù)壓力。

“今年公司晉升比例會(huì)縮減嗎?”當(dāng)Tech星球詢問一位上述公司的HR時(shí),他的回答是:“您覺得呢?這形勢(shì),平臺(tái)企業(yè)日子都不好過?!?/p>

京東是去年唯一業(yè)績(jī)還不錯(cuò)的大廠。去年,京東調(diào)整了晉升時(shí)間,由往年的6月、11月推遲到了2月、9月,比平時(shí)延遲了3個(gè)月。

多位京東零售集團(tuán)員工告訴Tech星球,今年零售整體的晉升名額并不多。倒是京東國際那邊比較多?!斑@是政策方面的原因,國際那邊多是因?yàn)橹罢f了,過去半年直接晉升不占名額?!币晃痪〇|員工解釋道。

一位在京東工作5年的老員工表示,今年整體的感覺是低P比高P卡得更嚴(yán)格。他所在的子公司預(yù)測(cè)整體晉升名額縮減了大概20%左右。

百度和美團(tuán)一樣,分為春季大晉升和秋季小晉升。一位參加春季晉升的百度搜索事業(yè)部員工表示,今年卡得很嚴(yán),按照往年OKR超額完成的肯定大概率可以晉升成功的,但他身邊好幾個(gè)這樣的同事都沒有成功。

一位拼多多員工表示,拼多多幾乎沒有職級(jí)概念,所以不存在晉升,但是每年兩次的調(diào)薪幅度確實(shí)很大。

阿里巴巴去年一直處于輿論漩渦,為了穩(wěn)住和激勵(lì)P5-P7的基層員工,他們中的大部分都獲得了一份大規(guī)模普調(diào),一些P6的員工月薪直接增加了1萬,或者總包上調(diào)50%。

一位阿里員工告訴Tech星球,原來是其他部門的評(píng)委決定晉升名額,他們總是被吐槽不懂業(yè)務(wù),現(xiàn)在放權(quán)給了主管自己決定,不固定幾個(gè),但得有充分理由。

字節(jié)跳動(dòng)曾經(jīng)是業(yè)務(wù)擴(kuò)張和招人最激進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)大廠之一,去年也陷入了裁員漩渦。一位字節(jié)跳動(dòng)的中層對(duì)Tech星球表示,今年晉升卡是預(yù)料之中的事情,是公司節(jié)約成本的必須。

“升職器”失效

2020年年中,在美團(tuán)已經(jīng)工作了5年多的徐皓決定通過內(nèi)部活水從美團(tuán)買菜調(diào)整去美團(tuán)優(yōu)選。在赴港上市養(yǎng)精蓄銳兩年后,美團(tuán)又一次火力全開。這一年,美團(tuán)優(yōu)選上升為戰(zhàn)略級(jí)業(yè)務(wù)。

這意味著人力、財(cái)力、物力都會(huì)向優(yōu)選傾斜。被給予厚望的新業(yè)務(wù),對(duì)于很多職級(jí)已經(jīng)停滯多年的員工來說是晉升的希望——更容易做出業(yè)績(jī),同時(shí),一般公司想要發(fā)展某個(gè)業(yè)務(wù)時(shí),也會(huì)給予更寬松的晉升標(biāo)準(zhǔn)。

但是去年業(yè)績(jī)不錯(cuò)的徐皓依然沒有晉升成功?!鳖I(lǐng)導(dǎo)讓我再等等,先讓團(tuán)隊(duì)內(nèi)的一個(gè)老人升一升。”他告訴Tech星球。

今年春節(jié)剛過,一個(gè)季度就虧掉30億美元的美團(tuán)優(yōu)選傳出了裁員消息。事實(shí)上,2020年,美團(tuán)按計(jì)劃完成了“千城計(jì)劃”后,2021年,它的核心策略已經(jīng)從大擴(kuò)張變?yōu)樽非竺?。裁員是縮減成本實(shí)現(xiàn)毛利的有效途徑之一。

本地生活曾被阿里巴巴寄予厚望。2018年,阿里巴巴聯(lián)合螞蟻金服斥資95億美元收購餓了么,最初,阿里希望餓了么的市場(chǎng)份額較美團(tuán)外賣要實(shí)現(xiàn) “五五開”,認(rèn)清無法速勝的現(xiàn)實(shí)之后,阿里確定要打持久戰(zhàn)。

本地生活不是利潤中心,沒有獲得輝煌的戰(zhàn)績(jī),過去,他曾經(jīng)被稱為阿里“升職器”,但現(xiàn)在一位阿里本地生活員工表示,阿里內(nèi)部晉升本來就嚴(yán),考核很多,本地生活更嚴(yán)。

2020年7月,投資了3年教育賽道后,字節(jié)決定親自下場(chǎng)?!按罅逃钠放?,預(yù)示著字節(jié)的期許:這是個(gè)需要耐心的賽道,但字節(jié)希望大力出奇跡?!?/p>

在兩年多的時(shí)間里,字節(jié)教育招聘了近2萬人,卻在去年一兩個(gè)月的時(shí)間里裁掉了其中的一半?!耙呀?jīng)不指望晉升了,難度肯定提高,不被裁掉就不錯(cuò)了?!币晃恢两袢匀辉谧止?jié)教育線就職、年薪百萬的程序員向Tech星球表達(dá)了對(duì)今年晉升的態(tài)度。

一位大廠HR告訴Tech星球,一般公司的利潤中心,主營業(yè)務(wù)晉升比例是會(huì)高于其他業(yè)務(wù)的。但是公司的戰(zhàn)略級(jí)業(yè)務(wù),早期為了快速擴(kuò)大規(guī)模,會(huì)傾向于內(nèi)部活水,條件之一就是可以更快晉升,不過與業(yè)績(jī)高度相關(guān)。

而過去一年,美團(tuán)優(yōu)選、字節(jié)教育、阿里本地生活等這些曾被公司寄予厚望的業(yè)務(wù)進(jìn)展并不如預(yù)期順利。蛋糕沒有做大,能夠分享到的紅利自然有限。

相比職級(jí)晉升,更看重漲薪

在一家超級(jí)短視頻平臺(tái)連續(xù)三次晉升失敗后,喬佳逐漸失去了耐心。

她曾經(jīng)幾乎要成功了。那一年,公司冠名了央視春晚,她成為了春晚項(xiàng)目的一員。她覺得自己業(yè)績(jī)不錯(cuò),答辯完后直屬領(lǐng)導(dǎo)也告訴她基本確定了。但最后她還是沒有晉升成功,原因是自己所在的事業(yè)部不是公司最重要的部門。

第二次接到通知準(zhǔn)備晉升材料時(shí),她僅僅用了一個(gè)周末就搞定了,“就是覺得沒有希望”?,F(xiàn)在她已經(jīng)不報(bào)希望了,只是希望薪資漲得快一點(diǎn)兒,這樣她可以攢到更多錢,以應(yīng)對(duì)馬上要到來的35歲危機(jī)。

不止一位互聯(lián)網(wǎng)大廠員工告訴Tech星球,不是所有的晉升都伴隨著漲薪成功。

晉升從來都不是一件容易的事兒,所有人都想找到其中的規(guī)則。一個(gè)例子是,阿里前員工李運(yùn)華從普通程序員到 P9,所有晉升一次通過,后來他曾經(jīng)總結(jié)了一套完整的晉升方法論,這套方法論上線1個(gè)月,訂閱就破萬。

但是,在不少大廠員工眼里,晉升是一門玄學(xué)。

一位曾經(jīng)在美團(tuán)工作的員工表示,自己曾經(jīng)連續(xù)兩年晉升都是S,但就是升不上去。他親眼見證過,一個(gè)二本院校畢業(yè)的本科生在晉升時(shí)打敗了一個(gè)清華的本科碩士連讀生。原因不是績(jī)效的差距,而是前者更能清晰地表達(dá)自己過去一年的工作,且材料美觀。

晉升失敗,僅靠每年10%的普調(diào)帶來的薪資漲幅并不能獲得年輕人對(duì)公司的忠誠。他們中的一些人在一家公司工作兩年后,會(huì)選擇跳槽以獲得更高的薪資漲幅。一個(gè)不成文的規(guī)定是,跳槽起碼要漲薪30%,要么就要提高職級(jí)。而在一個(gè)公司滿2年再跳槽,幾乎是大廠招人的一條隱性門檻。

如果,你恰好是雇主最需要人的時(shí)候,就可以拿到更豐厚的薪酬。一位從小米跳槽到字節(jié)的員工說,其總包直接翻倍,當(dāng)時(shí)字節(jié)正在大力做教育。

上述美團(tuán)員工最后還是選擇了跳槽,這給他帶來了不菲的薪資漲幅?!捌鋵?shí)職級(jí)沒有那么重要,可能同樣的職級(jí)薪資差距能有50%甚至更多?!彼硎尽?/p>

“晉升只是預(yù)期管理的一種手段罷了,有了期待才會(huì)長期留下來,但是薪資更重要”。一位騰訊員工表示。

這是Tech星球接觸到的大多數(shù)訪談對(duì)象的態(tài)度。在中概股僅用三個(gè)交易日就蒸發(fā)掉2771億美元市值(這幾乎相當(dāng)于一個(gè)阿里巴巴的市值),裁員消息滿天飛的當(dāng)下,能夠上漲的薪資成為了互聯(lián)網(wǎng)大廠員工為數(shù)不多的安慰劑。

(備注:文中胡潔、徐皓、喬佳、傅雷為化名。)

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