記者 | 查沁君

3月24日，智聯(lián)研究院發(fā)布《2022上市公司人才需求及發(fā)展環(huán)境報(bào)告》，從人才需求、福利待遇、員工體驗(yàn)等方面，分析國內(nèi)上市公司當(dāng)前的招聘現(xiàn)狀。

Wind數(shù)據(jù)顯示，2019年到2021年間，上市公司從3996家發(fā)展至4965家，三年間增加969家，年均增速約11%。企業(yè)總市值分別增長15.46萬億元和14.7萬億元，目前上市公司總市值達(dá)到104.89萬億歷史最高水平。

2021年1-2月，上市公司招聘規(guī)模已恢復(fù)至疫情前水平，但總體招聘規(guī)模比2019年同期低8%。2022年1-2月，上市公司招聘規(guī)模已超出2019年同期46%。

上市公司在疫情下的薪資表現(xiàn)同樣堅(jiān)挺。2020年前兩季度，其走勢(shì)依然保持平穩(wěn)增長，三季度微跌，四季度繼續(xù)增長。長期來看，上市公司招聘薪資領(lǐng)先全平臺(tái)總體水平10%以上。

上市公司超六成職位集中在一線及新一線城市，分別占31.1%和33.9%。二線和三線以下城市各占不到兩成。

上市公司招聘更集中在互聯(lián)網(wǎng)和高精尖行業(yè)。招聘需求前四行業(yè)分別為互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)軟件、物流/倉儲(chǔ)、集成電路。今年1-2月，其招聘職位數(shù)占比分別是16.4%、13.7%、8.4%、5.2%。教育/培訓(xùn)/院校排名第九，占比2.7%。

智聯(lián)研究院認(rèn)為，這些技術(shù)壁壘高的行業(yè)，更容易在市場(chǎng)優(yōu)勝劣汰下形成大型上市公司，或本身需要強(qiáng)大的資本和技術(shù)投入，因此天然產(chǎn)生巨頭企業(yè)。

從招聘要求看，相比經(jīng)驗(yàn)，上市公司招聘對(duì)學(xué)歷要求較高，34.4%職位要求本科及以上學(xué)歷。不限經(jīng)驗(yàn)的崗位占比達(dá)44.3%，高于全平臺(tái)總體水平。

“對(duì)于多數(shù)發(fā)展成熟的上市公司，在完善的培訓(xùn)體系及晉升制度下，經(jīng)驗(yàn)似乎只是時(shí)間問題，上市公司將更多目光聚焦在學(xué)習(xí)能力上。”智聯(lián)研究院解釋，技術(shù)密集型行業(yè)也決定其對(duì)人才的知識(shí)技術(shù)要求更高，因此學(xué)歷門檻較高。同時(shí)，上市公司大規(guī)模招聘應(yīng)屆生，因此經(jīng)驗(yàn)要求不高。

調(diào)研顯示，上市公司公積金覆蓋率比非上市公司高22%。各類商業(yè)保險(xiǎn)覆蓋率也明顯高于非上市公司。其中，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的優(yōu)勢(shì)突出。

54.7%的上市公司為員工提供股票期權(quán)，92%提供餐費(fèi)等補(bǔ)貼。八成上市公司有食堂、幼兒園、圖書館、母嬰室等福利設(shè)施，比非上市公司高20%。此外，法定節(jié)假日和帶薪休假是標(biāo)配，88%上市公司可享男士陪產(chǎn)假。

上市公司員工穩(wěn)定性高，平均在職時(shí)長4年11個(gè)月，比于非上市公司長13個(gè)月。上市公司也更加注重人才培養(yǎng)，其職業(yè)培訓(xùn)的覆蓋率為100%。

上市公司女性的晉升通道相比更為順利。去年上市公司晉升員工中，女性占42.4%，比非上市公司高7%。