文|小食代 潘嫻
隨著年報(bào)紛紛發(fā)布，又到一年一度的外資CEO薪酬“放榜”時(shí)間！
近日，小食代根據(jù)《財(cái)富》2021年世界500強(qiáng)名單，梳理了其中的外資包裝食品飲料CEO薪酬排行榜。這份榜單不僅統(tǒng)計(jì)了以“吃喝”為主業(yè)的百事、可口可樂(lè)、億滋、雀巢、百威、卡夫亨氏、達(dá)能，還包括依靠食品飲料年入過(guò)千億的快消巨頭聯(lián)合利華，以及擁有一大塊奶粉等營(yíng)養(yǎng)品業(yè)務(wù)的雅培。
從最新榜單來(lái)看，繼2020年“普降”后，大部分CEO的薪酬在后疫情時(shí)代已重新上漲，且加薪幾乎都達(dá)到“千萬(wàn)級(jí)別”。這在某種程度上也展現(xiàn)了作為民生剛需的食品飲料自帶韌性。
今晚，我們一起來(lái)圍觀下。
“億元陣營(yíng)”
先來(lái)看看2021年的薪酬排名。
在這份榜單中，年薪過(guò)億的四位“最強(qiáng)打工人”均來(lái)自美資企業(yè)。他們分別是百事董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官龍嘉德（Ramon Laguarta）、雅培CEO羅賦德（Robert Ford）、可口可樂(lè)董事會(huì)主席兼首席執(zhí)行官詹鯤杰（James Quincey）、億滋國(guó)際首席執(zhí)行官馮樸德（Dirk Van de Put）。
注：
1）榜單按薪酬由高到低排序；
2）百威CEO自2021年7月1日起履新，其年薪還包含上半年擔(dān)任北美總裁的收入；
3）達(dá)能CEO自2021年9月15日起履新，其薪酬僅反映了入職后短時(shí)間的固定工資及變動(dòng)薪酬總和，也未包含長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)等項(xiàng)目。
對(duì)比2020年，“億元俱樂(lè)部”排名并未發(fā)生變化，前三繼續(xù)由百事、雅培、可口可樂(lè)包攬，億滋跟隨其后。
具體來(lái)看，蟬聯(lián)“冠軍”的百事龍嘉德年薪為1.62億元。2021年，他所執(zhí)掌的百事也是上述四家企業(yè)中年?duì)I收最高的，達(dá)794.74億美元（約合人民幣5053.67億元）。這家擁有百事可樂(lè)、7喜、桂格、樂(lè)事等多個(gè)知名品牌的巨頭，在體量上也與后面三家企業(yè)有著明顯距離。
在另外三位“億元玩家”中，“亞軍”羅賦德年薪為1.59億，他領(lǐng)導(dǎo)的雅培運(yùn)營(yíng)著營(yíng)養(yǎng)品、診斷、藥品和醫(yī)療器械業(yè)務(wù)。緊追其后的是來(lái)自全球最大軟飲公司可口可樂(lè)的詹鯤杰，他以1.58億年薪排名第三。而奧利奧母公司億滋的馮樸德去年則拿到了1.02億年薪。
除此之外，其余上榜成員基本也拿到了“千萬(wàn)年薪”。
其中，全球最大食品飲料公司雀巢CEO馬克·施奈德（Mark Schneider）年薪約6765.56萬(wàn)。自去年7月1日起出任百威全球CEO的鄧明瀟（Michel Doukeris）入賬6350.59萬(wàn)；這一數(shù)字還包括他出任百威北美區(qū)總裁時(shí)的薪酬，但未包含授予其的137,648股長(zhǎng)期限制性股權(quán)激勵(lì)。
排在百威后的，是同為“3G資本系”的卡夫亨氏。其全球CEO傅玫凱（Miguel Patricio）去年收入5484.31萬(wàn)。接著是和路雪、家樂(lè)等品牌的母公司聯(lián)合利華CEO喬安路（Alan Jope），他的年薪為3385.74萬(wàn)。
雖然才從范易謀手上才接過(guò)帥印，但是達(dá)能新CEO盛睿安（Antoine de Saint-Affrique）去年也拿到了569.78萬(wàn)。需要指出，這個(gè)數(shù)字只反映了一段時(shí)期內(nèi)的部分薪酬項(xiàng)目，他在去年9月中才正式入職達(dá)能。
誰(shuí)加薪最猛？
小食代介紹過(guò)，由于疫情突然暴發(fā)造成的業(yè)績(jī)不景氣，2020年大部分500強(qiáng)食品飲料CEO的薪酬都出現(xiàn)下滑。但隨著后疫情時(shí)代目標(biāo)設(shè)定更謹(jǐn)慎或業(yè)績(jī)強(qiáng)勁復(fù)蘇，他們的收入已再度“水漲船高”。
注：1）榜單按變動(dòng)幅度由高到低排序；2）百威及達(dá)能CEO任期未滿一年，因此未納入統(tǒng)計(jì)范圍
在小食代統(tǒng)計(jì)的7家企業(yè)中，聯(lián)合利華、卡夫亨氏、可口可樂(lè)、雅培、百事這五家公司的CEO去年均成功加薪，且同比漲幅也頗為可觀，都達(dá)到了雙位數(shù)。
其中，漲幅最高的聯(lián)合利華喬安路各項(xiàng)薪資都有提升，漲幅主要受年度獎(jiǎng)金上升、獲得長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)帶動(dòng)。
據(jù)該公司文件顯示，CEO年度獎(jiǎng)金的衡量指標(biāo)有三個(gè)：基礎(chǔ)銷售額增長(zhǎng)、現(xiàn)金流、基礎(chǔ)營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率的同比改善幅度。前兩項(xiàng)均超額完成，分別為4.5%（最低目標(biāo)0.5%）、65億歐元（最低目標(biāo)49億歐元），但基礎(chǔ)營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率因下降10個(gè)基點(diǎn)未達(dá)標(biāo)。
此外，喬安路年薪大幅上升也與2020年比較基數(shù)較低有關(guān)。將時(shí)間線拉長(zhǎng)一點(diǎn)看，喬安路2021年年薪水平其實(shí)與疫情前的2019年差不多。
注：1）榜單按漲薪絕對(duì)金額由高到低排序；2）百威及達(dá)能CEO任期未滿一年，因此未納入統(tǒng)計(jì)范圍
如果從漲薪絕對(duì)金額來(lái)看，可口可樂(lè)詹鯤杰成了“最大贏家”，以4142萬(wàn)元遙遙領(lǐng)先，這主要因?yàn)樗玫搅恕疤旎ò濉彼降?40萬(wàn)美元（約合人民幣4075萬(wàn)）年度獎(jiǎng)金。
小食代介紹過(guò)，可口可樂(lè)去年收入及銷量均超越了疫情前2019年的水平。2021年，該公司營(yíng)收為386.6億美元（約合人民幣2457.77億元），同比增長(zhǎng)17%；全球單箱銷量同比增長(zhǎng)8%。
此外，雀巢、億滋的CEO去年年薪微降，主要因?yàn)槟甓泉?jiǎng)金略有“縮水”，但這并不說(shuō)明他們沒(méi)完成KPI。通常而言，CEO年度獎(jiǎng)金都設(shè)置了較大浮動(dòng)區(qū)間（注：如億滋CEO去年獎(jiǎng)金區(qū)間為139萬(wàn)～555萬(wàn)美元），最終發(fā)放金額會(huì)依據(jù)KPI完成情況，在基數(shù)上進(jìn)行加減。
在去年，雀巢CEO的獎(jiǎng)金基數(shù)是360萬(wàn)歐元（約合人民幣2499萬(wàn)），施奈德拿到了393萬(wàn)歐元（約合人民幣2728萬(wàn)），也就是“超額完成”。此外，億滋CEO馮樸德的年度獎(jiǎng)金（非股權(quán)激勵(lì)）為252萬(wàn)美元（約合人民幣1601萬(wàn)），遠(yuǎn)高于基數(shù)139萬(wàn)美元（約合人民幣885萬(wàn)）。
從上述變化來(lái)看，在后疫情時(shí)代，食品飲料龍頭CEO們的薪酬也可以說(shuō)是基本跑贏大盤(pán)。
小食代留意到，今年2月，在哈佛法學(xué)院公司治理論壇發(fā)布的標(biāo)普500公司CEO薪酬增長(zhǎng)趨勢(shì)指出，平均來(lái)看，CEO們?nèi)ツ甑膶?shí)際薪酬增幅或達(dá)中低個(gè)位數(shù)，原因包括個(gè)人獎(jiǎng)金上漲、部分公司增加長(zhǎng)期激勵(lì)、業(yè)績(jī)表現(xiàn)強(qiáng)勁及疫情期間目標(biāo)設(shè)定保守。
該文又指，CEO個(gè)人薪酬增長(zhǎng)將繼續(xù)與公司整體業(yè)績(jī)、同行群體薪酬增長(zhǎng)密切相關(guān)。值得注意的是，2020年標(biāo)普500指數(shù)企業(yè)的股東總回報(bào)率為18%，2021年為29%，主要受大型科技公司推動(dòng)。
展望2022年，該文指出，CEO薪酬漲幅預(yù)計(jì)將達(dá)中個(gè)位數(shù)或以上。其中，在高增長(zhǎng)行業(yè)（如科技和生物技術(shù)）和業(yè)績(jī)優(yōu)秀公司中工作的CEO薪酬漲幅可能超過(guò)10%，而受疫情重創(chuàng)的行業(yè)高管目標(biāo)薪酬或會(huì)持平。
看到這些大佬們?nèi)ツ甑摹靶劫Y表”，各位食品行業(yè)的打工人，今年沖鴨！