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500強(qiáng)食品公司CEO最新年薪曝光,有人加薪4000萬(wàn),4人年薪過(guò)億

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500強(qiáng)食品公司CEO最新年薪曝光,有人加薪4000萬(wàn),4人年薪過(guò)億

誰(shuí)是最強(qiáng)“打工人”?

文|小食代 潘嫻

隨著年報(bào)紛紛發(fā)布,又到一年一度的外資CEO薪酬“放榜”時(shí)間!

近日,小食代根據(jù)《財(cái)富》2021年世界500強(qiáng)名單,梳理了其中的外資包裝食品飲料CEO薪酬排行榜。這份榜單不僅統(tǒng)計(jì)了以“吃喝”為主業(yè)的百事、可口可樂(lè)、億滋、雀巢、百威、卡夫亨氏、達(dá)能,還包括依靠食品飲料年入過(guò)千億的快消巨頭聯(lián)合利華,以及擁有一大塊奶粉等營(yíng)養(yǎng)品業(yè)務(wù)的雅培。

從最新榜單來(lái)看,繼2020年“普降”后,大部分CEO的薪酬在后疫情時(shí)代已重新上漲,且加薪幾乎都達(dá)到“千萬(wàn)級(jí)別”。這在某種程度上也展現(xiàn)了作為民生剛需的食品飲料自帶韌性。

今晚,我們一起來(lái)圍觀下。

“億元陣營(yíng)”

先來(lái)看看2021年的薪酬排名。

在這份榜單中,年薪過(guò)億的四位“最強(qiáng)打工人”均來(lái)自美資企業(yè)。他們分別是百事董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官龍嘉德(Ramon Laguarta)、雅培CEO羅賦德(Robert Ford)、可口可樂(lè)董事會(huì)主席兼首席執(zhí)行官詹鯤杰(James Quincey)、億滋國(guó)際首席執(zhí)行官馮樸德(Dirk Van de Put)。

注:

1)榜單按薪酬由高到低排序;

2)百威CEO自2021年7月1日起履新,其年薪還包含上半年擔(dān)任北美總裁的收入;

3)達(dá)能CEO自2021年9月15日起履新,其薪酬僅反映了入職后短時(shí)間的固定工資及變動(dòng)薪酬總和,也未包含長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)等項(xiàng)目。

對(duì)比2020年,“億元俱樂(lè)部”排名并未發(fā)生變化,前三繼續(xù)由百事、雅培、可口可樂(lè)包攬,億滋跟隨其后。

具體來(lái)看,蟬聯(lián)“冠軍”的百事龍嘉德年薪為1.62億元。2021年,他所執(zhí)掌的百事也是上述四家企業(yè)中年?duì)I收最高的,達(dá)794.74億美元(約合人民幣5053.67億元)。這家擁有百事可樂(lè)、7喜、桂格、樂(lè)事等多個(gè)知名品牌的巨頭,在體量上也與后面三家企業(yè)有著明顯距離。

在另外三位“億元玩家”中,“亞軍”羅賦德年薪為1.59億,他領(lǐng)導(dǎo)的雅培運(yùn)營(yíng)著營(yíng)養(yǎng)品、診斷、藥品和醫(yī)療器械業(yè)務(wù)。緊追其后的是來(lái)自全球最大軟飲公司可口可樂(lè)的詹鯤杰,他以1.58億年薪排名第三。而奧利奧母公司億滋的馮樸德去年則拿到了1.02億年薪。

除此之外,其余上榜成員基本也拿到了“千萬(wàn)年薪”。

其中,全球最大食品飲料公司雀巢CEO馬克·施奈德(Mark Schneider)年薪約6765.56萬(wàn)。自去年7月1日起出任百威全球CEO的鄧明瀟(Michel Doukeris)入賬6350.59萬(wàn);這一數(shù)字還包括他出任百威北美區(qū)總裁時(shí)的薪酬,但未包含授予其的137,648股長(zhǎng)期限制性股權(quán)激勵(lì)。

排在百威后的,是同為“3G資本系”的卡夫亨氏。其全球CEO傅玫凱(Miguel Patricio)去年收入5484.31萬(wàn)。接著是和路雪、家樂(lè)等品牌的母公司聯(lián)合利華CEO喬安路(Alan Jope),他的年薪為3385.74萬(wàn)。

雖然才從范易謀手上才接過(guò)帥印,但是達(dá)能新CEO盛睿安(Antoine de Saint-Affrique)去年也拿到了569.78萬(wàn)。需要指出,這個(gè)數(shù)字只反映了一段時(shí)期內(nèi)的部分薪酬項(xiàng)目,他在去年9月中才正式入職達(dá)能。

誰(shuí)加薪最猛?

小食代介紹過(guò),由于疫情突然暴發(fā)造成的業(yè)績(jī)不景氣,2020年大部分500強(qiáng)食品飲料CEO的薪酬都出現(xiàn)下滑。但隨著后疫情時(shí)代目標(biāo)設(shè)定更謹(jǐn)慎或業(yè)績(jī)強(qiáng)勁復(fù)蘇,他們的收入已再度“水漲船高”。

注:1)榜單按變動(dòng)幅度由高到低排序;2)百威及達(dá)能CEO任期未滿一年,因此未納入統(tǒng)計(jì)范圍

在小食代統(tǒng)計(jì)的7家企業(yè)中,聯(lián)合利華、卡夫亨氏、可口可樂(lè)、雅培、百事這五家公司的CEO去年均成功加薪,且同比漲幅也頗為可觀,都達(dá)到了雙位數(shù)。

其中,漲幅最高的聯(lián)合利華喬安路各項(xiàng)薪資都有提升,漲幅主要受年度獎(jiǎng)金上升、獲得長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)帶動(dòng)。

據(jù)該公司文件顯示,CEO年度獎(jiǎng)金的衡量指標(biāo)有三個(gè):基礎(chǔ)銷售額增長(zhǎng)、現(xiàn)金流、基礎(chǔ)營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率的同比改善幅度。前兩項(xiàng)均超額完成,分別為4.5%(最低目標(biāo)0.5%)、65億歐元(最低目標(biāo)49億歐元),但基礎(chǔ)營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率因下降10個(gè)基點(diǎn)未達(dá)標(biāo)。

此外,喬安路年薪大幅上升也與2020年比較基數(shù)較低有關(guān)。將時(shí)間線拉長(zhǎng)一點(diǎn)看,喬安路2021年年薪水平其實(shí)與疫情前的2019年差不多。

注:1)榜單按漲薪絕對(duì)金額由高到低排序;2)百威及達(dá)能CEO任期未滿一年,因此未納入統(tǒng)計(jì)范圍

如果從漲薪絕對(duì)金額來(lái)看,可口可樂(lè)詹鯤杰成了“最大贏家”,以4142萬(wàn)元遙遙領(lǐng)先,這主要因?yàn)樗玫搅恕疤旎ò濉彼降?40萬(wàn)美元(約合人民幣4075萬(wàn))年度獎(jiǎng)金。

小食代介紹過(guò),可口可樂(lè)去年收入及銷量均超越了疫情前2019年的水平。2021年,該公司營(yíng)收為386.6億美元(約合人民幣2457.77億元),同比增長(zhǎng)17%;全球單箱銷量同比增長(zhǎng)8%。

此外,雀巢、億滋的CEO去年年薪微降,主要因?yàn)槟甓泉?jiǎng)金略有“縮水”,但這并不說(shuō)明他們沒(méi)完成KPI。通常而言,CEO年度獎(jiǎng)金都設(shè)置了較大浮動(dòng)區(qū)間(注:如億滋CEO去年獎(jiǎng)金區(qū)間為139萬(wàn)~555萬(wàn)美元),最終發(fā)放金額會(huì)依據(jù)KPI完成情況,在基數(shù)上進(jìn)行加減。

在去年,雀巢CEO的獎(jiǎng)金基數(shù)是360萬(wàn)歐元(約合人民幣2499萬(wàn)),施奈德拿到了393萬(wàn)歐元(約合人民幣2728萬(wàn)),也就是“超額完成”。此外,億滋CEO馮樸德的年度獎(jiǎng)金(非股權(quán)激勵(lì))為252萬(wàn)美元(約合人民幣1601萬(wàn)),遠(yuǎn)高于基數(shù)139萬(wàn)美元(約合人民幣885萬(wàn))。

從上述變化來(lái)看,在后疫情時(shí)代,食品飲料龍頭CEO們的薪酬也可以說(shuō)是基本跑贏大盤(pán)。

小食代留意到,今年2月,在哈佛法學(xué)院公司治理論壇發(fā)布的標(biāo)普500公司CEO薪酬增長(zhǎng)趨勢(shì)指出,平均來(lái)看,CEO們?nèi)ツ甑膶?shí)際薪酬增幅或達(dá)中低個(gè)位數(shù),原因包括個(gè)人獎(jiǎng)金上漲、部分公司增加長(zhǎng)期激勵(lì)、業(yè)績(jī)表現(xiàn)強(qiáng)勁及疫情期間目標(biāo)設(shè)定保守。

該文又指,CEO個(gè)人薪酬增長(zhǎng)將繼續(xù)與公司整體業(yè)績(jī)、同行群體薪酬增長(zhǎng)密切相關(guān)。值得注意的是,2020年標(biāo)普500指數(shù)企業(yè)的股東總回報(bào)率為18%,2021年為29%,主要受大型科技公司推動(dòng)。

展望2022年,該文指出,CEO薪酬漲幅預(yù)計(jì)將達(dá)中個(gè)位數(shù)或以上。其中,在高增長(zhǎng)行業(yè)(如科技和生物技術(shù))和業(yè)績(jī)優(yōu)秀公司中工作的CEO薪酬漲幅可能超過(guò)10%,而受疫情重創(chuàng)的行業(yè)高管目標(biāo)薪酬或會(huì)持平。

看到這些大佬們?nèi)ツ甑摹靶劫Y表”,各位食品行業(yè)的打工人,今年沖鴨!

本文為轉(zhuǎn)載內(nèi)容,授權(quán)事宜請(qǐng)聯(lián)系原著作權(quán)人。

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500強(qiáng)食品公司CEO最新年薪曝光,有人加薪4000萬(wàn),4人年薪過(guò)億

誰(shuí)是最強(qiáng)“打工人”?

文|小食代 潘嫻

隨著年報(bào)紛紛發(fā)布,又到一年一度的外資CEO薪酬“放榜”時(shí)間!

近日,小食代根據(jù)《財(cái)富》2021年世界500強(qiáng)名單,梳理了其中的外資包裝食品飲料CEO薪酬排行榜。這份榜單不僅統(tǒng)計(jì)了以“吃喝”為主業(yè)的百事、可口可樂(lè)、億滋、雀巢、百威、卡夫亨氏、達(dá)能,還包括依靠食品飲料年入過(guò)千億的快消巨頭聯(lián)合利華,以及擁有一大塊奶粉等營(yíng)養(yǎng)品業(yè)務(wù)的雅培。

從最新榜單來(lái)看,繼2020年“普降”后,大部分CEO的薪酬在后疫情時(shí)代已重新上漲,且加薪幾乎都達(dá)到“千萬(wàn)級(jí)別”。這在某種程度上也展現(xiàn)了作為民生剛需的食品飲料自帶韌性。

今晚,我們一起來(lái)圍觀下。

“億元陣營(yíng)”

先來(lái)看看2021年的薪酬排名。

在這份榜單中,年薪過(guò)億的四位“最強(qiáng)打工人”均來(lái)自美資企業(yè)。他們分別是百事董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官龍嘉德(Ramon Laguarta)、雅培CEO羅賦德(Robert Ford)、可口可樂(lè)董事會(huì)主席兼首席執(zhí)行官詹鯤杰(James Quincey)、億滋國(guó)際首席執(zhí)行官馮樸德(Dirk Van de Put)。

注:

1)榜單按薪酬由高到低排序;

2)百威CEO自2021年7月1日起履新,其年薪還包含上半年擔(dān)任北美總裁的收入;

3)達(dá)能CEO自2021年9月15日起履新,其薪酬僅反映了入職后短時(shí)間的固定工資及變動(dòng)薪酬總和,也未包含長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)等項(xiàng)目。

對(duì)比2020年,“億元俱樂(lè)部”排名并未發(fā)生變化,前三繼續(xù)由百事、雅培、可口可樂(lè)包攬,億滋跟隨其后。

具體來(lái)看,蟬聯(lián)“冠軍”的百事龍嘉德年薪為1.62億元。2021年,他所執(zhí)掌的百事也是上述四家企業(yè)中年?duì)I收最高的,達(dá)794.74億美元(約合人民幣5053.67億元)。這家擁有百事可樂(lè)、7喜、桂格、樂(lè)事等多個(gè)知名品牌的巨頭,在體量上也與后面三家企業(yè)有著明顯距離。

在另外三位“億元玩家”中,“亞軍”羅賦德年薪為1.59億,他領(lǐng)導(dǎo)的雅培運(yùn)營(yíng)著營(yíng)養(yǎng)品、診斷、藥品和醫(yī)療器械業(yè)務(wù)。緊追其后的是來(lái)自全球最大軟飲公司可口可樂(lè)的詹鯤杰,他以1.58億年薪排名第三。而奧利奧母公司億滋的馮樸德去年則拿到了1.02億年薪。

除此之外,其余上榜成員基本也拿到了“千萬(wàn)年薪”。

其中,全球最大食品飲料公司雀巢CEO馬克·施奈德(Mark Schneider)年薪約6765.56萬(wàn)。自去年7月1日起出任百威全球CEO的鄧明瀟(Michel Doukeris)入賬6350.59萬(wàn);這一數(shù)字還包括他出任百威北美區(qū)總裁時(shí)的薪酬,但未包含授予其的137,648股長(zhǎng)期限制性股權(quán)激勵(lì)。

排在百威后的,是同為“3G資本系”的卡夫亨氏。其全球CEO傅玫凱(Miguel Patricio)去年收入5484.31萬(wàn)。接著是和路雪、家樂(lè)等品牌的母公司聯(lián)合利華CEO喬安路(Alan Jope),他的年薪為3385.74萬(wàn)。

雖然才從范易謀手上才接過(guò)帥印,但是達(dá)能新CEO盛睿安(Antoine de Saint-Affrique)去年也拿到了569.78萬(wàn)。需要指出,這個(gè)數(shù)字只反映了一段時(shí)期內(nèi)的部分薪酬項(xiàng)目,他在去年9月中才正式入職達(dá)能。

誰(shuí)加薪最猛?

小食代介紹過(guò),由于疫情突然暴發(fā)造成的業(yè)績(jī)不景氣,2020年大部分500強(qiáng)食品飲料CEO的薪酬都出現(xiàn)下滑。但隨著后疫情時(shí)代目標(biāo)設(shè)定更謹(jǐn)慎或業(yè)績(jī)強(qiáng)勁復(fù)蘇,他們的收入已再度“水漲船高”。

注:1)榜單按變動(dòng)幅度由高到低排序;2)百威及達(dá)能CEO任期未滿一年,因此未納入統(tǒng)計(jì)范圍

在小食代統(tǒng)計(jì)的7家企業(yè)中,聯(lián)合利華、卡夫亨氏、可口可樂(lè)、雅培、百事這五家公司的CEO去年均成功加薪,且同比漲幅也頗為可觀,都達(dá)到了雙位數(shù)。

其中,漲幅最高的聯(lián)合利華喬安路各項(xiàng)薪資都有提升,漲幅主要受年度獎(jiǎng)金上升、獲得長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)帶動(dòng)。

據(jù)該公司文件顯示,CEO年度獎(jiǎng)金的衡量指標(biāo)有三個(gè):基礎(chǔ)銷售額增長(zhǎng)、現(xiàn)金流、基礎(chǔ)營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率的同比改善幅度。前兩項(xiàng)均超額完成,分別為4.5%(最低目標(biāo)0.5%)、65億歐元(最低目標(biāo)49億歐元),但基礎(chǔ)營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率因下降10個(gè)基點(diǎn)未達(dá)標(biāo)。

此外,喬安路年薪大幅上升也與2020年比較基數(shù)較低有關(guān)。將時(shí)間線拉長(zhǎng)一點(diǎn)看,喬安路2021年年薪水平其實(shí)與疫情前的2019年差不多。

注:1)榜單按漲薪絕對(duì)金額由高到低排序;2)百威及達(dá)能CEO任期未滿一年,因此未納入統(tǒng)計(jì)范圍

如果從漲薪絕對(duì)金額來(lái)看,可口可樂(lè)詹鯤杰成了“最大贏家”,以4142萬(wàn)元遙遙領(lǐng)先,這主要因?yàn)樗玫搅恕疤旎ò濉彼降?40萬(wàn)美元(約合人民幣4075萬(wàn))年度獎(jiǎng)金。

小食代介紹過(guò),可口可樂(lè)去年收入及銷量均超越了疫情前2019年的水平。2021年,該公司營(yíng)收為386.6億美元(約合人民幣2457.77億元),同比增長(zhǎng)17%;全球單箱銷量同比增長(zhǎng)8%。

此外,雀巢、億滋的CEO去年年薪微降,主要因?yàn)槟甓泉?jiǎng)金略有“縮水”,但這并不說(shuō)明他們沒(méi)完成KPI。通常而言,CEO年度獎(jiǎng)金都設(shè)置了較大浮動(dòng)區(qū)間(注:如億滋CEO去年獎(jiǎng)金區(qū)間為139萬(wàn)~555萬(wàn)美元),最終發(fā)放金額會(huì)依據(jù)KPI完成情況,在基數(shù)上進(jìn)行加減。

在去年,雀巢CEO的獎(jiǎng)金基數(shù)是360萬(wàn)歐元(約合人民幣2499萬(wàn)),施奈德拿到了393萬(wàn)歐元(約合人民幣2728萬(wàn)),也就是“超額完成”。此外,億滋CEO馮樸德的年度獎(jiǎng)金(非股權(quán)激勵(lì))為252萬(wàn)美元(約合人民幣1601萬(wàn)),遠(yuǎn)高于基數(shù)139萬(wàn)美元(約合人民幣885萬(wàn))。

從上述變化來(lái)看,在后疫情時(shí)代,食品飲料龍頭CEO們的薪酬也可以說(shuō)是基本跑贏大盤(pán)。

小食代留意到,今年2月,在哈佛法學(xué)院公司治理論壇發(fā)布的標(biāo)普500公司CEO薪酬增長(zhǎng)趨勢(shì)指出,平均來(lái)看,CEO們?nèi)ツ甑膶?shí)際薪酬增幅或達(dá)中低個(gè)位數(shù),原因包括個(gè)人獎(jiǎng)金上漲、部分公司增加長(zhǎng)期激勵(lì)、業(yè)績(jī)表現(xiàn)強(qiáng)勁及疫情期間目標(biāo)設(shè)定保守。

該文又指,CEO個(gè)人薪酬增長(zhǎng)將繼續(xù)與公司整體業(yè)績(jī)、同行群體薪酬增長(zhǎng)密切相關(guān)。值得注意的是,2020年標(biāo)普500指數(shù)企業(yè)的股東總回報(bào)率為18%,2021年為29%,主要受大型科技公司推動(dòng)。

展望2022年,該文指出,CEO薪酬漲幅預(yù)計(jì)將達(dá)中個(gè)位數(shù)或以上。其中,在高增長(zhǎng)行業(yè)(如科技和生物技術(shù))和業(yè)績(jī)優(yōu)秀公司中工作的CEO薪酬漲幅可能超過(guò)10%,而受疫情重創(chuàng)的行業(yè)高管目標(biāo)薪酬或會(huì)持平。

看到這些大佬們?nèi)ツ甑摹靶劫Y表”,各位食品行業(yè)的打工人,今年沖鴨!

本文為轉(zhuǎn)載內(nèi)容,授權(quán)事宜請(qǐng)聯(lián)系原著作權(quán)人。