智聯(lián)招聘發(fā)布的報(bào)告稱，今年一季度，在冰雪旅游熱潮帶動下，哈爾濱平均招聘月薪同比增長7%，居38城之首。

根據(jù)智聯(lián)招聘的調(diào)查，傳統(tǒng)就業(yè)職位中最常提供的工資水平為6001-8000元，占比為24.8%，而在新型靈活就業(yè)職位中，最常提供的工資水平為10001-15000元，占比30.3%。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2000元的省份比去年增加了3個。

疫情沖擊、部分民營房企“暴雷”，2022年房地產(chǎn)市場經(jīng)歷深度調(diào)整，房地產(chǎn)地產(chǎn)業(yè)也成為唯一平均工資下降的行業(yè)。

在光環(huán)里的薪資倒掛越來越常見，為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象？

工資一半交房租，科技公司能帶年輕人逃離蝸居嗎？

賺得百倍回報(bào)、一夜暴富的神話故事，只屬于塔尖零星的少數(shù)人。

銀行內(nèi)部推進(jìn)薪酬制度改革，薪酬的差異范圍在進(jìn)一步擴(kuò)大。

誰是最強(qiáng)“打工人”？