記者 樊旭
人力資源和社會(huì)保障部人就業(yè)促進(jìn)司副司長(zhǎng)陳勇嘉周三表示，將堅(jiān)持把促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)作為就業(yè)工作的重中之重，針對(duì)畢業(yè)生不同時(shí)段的求職需求，采取四個(gè)方面的舉措，支持畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2022年，我國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)將首次突破千萬大關(guān)，預(yù)計(jì)達(dá)到1076萬人，同比去年增長(zhǎng)167萬人，規(guī)模和增幅均創(chuàng)下歷史新高。
陳勇嘉提到的第一個(gè)舉措是加力渠道拓展。進(jìn)一步完善畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的支持政策，引導(dǎo)畢業(yè)生到中小微企業(yè)、城鄉(xiāng)基層就業(yè)，穩(wěn)定擴(kuò)大國(guó)有企業(yè)招聘，穩(wěn)定事業(yè)單位、基層項(xiàng)目招聘招募，支持畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)。同時(shí)，針對(duì)疫情影響，指導(dǎo)各地調(diào)整優(yōu)化公共部門考試招錄的時(shí)間安排，為畢業(yè)生求職留出時(shí)間窗口。
二是加力崗位推送。繼續(xù)推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)進(jìn)校園活動(dòng)，將崗位信息、指導(dǎo)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)扶持等服務(wù)送到畢業(yè)生身邊。同時(shí)，接續(xù)開展城市聯(lián)合招聘、民營(yíng)企業(yè)招聘等活動(dòng)，提早啟動(dòng)百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘，應(yīng)對(duì)疫情影響線上線下大規(guī)模推送崗位，擴(kuò)大社會(huì)參與面，推出更多有特色的行業(yè)專場(chǎng)招聘。
三是加力見習(xí)培訓(xùn)。深入推進(jìn)百萬見習(xí)崗位募集計(jì)劃，針對(duì)畢業(yè)生工作經(jīng)驗(yàn)積累的需要，募集一批高質(zhì)量的見習(xí)崗位，推出一批國(guó)家級(jí)見習(xí)示范單位，提升畢業(yè)生實(shí)踐能力。同時(shí)，針對(duì)畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展的需要，積極組織參加技能培訓(xùn)，著力提升培訓(xùn)質(zhì)量，拓展新職業(yè)培訓(xùn)，支持畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)技能就業(yè)。
四是加力困難幫扶。對(duì)離校未就業(yè)畢業(yè)生，提早做好信息銜接，做實(shí)幫扶臺(tái)賬，暢通各類登記求助渠道，及時(shí)跟進(jìn)提供實(shí)名制服務(wù)。對(duì)脫貧家庭、低保家庭、零就業(yè)家庭、殘疾等困難畢業(yè)生開展“一對(duì)一”就業(yè)援助，優(yōu)先提供服務(wù)，優(yōu)先推薦崗位。對(duì)長(zhǎng)期失業(yè)青年，及時(shí)納入就業(yè)失業(yè)管理服務(wù)，加強(qiáng)實(shí)踐引導(dǎo)和分類幫扶，幫助他們更好地融入就業(yè)市場(chǎng)。
“高校畢業(yè)生是國(guó)家寶貴的人才資源，就業(yè)關(guān)系到他們的價(jià)值實(shí)現(xiàn)，寄托著萬千家庭的幸福，關(guān)系國(guó)家高質(zhì)量發(fā)展。”陳勇嘉說，“人社部門將盡最大努力，創(chuàng)造積極條件，助力畢業(yè)生到各領(lǐng)域施展才華、建功立業(yè)。”
智聯(lián)招聘本周發(fā)布的《2022年一季度高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》顯示，受到國(guó)內(nèi)新冠疫情反復(fù)、經(jīng)濟(jì)下行等因素影響，今年一季度高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)景氣指數(shù)為0.71，降至2020年疫情暴發(fā)以來最低點(diǎn)，明顯低于全國(guó)1.56的水平。
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)也顯示，3月份，全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.8%，比上月上升0.3個(gè)百分點(diǎn)。其中，16-24歲人口調(diào)查失業(yè)率達(dá)到16%，明顯高于平均水平。
智聯(lián)招聘指出，這屆畢業(yè)生很務(wù)實(shí)，已主動(dòng)降低就業(yè)期待。55%的畢業(yè)生因經(jīng)濟(jì)環(huán)境等外部因素影響降低期望，僅有27.2%的畢業(yè)生期望升高。65%畢業(yè)生就業(yè)期望的調(diào)整受“求職競(jìng)爭(zhēng)情況”影響，而分別有57.1%、49.4%的畢業(yè)生受“國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)”、“產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況”影響?？梢?，對(duì)經(jīng)濟(jì)和就業(yè)市場(chǎng)面臨的壓力，大部分畢業(yè)生都有理性預(yù)期。
智聯(lián)招聘的調(diào)查顯示，2022屆畢業(yè)生的平均期望月薪6295元，比去年的6711元下降約6%。其中，4000元以下期望月薪的占比12.8%，高于2021年的8.9%；6000元以上期望月薪的占比44.6%，低于2021年的50.8%。無論從平均值，還是分段薪酬來看，本屆畢業(yè)生降低月薪期望值都具有普遍性，這也表明畢業(yè)生愿意降低薪資要求以適應(yīng)就業(yè)市場(chǎng)。
此外，畢業(yè)生追求穩(wěn)定的心態(tài)有所加深，選擇國(guó)企就業(yè)的畢業(yè)生占比44.4%，高于2021年的42.5%，選擇民營(yíng)企業(yè)的占比17.4%，比2021年的19%繼續(xù)下降。報(bào)告稱，這可能也與疫情后國(guó)企面向大學(xué)生的擴(kuò)招有關(guān)。