文｜數(shù)據(jù)冰山 林小滿

在職場遇冷之時，大廠們的用人需求發(fā)生了什么改變？

冰山君對BOSS直聘上超過3000萬個職位進(jìn)行了跟蹤，對比了2021年和2022年的變化。

頭部公司

先看一下崗位數(shù)排名前100的公司所處行業(yè)。

從TOP100公司所處行業(yè)來看，互聯(lián)網(wǎng)大廠還是當(dāng)仁不讓的第1名，而外包類公司從第5名一躍成為第2名，緊跟大廠之后。

O2O和物流行業(yè)些許降溫，但仍名列前茅。

汽車行業(yè)擴(kuò)張明顯，教培行業(yè)受政策影響，下跌嚴(yán)重。

雖然行業(yè)冷熱與政策關(guān)系很大，但大廠們的表現(xiàn)還是相對穩(wěn)定的。冰山君將從綜合類大廠、社交類大廠和電商類大廠，探索一下行業(yè)的變化。

綜合類大廠

作為互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)，阿里、騰訊和字節(jié)跳動無疑是人們關(guān)注的重中之重，旗下的公司遍布各大行業(yè)。對比三大企業(yè)招聘崗位的變化，無疑可以看出一些風(fēng)向。

可以發(fā)現(xiàn)：

• 「技術(shù)」類崗位永遠(yuǎn)是最堅(jiān)挺的，「產(chǎn)品」類崗位的穩(wěn)定性也較好；
• 「市場」和「銷售」類崗位是最容易受到?jīng)_擊的，「運(yùn)營」類崗位其次；
• 阿里的「供應(yīng)鏈/物流」以及「服務(wù)業(yè)」突出，主要與旗下的餓了么、盒馬鮮生業(yè)務(wù)相關(guān)；
• 騰訊的「設(shè)計(jì)」主要為游戲相關(guān)的崗位，「運(yùn)營」主要與內(nèi)容運(yùn)營、產(chǎn)品運(yùn)營和內(nèi)容審核有關(guān)；
• 因?yàn)殡p減政策的出臺，字節(jié)跳動大幅縮減「教育培訓(xùn)」類崗位的招聘。

首先來看最為堅(jiān)挺的「技術(shù)」類崗位。

阿里的薪資結(jié)構(gòu)變動不大，有些許流向了初級和中級崗位，而騰訊和字節(jié)跳動的資深崗位占比增加較為明顯。前文曾提及外包公司的招聘崗位數(shù)增長較多，推測可能是把初級和中級崗位外包出去了。

從細(xì)分崗位來看，三個大廠在2021年和2022年的崗位占比基本沒有發(fā)生變化，均以后端開發(fā)為主，占了近半數(shù)，但阿里偏愛Java，騰訊偏愛C++，字節(jié)跳動則是Golang。

從細(xì)分城市來看，大廠們重點(diǎn)布局的城市仍然是北上深，對廣州反而沒有那么重視。此外，大廠們對杭州、成都、西安、武漢等城市也青睞有加，可以猜測，這些城市對于人力成本的轉(zhuǎn)移有著極大助益。

再來看「產(chǎn)品」類崗位?？梢园l(fā)現(xiàn)，從薪資結(jié)構(gòu)來看，三家大廠往資深崗位的流動非常顯著，再一次證明了資深產(chǎn)品經(jīng)理的重要性。

從細(xì)分崗位來看，除了廣義上的產(chǎn)品經(jīng)理外，數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理和游戲相關(guān)的產(chǎn)品經(jīng)理也備受重視。

從城市來看，三家大廠還是重點(diǎn)布局北上廣深杭，成都緊隨其后。

最后再看一看穩(wěn)居前5但變動較大的「運(yùn)營」類崗位。從薪資結(jié)構(gòu)來看，也非常明顯往高級和資深崗位流動，對初級和中級崗位舍棄十分明顯。

從城市來看，運(yùn)營類崗位的分布非常分散，天津、揚(yáng)州、成都、武漢、合肥等城市備受重視。騰訊的排行榜中有一個比較陌生的城市「澄邁」，實(shí)際上是騰訊在海南的澄邁建立了騰訊生態(tài)村。事實(shí)上字節(jié)跳動也正在布局澄邁的職位。

值得一提的是，從學(xué)歷結(jié)構(gòu)來看，「運(yùn)營」類崗位相較「技術(shù)」和「產(chǎn)品」類崗位，也更容易敲開大廠的大門。

社交類大廠

社交類大廠主要包括新浪、嗶哩嗶哩、小紅書和快手。

可以發(fā)現(xiàn)，2022年的「技術(shù)」類崗位略微下降，而「運(yùn)營」類崗位居高不下，甚至還逆勢增長，這其中與社交平臺的內(nèi)容屬性有關(guān)。

具體來細(xì)拆「運(yùn)營」大類崗位。

從二級分類來看，除了快手以外，三家大廠的「運(yùn)營」類崗位占比都超過80%。

從三級分類來看，可以發(fā)現(xiàn)，雖然同為社交類平臺，但四家大廠的側(cè)重點(diǎn)有所不同：

• 新浪的重點(diǎn)仍在高質(zhì)量內(nèi)容和活動的運(yùn)營上，提高用戶粘性；
• 嗶哩嗶哩投入了最多人力在內(nèi)容審核上，可能與長視頻內(nèi)容所耗費(fèi)時間有關(guān)系，游戲運(yùn)營則和嗶哩嗶哩旗下的游戲業(yè)務(wù)有關(guān)；
• 小紅書除了注重高質(zhì)量內(nèi)容外，商業(yè)化變現(xiàn)也是其主要訴求——「產(chǎn)品運(yùn)營」中有不少職位與商業(yè)品牌廣告、商業(yè)化運(yùn)營、電商產(chǎn)品運(yùn)營相關(guān)，「商家運(yùn)營」的占比更是高達(dá)10.5%；
• 快手對商業(yè)化的訴求更加迫切，「商家運(yùn)營」和「電商運(yùn)營」類崗位中，不僅對線上商家的訴求很大，對線下商鋪的投入也很多，尤其是餐飲行業(yè)。

最后再來看看「運(yùn)營」大類崗位所在城市。除了總部所在城市之外，基本都選擇了新一線城市乃至二線城市，悄然轉(zhuǎn)移人力成本。

電商類大廠

電商類大廠主要包括京東、拼多多、Shopee和SHEIN。

京東特色的京東物流業(yè)務(wù)，使得京東超過三分之一的人才需求都落在「供應(yīng)鏈/物流」上。

拼多多曾重點(diǎn)發(fā)力的多多買菜業(yè)務(wù)，也隨著社區(qū)團(tuán)購遇冷而降溫，致使「供應(yīng)鏈/物流」招聘需求下降，現(xiàn)有對「供應(yīng)鏈/物流」的人才需求也多在倉儲方面。

SHEIN的招聘需求中，對「供應(yīng)鏈/物流」和「生產(chǎn)制造」需求較大，也與SHEIN的模式有關(guān)。

SHEIN作為一家快時尚電商平臺，其自產(chǎn)自銷的模式，注定要在工廠和物流倉儲上投入較多。而如今對「技術(shù)」和「產(chǎn)品」類人才的需求節(jié)節(jié)攀升，也意味著SHEIN的基礎(chǔ)建設(shè)布局已經(jīng)完善，平臺正在走向成熟。

此外，SHEIN對「咨詢/翻譯」類人才的需求也值得注意，從2021年的2%上升到2022年的4%，主要針對國外團(tuán)隊(duì)的本土化運(yùn)營，涵蓋俄語、葡萄牙語、西班牙語、意大利語、法語、德語、日語、韓語、泰語、阿拉伯語等小語種，足以見得SHEIN的遼闊版圖了。

相比之下，Shopee對技術(shù)人才的需求超過80%，就尤為突出了。Shopee作為主營東南亞的電商平臺，其在國內(nèi)的崗位多為高級人才。

以最低薪資的年包來看，Shopee的「技術(shù)」類崗位基本杜絕了初級崗位，且在資深崗位的需求增加明顯。Shopee的薪資分布結(jié)構(gòu)較為平均，而另外三家大廠都呈「中間多，兩端少」的態(tài)勢。

以最高薪資的年包來看，Shopee甚至已經(jīng)跳過了中級崗位的需求，求賢若渴的姿態(tài)與拼多多有得一比，非常有競爭力了。

結(jié)語

從上述分析來看，結(jié)果多少有些令人沮喪，但仍然能有一些啟示：

• 「技術(shù)」和「產(chǎn)品」類崗位抗壓能力較強(qiáng)，「運(yùn)營」、「市場」和「銷售」類崗位較容易受影響；
• 在選擇行業(yè)和崗位的時候，要綜合國家政策方向和企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展，對長遠(yuǎn)發(fā)展更有指導(dǎo)意義；
• 高級崗位和資深崗位的需求一直是穩(wěn)定的。即便是外包公司，在2022年的薪資結(jié)構(gòu)也是稍微從初級崗位向中級崗位轉(zhuǎn)移（外包公司基本沒有高級和資深崗位）。夯實(shí)自己的專業(yè)技能，在大環(huán)境下永遠(yuǎn)是最穩(wěn)妥的；
• 一線城市的發(fā)展已經(jīng)有限，大廠已經(jīng)有意識在往新一線城市乃至二線城市轉(zhuǎn)移，在考慮城市時可以適當(dāng)放寬條件。

希望大家都能安穩(wěn)度過這個寒冬。

數(shù)據(jù)處理/林小滿

編輯排版/小冷同學(xué) 林小滿