你壓力大嗎？來看看過去一年全球職場的新變化
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在全球范圍內(nèi)，員工工作參與度和幸福度仍然很低，這極大阻礙了經(jīng)濟的增長潛力。
冉楠 · 來源：界面新聞
圖片來源：視覺中國
記者 | 冉楠
編輯 | 崔宇
自新冠肺炎疫情爆發(fā)以來，全球的生產(chǎn)生活都發(fā)生了巨大的變化。隨著疫情的演變，過去一年全球就業(yè)市場的情形有何改變？員工的工作壓力是否有所緩解？員工在工作與生活中的體驗如何？了解這些問題可以幫助管理者深入理解員工心理，更加有效地解決企業(yè)在疫情時代面臨的難題。
近日，美國民意測驗和商業(yè)調(diào)查公司蓋洛普（ Gallup）針對上述問題進行研究，并發(fā)布了《2022年全球職場狀況調(diào)查報告》（State of the Global Workplace 2022 Report），對全球員工過去一年的工作和生活做出了系統(tǒng)的調(diào)查和描述，并得出了以下五個主要結(jié)論。
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在全球范圍內(nèi)，員工工作參與度和幸福度仍然很低，這極大阻礙了經(jīng)濟的增長潛力。
冉楠 · 2022/06/23 08:00來源：界面新聞
圖片來源：視覺中國
記者 | 冉楠
編輯 | 崔宇
自新冠肺炎疫情爆發(fā)以來，全球的生產(chǎn)生活都發(fā)生了巨大的變化。隨著疫情的演變，過去一年全球就業(yè)市場的情形有何改變？員工的工作壓力是否有所緩解？員工在工作與生活中的體驗如何？了解這些問題可以幫助管理者深入理解員工心理，更加有效地解決企業(yè)在疫情時代面臨的難題。
近日，美國民意測驗和商業(yè)調(diào)查公司蓋洛普（ Gallup）針對上述問題進行研究，并發(fā)布了《2022年全球職場狀況調(diào)查報告》（State of the Global Workplace 2022 Report），對全球員工過去一年的工作和生活做出了系統(tǒng)的調(diào)查和描述，并得出了以下五個主要結(jié)論。