記者 劉林
求職季遇到疫情，今年高校畢業(yè)生面臨比往年更大的就業(yè)壓力。中國人民大學(xué)與智聯(lián)招聘日前進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，今年第二季度，高校畢業(yè)生求職申請(qǐng)同比增長135%，而企業(yè)招聘需求則較上年同期下降近兩成。
7月20日，人民大學(xué)就業(yè)研究所與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的2022年二季度高校畢業(yè)生就業(yè)市場景氣指數(shù)僅錄得0.53，連續(xù)第四個(gè)季度下降，不僅比2021年同期低0.99，也比2020年同期低0.79。
就業(yè)市場景氣指數(shù)=市場招聘需求人數(shù)/市場求職申請(qǐng)人數(shù)。指數(shù)大于1，表明勞動(dòng)力需求大于勞動(dòng)力供給；指數(shù)小于1，表明就業(yè)市場競爭趨于激烈。
從環(huán)比來看，二季度，企業(yè)招聘高校畢業(yè)生人數(shù)上升1%，求職申請(qǐng)人數(shù)上升36%；從同比來看，企業(yè)招聘需求人數(shù)下降19%，求職申請(qǐng)人數(shù)上升135%。
這項(xiàng)對(duì)高校畢業(yè)生的就業(yè)調(diào)查報(bào)告和國家統(tǒng)計(jì)局近期公布的數(shù)據(jù)相一致。國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，3月以來，16-24歲人口調(diào)查失業(yè)率持續(xù)上升，6月份錄得19.3%，創(chuàng)2018年有該統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)以來的新高。
根據(jù)教育部此前透露的數(shù)據(jù)，2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)1076萬人，同比增加167萬，規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高。
從區(qū)域看，京津冀城市經(jīng)濟(jì)圈、長三角城市經(jīng)濟(jì)圈、珠三角城市經(jīng)濟(jì)圈、無一例外，高校畢業(yè)生就業(yè)指數(shù)都處于較低水平，分別錄得0.31、0.44和0.47，不僅環(huán)比一季度繼續(xù)下降，同比降幅更為顯著。2021年二季度，三大經(jīng)濟(jì)圈高校畢業(yè)生就業(yè)指數(shù)分別為1.61、2.29、2.82。
從城市來看，即便表現(xiàn)最好的城市，高校畢業(yè)生就業(yè)指數(shù)也小于1，也就是招聘需求小于求職人數(shù)。二季度，大學(xué)生就業(yè)表現(xiàn)最好的是常州，但就業(yè)指數(shù)也僅錄得0.83，排名第二的大慶，則從上年同期的8.42降至今年二季度的0.78。
從城市能級(jí)來看，三線城市就業(yè)指數(shù)相對(duì)較高，為0.72；二線、新一線城市次之，分別為0.59和0.54；一線城市相對(duì)較低僅為0.38。
盡管一線城市、新一線、二線和三線城市的招聘需求同比都有不同程度的下降，但環(huán)比上，新一線、二線和三線城市招聘需求均出現(xiàn)上升，分別為8%、10%和2%，一線城市則下降7%。
從行業(yè)來看，二季度，只有四個(gè)行業(yè)招聘人數(shù)大于求職人數(shù)，分別為中介服務(wù)業(yè)、通信/電信運(yùn)營/增值服務(wù)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)業(yè)、專業(yè)服務(wù)/咨詢業(yè)。其中，中介服務(wù)業(yè)就業(yè)景氣指數(shù)錄得5.78，繼續(xù)位居各行之首，但較上年同期下降了21.57；通信/電信運(yùn)營/增值服務(wù)表現(xiàn)與眾不同，就業(yè)景氣度不僅好于一季度，也好于上年同期。
高校畢業(yè)生就業(yè)景氣指數(shù)最低的兩個(gè)行業(yè)分別是禮品/玩具/工藝美術(shù)/收藏品/奢侈品、航空/航天研究與制造，就業(yè)景氣指數(shù)均為0.09，也就說1個(gè)崗位有11個(gè)人競爭。
從職業(yè)來看，招聘需求最多的職業(yè)為銷售顧問、普工/技工、客戶服務(wù)、管培生/儲(chǔ)備干部、房地產(chǎn)交易等；而求職人數(shù)最多的職業(yè)為行政、文員/助理、銷售顧問、人事、管培生/儲(chǔ)備干部等。
智聯(lián)招聘認(rèn)為，隨著智能制造、先進(jìn)制造業(yè)的快速發(fā)展，會(huì)衍生出較多的普工/技工和機(jī)械制造設(shè)計(jì)崗位，但目前畢業(yè)生仍傾向于選擇文職、行政等管理類職位，由此造成了一定的職業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。
比如機(jī)械設(shè)計(jì)/制造職業(yè)，二季度以來招聘需求逐漸增多，但是在4月之后求職人數(shù)卻在下降，存在較大缺口。再如，電商運(yùn)營職業(yè)招聘需求變動(dòng)趨穩(wěn)，接近飽和人數(shù)，但求職供給增加明顯，使得就業(yè)景氣程度有所下降。
從企業(yè)來看，大型企業(yè)就業(yè)指數(shù)最高，為0.54，中型、微型、小型次之，依次為0.3、0.28、0.2。與上年同期相比，均顯著下降。
從企業(yè)性質(zhì)來看，外商獨(dú)資企業(yè)景氣度最高，為0.54，上市公司次之，為0.39，民營企業(yè)為0.35。國企就業(yè)指數(shù)最低，僅為0.14。與上年同期相比，國有企業(yè)招聘需求人數(shù)增長4%，但求職人數(shù)增長更多；與一季度相比，國企招聘需求降幅最多，為13%，但求職供給上升了10%。
報(bào)告建議，盡管6-7月高校畢業(yè)生陸續(xù)離校，但維持就業(yè)促進(jìn)政策的穩(wěn)定性，持續(xù)推進(jìn)“畢業(yè)季拓崗促就業(yè)”行動(dòng)計(jì)劃仍有必要。
與此同時(shí)，大學(xué)生也要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，合理調(diào)整就業(yè)預(yù)期，不要僅關(guān)注眼前利益得失，要多一些行業(yè)前景、文化與價(jià)值觀分析和國家政策與需求研判，努力提高自身技能，特別是積極提升適應(yīng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的相關(guān)能力，以應(yīng)對(duì)就業(yè)市場壓力上升帶來機(jī)遇和挑戰(zhàn)。