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任正非講話刷屏背后,華為歷史上遭遇的四個(gè)冬天

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任正非講話刷屏背后,華為歷史上遭遇的四個(gè)冬天

任正非為何此時(shí)要進(jìn)行這樣一個(gè)講話,把過于樂觀的預(yù)期降下來?

文|數(shù)智前線  趙艷秋  周路平

編輯|王飛飛

任正非關(guān)于冬天的講話,又一次在業(yè)內(nèi)掀起了廣泛討論。

8月23日,據(jù)第一財(cái)經(jīng)報(bào)道,華為創(chuàng)始人任正非的一篇講話紀(jì)要前一天在內(nèi)網(wǎng)中刊發(fā),標(biāo)題為《整個(gè)公司的經(jīng)營方針要從追求規(guī)模轉(zhuǎn)向追求利潤和現(xiàn)金流》。

文中提到,在全球消費(fèi)能力下降的情況下,華為要改變經(jīng)營思路和方針,從追求規(guī)模轉(zhuǎn)向追求利潤和現(xiàn)金流,保證度過未來3年的危機(jī),有質(zhì)量的活下來。

但相比于外界的強(qiáng)烈關(guān)注和解讀,華為內(nèi)部反而更為平靜。對于華為而言,確實(shí)面臨內(nèi)外部的各種挑戰(zhàn)。但這次講話更像是一次系統(tǒng)性的梳理和對未來工作大方向的部署,也是再一次降低內(nèi)部盲目樂觀情緒,凝聚信心的舉措。

華為員工有心理準(zhǔn)備

“大家或多或少都有心理準(zhǔn)備。因?yàn)楣緝?nèi)外部遇到的困難,大家是清楚的?!?月22日,該講話在內(nèi)部上線后,內(nèi)部并不感到驚訝。

在內(nèi)網(wǎng)中,員工提了大量建議。大體上都是這樣的討論:“公司不要再提供夜宵了”,“我不拿免費(fèi)咖啡了”,“公司歐洲研究所人力成本那么高,投入產(chǎn)出比不高,是不是考慮調(diào)整”,“非常時(shí)期,大家不要再去編故事了”,“減少內(nèi)耗,減少匯報(bào)”......

也有華為員工表示,前兩年余承東曾對外釋放過信號,稱“2023年華為消費(fèi)者業(yè)務(wù)將王者歸來”,現(xiàn)在看來,要翻身還要“再熬3年”。

任正非為何此時(shí)要進(jìn)行這樣一個(gè)講話,把過于樂觀的預(yù)期降下來?有老員工表示,一方面,危機(jī)感一直貫穿在任老板的意識中;另一方面,內(nèi)外部新老問題的疊加,華為遇到的挑戰(zhàn)確實(shí)不小。

從華為8月12日剛剛公布的半年報(bào)看,2022年上半年,華為實(shí)現(xiàn)銷售收入3,016億元人民幣,凈利潤率僅為5.0%。在運(yùn)營商、企業(yè)業(yè)務(wù)和消費(fèi)者業(yè)務(wù)三駕馬車中,運(yùn)營商業(yè)務(wù)面臨5G建設(shè)周期見頂;企業(yè)業(yè)務(wù)這類toB市場,不會爆發(fā)性增長;消費(fèi)者業(yè)務(wù)還沒有解決供應(yīng)鏈問題,新興業(yè)務(wù)也沒有一個(gè)長成參天大樹......

在這樣的情況下,任正非要保障近20萬員工工資的準(zhǔn)時(shí)發(fā)放,銀行貸款的準(zhǔn)時(shí)償還,5G以及未來6G技術(shù)上的領(lǐng)先,還要解決供應(yīng)鏈問題,以及大公司病等管理問題。這個(gè)時(shí)候談危機(jī)、降預(yù)期也是勢在必行的。

至于講話中談到的2023年,華為的預(yù)算要保持合理節(jié)奏,盲目擴(kuò)張和投資的業(yè)務(wù)要收縮或關(guān)閉等,目前內(nèi)部還沒有立即的行動,有員工分析肯定要對各業(yè)務(wù)審視后才做決策,估計(jì)未來幾個(gè)月會有動作。

針對華為分三批成立的20個(gè)軍團(tuán),內(nèi)部給出的時(shí)間表在12個(gè)月到18個(gè)月之間,去留基本會在兩年內(nèi)見分曉。

在講話中,任正非還提出,要讓華為的獎金和升職與經(jīng)營結(jié)果掛鉤,讓寒氣傳遞到每個(gè)員工。他提議,在考核中,要提升現(xiàn)金流和利潤的權(quán)重,降低銷售收入的權(quán)重,從而激勵員工去搶利潤。

而有公司內(nèi)部員工表示,已經(jīng)感受到這方面的壓力,例如消費(fèi)者業(yè)務(wù)的考核越來越嚴(yán)格。一位華為員工透露,華為明年的職級晉升不會變化,但獎金會拉開差距,“敢于不給”。華為每年5月發(fā)放上一年度的獎金。

與此同時(shí),有觀點(diǎn)認(rèn)為,任正非的講話一出,作為科技界標(biāo)桿,意味著行業(yè)要過苦日子了。但也有資深人士認(rèn)為,改變不意味著是壞事。華為這樣的行業(yè)標(biāo)桿,開始重視利潤和實(shí)際價(jià)值,回歸本質(zhì),不盲目擴(kuò)張,將帶領(lǐng)整個(gè)業(yè)界更健康持續(xù)的發(fā)展。

華為歷史上的那些“冬天”

華為是一家善于反思的公司,任正非也是一位居安思危的企業(yè)家,他在內(nèi)外部講話中,曾屢次提到冬天。

外界最熟悉的一次是2000年,任正非發(fā)表了著名的內(nèi)部講話《華為的冬天》,后來也被無數(shù)企業(yè)家學(xué)習(xí)。但事實(shí)上,華為當(dāng)時(shí)正處于高速發(fā)展期,年銷售額達(dá)到了220億元,利潤29億元,位居全國電子百強(qiáng)首位。

任正非之所以這么說,一方面是告誡內(nèi)部員工在一片歡呼中保持危機(jī)意識,另一方面是北美互聯(lián)網(wǎng)泡沫破裂,讓他嗅到了危機(jī),這必將對其后兩三年的通信和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)產(chǎn)生巨大影響。而當(dāng)時(shí)的繁榮,恰是網(wǎng)絡(luò)股票大漲的慣性結(jié)果。

后來,電信行業(yè)確實(shí)迎來了一次大調(diào)整,朗訊、北電等對手都相繼大規(guī)模裁員,元?dú)獯髠?,從那時(shí)開始走下坡路,直至后來的重組甚至消失。而華為的銷售額從2000-2003年也因行業(yè)市場的調(diào)整,處于停滯狀態(tài),直到行業(yè)的復(fù)蘇。

華為第二次提到冬天是2004年,這一年的華為營收其實(shí)也創(chuàng)下歷史新高。但任正非認(rèn)為行業(yè)供給過剩,整個(gè)信息產(chǎn)業(yè)都在遭遇冬天。任正非作了一個(gè)長達(dá)13000字的講話,稱這場生死存亡的斗爭本質(zhì)是質(zhì)量、服務(wù)和成本的競爭。

但其后華為并未真正遭遇冬天,營收連續(xù)幾年同比雙位數(shù)增長。事實(shí)上,2007年,華為銷售額首次破千億元。

任正非第三次提到冬天是2008年,眾所周知,當(dāng)年有國際金融危機(jī),而且華為還面對著來自業(yè)內(nèi)兼并的壓力,愛立信兼并馬可尼、阿爾卡特與朗訊合并、諾基亞與西門子成立合資公司。不過,其實(shí)到2009年,國內(nèi)遲遲未發(fā)布的3G牌照終于落地,華為的日子也并不算艱難。

2009年,華為銷售額仍同比增長19%,達(dá)到1491億元。華為也在2013年超過了愛立信,成為全球最大的電信設(shè)備商。

不難發(fā)現(xiàn),任正非這幾次冬天的警告,并不是在山窮水盡之時(shí),反而是在外界看來有不錯業(yè)績的時(shí)刻,任正非總是提前嗅到了危機(jī)。而像2019年被美國瘋狂打壓時(shí),外界都覺得華為會異常艱難時(shí),任正非對外傳遞的更多是信心,而不是危機(jī)。

最近一次的警告是8月22日的內(nèi)部講話。但這一次,華為面臨的問題確實(shí)嚴(yán)峻。

一是華為的營收和凈利潤連續(xù)幾個(gè)季度在減少。不過好消息是,2021年華為經(jīng)營現(xiàn)金流有較大增長,達(dá)到597億元人民幣。這是衡量一家企業(yè)健康與否的核心指標(biāo)。

二是華為的新業(yè)務(wù)突圍并不明顯。手機(jī)受美國打壓后,一直未有彌補(bǔ)性業(yè)務(wù)出現(xiàn),車BU還在布局突圍中,云計(jì)算業(yè)務(wù)投入回報(bào)需要較長周期,ICT基礎(chǔ)設(shè)施有自己的規(guī)律和周期,不會像手機(jī)出現(xiàn)爆發(fā)性增長。芯片供應(yīng)鏈的解決目前看來是個(gè)漫長的過程。

三是作為國內(nèi)科技企業(yè)的標(biāo)桿,華為身上的擔(dān)子和責(zé)任更重,華為不能大規(guī)模裁員,而且依然保持了一定比例的校招,為未來發(fā)展儲備力量。2022年3月,華為輪值董事長郭平透露,2022年華為計(jì)劃還要招聘1萬多名應(yīng)屆畢業(yè)生,“只有優(yōu)秀的人才能夠解決華為現(xiàn)在的狀況,使得華為進(jìn)一步發(fā)展?!?/p>

但不可否認(rèn),華為也在大量減少社招名額,只招聘專家級的員工。另外,據(jù)數(shù)智前線獲悉,華為外包的員工也在大幅度減少。一位華為外包員工告訴數(shù)智前線,他所在的項(xiàng)目組10個(gè)人現(xiàn)在只剩下1個(gè)人。

四是內(nèi)外形勢更加嚴(yán)峻。以前華為面對的要么是同行業(yè)的競爭,大家在全球公平競技,要么是華為內(nèi)部治理的問題。但現(xiàn)在面臨的是以美國為首的國家級的打壓,在海外一些市場是個(gè)巨大挑戰(zhàn)。

顯然,相比于20多年前的冬天,任正非在今天再次喚起內(nèi)部的危機(jī)意識,確實(shí)面臨著完全不一樣的大環(huán)境。20年前,華為還可以壯士出征,奔赴海外。事實(shí)上,也正是海外市場的成功開拓,在一定程度上讓華為渡過危機(jī)。

但如今,情況變得更加復(fù)雜,華為的體量也不可同日而語,在全球擁有近20萬員工。這一次,華為遇到了第二個(gè)真正的“冬天”。

不過,也是這種清醒、不加任何修飾的自我反思的危機(jī)意識,讓華為一次次渡過危機(jī)。

正如任正非曾在2013年的一場內(nèi)部會議上說:“自我批判是拯救公司最重要的行為。從’燒不死的鳥是鳳凰’,’從泥坑里爬出的是圣人’,我們就開始了自我批判。正是這種自我糾正的行動,使公司這些年健康成長?!?/p>

以下為任正非內(nèi)部講話的六點(diǎn)紀(jì)要:

1、未來3年有質(zhì)量的活下去:任正非表示,未來十年可能是一個(gè)非常痛苦的歷史時(shí)期,受俄烏沖突影響及美國封鎖打壓,華為要把過于樂觀的預(yù)期降下來,在2023年,甚至一直到2025年,把活下來作為公司最主要的綱領(lǐng),有質(zhì)量的活下去,每個(gè)業(yè)務(wù)都要認(rèn)真執(zhí)行。為此,華為要調(diào)整到以現(xiàn)金流和利潤為中心,不能再僅以銷售收入為目標(biāo)。

2、盲目投資的業(yè)務(wù)要收縮或關(guān)閉:任正非提出,2023年,華為的預(yù)算要合理,盲目擴(kuò)張和投資的業(yè)務(wù)要收縮或關(guān)閉;把邊緣業(yè)務(wù)從戰(zhàn)略核心里抽出來,做不好的不如關(guān)閉和開放給別人;把人力物力集中到主航道;繼續(xù)優(yōu)化機(jī)關(guān)業(yè)務(wù),節(jié)約出來的人力壓到前線去??s小戰(zhàn)線,集中兵力打殲滅戰(zhàn),提升盈利水平。?

他提到,數(shù)字能源在戰(zhàn)略機(jī)會窗上要加大投入,收縮機(jī)關(guān),加強(qiáng)作戰(zhàn)隊(duì)伍;智能汽車解決方案不要鋪一個(gè)完整展現(xiàn),要減少科研預(yù)算,加強(qiáng)商業(yè)閉環(huán),聚焦幾個(gè)關(guān)鍵部件,做出有競爭力的產(chǎn)品,剩余的與被人連接。

3、放棄部分市場:一部分國家就徹底放棄,把原來啃骨頭的人員調(diào)去啃肥肉。

4、獎金和升職與經(jīng)營結(jié)果掛鉤:在考核中,要提升現(xiàn)金流和利潤的權(quán)重,降低銷售收入的權(quán)重,從而激勵員工去搶利潤。各業(yè)務(wù)的獎金要拉開差距,利潤和現(xiàn)金流多的業(yè)務(wù)將獲得更多獎金。

5、質(zhì)量是第一生產(chǎn)力:?100-1=0,對我們研發(fā)來說,??單板的研發(fā),單個(gè)器件的研發(fā),系統(tǒng)的研發(fā),一定要把質(zhì)量放在首要。

6、要合理控制庫存:要從過去恐慌性的自救改為有質(zhì)量的自救,不要因庫存過多導(dǎo)致公司利潤不足和現(xiàn)金流緊張,從而構(gòu)成新的危機(jī)。

本文為轉(zhuǎn)載內(nèi)容,授權(quán)事宜請聯(lián)系原著作權(quán)人。

任正非

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任正非為何此時(shí)要進(jìn)行這樣一個(gè)講話,把過于樂觀的預(yù)期降下來?

文|數(shù)智前線  趙艷秋  周路平

編輯|王飛飛

任正非關(guān)于冬天的講話,又一次在業(yè)內(nèi)掀起了廣泛討論。

8月23日,據(jù)第一財(cái)經(jīng)報(bào)道,華為創(chuàng)始人任正非的一篇講話紀(jì)要前一天在內(nèi)網(wǎng)中刊發(fā),標(biāo)題為《整個(gè)公司的經(jīng)營方針要從追求規(guī)模轉(zhuǎn)向追求利潤和現(xiàn)金流》。

文中提到,在全球消費(fèi)能力下降的情況下,華為要改變經(jīng)營思路和方針,從追求規(guī)模轉(zhuǎn)向追求利潤和現(xiàn)金流,保證度過未來3年的危機(jī),有質(zhì)量的活下來。

但相比于外界的強(qiáng)烈關(guān)注和解讀,華為內(nèi)部反而更為平靜。對于華為而言,確實(shí)面臨內(nèi)外部的各種挑戰(zhàn)。但這次講話更像是一次系統(tǒng)性的梳理和對未來工作大方向的部署,也是再一次降低內(nèi)部盲目樂觀情緒,凝聚信心的舉措。

華為員工有心理準(zhǔn)備

“大家或多或少都有心理準(zhǔn)備。因?yàn)楣緝?nèi)外部遇到的困難,大家是清楚的。”8月22日,該講話在內(nèi)部上線后,內(nèi)部并不感到驚訝。

在內(nèi)網(wǎng)中,員工提了大量建議。大體上都是這樣的討論:“公司不要再提供夜宵了”,“我不拿免費(fèi)咖啡了”,“公司歐洲研究所人力成本那么高,投入產(chǎn)出比不高,是不是考慮調(diào)整”,“非常時(shí)期,大家不要再去編故事了”,“減少內(nèi)耗,減少匯報(bào)”......

也有華為員工表示,前兩年余承東曾對外釋放過信號,稱“2023年華為消費(fèi)者業(yè)務(wù)將王者歸來”,現(xiàn)在看來,要翻身還要“再熬3年”。

任正非為何此時(shí)要進(jìn)行這樣一個(gè)講話,把過于樂觀的預(yù)期降下來?有老員工表示,一方面,危機(jī)感一直貫穿在任老板的意識中;另一方面,內(nèi)外部新老問題的疊加,華為遇到的挑戰(zhàn)確實(shí)不小。

從華為8月12日剛剛公布的半年報(bào)看,2022年上半年,華為實(shí)現(xiàn)銷售收入3,016億元人民幣,凈利潤率僅為5.0%。在運(yùn)營商、企業(yè)業(yè)務(wù)和消費(fèi)者業(yè)務(wù)三駕馬車中,運(yùn)營商業(yè)務(wù)面臨5G建設(shè)周期見頂;企業(yè)業(yè)務(wù)這類toB市場,不會爆發(fā)性增長;消費(fèi)者業(yè)務(wù)還沒有解決供應(yīng)鏈問題,新興業(yè)務(wù)也沒有一個(gè)長成參天大樹......

在這樣的情況下,任正非要保障近20萬員工工資的準(zhǔn)時(shí)發(fā)放,銀行貸款的準(zhǔn)時(shí)償還,5G以及未來6G技術(shù)上的領(lǐng)先,還要解決供應(yīng)鏈問題,以及大公司病等管理問題。這個(gè)時(shí)候談危機(jī)、降預(yù)期也是勢在必行的。

至于講話中談到的2023年,華為的預(yù)算要保持合理節(jié)奏,盲目擴(kuò)張和投資的業(yè)務(wù)要收縮或關(guān)閉等,目前內(nèi)部還沒有立即的行動,有員工分析肯定要對各業(yè)務(wù)審視后才做決策,估計(jì)未來幾個(gè)月會有動作。

針對華為分三批成立的20個(gè)軍團(tuán),內(nèi)部給出的時(shí)間表在12個(gè)月到18個(gè)月之間,去留基本會在兩年內(nèi)見分曉。

在講話中,任正非還提出,要讓華為的獎金和升職與經(jīng)營結(jié)果掛鉤,讓寒氣傳遞到每個(gè)員工。他提議,在考核中,要提升現(xiàn)金流和利潤的權(quán)重,降低銷售收入的權(quán)重,從而激勵員工去搶利潤。

而有公司內(nèi)部員工表示,已經(jīng)感受到這方面的壓力,例如消費(fèi)者業(yè)務(wù)的考核越來越嚴(yán)格。一位華為員工透露,華為明年的職級晉升不會變化,但獎金會拉開差距,“敢于不給”。華為每年5月發(fā)放上一年度的獎金。

與此同時(shí),有觀點(diǎn)認(rèn)為,任正非的講話一出,作為科技界標(biāo)桿,意味著行業(yè)要過苦日子了。但也有資深人士認(rèn)為,改變不意味著是壞事。華為這樣的行業(yè)標(biāo)桿,開始重視利潤和實(shí)際價(jià)值,回歸本質(zhì),不盲目擴(kuò)張,將帶領(lǐng)整個(gè)業(yè)界更健康持續(xù)的發(fā)展。

華為歷史上的那些“冬天”

華為是一家善于反思的公司,任正非也是一位居安思危的企業(yè)家,他在內(nèi)外部講話中,曾屢次提到冬天。

外界最熟悉的一次是2000年,任正非發(fā)表了著名的內(nèi)部講話《華為的冬天》,后來也被無數(shù)企業(yè)家學(xué)習(xí)。但事實(shí)上,華為當(dāng)時(shí)正處于高速發(fā)展期,年銷售額達(dá)到了220億元,利潤29億元,位居全國電子百強(qiáng)首位。

任正非之所以這么說,一方面是告誡內(nèi)部員工在一片歡呼中保持危機(jī)意識,另一方面是北美互聯(lián)網(wǎng)泡沫破裂,讓他嗅到了危機(jī),這必將對其后兩三年的通信和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)產(chǎn)生巨大影響。而當(dāng)時(shí)的繁榮,恰是網(wǎng)絡(luò)股票大漲的慣性結(jié)果。

后來,電信行業(yè)確實(shí)迎來了一次大調(diào)整,朗訊、北電等對手都相繼大規(guī)模裁員,元?dú)獯髠?,從那時(shí)開始走下坡路,直至后來的重組甚至消失。而華為的銷售額從2000-2003年也因行業(yè)市場的調(diào)整,處于停滯狀態(tài),直到行業(yè)的復(fù)蘇。

華為第二次提到冬天是2004年,這一年的華為營收其實(shí)也創(chuàng)下歷史新高。但任正非認(rèn)為行業(yè)供給過剩,整個(gè)信息產(chǎn)業(yè)都在遭遇冬天。任正非作了一個(gè)長達(dá)13000字的講話,稱這場生死存亡的斗爭本質(zhì)是質(zhì)量、服務(wù)和成本的競爭。

但其后華為并未真正遭遇冬天,營收連續(xù)幾年同比雙位數(shù)增長。事實(shí)上,2007年,華為銷售額首次破千億元。

任正非第三次提到冬天是2008年,眾所周知,當(dāng)年有國際金融危機(jī),而且華為還面對著來自業(yè)內(nèi)兼并的壓力,愛立信兼并馬可尼、阿爾卡特與朗訊合并、諾基亞與西門子成立合資公司。不過,其實(shí)到2009年,國內(nèi)遲遲未發(fā)布的3G牌照終于落地,華為的日子也并不算艱難。

2009年,華為銷售額仍同比增長19%,達(dá)到1491億元。華為也在2013年超過了愛立信,成為全球最大的電信設(shè)備商。

不難發(fā)現(xiàn),任正非這幾次冬天的警告,并不是在山窮水盡之時(shí),反而是在外界看來有不錯業(yè)績的時(shí)刻,任正非總是提前嗅到了危機(jī)。而像2019年被美國瘋狂打壓時(shí),外界都覺得華為會異常艱難時(shí),任正非對外傳遞的更多是信心,而不是危機(jī)。

最近一次的警告是8月22日的內(nèi)部講話。但這一次,華為面臨的問題確實(shí)嚴(yán)峻。

一是華為的營收和凈利潤連續(xù)幾個(gè)季度在減少。不過好消息是,2021年華為經(jīng)營現(xiàn)金流有較大增長,達(dá)到597億元人民幣。這是衡量一家企業(yè)健康與否的核心指標(biāo)。

二是華為的新業(yè)務(wù)突圍并不明顯。手機(jī)受美國打壓后,一直未有彌補(bǔ)性業(yè)務(wù)出現(xiàn),車BU還在布局突圍中,云計(jì)算業(yè)務(wù)投入回報(bào)需要較長周期,ICT基礎(chǔ)設(shè)施有自己的規(guī)律和周期,不會像手機(jī)出現(xiàn)爆發(fā)性增長。芯片供應(yīng)鏈的解決目前看來是個(gè)漫長的過程。

三是作為國內(nèi)科技企業(yè)的標(biāo)桿,華為身上的擔(dān)子和責(zé)任更重,華為不能大規(guī)模裁員,而且依然保持了一定比例的校招,為未來發(fā)展儲備力量。2022年3月,華為輪值董事長郭平透露,2022年華為計(jì)劃還要招聘1萬多名應(yīng)屆畢業(yè)生,“只有優(yōu)秀的人才能夠解決華為現(xiàn)在的狀況,使得華為進(jìn)一步發(fā)展?!?/p>

但不可否認(rèn),華為也在大量減少社招名額,只招聘專家級的員工。另外,據(jù)數(shù)智前線獲悉,華為外包的員工也在大幅度減少。一位華為外包員工告訴數(shù)智前線,他所在的項(xiàng)目組10個(gè)人現(xiàn)在只剩下1個(gè)人。

四是內(nèi)外形勢更加嚴(yán)峻。以前華為面對的要么是同行業(yè)的競爭,大家在全球公平競技,要么是華為內(nèi)部治理的問題。但現(xiàn)在面臨的是以美國為首的國家級的打壓,在海外一些市場是個(gè)巨大挑戰(zhàn)。

顯然,相比于20多年前的冬天,任正非在今天再次喚起內(nèi)部的危機(jī)意識,確實(shí)面臨著完全不一樣的大環(huán)境。20年前,華為還可以壯士出征,奔赴海外。事實(shí)上,也正是海外市場的成功開拓,在一定程度上讓華為渡過危機(jī)。

但如今,情況變得更加復(fù)雜,華為的體量也不可同日而語,在全球擁有近20萬員工。這一次,華為遇到了第二個(gè)真正的“冬天”。

不過,也是這種清醒、不加任何修飾的自我反思的危機(jī)意識,讓華為一次次渡過危機(jī)。

正如任正非曾在2013年的一場內(nèi)部會議上說:“自我批判是拯救公司最重要的行為。從’燒不死的鳥是鳳凰’,’從泥坑里爬出的是圣人’,我們就開始了自我批判。正是這種自我糾正的行動,使公司這些年健康成長?!?/p>

以下為任正非內(nèi)部講話的六點(diǎn)紀(jì)要:

1、未來3年有質(zhì)量的活下去:任正非表示,未來十年可能是一個(gè)非常痛苦的歷史時(shí)期,受俄烏沖突影響及美國封鎖打壓,華為要把過于樂觀的預(yù)期降下來,在2023年,甚至一直到2025年,把活下來作為公司最主要的綱領(lǐng),有質(zhì)量的活下去,每個(gè)業(yè)務(wù)都要認(rèn)真執(zhí)行。為此,華為要調(diào)整到以現(xiàn)金流和利潤為中心,不能再僅以銷售收入為目標(biāo)。

2、盲目投資的業(yè)務(wù)要收縮或關(guān)閉:任正非提出,2023年,華為的預(yù)算要合理,盲目擴(kuò)張和投資的業(yè)務(wù)要收縮或關(guān)閉;把邊緣業(yè)務(wù)從戰(zhàn)略核心里抽出來,做不好的不如關(guān)閉和開放給別人;把人力物力集中到主航道;繼續(xù)優(yōu)化機(jī)關(guān)業(yè)務(wù),節(jié)約出來的人力壓到前線去。縮小戰(zhàn)線,集中兵力打殲滅戰(zhàn),提升盈利水平。?

他提到,數(shù)字能源在戰(zhàn)略機(jī)會窗上要加大投入,收縮機(jī)關(guān),加強(qiáng)作戰(zhàn)隊(duì)伍;智能汽車解決方案不要鋪一個(gè)完整展現(xiàn),要減少科研預(yù)算,加強(qiáng)商業(yè)閉環(huán),聚焦幾個(gè)關(guān)鍵部件,做出有競爭力的產(chǎn)品,剩余的與被人連接。

3、放棄部分市場:一部分國家就徹底放棄,把原來啃骨頭的人員調(diào)去啃肥肉。

4、獎金和升職與經(jīng)營結(jié)果掛鉤:在考核中,要提升現(xiàn)金流和利潤的權(quán)重,降低銷售收入的權(quán)重,從而激勵員工去搶利潤。各業(yè)務(wù)的獎金要拉開差距,利潤和現(xiàn)金流多的業(yè)務(wù)將獲得更多獎金。

5、質(zhì)量是第一生產(chǎn)力:?100-1=0,對我們研發(fā)來說,??單板的研發(fā),單個(gè)器件的研發(fā),系統(tǒng)的研發(fā),一定要把質(zhì)量放在首要。

6、要合理控制庫存:要從過去恐慌性的自救改為有質(zhì)量的自救,不要因庫存過多導(dǎo)致公司利潤不足和現(xiàn)金流緊張,從而構(gòu)成新的危機(jī)。

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