記者 | 查沁君

今年高校畢業(yè)生規(guī)模首次超千萬(wàn)，伴隨著高校畢業(yè)生量質(zhì)齊升，整體的就業(yè)壓力及求職競(jìng)爭(zhēng)激烈程度有所增加。

10月19日，艾瑞咨詢發(fā)布《2022年后疫情時(shí)代大學(xué)生求職者洞察報(bào)告》（下稱《報(bào)告》），并指出，伴隨經(jīng)濟(jì)在波動(dòng)中企穩(wěn)，人才市場(chǎng)需求整體呈現(xiàn)穩(wěn)中有升的態(tài)勢(shì)，但各行業(yè)表現(xiàn)差異明顯。

其中，高科技、醫(yī)藥健康、制造業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)以增長(zhǎng)為主，人才需求同步上漲；而房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、旅游、教培行業(yè)受疫情和政策調(diào)控的影響較大，企業(yè)多尋求轉(zhuǎn)型調(diào)整，人才需求相對(duì)疲弱。

根據(jù)前程無(wú)憂調(diào)研顯示，157家2022大學(xué)生喜愛(ài)雇主提供的應(yīng)屆畢業(yè)生崗位前三類分別是數(shù)據(jù)算法類、銷售類和研發(fā)類，占比分別為60.5%、45.2%、44.6%，顯示出企業(yè)對(duì)年輕的知識(shí)型和創(chuàng)新型人才的旺盛需求。

無(wú)論是國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)私營(yíng)、還是外商獨(dú)資、中外合資企業(yè)，雇主普遍更加看重應(yīng)屆生的溝通能力和問(wèn)題解決能力。

調(diào)研還發(fā)現(xiàn)，41%受訪者認(rèn)為當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，在這種認(rèn)知下，大學(xué)生在為自己制定職業(yè)規(guī)劃時(shí)表現(xiàn)出較明顯的求穩(wěn)心態(tài)——計(jì)劃進(jìn)入體制內(nèi)崗位，如公務(wù)員、事業(yè)單位、軍隊(duì)文職等，該群體占比最大，為29.3%。

研究生群體對(duì)公務(wù)員、事業(yè)單位等體制內(nèi)工作的傾向尤為明顯。在讀研究生中，54.5%受訪者的職業(yè)規(guī)劃為進(jìn)入體制內(nèi)。

從大學(xué)生的就業(yè)雇主類型意向來(lái)看，62.3%選擇了央企國(guó)企，51.9%傾向到政府機(jī)關(guān)或事業(yè)單位就職，這也呼應(yīng)了大學(xué)生群體對(duì)于工作穩(wěn)定性給予的較高考量。

87.7%的同學(xué)愿意從事靈活就業(yè)，更高的自主性、豐富的體驗(yàn)是主要吸引力，也有近30%的同學(xué)視其為過(guò)渡性選擇。

全國(guó)高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心數(shù)據(jù)顯示，2020屆全國(guó)高校畢業(yè)生的靈活就業(yè)占比16.9%，2021屆占比為16.3%。首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院馮喜良教授課題組曾對(duì)北京15所高校35788名畢業(yè)生的靈活就業(yè)比例調(diào)研發(fā)現(xiàn)，專科生的靈活就業(yè)比例為25.8%，高于本科生的12.3%和研究生的10.7%。

在“金三銀四”這個(gè)求職黃金期，《報(bào)告》顯示，求職者對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站和APP的使用表現(xiàn)出一定的周期性特征，在3月的使用時(shí)間最長(zhǎng)，網(wǎng)站瀏覽時(shí)長(zhǎng)環(huán)比增加15.7%，APP使用時(shí)長(zhǎng)環(huán)比增長(zhǎng)率達(dá)64.9%。但3月數(shù)據(jù)同比下滑，主要是因?yàn)?月疫情，用工需求萎縮。

在大學(xué)生求職渠道的選擇上，57.9%通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)求職，52.5%的大學(xué)生會(huì)關(guān)注意向企業(yè)官網(wǎng)、社交媒體官方賬號(hào)等發(fā)布的招聘信息。

學(xué)生在求職中遇到最普遍的問(wèn)題是信息渠道有限，無(wú)法及時(shí)獲取招聘信息，比例高達(dá)55.2%，其次是企業(yè)縮招或停招、求職周期被拉長(zhǎng)。

985/211院校的學(xué)生在求職過(guò)程中，投遞簡(jiǎn)歷或筆面試后反饋不及時(shí)的問(wèn)題更加突出，而非985/211院校的學(xué)生們遇到的問(wèn)題集中在缺乏筆面試技巧上。

《報(bào)告》顯示，57.3%的同學(xué)參加專業(yè)技能、求職技能等培訓(xùn)來(lái)提升自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，近五成同學(xué)從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，近四成則通過(guò)充分準(zhǔn)備筆面試和多考取專業(yè)證書(shū)來(lái)提高自己。

在網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)提供的增值服務(wù)中，學(xué)生們使用較為普遍的是求職能力提升培訓(xùn)、誰(shuí)看過(guò)我的簡(jiǎn)歷，分別占比47%、39.3%。職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)和簡(jiǎn)歷自動(dòng)刷新及代投服務(wù)均占比38.3%。

從付費(fèi)意愿來(lái)看，學(xué)生對(duì)于職業(yè)技能培訓(xùn)及求職能力提升培訓(xùn)服務(wù)的付費(fèi)意愿最強(qiáng)，愿意為單次服務(wù)付費(fèi)超100元的比例分別達(dá)到33.8%和27%。

穩(wěn)保就業(yè)是“六穩(wěn)”“六保”的中心和重心。

艾瑞咨詢認(rèn)為，政策端在補(bǔ)助激勵(lì)企業(yè)招聘高校畢業(yè)生的同時(shí)，也將持續(xù)為高校畢業(yè)生提供更加成熟完善的就業(yè)服務(wù)和創(chuàng)業(yè)環(huán)境。用人單位應(yīng)加強(qiáng)校企合作深度。招聘平臺(tái)將抓緊技術(shù)升級(jí)，提升匹配精度。

高校的人才培養(yǎng)與就業(yè)指導(dǎo)工作應(yīng)更加突出市場(chǎng)需求導(dǎo)向，適時(shí)設(shè)置專業(yè)、開(kāi)設(shè)課程，提升教育鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈的匹配度。并積極利用外部資源，與企業(yè)和招聘平臺(tái)對(duì)接合作，共同助力大學(xué)生就業(yè)。