記者 | 張熹瓏
“金九銀十”的到來，掀起了新一輪招聘季。
10月17日，58同城、趕集直招發(fā)布了2022年三季度人才流動趨勢報告。
報告顯示，在求職者關注城市前15中，深圳名列前茅，在三季度求職投遞活躍度排在首位。大灣區(qū)還有廣州、東莞上榜，分別排位第三、第七。
而在招聘需求城市排名中，東莞位居全國第五、廣東第一，展現出新一線城市的后勁。
在求職關注度和需求度最高的城市中，大灣區(qū)均占據3席，展現出較強的人才虹吸效應。從求職投遞的整體流向來看，三季度南下就業(yè)成為求職者的熱門選擇。
掀起“南下”就業(yè)潮
世界四大灣區(qū)中，紐約灣區(qū)被稱為“金融灣區(qū)”，舊金山灣區(qū)是“科技灣區(qū)”，東京灣區(qū)是“產業(yè)灣區(qū)”，粵港澳大灣區(qū)的定位則是“人才灣區(qū)”。
根據香港中文大學（深圳）高等金融研究院9月發(fā)布的《2022年中國上市公司招聘研究報告》，2021年上市公司人才需求熱門城市前十名中，上市公司在上海、深圳、北京等一線城市有較大的人才需求，緊隨其后的是杭州、廣州。
廣州、深圳成為吸引“南下”就業(yè)潮的引擎。相比2017年，2021年深圳招聘量排名從全國第三升至第二，廣州從第四降至第五，兩地上市公司崗位平均年薪分別為16.17萬元和13.69萬元，比起四年前增加了3.18萬元和2.7萬元，均實現“月入過萬”。
報告顯示，在深圳、廣州發(fā)布招聘信息的上市公司分別為1211家和1192家，仍是大灣區(qū)主要人才需求聚集地，2021年招聘量占灣區(qū)內地九市招聘總數75%，其中深圳占比為48.21%，廣州為27.35%。
作為平均月薪過萬的灣區(qū)城市，深圳和廣州的上市公司招聘對學歷和工作經驗要求均有提高，更青睞于工作經驗在1-5年的高學歷人才。
對不同行業(yè)人才的需求反映了各城市間的產業(yè)基礎和優(yōu)勢。廣州以計算機、醫(yī)藥為主要招聘方向，在電子、機械等方向的上市公司需求量較少；而深圳在廣州某些招聘偏弱的行業(yè)，如電子、機械等行業(yè)則表現出強勁的勢頭，但在醫(yī)藥和輕工制造等廣州上市公司量和招聘量較多的領域需求量較小。
在招聘行業(yè)分布上，深圳前五分別是電子、計算機、通信、醫(yī)藥和機械，廣州則是計算機、醫(yī)藥、輕工制造、傳媒和非銀行金融。
值得注意的是，深圳近年來在電子行業(yè)人才需求方面始終領先于全國其他幾大招聘城市，2021年電子行業(yè)招聘崗位數量占比達到23.09%。
作為電子產業(yè)中心、半導體行業(yè)集散、應用和設計中心，深圳半導體產業(yè)始終保持快速發(fā)展態(tài)勢，2021年其集成電路產業(yè)營業(yè)總收入已超過1100億元。
在已有的產業(yè)基礎之上，深圳加大力度，通過出臺半導體人才政策進一步帶動產業(yè)。10月8日，深圳發(fā)改委發(fā)布《深圳市關于促進半導體與集成電路產業(yè)高質量發(fā)展的若干措施（征求意見稿）》，其中提到對研發(fā)人才提供最高不超過500萬元的獎勵金額、發(fā)放“鵬城優(yōu)才卡”等措施。
作為廣東GDP排名前兩位的同級別大城市，深圳、廣州均有自身招聘重點。高等金融研究院認為，兩個地區(qū)在近幾年整體產業(yè)結構調整不大，均有各自優(yōu)勢的發(fā)展產業(yè)，逐漸消除長期以來的同質化競爭格局，能夠實現“互聯(lián)”發(fā)展。
根據智聯(lián)招聘第三季度《中國企業(yè)招聘薪酬報告》深圳、廣州平均月薪分別達到12734元、10993元，位列全國第三名和第五名。
崛起的新一線城市
近年來，新一線城市位處經濟社會發(fā)展的勁風口，對人才的需求與日俱增，釋放大量就業(yè)機會開啟硬核“搶人”模式。根據58同城數據，成都、重慶、武漢三座新一線城市釋放了大量就業(yè)機會，招聘需求超過北京。
新一線城市的招聘需求已經追趕上一線城市。作為新興起的新一線城市，東莞持續(xù)提高招聘力度。三季度，東莞求職需求同比增長顯著，為15.75%，在招聘需求城市中排名全國第五，超過廣州（第八）和深圳（第九）。
2021年上市公司的招聘集中于一線城市和新一線城市，分別占其總招聘量的40.4%和27.8%。不過，占總需求比重則反向變化。相對于2017年，上市公司在新一線城市的人才需求占總需求的比重上升5.2，而在一線城市的人才需求相對下降6%。
這一趨勢與近年新一線城市陸續(xù)推出的人才引進政策有關，不少城市通過放寬落戶要求、提供住房補貼等措施，前后加入“人才爭奪戰(zhàn)”，如東莞此前發(fā)布《東莞市創(chuàng)新人才引進培養(yǎng)暫行辦法》、《東莞市本科生引進培養(yǎng)暫行辦法》。
大灣區(qū)另一新一線城市佛山則通過《佛山市人才引育扶持工作實施細則（征求意見稿）》為全職新引進人才提供安家補貼、租房補貼等。
2021年，東莞和佛山發(fā)布招聘的上市公司數量均超過500家，達到549家和502家。東莞也是發(fā)布招聘上市公司數量增速最快的城市，增加了119家。
正在轉型的“世界工廠”持續(xù)加大對科技應用人才的引進力度。數據顯示，2021年東莞計算機行業(yè)招聘量排名全國第三，相較2017年上升9位。此外，對電子行業(yè)人才“創(chuàng)新能力”需求上，東莞排名第一，前三還包括深圳、杭州。
房地產是東莞招聘需求排名第五的行業(yè)。在近年“房住不炒”政策背景下，房地產行業(yè)人才需求出現明顯下降，不過東莞的上市公司房地產行業(yè)招聘仍舊火熱，這與廣東建設“深圳都市圈”（包括深圳、東莞、惠州等）和與深圳共建“深莞深度融合發(fā)展示范區(qū)”密不可分。
佛山對人才的需求則集中在家電、食品飲料、機械、建材等領域。
根據智聯(lián)招聘數據，三季度東莞平均薪酬首次破萬，達到10150元，排名全國第十位，甚至高于廈門（10112元）、武漢（9914元）。相比去年三季度9536元，今年薪酬增幅達到6.44%。
排名15的佛山平均薪酬也達到9771元，距離月入過萬僅一步之遙。
二線城市也在發(fā)力。數據顯示，相對于2017年，國內上市公司在二線城市的人才需求比重上升2.7%，達到13.9%。平均年薪達到11.8萬元，接近月入過萬。
相比四個“萬億俱樂部”，惠州、珠海、中山、江門和肇慶等市發(fā)布招聘的上市公司相對較少，但對比四年前，2021年上市公司在上述城市的人力資源需求明顯增加。如惠州增加了87家發(fā)布招聘的上市公司，珠海增加了64家。
作為“宜居宜游”之城的珠海，2021年上市公司房地產行業(yè)的招聘量雖略有下滑，招聘量仍排名第三，房地產業(yè)已然成為珠海經濟支柱之一。
去年三季度，珠海新晉萬元月薪城市，達10045元。今年三季度進一步提升至10834元，僅次于南京（10935元），高于蘇州（10684元）、寧波（10421元）。
整體招聘情況來看，灣區(qū)內地九市呈現眾多科技產業(yè)元素。電子行業(yè)在五個城市中位居招聘量首位，其中深圳、東莞、惠州連年穩(wěn)居第一，珠海和江門則在2021年沖擊到上市公司行業(yè)招聘量第一名。
計算機行業(yè)上市公司招聘始終在6個城市中排名前列，包括深圳、廣州、東莞、佛山、惠州和珠海。通信行業(yè)在深圳和珠海招聘數上也排名靠前。
除此之外，醫(yī)藥行業(yè)在灣區(qū)上市公司招聘中也具有較大優(yōu)勢，尤其受疫情及國際形勢的影響，各城市都加大了對生物醫(yī)療等高端產業(yè)的研發(fā)力度，對相關領域的人才爭奪也格外激烈。
從崗位薪酬方面看，計算機和房地產行業(yè)位居前兩位，崗位平均年薪分別為16.8萬元和16.6萬元，電子、家電、通信等行業(yè)的崗位薪酬增長明顯，平均年薪在13.2萬-14.8萬不等。