文 | 降噪NoNoise 戴菁 張雅琦
在某些重要或者特殊的時間節(jié)點，人們總是期待天才或者英雄的出現(xiàn)。那些以各種名義遴選出來的優(yōu)秀個體，被賦予改寫組織命運的厚望。
無論是DC和漫威宇宙的超級英雄、《三體》里的面壁人，還是當(dāng)下大廠名目繁多的「天才少年」、「未來星」，背后都似乎隱含著某種群體性期待，或者說焦慮。
比如最近十年，當(dāng)代碼被認(rèn)定為撬動數(shù)字世界的一個支點，科技行業(yè)要想保持杠桿效應(yīng)帶來的時代紅利，只能加大對年輕的天才程序員、算法工程師的爭奪。
大廠都需要找到那個「支點」。為了在校招階段搶人，華為「天才少年」、阿里「阿里星LAB」、騰訊「大咖」、美團「北斗」、快手「STAR」、小米「未來星」、百度「AIDU」等項目不惜薪資倒掛，競相開出占據(jù)熱搜的誘人條件，比如華為給到最高201萬元的年薪。
在今年的程序員節(jié)這天，《降噪NoNoise》聚焦「天才少年」這個特殊群體，看大廠為何競相掐尖、天價薪酬到底值不值？
01、大廠開始新一輪“掐尖”
大廠「掐尖」運動中，知名度最高的是華為「天才少年」計劃。但若從啟動時間來看，最早行動的是阿里。
早在2011年，阿里便發(fā)起「阿里星」計劃，意在網(wǎng)羅最年輕、最頂級的技術(shù)人才。那段時間正是阿里云的初創(chuàng)期，是「天才」和「瘋子」登場，憑借手中代碼改寫阿里基因、開創(chuàng)國內(nèi)云計算市場的試驗期。
兩年前，一群程序員在北京上地匯眾大廈的一間破舊辦公室，敲下阿里云操作系統(tǒng)「飛天」的第一行代碼。到2011年，阿里云推出云服務(wù)器，TeamCola等成為第一批上云企業(yè)。
云計算時代的到來，意味著阿里需要儲備更多頂尖技術(shù)人才，「阿里星」計劃便是其一。從公開信息來看，入選「阿里星」的校招生，早期可以拿到P6職級，后來江湖上也有P7「阿里星」的傳聞。
這些頂著「神秘」光環(huán)的畢業(yè)生，有人最多經(jīng)歷13輪面試。入職后，他們中有的成為阿里云高級安全工程師，有的直接加入「達(dá)摩院」，有的則成了菜鳥高級算法工程師。
另一大廠百度，其「AIDU」計劃始于2017年，目標(biāo)是培養(yǎng)AI技術(shù)領(lǐng)軍人才。2017年的百度AI開發(fā)者大會上，時任百度首席運營官的陸奇首次提出，「AI是百度的機會，百度將all in AI」。
在移動互聯(lián)網(wǎng)時代掉隊的百度，一度有點慌不擇路，搞了一堆跟風(fēng)項目，比如O2O。陸奇喊出「all in AI」的口號，曾被外界誤解為百度將把重心轉(zhuǎn)移到下一個時代的自動駕駛或者智能語音，但其初衷更像是強調(diào)百度要重新聚焦自己的核心競爭力，抓住AI爆發(fā)的紅利，這同時也意味著會毫不手軟地砍掉旁逸斜出的「枝椏」。
關(guān)鍵人才對一家公司能有多重要，任正非本人是有發(fā)言權(quán)的。早年華為招過一個年輕的俄羅斯博士，小伙子不會談戀愛，只會做數(shù)學(xué)。在其加入華為的十多年間，連主管領(lǐng)導(dǎo)也說不清他到底在搗鼓什么。但突然有一天，他宣布通過算法實現(xiàn)了一個基站同時兼容2G、3G網(wǎng)絡(luò)的技術(shù)突破，這讓華為一下子領(lǐng)先愛立信，大規(guī)模占領(lǐng)歐洲市場。
「我們現(xiàn)在很厲害，與這個小伙子的突破有關(guān)?！谷握窃谝淮坞娨暡稍L中曾經(jīng)這樣總結(jié)。
在一眾大廠中，華為的「天才少年」計劃也是最為高調(diào)的。這種高調(diào)，有薪資上的頂格。比如天才少年的年薪有三檔，范疇都很明確，分別為89.6萬~100.8萬元、140.5萬~156.5萬元、182萬~201萬元。這或許源于任正非深諳人性的一個人才理念，「錢給多了，不是人才也變成人才了。」
相較之下，同期其他大廠的「掐尖」預(yù)算相對低一些，但彼此差距不大。通過部分公開信息，P6級「阿里星」對應(yīng)薪資超60萬元；美團北斗約50萬元起。
有北航碩士研究生向《降噪NoNoise》透露，他的一個同學(xué)去年收到「小米未來星」offer，總包在60萬元左右。這名同學(xué)研究方向與自動駕駛相關(guān)，各方面能力都比較突出。
綜合來看，各大廠對「天才少年」的門檻基本相似：名校博士為主、極少是碩士，超級學(xué)霸，競賽大神，有國際著名會議及頂級期刊的學(xué)術(shù)成果。
這樣的技術(shù)人才，在每年數(shù)百萬工科畢業(yè)生中，大概只有數(shù)百人。其中當(dāng)屬AI算法類人才最為緊俏。這也是大廠為何要下場爭搶、甚至不惜出現(xiàn)薪資倒掛的一個原因。
曾有互聯(lián)網(wǎng)大廠HR透露，前兩年為了秋招「掐尖」，大家甚至搶先到七八月就鎖定「提前批」，九十月就發(fā)意向書。大家盯上的頂尖畢業(yè)生基本個個都是「offer收割機」，出手稍晚，人就被撬走了。
02、找到支點
表面看大廠之間是在搶人，實際是怕錯過新的「支點」。
某互聯(lián)網(wǎng)大廠前技術(shù)高管江陽解釋，校招的各種「星」，其實屬于一種特殊offer。頂尖畢業(yè)生是稀少的，大廠哪家都不差錢，勢必會爭搶人才。如果有一家出高價，大家很有可能跟進。跟進的結(jié)果是打亂原有的薪酬結(jié)構(gòu)，所以需要專門搞一個「項目」。
至于高薪「掐尖」值不值，各家自有盤算。「一是企業(yè)出得起錢。畢竟多給少數(shù)員工開幾十萬工資，對大公司來講不算多大的支出；二是情緒性的怕錯過。萬一里面有一個同學(xué)做出了很大的成就呢？」江陽認(rèn)為，掐尖與風(fēng)險投資有相似之處。
就像你很難說，紅杉資本的「賽道為王」理念，是真心看好同賽道下的每一家公司，還是在不想錯過的情緒之下，把能輻射到的「種子」統(tǒng)統(tǒng)用支票去松一松土。
不過江陽確實也發(fā)現(xiàn)，技術(shù)同學(xué)里最好的和普通的差別還是非常大，有時是十倍或者百倍的差距。
在發(fā)端硅谷的全球信息化革命進程當(dāng)中，因為一個「天才」程序員、工程師的出現(xiàn)而改變一家公司商業(yè)模式、命運走勢的傳說從未間斷。比如仙童半導(dǎo)體「八叛徒」塑造了最初的硅谷，安卓之父安迪·魯賓則幫谷歌拿到了成為移動互聯(lián)網(wǎng)平臺的門票。
國內(nèi)大廠自然也希望延續(xù)更多類似的技術(shù)傳奇。在他們對外宣傳的「天才」案例當(dāng)中，華為2019年「天才少年」鐘釗用不到1年的時間，帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)AutoML的大規(guī)模商用。他們的AutoML算法應(yīng)用到了華為Mate系列和P系列手機上，從此華為手機以「拍照強大」的標(biāo)簽占領(lǐng)了消費者的心智。
曾獲得8塊ACM（國際大學(xué)生程序設(shè)計競賽）金牌、2018年畢業(yè)后成為美團「北斗」一員的曹雪智，入職后很快成為美團大腦知識圖譜構(gòu)建者之一，負(fù)責(zé)商品圖譜從0到1的建設(shè)。三年后，這名年輕人成為美團大腦知識挖掘組負(fù)責(zé)人。
「阿里星」陳謙，27歲時就獨立研發(fā)人機對話系統(tǒng)，在國際大賽中戰(zhàn)勝IBM、麻省理工等機構(gòu)，奪取過兩項世界第一。
要說這群「天才少年」有什么特殊之處，除論文、競賽獎牌，一名知乎網(wǎng)友Jesse分享了他的獨特觀察。Jesse的一個同學(xué)屬于大廠頂級offer收割機。那位同學(xué)有很多普通的一面：經(jīng)常瘋狂的連續(xù)打游戲、每天都起的很晚、處理事情有些懶散，但他也擁有很多一般同學(xué)不具備的特點：比如自我驅(qū)動能力。
「在其他同學(xué)休閑娛樂的時候，我不止一次看到這位同學(xué)自己在翻看相關(guān)的書籍。有一次全班坐車去某個農(nóng)家樂玩，在車上的時候這位同學(xué)拿著iPad低著頭。起初我以為他是在玩游戲，但湊近看了下發(fā)現(xiàn)他正在看某本編程的書，在搖搖晃晃的公交車上。其實如果你去觀察那些大牛，這一點我發(fā)現(xiàn)都是有的。他們有很多普通的一面，但對于技術(shù)這一塊卻有著良好的自我驅(qū)動能力，即便和自己當(dāng)下的工作無關(guān)，他們也會自己憑興趣去學(xué)習(xí)去嘗試開發(fā)一些東西?！?/p>
當(dāng)然頂尖人才并非高開高走一條路徑。此前有望京某大廠人士透露，公司有校招進去的應(yīng)屆生，幾年就干到總監(jiān)的情況。至于華為「天才少年」，是否所有人的產(chǎn)出都比普通校招生要高、后續(xù)發(fā)展更好，目前也沒有一個定論。
不過從歷年篩選條件來看，互聯(lián)網(wǎng)大廠眼中的「天才」主攻方向，大多跟核心業(yè)務(wù)結(jié)合密切，這為「天才」的爆發(fā)提供了更便捷的空間。比如小米、美團這兩年開放了不少自動駕駛算法類高階崗位，這與小米下場造車、美團專注無人配送以及物流倉儲的自動化相關(guān)。
相較之下，華為更偏向基礎(chǔ)研究，希望在數(shù)學(xué)、計算機、物理、材料、芯片、智能制造、化學(xué)等相關(guān)領(lǐng)域?qū)ふ矣刑貏e建樹并有志成為技術(shù)領(lǐng)軍人物的「天才」。
03、程序員火多久？
多名互聯(lián)網(wǎng)HR有個相似感受，這兩年「天才少年」越來越不好挖，因為競爭對象越來越多。
前述北郵研究生透露，他有兩個同學(xué)，一個拿到快手STAR，一個拿到小米未來星，但兩人都放棄了「升星」機會。
前者是因為快手的崗位偏客戶端，而自己要找后端研發(fā)，所以去了英特爾——一家正在走下坡路的芯片大廠；后者加入了自動駕駛技術(shù)開發(fā)公司Momenta，「崗位在蘇州，研究方向、給的待遇也都匹配上了?！箵?jù)稱那名同學(xué)曾在百度實習(xí)，手握幾篇頂級會議論文，是多家大廠的爭取對象。
智源研究院副院長劉江告訴《降噪NoNoise》，AI方向的優(yōu)秀同學(xué)，現(xiàn)在除了大廠和明星創(chuàng)業(yè)公司，還有其他選項：比如在高校繼續(xù)深造，以后學(xué)術(shù)界就業(yè)。近幾年各地創(chuàng)辦了許多新型研發(fā)機構(gòu)，包括多個國家實驗室，還有智源、之江等研究院，對頂尖人才的吸引力正在增強。這是因為新型研發(fā)機構(gòu)的特色是有比高校更寬松的條件可以做研究，而企業(yè)還是比較側(cè)重于解決具體業(yè)務(wù)問題。
這兩年，類似華為留不住博士（博士類員工5年累計平均離職率為21.8%）、阿里「達(dá)摩院」多名科學(xué)家出走、騰訊AI Lab大?；氐綄W(xué)界等大廠人才流失消息時常傳出。很明顯，即便求賢若渴，大廠不一定適合每個技術(shù)天才。
當(dāng)下還有一個新的變量——當(dāng)大廠業(yè)務(wù)趨于聚焦，對算法人才的爭奪，在某一天會不會出現(xiàn)一定程度的需求飽和？換句話說，程序員這個行業(yè)還能火多久？
對此，創(chuàng)新工場人工智能工程院執(zhí)行院長王詠剛在最近一次受訪中分享過他的觀點。他認(rèn)為，程序員之所以能夠變成非常賺錢的行業(yè)，不是因為相比其他行業(yè)超級到什么程度，主要原因是吃到了過去30年全球信息化的紅利。
對程序員的需求，本質(zhì)上取決于這種科技趨勢能保持多久。他認(rèn)為與程序員相關(guān)的科技趨勢，大概經(jīng)歷了三個階段：最早的信息化/數(shù)字化，就是把非數(shù)字的東西全部用電腦處理。第二步是移動化/物聯(lián)網(wǎng)化，即把數(shù)據(jù)全部分布在像手機、電視機頂盒、冰箱等終端，這一步讓網(wǎng)絡(luò)變成了移動化的網(wǎng)絡(luò)，把整個世界連在了一起。有了移動網(wǎng)絡(luò)之后，第三步是把智能算法放在每一個地方，去大幅提高效率。所以智能化這件事，特別是人工智能算法在各個行業(yè)的滲透，其實才剛剛開始。
「只要智能算法對效率的提升，還能保持前面30年這樣的速度，我相信這個行業(yè)還是會一直紅火下去，只是紅火的方式、對程序員的素質(zhì)或者經(jīng)歷的要求會和以前不一樣?！?/p>
沿著「Hello，Word」的共同起點，新一代程序員注定融入新的時代，創(chuàng)造專屬他們這一代的技術(shù)改變世界的傳奇。
就看誰會成為那個「天才」？