文|智東西 ZeR0
編輯|漠影
智東西2月10日報道，全球最大開源代碼托管平臺GitHub和它的最大勁敵GitLab，在同一天公布了裁員的噩耗。
微軟旗下的GitHub宣布將在未來一個季度裁員10%，這將影響到大約300名員工。GitLab亦宣布將裁員7%，大約涉及130名員工。
GitHub還計劃在租約結束后不再租用辦公室，實現(xiàn)完全遠程辦公，以提高運營效率。
01 GitHub：裁員、停招、搬離辦公室
GitHub CEO托馬斯·多姆克（Thomas Dohmke）在周四發(fā)給員工的電子郵件中寫道，裁員舉措是“困難但必要的決定和預算調(diào)整”，為了“保護我們業(yè)務的短期健康，同事也讓我們有能力投資于我們的長期戰(zhàn)略”。他還談到今年1月18日宣布的凍結招聘仍然生效。
他希望GitHub成為“面向未來世界的開發(fā)者至上的工程系統(tǒng)”，重點關注人工智能（AI），并將AI編程工具GitHub Copilot稱作GitHub“迄今為止最成功的產(chǎn)品發(fā)布”。
此前在今年1月份的微軟財報電話會議上，微軟董事長兼CEO薩蒂亞·納德拉將GitHub Copilot稱作“為這個時代打造的第一個大規(guī)模AI產(chǎn)品”，并透露其迄今已有超過100萬用戶。據(jù)微軟披露，GitHub去年10月的年度經(jīng)常性收入已突破10億美元，當前擁有超過1億名開發(fā)者。
“我們有一個巨大的機會來緊急構建一個集成的、AI驅(qū)動的GitHub。我們必須繼續(xù)幫助我們的客戶通過GitHub成長和繁榮，加快和簡化他們的云計算采用之旅，同時每天為他們提供支持。這將需要高度關注并改變我們投資有限資源的方式和地點。”托馬斯·多姆克說。
此外，GitHub一直致力于提高運營效率和業(yè)務規(guī)模?！拔覀儼l(fā)現(xiàn)，我們在世界各地的辦公室利用率非常低，該決定證明了我們長期存在的遠程優(yōu)先文化的成功?！盌ohmke說，“我們將在最終確定時向您分享更多工作場所細節(jié)和過渡計劃?！?/p>
同時，他宣布了兩個決定：（1）將筆記本電腦的迭代周期從三年調(diào)整為四年，立即生效；（2）將僅出于視頻會議目的而轉(zhuǎn)向Microsoft Teams，從而節(jié)省大量成本并簡化跨公司和客戶的對話，該舉措將于2023年9月1日完成，同時GitHub會繼續(xù)使用Slack作為其日常協(xié)作工作。
此次裁員正值微軟在全公司范圍內(nèi)裁員，微軟試圖在銷售放緩之際控制支出。微軟計劃在本季度裁員約10000人，早期裁員主要涉及其HoloLens元宇宙部門、廣告和營銷部門，尚不清楚GitHub的裁員是否是此前微軟裁員計劃中的一部分。
受裁員影響的GitHub員工將在過渡期內(nèi)獲得補償和職業(yè)過渡服務援助。
02 GitLab：將提供4個月基本工資遣散費
“我曾希望重新調(diào)整支出的優(yōu)先順序足以抵御日益嚴重的全球經(jīng)濟衰退。不幸的是，我們需要采取進一步措施，使我們的支出步伐與我們對負責任增長的承諾相匹配?！盙itLab CEO Sid Sijbrandij在致員工信中寫道。
他告訴員工，當前宏觀經(jīng)濟環(huán)境艱難，因此，公司仍在支出，但決定對軟件投資采取更保守的方式，并花更多時間做出采購決定。
根據(jù)PitchBook數(shù)據(jù)，GitLab擁有1860名員工，因此此次7%裁員將波及約130名員工。
被裁員的GitLab員工將在過渡期內(nèi)獲得一筆相當于4個月基本工資的遣散費和股份提前兌現(xiàn)，以及最多6個月的醫(yī)療保險，GitLab還將通過第三方供應商提供再就業(yè)支持。
03 結語：十天之間，海外科技公司宣布裁員近萬人
隨著對經(jīng)濟衰退的擔憂加劇，近日多家技術公司宣布裁員計劃，以應對經(jīng)濟寒冬。
僅是2月份，加入海外裁員潮的科技公司已經(jīng)包括：身份識別與訪問管理公司Okta將裁員約300人，安全解決方案提供商Cyren將裁員約121人，日志管理分析公司Splunk將裁員約325人，3D設計和視覺效果軟件商Autodesk將裁員約250人，PC巨頭戴爾科技宣布將裁員約6650人，網(wǎng)絡安全公司SecureWorks將裁員超200人，視頻會議軟件商Zoom宣布將裁員1300人……
加上GitHub和GitLab的裁員計劃，最近10天科技公司宣布的新增裁員數(shù)已經(jīng)超過9500人。
愈演愈烈的裁員潮正引發(fā)社會對經(jīng)濟和就業(yè)問題的廣泛關注。對于科技公司來說，裁員是為了實現(xiàn)戰(zhàn)略調(diào)整和財務目標的一種常見手段。我們看到目前多數(shù)科技公司都采取了一定過渡補償措施來緩解員工失業(yè)的影響，但如此密集的裁員決策仍會將不安情緒持續(xù)傳遞到社會的更多角落。