文|DataEye研究院
2022年，對于許多企業(yè)而言是難熬的一年——
裁員潮
砍項目
游戲關(guān)服停運
網(wǎng)易暴雪解散
...
一個壞消息的出現(xiàn)，就代表一批游戲人的失業(yè)。
一堆壞消息的出現(xiàn)，就代表現(xiàn)在求職市場已經(jīng)異常擁擠！
尤其是在DataEye研究院與求職者以及企業(yè)聊過之后，發(fā)現(xiàn)今天的游戲招聘市場情況不容樂觀——
有些崗位只招一個人，甚至不招人了；
上海、廣州都有大量求職人員在“嗷嗷待哺”；
企業(yè)對求職者的要求更高了；
出海崗位，也是一條艱難險阻的路...
那么，具體情況如何？求職者都面臨哪些難題？游戲企業(yè)方面又是怎樣的情況？ 先介紹一下受訪者的基本信息：
L先生：上海某棋牌廠商項目負責人；
X先生：35歲，網(wǎng)易暴雪團隊裁員者之一，12年工作經(jīng)驗，目前居住在上海，待業(yè)時間三個月，求職意向：游戲運營；
Y先生：37歲，15年游戲策劃經(jīng)驗，負責過FPS、女性向、傳奇、仙俠等多個產(chǎn)品的立項及研發(fā)，目前居住在廣州，待業(yè)時間四個月，求職意向：游戲策劃；
一、2023年的社招環(huán)境，有多難？
當我們詢問求職者求職現(xiàn)狀時，他們不約而同的發(fā)出了嘆息聲：
Y先生：“在待業(yè)的四個月時間里，我投了差不多四五百份簡歷，但基本石沉大海?！?/p>
X先生：“三個月時間里，我在上海游戲圈投了上百份簡歷，年前的時候，反響不好，年后好點，像B站、莉莉絲、心動這些企業(yè)都有聯(lián)系我，讓我過去面試，但基本都是二面后就沒下文了?！?/p>
一方面，春節(jié)期間，游戲廠商招聘需求不強烈是造成這一現(xiàn)象的緣由之一，但另一方面，如今游戲招聘市場擺在求職者面前的門檻太多了、太高了。
第一道關(guān)卡：求職者數(shù)量太多了！
X先生就跟我們說到，“之前網(wǎng)易暴雪砍掉之后，跑出來百來號人...到現(xiàn)在，我身邊好幾百名同事都在上海找工作，甚至出現(xiàn)幾百人搶一個崗位的情況！”
在上海圈里，除了網(wǎng)易暴雪的人，包括米哈游去年砍掉的項目團隊、B站的裁員，也都是在求職人群中增加“新鮮血液”。
在廣州的求職者數(shù)量則稍顯好點，并沒有如同上海一般擁擠。但在Y先生的感受下，求職者同比往年也是有一定程度的提升。
百度指數(shù)顯示，今年1月下旬之后，關(guān)于【游戲招聘】的百度搜索指數(shù)有明顯上升，這也從側(cè)面印證了相關(guān)求職者的數(shù)量在激增。
求職者數(shù)量大增，顯然在一定程度上增加了求職者的內(nèi)卷程度。
第二道關(guān)卡：招聘崗位數(shù)量太少了！
L先生大概描述了上海游戲公司的招聘需求，“他們更傾向于招錄技術(shù)、美術(shù)等人才，對于一些特定崗位，比如買量投放的人才需求并不大?！?/p>
此外，X先生也向我們說到，“像心動、莉莉絲這些公司，雖然放開了不少的崗位，但每個崗位卻只招1個人，而對于買量營銷投放人才的需求，甚至有公司并不開放這方面人才的招聘渠道。”
對于上海游戲公司不招聘買量營銷投放人才的現(xiàn)象，L先生解釋到，“一來，上海游戲公司本身就不擅長做買量營銷，而且去年的裁員潮，基本都是美術(shù)、技術(shù)人才挨刀，所以更傾向招聘這方面的人才。二來，則是現(xiàn)在的“坑”已經(jīng)被老人占據(jù)了，因為買量投放人才的數(shù)量已經(jīng)夠用了，比如我們公司，十幾個投放人員就能滿足項目投放需求，不再需要重新招人了?！?/p>
除了上海，廣州同樣面臨買量營銷人才難求職的問題。
Y先生說到，“所有的買量以及投放的方向，它是建立在一個最大的基本前提，就是得有好的產(chǎn)品出來。而現(xiàn)在所有的發(fā)行公司、發(fā)行團隊、運營公司，最頭疼的事情就是拿不到產(chǎn)品，或者說你當有一個大家覺得數(shù)據(jù)還不錯，非常好的產(chǎn)品一丟出來的時候，可能就一窩蜂的那種撲上去，都想拿到這個產(chǎn)品的運營權(quán)投放權(quán)，這種僧多粥少的局面終究是大多數(shù)發(fā)行團隊都拿不到。沒有好產(chǎn)品，大家都相應(yīng)的放緩買量人才的招聘?！?/p>
在這方面，DataEye研究院統(tǒng)計到，2022年在投素材中，圖文素材投放約同比2021年增長約130%，視頻素材投放量同比下滑9%。相較于視頻素材，圖片往往更容易制作，因此也不太需要人力成本（比如寫腳本、剪輯），這或許也是導(dǎo)致營銷人才崗位下降的原因之一。
不僅如此，隨著投放愈發(fā)的智能化，以及達人營銷的崛起，都在一定程度上影響了傳統(tǒng)買量人才的需求量。 由此可見，如今游戲圈招聘現(xiàn)狀就是崗位開放數(shù)量遠低于求職者數(shù)量。這必然會導(dǎo)致第三道關(guān)卡的出現(xiàn)——游戲廠商的招聘要求變高了。
X先生簡單描述了其面試時廠商的要求，“首先，有些大廠，30歲以上的已經(jīng)不看了。其次，崗位需求更高了，以我面試的游戲運營崗為例，以前發(fā)行組的游戲運營崗，會做發(fā)行就完了?！?/p>
“但現(xiàn)在的游戲運營，既要會產(chǎn)品策劃，還要有新媒體運營的經(jīng)驗，而且這些能力都需要達到專精的程度，這些也就是說，現(xiàn)在廠商的招聘需求，不僅十分考驗求職者的項目經(jīng)驗，同時也要求求職者具備身兼多職的能力，一旦求職者在某一方面的經(jīng)驗不足，企業(yè)就會慎重考慮。”
那么，國內(nèi)崗位招聘難度如此之大，是否可以考慮往海外業(yè)務(wù)的方向拓展？
X先生表示，“我也考慮過做海外崗，但崗位招聘的要求，我看一眼就Pass掉了，因為十分具有針對性，比如會小語種語言的優(yōu)先、有過海外發(fā)行經(jīng)驗的優(yōu)先，說是優(yōu)先，但你沒掌握這些技能，就不會在考慮范圍內(nèi)。”
曾幾何時，Y先生與X先生也是身為項目組老大，掌握著項目團隊人員的走與留，但如今，他們也只能放下身段，步入面臨比他們初入社會時更艱難的求職環(huán)境。
二、游戲公司的難題：疫情、沒錢、沒版號...
求職者難，但游戲企業(yè)也有苦說不出。
首先是，疫情的影響。
Y先生與X先生都是在2022年11月、12月離職，“當時是屬于疫情非常嚴重的時間節(jié)點，基本上很多公司屬于半運營狀態(tài)，比如居家辦公、隔離，甚至在過年前很大一批人都陽了。在這種情況下，很多企業(yè)都是不安排面試的?！?/p>
其次就是，很多中腰部的游戲企業(yè)沒錢了。
Y先生跟我們闡述了如今廣深中小型企業(yè)的資金現(xiàn)狀：“過去許多游戲企業(yè)的資金、資源是來自房地產(chǎn)、保險或者其他行業(yè)的投資。然而，近兩年房地產(chǎn)這塊遭遇寒冬，所以游戲企業(yè)的金主變少了，也導(dǎo)致許多中小型游戲企業(yè)資金鏈斷裂，這種情況下，形勢是比較嚴峻的?！?/p>
此外，L先生也闡述了另一個原因，“以棋牌賽道為例，最近幾年，競爭環(huán)境特別激烈，頭部廠商基本都是用錢來砸用戶，而且是使勁的往里面砸，這就導(dǎo)致棋牌用戶的買量成本飛速上漲，今年的買量成本與去年同期相比，平均一個用戶漲了20元左右，這就很難頂。”
買量成本上升，那就需要從其他地方節(jié)省開支，無疑，控制人力成本是最簡單有效的方式，比如裁員、不招人，讓老員工辛苦點，身兼多個項目。
上海也有部分公司面臨同樣的問題。
X先生向我們闡述了他發(fā)現(xiàn)的現(xiàn)象：“我曾面過一個剛上市的公司，但他們的股價一直在跌，所以現(xiàn)在他們更多的是追求利潤邏輯（以前他們做的是流水邏輯），這就讓他們招人的思路變得更為謹慎，考慮的點比以往會更多點?！?/p>
最后就是，版號的桎梏。
Y先生表示，“之前受版號的影響，其實游戲公司的數(shù)量是一個銳減的狀態(tài)，很多小機構(gòu)、小公司搞不下去就直接不搞了，倒閉了?！?/p>
不僅是小型企業(yè)，許多大型企業(yè)也在今年采取更為保守的戰(zhàn)略布局。
X先生跟我們說到，“往年的話，許多大機構(gòu)、大企業(yè)都會討論今年要往哪方面拓展、在哪個賽道取得怎樣的成績，然后根據(jù)布局把資金、資源都準備妥當。但今年，雖然疫情放開了、版號也有利好的消息，但這需要一個過渡的過程，所以許多企業(yè)，都采取觀望的態(tài)度，根據(jù)市場走向，再決定公司的戰(zhàn)略布局?！?/p>
疫情、版號、資金源...多個問題的困擾下，使得企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)，也有了更多的顧慮，希望花最少的錢，收獲最高的效益。
三、縱使前路坎坷，也要向陽而生
“對于未來，你是還想留在游戲行業(yè)？還是有考慮過去其他領(lǐng)域嘗試一番？”
面對這一個問題，Y先生與X先生雖然都沉默了一段時間，但都表示依舊會留在游戲行業(yè)。
Y先生：“我個人的話應(yīng)該會傾向找到公司收編，或者是說小額度的投資，然后帶著核心團隊自己去做項目。畢竟團隊在行業(yè)也做了這么久，包括程序、策略、美術(shù)都是現(xiàn)成的，可以的話，還是希望能自己主導(dǎo)項目。”
“另外，雖然我定居在廣州，但如果上海有機會，我也會考慮。賽道方面，我比較青睞偏重度、二次元。主要針對00后的群體，甚至去開拓一些女性市場，專門做女孩子玩的游戲，對整個游戲的可玩性、趣味性、品質(zhì)，會有一個更高的要求?！?/p>
“因為在我感受下，80后、90后基本上是屬于生活壓力比較大的情況，時間分配比較飽和，然后你直接管他們那里說去在游戲上去花時間去玩去，持續(xù)玩的機會比較少。相比之下，00后有更多的碎片化時間?！?/p>
“但擺在我面前的難題就是，年齡和工作閱歷就決定了機會比較少，比如薪資低于25k以下的，可能我就不考慮了，按照金字塔結(jié)構(gòu)的話，就是越往上走機會越少，當然，年紀也是一個客觀問題?！?/p>
X先生則表示，“我還是會考慮待在游戲行業(yè)，怎么說呢，最初的夢想，還沒實現(xiàn)吧。就是做一款真正讓我滿意的游戲?！?/p>
“當然，在這個大環(huán)境下，機會還是比較少的，所以我最近也在自學(xué)PMP，掌握更多技能。只能說，縱使前路坎坷，也要向陽而生。畢竟疫情影響變小了，版號逐漸利好了，雖然這需要一些時間，但我仍相信游戲行業(yè)未來是光明的?！?/p>