文|智東西 徐珊
編輯|水青
為了元宇宙，Meta再次開啟了萬人大裁員！
智東西3月15日消息，當地時間周二一早，美國科技巨頭Meta的CEO扎克伯格在其Facebook上宣布，Meta即將開啟新一輪的裁員計劃。此次裁員將涉及1萬名員工，并且取消5000個崗位招聘，波及管理層、項目團隊、招聘團隊等多條業(yè)務線。
扎克伯格Facebook原文
“在接下來幾個月，公司高層將會重組，采用扁平化管理，同時將取消部分優(yōu)先程度較低的項目，并且縮減招聘團隊?！痹瞬裾f道。
據他透露，這次裁員主要有兩大目的：讓Meta成為更好的科技公司，以及在經濟下行的大背景下，縮減公司的運營成本，提高公司財務業(yè)績，從而更好地專注公司的長期愿景——元宇宙。
Meta預計2023年支出將在860億美元至920億美元之間，低于此前預測的890億美元至950億美元。此輪裁員的費用將在30億至50億美元之間。
裁員消息一出，Meta的股價應聲而漲，截至當地時間3月14日收盤，股價漲幅為7.25%，達到194.02美元/每股，是近8個月以來最高價。
截至3月14日收盤，Meta的股價變化
01 公布萬人裁員時間表，最遲今年年底完成
扎克伯格給出了今年較為清晰的裁員時間線。他提到聽取第一輪裁員員工的反饋，將裁員計劃透明化，所以他選擇在這里公開裁員計劃。
今年4月底，Meta公司的團隊將會重組，并開展裁員。今年5月底，他將宣布重組后的公司組織框架。“在少數情況下，我們可能需要到今年年底才能完成該計劃。國際業(yè)務團隊的時間表可能會有所差異。”他補充道。
其中，Meta的招聘團隊將會是此次縮減的重點對象之一。由于Meta決定取消5000個崗位招聘，公司對招聘業(yè)務的需求減少，因此Meta將進一步縮小招聘團隊的規(guī)模。
扎克伯格宣布再裁10000人
據透露，當重組完成后，Meta將重新啟動招聘和公司內部崗位調動，并且將在今年夏天對此前混合辦公的工作模式做年度分析，進一步優(yōu)化遠程辦公的工作方式。“我們預計在今年穩(wěn)定提高研發(fā)人員的生產力，并對相關流程進行改進?！?/p>
這次裁員，是Meta的一次“豪賭”。在昨晚，扎克伯格坦然地說到自己內心的壓力和不確定性。
“雖然我知道你們很多人都在其中，我也意識到公司重組將帶來不確定性和壓力。但我希望能夠在今年內做出改變，以度過這段艱難的時期，專注于未來的工作?！彼f。
02 為了打造“效率年”，Meta拿出五大殺手锏
從今年的財報會議開始，扎克伯格就不斷提及“效率年”一詞。如今，Meta將從管理、項目優(yōu)先級、人力資源傾斜、工具以及辦公模式五大方面，提高公司的工作效率。
1、扁平化管理，讓公司決策響應速度更快
“每位管理層都會檢查工作，然后簡單處理一些任務細節(jié)，然后交給上司?！痹谠瞬窨磥?，公司的管理層越多，公司管理結構越復雜，其內部信息流轉的速度就越慢，工作決策也會變得越遲緩，風險規(guī)避成功的概率也就越低。
因此，Meta將會取消多層管理模式，采用扁平化管理，讓部分經理降級為“個人”，并且讓每個管理層都能直接收到來自普通員工的報告，讓員工和高層之間的信息流轉速度更快。
他還提到，盡量讓每位公司高層收到的總報告數不超過10份。扎克伯格認為，當公司快速發(fā)展階段，新來的公司高層能夠幫助企業(yè)快速向前。但當公司不想再擴大員工規(guī)模時，要充分利用每位高層的個人能力。
2、取消重復或優(yōu)先級較低項目，讓團隊更加精簡
自從Meta去年11月宣布了萬人裁員計劃，扎克伯格發(fā)現許多項目的推進速度反而更快了。他反思到，“我低估了較低優(yōu)先級項目的間接成本”。
過去，Meta認為如果一個團隊項目所創(chuàng)造的總價值，大于該團隊花費的總成本，那么該項目就是穩(wěn)賺不賠。但現在，扎克伯格確認為并非如此，多項目并行可能會在人力、工作效率、人員成本、公司資源等多方面造成浪費，降低工作效率。
比如說，哪怕執(zhí)行一個優(yōu)先級較低的項目，項目團隊也至少需要一個管理層，或者技術負責人。這就造成了公司內部會存在多個管理層，造成了人才的分散。
再比如說，明明是一個項目團隊，但是大家都處在不同的樓層，或者是不同時區(qū)。那么，工作時的溝通起來將會更加復雜，工作效率也會降低。
同時，多項目并行，意味著公司需要招聘更多的工程師，從而需要擴大招聘團隊，并且要提供更多的電腦等公共設施。并且，當幾個項目所需的公共資源或者是團隊人員有所重合時，會影響一些優(yōu)先級比較高的項目進展。
“因此我們在‘效率年’，將會專注取消重復或者較低優(yōu)先級的項目，讓每個團隊更加精簡?！痹瞬裾f道。
3、專注技術研發(fā)，員工將以技術為核心
回顧過去幾年快速發(fā)展，扎克伯格發(fā)現Meta擁有了不少技術以外的專家。盡管這些員工同樣幫助Meta打造更好地產品，但是作為一家科技公司，他認為Meta應該仍需要保證技術研發(fā)人員應該占員工大多數。
作為“效率年”的一部分，Meta將讓技術研發(fā)人員和其他類型的員工的占比達成平衡。但整體而言，這些團隊需要更加精簡。
4、創(chuàng)作新工具，以提高工作效率
為了從長遠的角度提高員工的工作效率，Meta還嘗試了打造不同類型工具幫助員工。其中，這也包括最近大熱的AI工具。Meta正在構建AI工具幫助技術人員更快地編寫代碼，甚至可以讓AI來寫代碼，實現自動化工作，以替代現有的工作方式。
據扎克伯格透露，目前該類型的工具正在研發(fā)過程中，并且獲得了不錯的效果。比方說，Meta的開源系統Buck 2，編碼速度相較此前提高了50%，技術人員可以更快地對相關產品迭代，耗時也更短。
Meta的開源系統Buck
5、面對面辦公，有助于高效工作
近年來，Meta經過了遠程辦公、混合辦公等多種辦公模式，也在不斷完善其工作方式，以提高工作效率。
據Meta研究發(fā)現，曾在Meta線下辦公的員工們比一直遠程辦公的員工們平均工作表現會更高。研究還進一步表明，剛剛入職的員工，如果每周能有三天和同事面對面交流，將會擁有更好的工作表現。Meta還就此做出假設，如果員工之間能夠建立更多地信任，那么會提升工作效率。
因此，Meta將在未來一段時間內，尋找更好的工作模式，幫助同事之間建立有效的信任從而提高工作效率。
03.逆向而行，Meta斷尾求元宇宙
Meta裁員的另一大目的則是，提高公司業(yè)績，實現更高盈利，以推動創(chuàng)新。扎克伯格在文中回顧Meta第一次IPO時的場景。在給投資者的信件中，扎克伯格曾寫到“我們提供服務不是為了賺錢，我們賺錢是為了提供更好的服務?！?如今，他認為這句話對Meta來說仍然適用。
盡管過去幾年Meta的收入都在快速增長，但是2022年，世界經濟環(huán)境的變化，為Meta敲響了警鐘。當他發(fā)現公司競爭壓力變大、收入增長放緩后，他決定縮減預算、縮減辦公團隊，并且選擇裁掉13%的員工。
“對全球經濟環(huán)境的變化，我認為我們應該做好全球低迷的經濟環(huán)境將持續(xù)幾年的打算。更高的利率將會導致經濟下行、地緣政治處于不穩(wěn)定、監(jiān)管加強影響我們的增長放緩，并且創(chuàng)新的成本還在不斷增加。”他分析目前全球經濟環(huán)境時說道。
但相比于大多數公司面對經濟環(huán)境的變化，選擇減少對長期項目的投資時，Meta想要更加大膽，做出一個與之相反的決定。他們制定了一個財務計劃，讓Meta可以在長期項目上大量投資，并且不斷有所回饋。而想要完成這一目標，Meta需要更高效地管理相關團隊，以實現該財務計劃。
結合此前扎克伯格將公司名稱改為“Meta”的動作，元宇宙應該是其未來將重點投資的長期項目之一。
但他也提到目前Meta最大的一筆投資是推進人工智能，并致力于將其融入到旗下相關產品中?！拔覀儞碛邢喈敶蟮幕A設施來實現這一目標，它將帶來驚人的體驗?！痹瞬裾f道。該計劃不但影響到Meta的長期公司愿景，元宇宙和下一代計算平臺的構建，還會影響到其現有的社交業(yè)務。
04 結語：裁員縮招，能幫助Meta重獲新生嗎？
與2022年11月Meta的萬人大裁員不同，Meta此次裁員不但是扎克伯格根據經濟環(huán)境做出的判斷，同樣也是從上一輪裁員中看到了一些顯而易見的效果，從而加大、加快了裁員的步伐。
扎克伯格在其貼文中提到了Meta現有的公司業(yè)務團隊中存在著多項問題，此前快速擴張公司規(guī)模的Meta，為其埋下了不少隱患，此次裁員或許是Meta求生的新機遇。
同時，從貼文中，我們看到了Meta仍在堅定不移地推動元宇宙發(fā)展，甚至此次萬人大裁員，也是希望能夠長期地投入元宇宙領域。
裁員通知僅是Meta啟動萬人大裁員的第一步，Meta將如何重組其業(yè)務？公司高層又將發(fā)生哪些變化？我們將持續(xù)關注。