2023【優(yōu)致雇主評選】申報通道
由上海報業(yè)集團(tuán) | 界面新聞發(fā)起的2023【優(yōu)致雇主評選】意在尋找和評選最佳雇主,旨在以獨(dú)立客觀立場,通過專業(yè)科學(xué)的調(diào)查和評估體系,發(fā)現(xiàn)雇主與員工關(guān)系演變,洞察求職者的需求傾向,傳播多元環(huán)境影響下企業(yè)人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,為企業(yè)制定雇主品牌戰(zhàn)略提供現(xiàn)實案例支持,同時為求職者發(fā)現(xiàn)“好雇主”提供有效參考,串聯(lián)命運(yùn)共同的雇主與雇員。
一、獎項設(shè)置:
2023年度優(yōu)致雇主TOP30
評選維度:
- 薪酬制度與培訓(xùn)機(jī)會:是否為員工提供與職業(yè)相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)會、完善的發(fā)展規(guī)劃及職業(yè)發(fā)展機(jī)會;是否具備成熟的人事管理機(jī)制和激勵體系,幫助員工實現(xiàn)價值;
- 公司實力與品牌聲譽(yù):企業(yè)經(jīng)營效益、公司對外形象及內(nèi)部員工(含離職)、求職者、股東關(guān)系及合作伙伴對公司的評價;是否積極承擔(dān)社會責(zé)任
- 企業(yè)文化與工作氛圍:公正且健康的雇傭關(guān)系和用人理念,為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,員工幸福感和認(rèn)可度較高
2023年度人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)TOP10
評選維度:
- 市場價值與企業(yè)規(guī)模:公司是否上市,目前估值以及企業(yè)規(guī)模處于何種水平
- 企業(yè)知名度與客戶口碑:企業(yè)是否具備行業(yè)知名度,是否有主流媒體曝光,在主流社交媒體平臺是否有市場關(guān)注度,是否能夠獲得正向的客戶評價
- 可持續(xù)發(fā)展價值:企業(yè)具備可持續(xù)發(fā)展能力,不斷優(yōu)化公司架構(gòu),為客戶提供滿意的人力資源服務(wù)
2023年度女性友好雇主TOP10
評選維度:
- 職業(yè)機(jī)會與晉升空間:兩性平等的職業(yè)機(jī)會,管理層性別多元化,能夠為女性員工提供平等的晉升機(jī)會
- 福利待遇與薪酬:保障女性福利待遇,具備穩(wěn)定的薪酬成長空間
- 企業(yè)文化與工作氛圍:公正且健康的雇傭關(guān)系和用人理念,為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,員工幸福感和認(rèn)可度較高
二、評選流程:
8月:報名啟動
9月:公布候選企業(yè)名單,并開啟網(wǎng)絡(luò)投票
11月:公布入圍名單
11月中下旬:召開評委會,評選最終入榜名單
12月下旬:2023【優(yōu)致雇主評選】榜單公布
三、參選方式與評選規(guī)則
參選方式:
符合參選條件的公司,可通過自主申報、社會推薦、網(wǎng)絡(luò)提名等多種形式參與評選;
評選規(guī)則:
桌面調(diào)研(30%);依托界面新聞強(qiáng)大的內(nèi)容團(tuán)隊,對參賽企業(yè)進(jìn)行全方位調(diào)研;
網(wǎng)絡(luò)投票(30%):通過界面APP、雙微平臺、合作媒體等傳播矩陣,發(fā)動全網(wǎng)廣泛參與,為候選者投票;
專家評審(40%):依托數(shù)十個頻道資深采編、界面研究院、知名專家學(xué)者、各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在內(nèi)的強(qiáng)大專家?guī)?,組建評審委員會,按照各獎項細(xì)分評選維度,對入圍企業(yè)全方位審視,甄選最終獲獎企業(yè)。
2023【優(yōu)致雇主評選】申報通道
評選參與垂詢,歡迎聯(lián)系2023【優(yōu)致雇主評選】組委會:
官方郵箱地址:huodong@jiemian.com