2023【優(yōu)致雇主評選】申報通道

由上海報業(yè)集團(tuán) | 界面新聞發(fā)起的2023【優(yōu)致雇主評選】意在尋找和評選最佳雇主，旨在以獨(dú)立客觀立場，通過專業(yè)科學(xué)的調(diào)查和評估體系，發(fā)現(xiàn)雇主與員工關(guān)系演變，洞察求職者的需求傾向，傳播多元環(huán)境影響下企業(yè)人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，為企業(yè)制定雇主品牌戰(zhàn)略提供現(xiàn)實案例支持，同時為求職者發(fā)現(xiàn)“好雇主”提供有效參考，串聯(lián)命運(yùn)共同的雇主與雇員。

一、獎項設(shè)置：

2023年度優(yōu)致雇主TOP30

評選維度：

• 薪酬制度與培訓(xùn)機(jī)會：是否為員工提供與職業(yè)相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)會、完善的發(fā)展規(guī)劃及職業(yè)發(fā)展機(jī)會；是否具備成熟的人事管理機(jī)制和激勵體系，幫助員工實現(xiàn)價值；
• 公司實力與品牌聲譽(yù)：企業(yè)經(jīng)營效益、公司對外形象及內(nèi)部員工（含離職）、求職者、股東關(guān)系及合作伙伴對公司的評價；是否積極承擔(dān)社會責(zé)任
• 企業(yè)文化與工作氛圍：公正且健康的雇傭關(guān)系和用人理念，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，員工幸福感和認(rèn)可度較高

2023年度人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)TOP10

評選維度：

• 市場價值與企業(yè)規(guī)模：公司是否上市，目前估值以及企業(yè)規(guī)模處于何種水平
• 企業(yè)知名度與客戶口碑：企業(yè)是否具備行業(yè)知名度，是否有主流媒體曝光，在主流社交媒體平臺是否有市場關(guān)注度，是否能夠獲得正向的客戶評價
• 可持續(xù)發(fā)展價值：企業(yè)具備可持續(xù)發(fā)展能力，不斷優(yōu)化公司架構(gòu)，為客戶提供滿意的人力資源服務(wù)

2023年度女性友好雇主TOP10

評選維度：

• 職業(yè)機(jī)會與晉升空間：兩性平等的職業(yè)機(jī)會，管理層性別多元化，能夠為女性員工提供平等的晉升機(jī)會
• 福利待遇與薪酬：保障女性福利待遇，具備穩(wěn)定的薪酬成長空間
• 企業(yè)文化與工作氛圍：公正且健康的雇傭關(guān)系和用人理念，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，員工幸福感和認(rèn)可度較高

二、評選流程：

8月：報名啟動

9月：公布候選企業(yè)名單，并開啟網(wǎng)絡(luò)投票

11月：公布入圍名單

11月中下旬：召開評委會，評選最終入榜名單

12月下旬：2023【優(yōu)致雇主評選】榜單公布

三、參選方式與評選規(guī)則

參選方式：

符合參選條件的公司，可通過自主申報、社會推薦、網(wǎng)絡(luò)提名等多種形式參與評選；

評選規(guī)則：

桌面調(diào)研(30%)；依托界面新聞強(qiáng)大的內(nèi)容團(tuán)隊，對參賽企業(yè)進(jìn)行全方位調(diào)研；

網(wǎng)絡(luò)投票(30%)：通過界面APP、雙微平臺、合作媒體等傳播矩陣，發(fā)動全網(wǎng)廣泛參與，為候選者投票；

專家評審(40%)：依托數(shù)十個頻道資深采編、界面研究院、知名專家學(xué)者、各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在內(nèi)的強(qiáng)大專家?guī)?，組建評審委員會，按照各獎項細(xì)分評選維度，對入圍企業(yè)全方位審視，甄選最終獲獎企業(yè)。

2023【優(yōu)致雇主評選】申報通道

評選參與垂詢，歡迎聯(lián)系2023【優(yōu)致雇主評選】組委會：

官方郵箱地址：huodong@jiemian.com