脈脈高聘人才智庫數(shù)據(jù)顯示，2025年1-2月，在新發(fā)崗位量TOP10的技術崗中，大模型算法（68051元）、人工智能工程師（60768元）、算法工程師（52381元）位列高薪崗位的前三甲。大模型算法、算法工程師崗位都將“數(shù)據(jù)開發(fā)”作為核心能力，而人工智能工程師的人才來源跨界幅度大，甚至包括平臺產品人才。而在新發(fā)崗位量TOP10的非技術崗中，AI產品經理以49785元的平均月薪領跑，人才來源主要平臺產品、用戶產品和策略產品。 從擁有萬人以上規(guī)模企業(yè)經驗的35歲以上職場人選擇來看，73.33%仍留在萬人以上規(guī)模企業(yè)，僅15.20%流向千人級中廠，8.34%選擇500人以下規(guī)模企業(yè)。

職場社區(qū)平臺脈脈宣布，已于2025年2月初接入DeepSeek-R1模型，旨在進一步優(yōu)化人崗匹配，提升招聘效率。 目前，AI 已深度參與脈脈招聘工作流，包括AI 捕捉求職信號、AI 投遞過濾、自動追問、智能打招呼等環(huán)節(jié)。

大模型時代，互聯(lián)網公司不再玩命砸錢搶人。

脈脈發(fā)布的《2023年度人才遷徙報告》顯示，2023年，新經濟人才持續(xù)飽和，人才供需比從2021年的0.32上升至2023年的2.04，平均2個人爭奪1個崗位。新能源汽??業(yè)以1.77的?才供需?成為?才競爭烈度最低的?業(yè)，從去年的第四位上升?今年的第?位，這?變化充分體現(xiàn)了上升?業(yè)強?的?才吸納能?。 受供需關系影響，職場人“空窗期”拉長，求職者在一個月內找到新工作的比例由春招期間的47.01%降至29.63%。與此同時，2023年職場人的狀態(tài)整體穩(wěn)定，近2/3的職場人沒有跳槽。

從崗位分布來看，研發(fā)崗位的中高端人才數(shù)量最多，對排名第二的項目管理崗、第三的產品崗形成斷層式領先。

天眼查App顯示，4月27日，杭州淘友天下技術有限公司成立，法定代表人、董事長兼總經理為脈脈CEO林凡，注冊資本1000萬人民幣，經營范圍含網絡技術服務；信息技術咨詢服務；計算機軟硬件及輔助設備批發(fā)；社會經濟咨詢服務；企業(yè)管理咨詢；平面設計等。股東信息顯示，該公司由注冊于香港的淘友集團有限公司全資持股。

天眼查App顯示，3月27日，杭州淘友天下科技發(fā)展有限公司成立，注冊資本1億元人民幣，法定代表人為林凡，經營范圍含網絡技術服務；計算機軟硬件及輔助設備批發(fā)；企業(yè)管理咨詢；社會經濟咨詢服務；互聯(lián)網信息服務；職業(yè)中介活動等。該公司由林凡、周杰分別持股88.75%、11.25%，其中林凡為脈脈創(chuàng)始人、CEO。

AI的強勢介入將大幅提高服務業(yè)生產效率。