國投證券的管理團隊與分析師團隊的動蕩，是業(yè)績壓力、管理層迭代、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型多重因素交織的結(jié)果。

離職博主的熱潮因什么而出現(xiàn)？又是如何延長“離職”的流量熱度，來實現(xiàn)轉(zhuǎn)型和變現(xiàn)的？

當離職博主們涌入社交媒體，內(nèi)容同質(zhì)化、內(nèi)卷嚴重等問題也隨之出現(xiàn)。

做過數(shù)字游民，即使重返職場做回打工人，在內(nèi)心深處看不見的地方，有些東西已經(jīng)被完全改變了。

當規(guī)模陷入瓶頸、營收下滑，2023年至今，又有4位基金經(jīng)理選擇“出走”，這一數(shù)值超過了行業(yè)平均數(shù)1.87。

在當下“馬太效應(yīng)”明顯的公募基金，光大保德信基金注定不能安于現(xiàn)狀。

花西子正逢多事之秋。

家居企業(yè)高管離職潮仍在繼續(xù)。

基金經(jīng)理頻繁更迭已成常態(tài)。

年關(guān)漸近，基金經(jīng)理離職潮仍在繼續(xù)。