界面新聞?dòng)浾?| 林子人

界面新聞編輯 | 黃月

10月9日，瑞典皇家科學(xué)院宣布2023年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主為哈佛大學(xué)教授、經(jīng)濟(jì)學(xué)家克勞迪婭·戈?duì)柖。–laudia Goldin），以表彰其“推進(jìn)了我們對女性勞動(dòng)力市場結(jié)果的了解”。戈?duì)柖〕蔀榱死^2009年埃莉諾·奧斯特羅姆（Elinor Ostrom）和2019年埃絲特·迪弗洛（Esther Duflo）之后，第三位獲此殊榮的女性經(jīng)濟(jì)學(xué)家。

戈?duì)柖』蛟S會(huì)為女性學(xué)者在經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域艱難取得的認(rèn)可感懷不已。1971年她在芝加哥大學(xué)讀書時(shí)，經(jīng)常見到一位白發(fā)蒼蒼的女士，那是當(dāng)時(shí)已退休十年的經(jīng)濟(jì)學(xué)教授瑪格麗特·吉爾平·里德。還是研究生的戈?duì)柖@位走路顫顫巍巍卻依然堅(jiān)持做研究的老太太一無所知，直到后來她才意識到，里德的學(xué)術(shù)理念如何深刻地影響了自己的思想和研究——早在1934年，里德就在博士論文《家庭生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)學(xué)》（Economics of Household Production）中評估了家庭無償勞動(dòng)的價(jià)值，并分析了已婚女性如何選擇在家干活還是外出工作。她的研究旨在將女性的無償工作（包括家務(wù)勞動(dòng)和照料工作）納入國民收入核算，但“國民生產(chǎn)總值之父”西蒙·庫茲涅茨在核算國民收入時(shí)剔除了這部分內(nèi)容。

里德對戈?duì)柖〉牧硗庖恢刂匾栽谟?，她是戈?duì)柖〉陌倌昝绹越?jīng)濟(jì)史研究的第一組成員之一?；跀?shù)十年的開創(chuàng)性研究，戈?duì)柖?0世紀(jì)初至今受過大學(xué)教育的美國女性群體分為五組，深入研究了她們在事業(yè)、婚姻、子女等方面的理想抱負(fù)與現(xiàn)實(shí)中遇到的各種阻礙，以及代際的演變歷程。在《事業(yè)還是家庭？》一書中，戈?duì)柖懙溃?/p>

“各個(gè)小組都接過接力棒，跑出一段路程，闖關(guān)通卡，盡力閃避障礙。每代人無不面臨千變?nèi)f化的限制，也迎來一系列與家庭和生育有關(guān)的技術(shù)進(jìn)步，所有這些都為未來鋪平了道路?！?/p>

戈?duì)柖≈赋觯瑥牡谝唤M到第五組，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的根本性變遷帶來了女性事業(yè)與家庭的巨大變化：第一組女性（1878年-1897年出生）被迫在成家和立業(yè)中二選一，第二組女性（1898年-1923年出生）先工作再成家，但大多數(shù)人的職業(yè)抱負(fù)被外部力量壓制；第三組女性（1924年-1943年出生）大多結(jié)婚很早，先成家再工作；第四組女性（1944年-1957年出生）在婚姻、子女和職業(yè)方面表現(xiàn)出顯著變化，她們當(dāng)中的很多人決定先立業(yè)后成家，避孕藥的推廣令這一代女性可以推遲結(jié)婚和生育；第五代女性（1958年以后出生）覺察了上一代女性的失策（27%的女性大學(xué)畢業(yè)生終生未育），在體外受精等輔助生殖技術(shù)的幫助下，她們雖然延續(xù)了晚婚晚育模式，但生育率大幅提升，努力兼顧事業(yè)與家庭。

誠然，女性在過去百年時(shí)間里獲得了更多教育機(jī)會(huì)，取得了更大的職業(yè)成就，在兼顧事業(yè)和家庭方面也更加出色，但戈?duì)柖≈赋?，性別平等事業(yè)中依然橫亙著一塊頑固的絆腳石：貪婪的工作（greedy work）。無論是投身事業(yè)還是投身家庭，都需要大量時(shí)間，1980年代以來，工作時(shí)間最長、靈活性最低的工作往往也是薪酬更高的工作。在這段時(shí)間內(nèi)，盡管女性的資歷和職位都在提升，但大學(xué)畢業(yè)生的性別收入差距始終不變，恰恰是這個(gè)原因——在生育的限制下，女性難以像男性一樣投身貪婪的工作。

性別收入差距的根本原因

美國勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，1960-2018年性別收入差距大幅收窄，但值得注意的是，1980年代以后，大學(xué)畢業(yè)生中的收入不平等大幅擴(kuò)張，至2018年，大學(xué)畢業(yè)生工人的女性收入與男性收入比率為73%左右，低于全體工人的比率（82%左右）。

戈?duì)柖“l(fā)現(xiàn)，五組女性呈現(xiàn)出的一個(gè)共同趨勢是，隨著年齡增長，她們與男性的收入差距都在擴(kuò)大，且收入差距擴(kuò)大并不是隨機(jī)發(fā)生——“它大致隨著孩子的到來而出現(xiàn)”。

她以芝加哥大學(xué)布斯商學(xué)院1990-2006年男女MBA畢業(yè)生職業(yè)生涯的研究為例分析了這一現(xiàn)象。具體而言，這些MBA畢業(yè)生出現(xiàn)的巨大性別收入差距職業(yè)中斷和平均每周工作時(shí)間這兩個(gè)因素導(dǎo)致：

“女性MBA的收入大大低于男性MBA，是因?yàn)槠髽I(yè)和金融部門的高薪職位嚴(yán)厲懲罰那些哪怕只是短暫中斷職業(yè)生涯的員工，以及工作時(shí)間不是特別長也不是特別艱苦的員工。

孩子出生和伴隨而來的照護(hù)責(zé)任，是女性MBA相對于男性工作經(jīng)驗(yàn)減少、職業(yè)中斷更久、工作時(shí)間較短的主要原因?！?/p>

通過分析海量美國雇主及其雇員的企業(yè)層面和人口普查數(shù)據(jù)，戈?duì)柖∵M(jìn)一步發(fā)現(xiàn)，女性生育后遭受的收入下滑影響是持久性的?！凹幢阍诤⒆映錾?5年后，夫妻間的收入差距仍然大于孩子出生之前……假如父母在孩子出生前收入相同，那么當(dāng)孩子15歲時(shí)，丈夫的收入將比妻子多32%。”

社會(huì)學(xué)領(lǐng)域通常將上述情況稱為“母職懲罰”，但戈?duì)柖≈赋?，無論男性還是女性，高等學(xué)位獲得者都面臨暫停工作的懲罰，當(dāng)然，女性對此經(jīng)歷得比男性更多。值得注意的是，暫停工作造成的收入懲罰隨學(xué)位和行業(yè)而異，且差別巨大。舉例而言，性別收入差距最大的職業(yè)分布在金融、銷售、行政、管理和商業(yè)運(yùn)作相關(guān)的領(lǐng)域中，差距最小的是數(shù)學(xué)和計(jì)算機(jī)科學(xué)、醫(yī)療保?。ú缓t(yī)生）、科學(xué)和工程學(xué)。

戈?duì)柖≈赋?，性別收入不平等程度最高的職業(yè)往往是那些員工爭奪客戶、合同、交易和病患的職業(yè)，從事這些職業(yè)的工作者工作時(shí)間最長，待命時(shí)間和繁忙時(shí)刻最多?！半S著20世紀(jì)70年代末以來收入不平等的普遍加劇，時(shí)間要求最高的工作，報(bào)酬也越來越高。因而，那些對女性來說最難進(jìn)入且最艱苦的工作，恰恰是過去數(shù)十年里最掙錢的工作?！备?duì)柖√嵝盐覀冏⒁?，日漸貪婪的工作讓家庭內(nèi)部僅僅出于經(jīng)濟(jì)利益最大化的原則也更容易強(qiáng)化傳統(tǒng)性別規(guī)范，放棄夫妻公平原則——把更多育兒和照護(hù)責(zé)任交給女性。

男女都需要更多時(shí)間照顧家庭

但戈?duì)柖“l(fā)現(xiàn)，貪婪工作的職場范式并非無法撼動(dòng)，改變在一些領(lǐng)域內(nèi)已悄然發(fā)生。在當(dāng)今美國，藥師就是一個(gè)性別平等且收入豐厚的職業(yè)，美國全職全年工人人口普查報(bào)告的數(shù)據(jù)顯示，女藥師的收入中位數(shù)在近500個(gè)職業(yè)中排名第五，即使按照工作時(shí)間調(diào)整后，她們的收入也幾乎與男藥師相同。

藥師是如何實(shí)現(xiàn)性別平等的？1950年代至今，私人藥房的比例急劇下降，獨(dú)立執(zhí)業(yè)的藥師比例大幅下滑，藥房向企業(yè)轉(zhuǎn)型，藥品變得更標(biāo)準(zhǔn)化，信息技術(shù)讓藥師能夠獲得客戶正在服用的所有處方藥清單，這類信息讓藥師無需再像以前一樣與客戶形成一對一的私人關(guān)系。這些變化意味著，藥師可以很容易地相互替代，這也意味著藥師基本不必長時(shí)間和不規(guī)律地工作，因?yàn)樗兴帋煻寄軇偃瓮瑯拥墓ぷ?，沒有誰在工作上多花時(shí)間就能讓自己更有價(jià)值。藥師的案例讓戈?duì)柖〉贸鼋Y(jié)論：

“工人之間的替代性，是降低長時(shí)間和隨叫隨到工作過高時(shí)薪的關(guān)鍵。如果兩名員工彼此能很好甚至完美替代，那么當(dāng)其中一人不得不休假時(shí)，另一人可以無縫接替前者的位置。客戶、病患、學(xué)生和顧客可以由某一熟練員工移交給另一熟練員工，不會(huì)丟失信息，不會(huì)改變信任度，也不會(huì)產(chǎn)生效率差異?！?/p>

對于企業(yè)來說，員工能隨叫隨到且長時(shí)間工作當(dāng)然符合它們的利益，但越來越多的美國人意識到，他們需要更多的時(shí)間來照顧家庭?！懊绹藭r(shí)間使用調(diào)查”（ATUS）結(jié)果顯示，2015年，大學(xué)學(xué)歷父親（25-34歲）每周照顧孩子的時(shí)間是1990年的兩倍（從5小時(shí)上升至10小時(shí)），學(xué)歷更低的父親也發(fā)生了相同比例的變化，雖然幅度略小（4小時(shí)到8小時(shí)）。大學(xué)學(xué)歷母親（25-34歲）照顧孩子的時(shí)間從1990年的13小時(shí)上升至2015年的21小時(shí)，非大學(xué)生母親的陪伴時(shí)間從11小時(shí)增至16小時(shí)。

皮尤研究中心的一項(xiàng)調(diào)查顯示，46%的父親愿意在孩子身上花更多時(shí)間，40%的大學(xué)畢業(yè)生父親承認(rèn)與子女相處的時(shí)間太少。與此同時(shí)，更公平的勞動(dòng)分工也在成為越來越多美國人的共識。67%擁有大學(xué)學(xué)歷的丈夫認(rèn)為，最好的婚姻是夫妻雙方都有工作并攜手照顧家庭和孩子，80%的女性持這一觀點(diǎn)。

戈?duì)柖∽⒁獾剑瑔T工對家庭時(shí)間、更公平勞動(dòng)分工和加班補(bǔ)償?shù)目释?，倒逼部分公司做出改變，采取措施?jié)約最有價(jià)值、最昂貴的員工的時(shí)間。比如有些公司開始敦促員工更好地相互替代，以便大家能夠更輕松地移交客戶，或代替同事參加會(huì)議。這些公司仍然會(huì)有高峰需求和繁忙時(shí)刻，但員工可以更好地優(yōu)化自己的時(shí)間表。戈?duì)柖懙溃?/p>

“如果公司能找到有效經(jīng)營業(yè)務(wù)的方法，又無須要求員工更快、更長時(shí)間地運(yùn)轉(zhuǎn)，它們就不必為額外的工作時(shí)間支付大量補(bǔ)償，給工作時(shí)間難以預(yù)測、工作辛苦的員工加薪的情況也不會(huì)發(fā)生。這樣一來，既能縮小性別收入差距，又能增進(jìn)夫妻公平?！?/p>

“時(shí)間是女性追求事業(yè)和家庭的大敵，”她認(rèn)為，家庭和職場都需要待命時(shí)間、高峰和緊急事件、晚上和周末時(shí)間。與此同時(shí)，“非升即走”的年齡窗口收緊也在加劇家庭與事業(yè)的沖突，最終導(dǎo)致性別不平等惡化，夫妻不公平擴(kuò)大。她特別指出，變革需要來自更深層次，特別是需要男性的參與。

后新冠的母職懲罰

如果說性別收入差距的縮小是一個(gè)長遠(yuǎn)趨勢，那么新冠疫情無疑為這一前景蒙上了陰影?！妒聵I(yè)還是家庭？》寫于2021年，戈?duì)柖≡谠摃笥浿兄赋觯鹿谝咔閹砹恕八ネ恕保╯he-cession），即女性比男性受到更大新冠疫情和經(jīng)濟(jì)衰退造成的沖擊。女性接受高等教育的重要性在新冠疫情中體現(xiàn)出來——與受教育程度較低的女性相比，女性大學(xué)畢業(yè)生因?yàn)橛心芰蛹夜ぷ鳎S持就業(yè)和健康的能力也更強(qiáng)。非大學(xué)生女性群體——無論是否有孩子——因?yàn)榇罅渴芄陀诰€下服務(wù)業(yè)，勞動(dòng)參與率大幅下滑。

今年6月刊登于《婚姻與家庭期刊》（Journal of Marriage and Family）的一篇文章進(jìn)一步揭示了新冠疫情后美國性別收入差異擴(kuò)大的情況。英屬哥倫比亞大學(xué)社會(huì)學(xué)副教授錢岳及她的兩位合作伙伴在這項(xiàng)研究中分析了2020年3月至2022年12月?lián)碛?3歲以下孩子的美國家庭的相關(guān)數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)非大學(xué)生父親比非大學(xué)生母親更容易在疫情中重返職場，但無論教育程度如何，重返職場的父親比母親薪酬更高。母親，特別是那些教育程度較低的母親，在新冠疫情中受到了更重的職業(yè)中斷懲罰。

經(jīng)濟(jì)困難時(shí)刻，我們似乎總是順滑地退回到更傳統(tǒng)的性別分工，一廂情愿地相信這是一種社會(huì)和文化成本最小的社會(huì)組織方式。但事實(shí)是，和百年前的情況不同，女性如今已經(jīng)占據(jù)勞動(dòng)力大軍的半邊天，經(jīng)濟(jì)發(fā)展和家庭運(yùn)作都再難忽視女性的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)。這或許是戈?duì)柖ο粜詣e收入差距抱有希望的最終原因。