界面新聞記者 | 林子人

界面新聞編輯 | 黃月

10月9日，瑞典皇家科學(xué)院宣布2023年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主為哈佛大學(xué)教授、經(jīng)濟(jì)學(xué)家克勞迪婭·戈爾?。–laudia Goldin），以表彰其“推進(jìn)了我們對女性勞動力市場結(jié)果的了解”。戈爾丁成為了繼2009年埃莉諾·奧斯特羅姆（Elinor Ostrom）和2019年埃絲特·迪弗洛（Esther Duflo）之后，第三位獲此殊榮的女性經(jīng)濟(jì)學(xué)家。

戈爾丁或許會為女性學(xué)者在經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域艱難取得的認(rèn)可感懷不已。1971年她在芝加哥大學(xué)讀書時，經(jīng)常見到一位白發(fā)蒼蒼的女士，那是當(dāng)時已退休十年的經(jīng)濟(jì)學(xué)教授瑪格麗特·吉爾平·里德。還是研究生的戈爾丁對這位走路顫顫巍巍卻依然堅持做研究的老太太一無所知，直到后來她才意識到，里德的學(xué)術(shù)理念如何深刻地影響了自己的思想和研究——早在1934年，里德就在博士論文《家庭生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)學(xué)》（Economics of Household Production）中評估了家庭無償勞動的價值，并分析了已婚女性如何選擇在家干活還是外出工作。她的研究旨在將女性的無償工作（包括家務(wù)勞動和照料工作）納入國民收入核算，但“國民生產(chǎn)總值之父”西蒙·庫茲涅茨在核算國民收入時剔除了這部分內(nèi)容。

里德對戈爾丁的另外一重重要性在于，她是戈爾丁的百年美國女性經(jīng)濟(jì)史研究的第一組成員之一。基于數(shù)十年的開創(chuàng)性研究，戈爾丁將20世紀(jì)初至今受過大學(xué)教育的美國女性群體分為五組，深入研究了她們在事業(yè)、婚姻、子女等方面的理想抱負(fù)與現(xiàn)實中遇到的各種阻礙，以及代際的演變歷程。在《事業(yè)還是家庭？》一書中，戈爾丁寫道：

“各個小組都接過接力棒，跑出一段路程，闖關(guān)通卡，盡力閃避障礙。每代人無不面臨千變?nèi)f化的限制，也迎來一系列與家庭和生育有關(guān)的技術(shù)進(jìn)步，所有這些都為未來鋪平了道路?！?/p>

戈爾丁指出，從第一組到第五組，經(jīng)濟(jì)和社會的根本性變遷帶來了女性事業(yè)與家庭的巨大變化：第一組女性（1878年-1897年出生）被迫在成家和立業(yè)中二選一，第二組女性（1898年-1923年出生）先工作再成家，但大多數(shù)人的職業(yè)抱負(fù)被外部力量壓制；第三組女性（1924年-1943年出生）大多結(jié)婚很早，先成家再工作；第四組女性（1944年-1957年出生）在婚姻、子女和職業(yè)方面表現(xiàn)出顯著變化，她們當(dāng)中的很多人決定先立業(yè)后成家，避孕藥的推廣令這一代女性可以推遲結(jié)婚和生育；第五代女性（1958年以后出生）覺察了上一代女性的失策（27%的女性大學(xué)畢業(yè)生終生未育），在體外受精等輔助生殖技術(shù)的幫助下，她們雖然延續(xù)了晚婚晚育模式，但生育率大幅提升，努力兼顧事業(yè)與家庭。

誠然，女性在過去百年時間里獲得了更多教育機(jī)會，取得了更大的職業(yè)成就，在兼顧事業(yè)和家庭方面也更加出色，但戈爾丁指出，性別平等事業(yè)中依然橫亙著一塊頑固的絆腳石：貪婪的工作（greedy work）。無論是投身事業(yè)還是投身家庭，都需要大量時間，1980年代以來，工作時間最長、靈活性最低的工作往往也是薪酬更高的工作。在這段時間內(nèi)，盡管女性的資歷和職位都在提升，但大學(xué)畢業(yè)生的性別收入差距始終不變，恰恰是這個原因——在生育的限制下，女性難以像男性一樣投身貪婪的工作。

性別收入差距的根本原因

美國勞工統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示，1960-2018年性別收入差距大幅收窄，但值得注意的是，1980年代以后，大學(xué)畢業(yè)生中的收入不平等大幅擴(kuò)張，至2018年，大學(xué)畢業(yè)生工人的女性收入與男性收入比率為73%左右，低于全體工人的比率（82%左右）。

戈爾丁發(fā)現(xiàn)，五組女性呈現(xiàn)出的一個共同趨勢是，隨著年齡增長，她們與男性的收入差距都在擴(kuò)大，且收入差距擴(kuò)大并不是隨機(jī)發(fā)生——“它大致隨著孩子的到來而出現(xiàn)”。

她以芝加哥大學(xué)布斯商學(xué)院1990-2006年男女MBA畢業(yè)生職業(yè)生涯的研究為例分析了這一現(xiàn)象。具體而言，這些MBA畢業(yè)生出現(xiàn)的巨大性別收入差距職業(yè)中斷和平均每周工作時間這兩個因素導(dǎo)致：

“女性MBA的收入大大低于男性MBA，是因為企業(yè)和金融部門的高薪職位嚴(yán)厲懲罰那些哪怕只是短暫中斷職業(yè)生涯的員工，以及工作時間不是特別長也不是特別艱苦的員工。

孩子出生和伴隨而來的照護(hù)責(zé)任，是女性MBA相對于男性工作經(jīng)驗減少、職業(yè)中斷更久、工作時間較短的主要原因?！?/p>

通過分析海量美國雇主及其雇員的企業(yè)層面和人口普查數(shù)據(jù)，戈爾丁進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)，女性生育后遭受的收入下滑影響是持久性的?！凹幢阍诤⒆映錾?5年后，夫妻間的收入差距仍然大于孩子出生之前……假如父母在孩子出生前收入相同，那么當(dāng)孩子15歲時，丈夫的收入將比妻子多32%?！?/p>

社會學(xué)領(lǐng)域通常將上述情況稱為“母職懲罰”，但戈爾丁指出，無論男性還是女性，高等學(xué)位獲得者都面臨暫停工作的懲罰，當(dāng)然，女性對此經(jīng)歷得比男性更多。值得注意的是，暫停工作造成的收入懲罰隨學(xué)位和行業(yè)而異，且差別巨大。舉例而言，性別收入差距最大的職業(yè)分布在金融、銷售、行政、管理和商業(yè)運(yùn)作相關(guān)的領(lǐng)域中，差距最小的是數(shù)學(xué)和計算機(jī)科學(xué)、醫(yī)療保?。ú缓t(yī)生）、科學(xué)和工程學(xué)。

戈爾丁指出，性別收入不平等程度最高的職業(yè)往往是那些員工爭奪客戶、合同、交易和病患的職業(yè)，從事這些職業(yè)的工作者工作時間最長，待命時間和繁忙時刻最多?！半S著20世紀(jì)70年代末以來收入不平等的普遍加劇，時間要求最高的工作，報酬也越來越高。因而，那些對女性來說最難進(jìn)入且最艱苦的工作，恰恰是過去數(shù)十年里最掙錢的工作?！备隊柖√嵝盐覀冏⒁猓諠u貪婪的工作讓家庭內(nèi)部僅僅出于經(jīng)濟(jì)利益最大化的原則也更容易強(qiáng)化傳統(tǒng)性別規(guī)范，放棄夫妻公平原則——把更多育兒和照護(hù)責(zé)任交給女性。

男女都需要更多時間照顧家庭

但戈爾丁發(fā)現(xiàn)，貪婪工作的職場范式并非無法撼動，改變在一些領(lǐng)域內(nèi)已悄然發(fā)生。在當(dāng)今美國，藥師就是一個性別平等且收入豐厚的職業(yè)，美國全職全年工人人口普查報告的數(shù)據(jù)顯示，女藥師的收入中位數(shù)在近500個職業(yè)中排名第五，即使按照工作時間調(diào)整后，她們的收入也幾乎與男藥師相同。

藥師是如何實現(xiàn)性別平等的？1950年代至今，私人藥房的比例急劇下降，獨(dú)立執(zhí)業(yè)的藥師比例大幅下滑，藥房向企業(yè)轉(zhuǎn)型，藥品變得更標(biāo)準(zhǔn)化，信息技術(shù)讓藥師能夠獲得客戶正在服用的所有處方藥清單，這類信息讓藥師無需再像以前一樣與客戶形成一對一的私人關(guān)系。這些變化意味著，藥師可以很容易地相互替代，這也意味著藥師基本不必長時間和不規(guī)律地工作，因為所有藥師都能勝任同樣的工作，沒有誰在工作上多花時間就能讓自己更有價值。藥師的案例讓戈爾丁得出結(jié)論：

“工人之間的替代性，是降低長時間和隨叫隨到工作過高時薪的關(guān)鍵。如果兩名員工彼此能很好甚至完美替代，那么當(dāng)其中一人不得不休假時，另一人可以無縫接替前者的位置?？蛻?、病患、學(xué)生和顧客可以由某一熟練員工移交給另一熟練員工，不會丟失信息，不會改變信任度，也不會產(chǎn)生效率差異?！?/p>

對于企業(yè)來說，員工能隨叫隨到且長時間工作當(dāng)然符合它們的利益，但越來越多的美國人意識到，他們需要更多的時間來照顧家庭?！懊绹藭r間使用調(diào)查”（ATUS）結(jié)果顯示，2015年，大學(xué)學(xué)歷父親（25-34歲）每周照顧孩子的時間是1990年的兩倍（從5小時上升至10小時），學(xué)歷更低的父親也發(fā)生了相同比例的變化，雖然幅度略?。?小時到8小時）。大學(xué)學(xué)歷母親（25-34歲）照顧孩子的時間從1990年的13小時上升至2015年的21小時，非大學(xué)生母親的陪伴時間從11小時增至16小時。

皮尤研究中心的一項調(diào)查顯示，46%的父親愿意在孩子身上花更多時間，40%的大學(xué)畢業(yè)生父親承認(rèn)與子女相處的時間太少。與此同時，更公平的勞動分工也在成為越來越多美國人的共識。67%擁有大學(xué)學(xué)歷的丈夫認(rèn)為，最好的婚姻是夫妻雙方都有工作并攜手照顧家庭和孩子，80%的女性持這一觀點(diǎn)。

戈爾丁注意到，員工對家庭時間、更公平勞動分工和加班補(bǔ)償?shù)目释?，倒逼部分公司做出改變，采取措施?jié)約最有價值、最昂貴的員工的時間。比如有些公司開始敦促員工更好地相互替代，以便大家能夠更輕松地移交客戶，或代替同事參加會議。這些公司仍然會有高峰需求和繁忙時刻，但員工可以更好地優(yōu)化自己的時間表。戈爾丁寫道：

“如果公司能找到有效經(jīng)營業(yè)務(wù)的方法，又無須要求員工更快、更長時間地運(yùn)轉(zhuǎn)，它們就不必為額外的工作時間支付大量補(bǔ)償，給工作時間難以預(yù)測、工作辛苦的員工加薪的情況也不會發(fā)生。這樣一來，既能縮小性別收入差距，又能增進(jìn)夫妻公平?！?/p>

“時間是女性追求事業(yè)和家庭的大敵，”她認(rèn)為，家庭和職場都需要待命時間、高峰和緊急事件、晚上和周末時間。與此同時，“非升即走”的年齡窗口收緊也在加劇家庭與事業(yè)的沖突，最終導(dǎo)致性別不平等惡化，夫妻不公平擴(kuò)大。她特別指出，變革需要來自更深層次，特別是需要男性的參與。

后新冠的母職懲罰

如果說性別收入差距的縮小是一個長遠(yuǎn)趨勢，那么新冠疫情無疑為這一前景蒙上了陰影?！妒聵I(yè)還是家庭？》寫于2021年，戈爾丁在該書后記中指出，新冠疫情帶來了“她衰退”（she-cession），即女性比男性受到更大新冠疫情和經(jīng)濟(jì)衰退造成的沖擊。女性接受高等教育的重要性在新冠疫情中體現(xiàn)出來——與受教育程度較低的女性相比，女性大學(xué)畢業(yè)生因為有能力居家工作，維持就業(yè)和健康的能力也更強(qiáng)。非大學(xué)生女性群體——無論是否有孩子——因為大量受雇于線下服務(wù)業(yè)，勞動參與率大幅下滑。

今年6月刊登于《婚姻與家庭期刊》（Journal of Marriage and Family）的一篇文章進(jìn)一步揭示了新冠疫情后美國性別收入差異擴(kuò)大的情況。英屬哥倫比亞大學(xué)社會學(xué)副教授錢岳及她的兩位合作伙伴在這項研究中分析了2020年3月至2022年12月?lián)碛?3歲以下孩子的美國家庭的相關(guān)數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)非大學(xué)生父親比非大學(xué)生母親更容易在疫情中重返職場，但無論教育程度如何，重返職場的父親比母親薪酬更高。母親，特別是那些教育程度較低的母親，在新冠疫情中受到了更重的職業(yè)中斷懲罰。

經(jīng)濟(jì)困難時刻，我們似乎總是順滑地退回到更傳統(tǒng)的性別分工，一廂情愿地相信這是一種社會和文化成本最小的社會組織方式。但事實是，和百年前的情況不同，女性如今已經(jīng)占據(jù)勞動力大軍的半邊天，經(jīng)濟(jì)發(fā)展和家庭運(yùn)作都再難忽視女性的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)。這或許是戈爾丁對消弭性別收入差距抱有希望的最終原因。