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女性在經(jīng)濟(jì)層面的參與度如今已進(jìn)入高速發(fā)展期。根據(jù)麥肯錫2023年報(bào)告《Diversity matters even more》顯示，中國(guó)擁有世界上最多的職場(chǎng)女性，并且在新興行業(yè)中女性創(chuàng)業(yè)者眾多，中國(guó)科創(chuàng)企業(yè)女性創(chuàng)始人占比達(dá)41%。

無(wú)獨(dú)有偶，2023年初《財(cái)富》500強(qiáng)企業(yè)在歷史上首次達(dá)成了一項(xiàng)里程碑，超過(guò)10%的上榜企業(yè)由女性經(jīng)營(yíng)。顯然，女性在突破行業(yè)性別范式束縛及展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力方面已取得了卓然成績(jī)。

她們?nèi)绾螛?gòu)建女性領(lǐng)導(dǎo)力？她們?nèi)绾握贫嫒松?024年三八國(guó)際婦女節(jié)來(lái)臨之際，“日產(chǎn)（中國(guó)）女性領(lǐng)導(dǎo)力沙龍”在北京舉辦，中國(guó)婦女發(fā)展基金會(huì)國(guó)際合作辦主任張蕾、諾基亞成長(zhǎng)基金中國(guó)區(qū)合伙人諸葛越、微博、新浪汽車總編輯陳瑤女士、中國(guó)女性財(cái)經(jīng)媒體TOPHER主編高琨及汽車和財(cái)經(jīng)行業(yè)媒體人等多位重量級(jí)嘉賓出席。

本屆沙龍以“Take The Wheel 她力量 NI做主”為主題，眾多優(yōu)秀女性代表與日產(chǎn)（中國(guó)）投資有限公司的女性高管、設(shè)計(jì)師一道，圍繞賦能女性發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)力、人才力、包容力等話題進(jìn)行了深入探討。

“Take The Wheel 她力量 NI做主”日產(chǎn)（中國(guó)）女性領(lǐng)導(dǎo)力沙龍

閃耀美好光芒

以往，包括汽車行業(yè)在內(nèi)的很多領(lǐng)域一直被視為“男性主導(dǎo)的世界”，企業(yè)需要通過(guò)實(shí)際行動(dòng)逐步消除這一傳統(tǒng)認(rèn)知，才能更好地為女性創(chuàng)造提升領(lǐng)導(dǎo)力的機(jī)會(huì)。

中國(guó)婦女發(fā)展基金會(huì)國(guó)際合作辦主任 張蕾

對(duì)此，中國(guó)婦女發(fā)展基金會(huì)國(guó)際合作辦主任張蕾表示：“我們希望攜手社會(huì)各界加強(qiáng)交流互鑒，在女性數(shù)字經(jīng)濟(jì)、科技賦能、健康關(guān)愛(ài)、家庭支持、環(huán)境改善、國(guó)際合作等領(lǐng)域深化合作，助力婦女發(fā)展，積極踐行社會(huì)責(zé)任，開(kāi)展更多更好的公益項(xiàng)目，共享共建更加美好的世界?！?/p>

張蕾認(rèn)為，日產(chǎn)汽車將多元、公平與包容（Diversity, Equity, Inclusion, DEI）視為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心價(jià)值觀，通過(guò)關(guān)注多樣性及包容性不斷打破常規(guī)。

截至2023年3月，日產(chǎn)汽車全球女性管理者占比達(dá)15.5%，其中，在日本日產(chǎn)汽車女性管理者占比為10.4%，遠(yuǎn)高于日本行業(yè)平均的5.1%。截至2023年年底，日產(chǎn)（中國(guó)）投資有限公司的女性管理者占比已達(dá)到28%。同時(shí)，日產(chǎn)汽車持續(xù)推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)與發(fā)展，致力于打造多元、公平與包容的理想工作環(huán)境，激發(fā)女性才能、培養(yǎng)果敢堅(jiān)韌的品質(zhì)，促進(jìn)女性積極發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，充分體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

日產(chǎn)汽車鼓勵(lì)每個(gè)人，特別是女性去掌握方向盤(pán)，克服生活與工作的障礙，并致力于縮小職場(chǎng)中的性別差異。

包容萬(wàn)千思想

女性人才的培養(yǎng)受到社會(huì)、性別、文化差異，自身技能融入程度，以及企業(yè)環(huán)境等多方面因素的影響。要充分發(fā)揮女性在職場(chǎng)中的價(jià)值，除了女性自身需突破自我，持續(xù)提升個(gè)體能力外，企業(yè)的人才培養(yǎng)機(jī)制也至關(guān)重要。

日產(chǎn)中國(guó)設(shè)計(jì)中心的色彩設(shè)計(jì)總監(jiān) 王姿嬌

日產(chǎn)中國(guó)設(shè)計(jì)中心的色彩設(shè)計(jì)總監(jiān)王姿嬌談及自己從畢業(yè)到成長(zhǎng)為管理者的歷程，直言正是得益于日產(chǎn)汽車多元且包容的企業(yè)文化和機(jī)制。

她表示：“作為女性，我對(duì)色彩的搭配有著特有的天賦和感知，知道如何運(yùn)用色彩的變換與搭配將鋼鐵制成的車身變的更時(shí)尚，更有活力，讓這些色彩設(shè)計(jì)元素在汽車用戶中產(chǎn)生共鳴。日產(chǎn)汽車能夠給予我，以及像我一樣有創(chuàng)意思想的女性多元、公平和包容的工作環(huán)境，能夠讓我們的想法打破束縛脫穎而出，并付諸于產(chǎn)品和業(yè)務(wù)，從而實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)和我個(gè)人的價(jià)值。這樣的人才培養(yǎng)機(jī)制會(huì)讓更多員工，特別是女性員工激發(fā)自身的內(nèi)驅(qū)力，更自由地去發(fā)揮她們的特長(zhǎng)?！?/p>

如同日產(chǎn)汽車公司總裁兼首席執(zhí)行官內(nèi)田誠(chéng)所言：“人才是公司最寶貴的資產(chǎn)，而多元與包容是最大限度發(fā)揮個(gè)人力量的關(guān)鍵”。

如今，日產(chǎn)汽車正以此為準(zhǔn)則打造和壯大一支優(yōu)秀人才團(tuán)隊(duì)，致力于讓每一位員工邁向“賦能移動(dòng)出行”的未來(lái)愿景。而具有不同性別、不同背景的多元化人才，在開(kāi)放、包容的職場(chǎng)環(huán)境與人才培養(yǎng)機(jī)制下，令每一位女性員工的價(jià)值都能夠在日產(chǎn)汽車得到充分的發(fā)揮。

當(dāng)前，新能源電動(dòng)化和以人工智能為代表的數(shù)字化成為汽車行業(yè)發(fā)展的新趨勢(shì)與新潮流，如何讓女性更主動(dòng)地站在時(shí)代變革的最前沿，如何持續(xù)激活汽車行業(yè)女性人才專業(yè)能力成為了重中之重。

諾基亞成長(zhǎng)基金中國(guó)區(qū)合伙人 諸葛越

對(duì)此，諾基亞成長(zhǎng)基金中國(guó)區(qū)合伙人諸葛越表示，“無(wú)論是汽車還是其他行業(yè)，每次技術(shù)進(jìn)步的過(guò)程都是女性解放的過(guò)程。職場(chǎng)上，從體力、到腦力，到高感性能力，女性越來(lái)越有優(yōu)勢(shì)。因此，新時(shí)代可能是女性的時(shí)代。”

微博、新浪汽車總編輯 陳瑤

談及未來(lái)趨勢(shì)，微博、新浪汽車總編輯陳瑤強(qiáng)調(diào)，“女性豐富的情感與感知優(yōu)勢(shì)，能夠在人工智能彌補(bǔ)重復(fù)勞動(dòng)力的基礎(chǔ)上，填補(bǔ)真實(shí)的情感輸出，讓‘更好地使用人工智能工具’成為一件更有意義的事情?！?/p>

掌舵精彩人生

根據(jù)全球領(lǐng)導(dǎo)力咨詢公司 DDI 公布的數(shù)據(jù)，72%的35歲以下的女性領(lǐng)導(dǎo)者表示職業(yè)倦怠感加劇。盡管女性雄心勃勃，但仍明顯缺乏進(jìn)展。

因此，職場(chǎng)環(huán)境與準(zhǔn)則對(duì)女性的包容，已經(jīng)成為女性職業(yè)發(fā)展和成就人生價(jià)值的重要因素。公平與尊重是當(dāng)代女性實(shí)現(xiàn)其職業(yè)發(fā)展和人生價(jià)值的重要條件。

日產(chǎn)（中國(guó)）投資有限公司公司治理高級(jí)副總經(jīng)理 左麗萍

對(duì)此，日產(chǎn)（中國(guó)）投資有限公司公司治理高級(jí)副總經(jīng)理左麗萍表示：“企業(yè)需要建立多元、公平與包容的環(huán)境，這意味著每位女性都受到重視和尊重，公平獲得資源和機(jī)會(huì)，從而能夠根據(jù)自己的優(yōu)勢(shì)和才能開(kāi)展工作并獲得成長(zhǎng)。日產(chǎn)正在推進(jìn)企業(yè)文化轉(zhuǎn)型，每個(gè)員工無(wú)論國(guó)籍、性別和個(gè)性等，都可以在公司獲得發(fā)展的機(jī)會(huì)，提升個(gè)人價(jià)值。日產(chǎn)尊重和理解每個(gè)員工，鼓勵(lì)他們活出自我，做到真正的包容?！?/p>

2023年9月，日產(chǎn)汽車簽署了聯(lián)合國(guó)《賦權(quán)予婦女原則》，旨在支持性別平等和婦女賦權(quán)，并通過(guò)女性才能發(fā)展計(jì)劃、女性領(lǐng)導(dǎo)力計(jì)劃以及支持員工平衡工作與育兒、照顧家庭和其它活動(dòng)等舉措，支持女性職業(yè)發(fā)展。再次詮釋了日產(chǎn)汽車以多元、公平與包容為宗旨，對(duì)于女性員工的培養(yǎng)與發(fā)展。

今年，日產(chǎn)汽車所倡導(dǎo)的三八國(guó)際婦女節(jié)主題為INSPIRE INCLUSION“激勵(lì)包容”，體現(xiàn)了企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的方向。日產(chǎn)汽車以多元、公平與包容（Diversity, Equity, Inclusion, DEI）宗旨，確保最大限度地發(fā)揮多元化人才的潛力，并激發(fā)員工，特別是女性員工的工作熱情與企業(yè)歸屬感。

可以看到，在日產(chǎn)汽車，無(wú)論在賽車、設(shè)計(jì)、工程、營(yíng)銷還是機(jī)械制造等領(lǐng)域，均有出色的女性“掌舵者”，并實(shí)現(xiàn)生活、夢(mèng)想、職業(yè)等方面的自由駕馭。

尾

日產(chǎn)（中國(guó)）女性發(fā)展榮譽(yù)導(dǎo)師（左起：葛幫寧、諸葛越、高琨、左麗萍、陳瑤、張蕾）

值得注意的是，本次沙龍還為中國(guó)婦女發(fā)展基金會(huì)國(guó)際合作辦主任張蕾、諾基亞成長(zhǎng)基金中國(guó)區(qū)合伙人諸葛越、微博、新浪汽車總編輯陳瑤女士、中國(guó)女性財(cái)經(jīng)媒體TOPHER主編高琨等杰出女性代表，授予“日產(chǎn)（中國(guó)）女性發(fā)展榮譽(yù)導(dǎo)師”稱號(hào)，以鼓勵(lì)和表彰她們?yōu)樾袠I(yè)的變革與發(fā)展，以及對(duì)汽車行業(yè)女性的成長(zhǎng)做出的貢獻(xiàn)。

未來(lái)，日產(chǎn)（中國(guó)）也將持續(xù)與各方合作伙伴一道，為女性發(fā)展打造更加公平和包容的環(huán)境，共同推進(jìn)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。